2022年新员工通讯稿.docx
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1、2022年新员工通讯稿新员工通讯稿随着社会不断地进步,通讯稿的运用频率渐渐增多,通讯稿是运用记叙、描写、抒情、争论等多种手法,详细、生动、形象地反映新闻事务或典型人物的一种新闻报道形式。你所见过的通讯稿是什么样的呢?下面是我为大家收集的新员工通讯稿,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。新员工通讯稿13月21日早上8:30,四川xx职业学院在学院办公楼5楼会议室迎接四川省教化厅领导、高等职业院校人才培育工作评估专家组莅临评估检查、指导工作并召开了四川职业学院人才培育工作汇报会。省教化厅高教到处长杨、专家组组长蒋主持会议,省教化厅副厅长姜,省教化厅高教处干部蒲,专家组组长西南交通高校原常务
2、副校长、教授蒋,专家组副组长贵州商学院原院长、教授武,专家组成员四川工商职业技术学院院长、教授李,四川省三河职业学院院长、教授彭,四川工程职业技术学院副书记、副院长、教授杨,四川幼儿师范高等专科学校副校长、教授邓,四川苏宁物流有限公司人力行政部经理兼总经办主任江,专家组秘书四川交通职业技术学院科技教化发展探讨中心主任、探讨员王,中共大邑县委常委、宣扬部长,我院董事长李、学院领导高、公、庞、潘、张、陈、严、吴、李出席会议,学院全体中层干部参与了会议。汇报会上,省教化厅副厅长姜强调了本次评估的目的和重要意义,他说职业教化在我国人才培育体系中具有特别重要的地位,省委省政府高度重视职业教化发展,而我省
3、职业教化同全国一样面临巨大的挑战,要发展职业教化重在建设:一是建设教学质量保障体系;二是加强内涵建设,提高人才培育质量。这次评估是对四川职业学院人才培育质量和办学的全面检验,更是帮助学校找问题、补短板、促发展的重要契机,希望四川职业学院把握机会、主动协作、虚心听取专家对人才培育评估工作的看法和建议,制定切实可行的整改方案,有效实施,推动学院发展再上新台阶。并对参加评估的专家提出了要求,要求专家组根据教化部评估方案本着实事求是、客观公正的原则,对学校、学生、家长、社会负责的看法全方位对四川职业学院人才培育的状况和效果仔细的评估,为四川职业学院科学、健康、可持续发展提出珍贵的看法和建议。中共大县委
4、常委、宣扬部长指出大县将四川职业学院作为重要的人才资源培训基地,持续加大政策和资金的扶持力度,支持加快发展步伐,扩大发展规模,提升人才培育水平。四川职业学院培育了一大批好用性、技能型人才为大经济社会发展做出了主动贡献,希望各位专家为四川职业学院和大县职业教化多把脉问诊,推动大县职业教化发展再上新台阶,力争将四川职业学院办成一所特色显明、质量出众、充溢朝气和活力的高等职业技术学院。董事长李代表学院对省教化厅领导和评估专家组的到来表示欢迎,就学校办学状况进行了简洁介绍。院长高代表学院作了人才培育工作汇报,简要介绍了学校的历史沿革和学院现状,重点从办学体制机制、教学条件保障、师资结构优化、教化教学改
5、革、“双主体”育人机制、专业建设推动、创新创业教化、生源质量提高、社会培训发展等方面,对学院人才培育工作的主要阅历、做法以及取得的成效进行了全面具体的汇报,并介绍了学院今后加强人才培育的规划和努力方向。接下来,专家组成员将根据程序对我院人才培育工作进行检查、评估。新员工通讯稿27月12日下午,东北石油局(分公司)新员工入职座谈会在局机关六楼会议室实行,局长、总经理邢景宝和党委书记、副局长元涛参与了座谈。邢景宝寄语新员工,希望他们从今日起先,将自己的身份由学生转变为企业员工。转变了的是身份、生活习惯和社会责任,不变的是工作生活中求知的欲望和成长。邢景宝还表示,我们要把留意力、意志和精神聚集到建设
6、大中型油气田的事业上来,通过我们的工作、通过勘探开发和生产经营的开展,我们对此充溢信念。我们要为有这样的将来,有这么多的好同志、好同事而感到兴奋。元涛向新员工简要介绍了中石化和东北局的发展目标与企业现状。中石化作为国有企业,要担当政治责任、经济责任和社会责任。希望新员工能够充分做好心理和身体上的打算,在总部不断加大对东北投入、投资规模翻番的形势下,找准自己的位置,静心工作。爱企业,与企业同发展,同时享受企业发展带来的丰硕成果。随后,48名新员工将进行为期一周的入职培训,采纳集中授课的方式介绍了企业的发展历史、十二五规划、公司网络信息及办公内部常用软件、企业规章制度、机关处室和各二级单位职能概况
7、、人事相关制度等内容,帮助新员工快速了解企业、融入企业。培训结束后,新员工将被分派到各二级生产单位进行探讨生为期半年、本科生为期一年的实习生活。在新岗位上,他们必将奋勉向上,通过自身的不断努力,打造出一片广袤的天地,携手东北石油局搞好油气上产大会战。新员工通讯稿3为帮助新员工更好的熟识企业文化,融入公司工作生活。20xx年华隆生物行政人事部于3月、6月、7月共进行了三次新员工入职培训,培训课程涉及到公司发展史、组织架构、企业文化、规章制度、技术学问、职业生涯规划等,并邀请各部门主管及业务骨干担当讲师。在公司发展历程及行业前景的介绍中,深化分析了企业在生物技术行业的发展状况和前景,为刚踏入生物治
8、疗领域的新员工注入了信念和志气。通过各方面系统的培训学习,不仅让新员工对华隆生物的了解更加深化,对岗位学问、技术技能的理解更加透彻,更对自身及企业的发展充溢了希望,同时也为各位新员工加入华隆生物大家庭的这段新征程奠定了坚实的基础。入职培训就像一个窗口,是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。公司将不断完善和优化新入职培训工作,力争为每一位新同事供应最好用的引导、最有价值的帮助。祝愿新同事在华隆的职业生涯有一个良好的开端,我们也期盼着这股簇新的血液能与华隆同成长、共旺盛!新员工通讯稿4挑战年关,策马扬鞭12月3日下午,陕西兴麟房地产营销策划有限公司第八届员工大会盛大召开。齐诵企业八大文化本次员
9、工大会的主要目的是:庆祝十一月业绩突破七千万,总结阅历,规划将来,为十二月的工作奠定基调,并对为公司各项工作的发展做出突出贡献的个人进行表彰和嘉奖。年关将至,士气高涨,都想鼓着腰包回家过年,会上,总经理王雪飞亲切致辞,高瞻远瞩,对公司十一月份的工作进行了全面的总结,也明确指出公司下个月的发展思路、业绩目标,并规划了二零一四年的发展目标与新项目,激励大家卯足干劲、大展身手。大会内容丰富多彩,公司领导为优秀员工颁发了奖杯、奖金及荣誉证书,各区域经理制定了下月目标并带领本区域团队宣读军令状,房产学问技能pk竞赛掌声此起彼伏,现场热忱洋溢,既为同仁的勤奋、拼搏,也为兴麟这个大家庭带给我们的暖和,为兴麟
10、今日的辉煌,为每个人在这个大家庭的成长。破釜沉舟,盆满钵满美妙的时间总是那么短暂,晚上八时许,员工大会圆满结束,年关将至,新的征程,让我们策马扬鞭,圆满走过20xx年最终一个月,挑战年关,创建20xx年新的辉煌。新员工通讯稿5商学院每学期都举办的素拓培训班,在校素拓中心的组织下,在各个学院如火如荼的开展。我们商学院秉承传统,搏击商海,开办了kab创业基础培训。kab的全称是know about business,这个课程的目的是为适应创新创建的时代要求,通过教授有关企业和创业的基本学问和技能,帮助高校生对创业树立全面相识,普及创业意识和创业学问,满意高校生就业的现实须要,培育高校生的创业意识和
11、创业实力,为以后走上社会奠定基础。对于我们来说,学习创业学问,是非常有必要的。3月17日,在a区和c区,我们进行了招生。同学们对创业的热忱,让我们觉得开设这个班是对的,时常的有同学来询问培训班的有关事项。在本周,经过学校的第一轮筛选,学院的其次轮筛选,初步确定了进入培训班的名单。在近期,我们就会起先上课,使更多的人加入的创业的行列。新员工通讯稿6为帮助新参与工作人员快速成才,在院党委统一部署和医务科细心组织下,我院于20xx年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教化培训。本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次,在院领导高度重视、老师仔细带教、学员们主动协作下,整个岗前培训
12、工作取得了圆满胜利。本次培训内容丰富,覆盖面广,主要有专题讲座(包括:院史院情教化、职业道德教化、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染限制、医院管理规定、工作制度及相关职责等)、实践技能培训和观看教学录像等。赵xx主任的“如何做好一名临床住院医师”专题讲座拉开了本次培训的第一篇章。赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大家的人生之路指引了前进方向,给大家树立了正确的世界观人生观和价值观。张阳主任的“沟通艺术,医患沟通”的讲座互动性很强,生动不枯燥,深深地吸引了在场每位人员,让各位新人体会到了沟通的艺术魅力。郑才智科长讲授的“医疗纠纷防范与对策”,让大家对
13、医疗纠纷有了新的相识,增加了对医疗纠纷的防范意识。王主任讲授的院内感染学问及职业暴露的防护,提高了大家对院内感染重要性的相识,同时树立了新进人员自我爱护意识。李科长有针对性地做了法律法规学问和医疗文书书写规范专题报告,并带领大家学习了医院规章制度和相关行为规范等。引导大家坚固树立“依法行医、依法执业”法律观念,严明白工作和组织纪律。本次培训提高了新进人员的思想政治觉悟,坚固树立了医院荣誉感和骄傲感,对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神,激发爱院爱岗、干事创业的激情,培育严谨的工作和组织纪律观念,培育吃苦耐劳、艰苦奋斗作风,提升自身综合素养方面起到了极大地推动作用。在本次岗前培训期间,学员
14、们表现主动,看法端正,严于律己。培训结束后大家纷纷表示:通过培训,明确了培训目的,对我院的改革发展历程有了整体的了解,对医院医疗质量管理、法律法规、行为规范、医患沟通、服务理念等方面有了深刻理解,对我院今后的发展方向有了较清楚的相识,学到了综合学问,提升了综合素养,增加了上岗的信念,并将会受益终生。整个岗前培训工作得到了职能和临床各科室的大力支持,保证了新员工顺当的完成岗前培训任务,体现了我院各科室对人才培育的高度重视和主动参加。为他们快速融入医院这个大家庭,更快胜任将来工作,创建了良好环境。为加快新员工融入公司的步伐,增加新员工的归属感,20xx年2月20日2月23日公司企业高校组织了近两个
15、月新入职的员工进行培训,本次培训也得到各个部门的大力支持,先后有20余位来自各个部门的负责人、资深讲师来为新员工授课,课程也涵盖了企业文化、职业素养、公司介绍、制度介绍和产品学问、销售技巧等等。本次培训共有近40位来自各部门的新员工参加,满足度达到96。76%,96%的学员表示获得了适用的新学问,以及可以在工作上应用的一些有效技巧或技术,也更了解公司文化了。此次培训为期4天,前2天为公司文化及制度,以及各版块介绍,还有平安、礼仪等通用课程,后2天则是为营销人员打造的产品学问、销售技巧、仪器装机实操培训。支配满满,让新员工们能够更快地进入角色。本次培训邀请了20位讲师,包括公司运营副总、各版块负
16、责人(总监)、资深经理等,也体现出公司对新员工重视。此次培训新增了对公司各版块的介绍,以及国际销管制度的介绍,使培训更加全面。此次培训圆满结束,希望新伙伴们在xx强壮成长,越来越好!强化管理意识,营造团队精神xx月xx日,由xxxx工程公司、xxx工程公司、xx公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知,提高管理效率,强化团队建设,为公司的发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为xxxx有限责任公司的张xx老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理李xx主持,公司经理曾xxx出席并致欢迎辞。本次培训班得到公司领导的高度重视,公司各部门
17、和职工也赐予了大力支持。此次培训班共计100余人参与,公司领导还从百忙中抽出时间全程参与了培训。授课过程中,大家用心听讲,仔细做笔记。依据主办方介绍,本次培训两位主讲老师授课阅历丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际,讲课生动好玩,课堂气氛非常活跃。张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解,陆教授对建设卓越团队做了独到讲解,同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在,使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题,使大家受益匪浅。xx月xx日,培训顺当结束,学员们一样反映良好,并希望多举办一些类似的
18、培训。20xx年xx月xx日,由公司组织的内训师管理培训在xx人力资源公司顺当开展,这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。此次内训师队伍涉及到许多方面,公司各个层级员工的培训需求都将得到满意。内训师培训做为公司培训项目的一种,是企业最有价值的投资,同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增加内训师本人和学员的整体素养和实力,使广阔员工受益。所以说,培训是企业送给员工的最佳礼物。企业的发展,既依托于通过对外部资源的整合与转换来创建价值,也依托于通过对内部资源、经营行为的整合来建设企业文化。企业文化,不仅仅是支撑企业发展的基石,更是保证企业基业
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