2022学习人事处 —— 学年度工作总结.docx

《2022学习人事处 —— 学年度工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022学习人事处 —— 学年度工作总结.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022学习人事处 学年度工作总结 工作总结怎么写，你知道吗？这里我带来的是学习人事处20222022学年度工作总结，有须要的小伙伴可以进来看看，参考参考，信任会对大家有所帮助！本学期人事工作是惊慌而劳碌的，紧紧围绕学校的中心工作以及人事工作要点开展全处的各项工作，现将主要工作状况总结如下：一、加强自身队伍建设，创新工作思路，提高管理水平，做好保障服务工作。本学期，我部门仔细参与两学一做等系列教化活动，以习总书记系列讲话精神武装头脑，规范言行，进一步坚决志向信念、提高党性觉悟、增加政治意识、大局意识、核心愿识，做讲政治、有信念、讲规则、有纪律、讲道德、有品德、讲奉献的员工。立足本职岗位，增加服

2、务意识、窗口意识，团结协作，提升政策的原则性、服务的主动性、业务的精准性、工作的扎实性，使自身素养整体提高。二、重点工作1、清理人事档案收尾,接受验收。2022年市委组织部部署在人事档案审核工作的基础上，彻底对在职、离休、退休、死亡、离岗人员档案进行清理。历时一年，由于我校六所学校不断并入，且个别原单位人事档案管理混乱困难，档案材料残缺、档案信息不精确、归档材料不健全等，工作难度极大。上学期将此项工作作为主要管理工作。我部门全力克服困难、多方举措、全力以赴做好此项管理工作。这也是六校合一后的一次彻底清理。并接受了市教化局的验收，对我校人事库房的管理及人事档案的清理工作赐予表扬。2、审核2022

3、年法人代码等事宜。3、布置年度考核。按政策进行比例安排，布置此项2022-2022年度考核工作。4、重新核定2022年医疗保险缴费基数。按2022年医疗保险文件，我校现已在7月初始重新核定在职及离退人员医疗保险缴费基数，刚好办理人员增减变动及缴纳医疗保险事宜。5、社会养老保险工作的全面执行，现已圆满完成任务养老保险工作贯穿本学期始末，暑假期间依据上级主管部门部署，着手建立2022年10月至今在职及退休人员近千人的详实数据库并供应的确的佐证材料。（1）建立近千人、每人近百条的数据信息。（2）部门内部多次自行核对数据信息。（3）向上级主管部门提交数据。（4）校对上级接收、反馈回的数据信息。（5）协

4、作社保部门完成退休人员在农行开户、开卡任务。（6）处理100多人的农行个人信息不精确工作。（7）11月退休人员全面实行社保开支，实现无一人工资出现错误，圆满完成此项任务。6、职称评审工作。职称评审举荐工作，始终是人事工作的重中之重，2022年9月我校经职工代表大会审议通过xx高等专科学校职称考评工作方案，并依此方案向省教化厅举荐副高9人、通过8人。我校评审中级18人、初级6人。现圆满完成此项工作。7、职称聘任工作。依据学校现有岗位空额，及职称评审年限及考评成果排名，11月通过人事处组织的考核，校党委会同意聘任：三级岗位3人、四级岗位3人、七级岗位7人、十级岗位10人、十二级岗位2人。8、组织申

5、报岗前培训、高校老师资格证。我校组织申报岗前培训2人、高效老师资格申报29人。其中组织非师范类老师27人参与省教化厅组织的试讲考核。刚经网上公示我校高校老师资格通过27人。9、办理退休人员调资。市人社局布置全市机关事业单位布置2022年12月1日前退休人员增资审批完毕。本次增资涉及75、80岁以上特别群体增资，因现退休人员由社保局管理，政策要求与以往不同，在此我部门本着对工作负责、对老干部负责的责任心，在短时间之内，放弃双休日休息，对老干部人事档案进行一次彻底核查，在此基础上很好的与人社局沟通圆满完成审批工作，现已提交市财政待拨款、发放。10、调整省教职工数据库。依据省教化厅支配，本学期对高校

6、教职工数据库进行更新与维护。并协作办公室完成省高职院校数据统计信息报表。11、其他工作。2022年初办理2022年在职人员薪级升级，办理2022年退休及退休人员相关事宜等，考勤，人员变动、人员调整，人事统计等日常工作都持续、稳步、有效的进行。三、2022年上学期工作安排1、布置2022-2022学年度教职工年度考核及两年一次的校内评优评先工作。依据学校考核方法，指标比例落实到部门，由基层单位举荐人选，经校党委会探讨评比年度考核优秀人员及先进单位和个人。2、做好职称举荐评审工作的打算。依据省市文件精神，传达落实好2022年职称评审举荐政策、预料参评人员范围及提前做好评审打算工作。3、做好职称晋级

7、及聘任工作的打算。两年一次的专业技术职务人员的晋级工作在下学期开展，依据此项工作本学期提前做好核定岗位空额及待聘人员范围。4、审核2022年法人代码等事宜。5、重新核定2022年医疗保险缴费基数。6、仔细贯彻执行工资制度改革、医疗保险等方面的劳资、人事、师资、档案等各项工作的进行。做好常规性的工资晋升、办理退休及退休人员相关事宜等，考勤，人员变动、人员调整，人事统计等日常工作都持续、稳步、有效的进行。为学校的稳定发展做后勤保障。结合学校的总体工作部署，做好其他方面的人事工作。 人事处 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页