2022学生会部门纳新策划书.docx

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1、2022学生会部门纳新策划书 一般在招生的时候，学校社团部门都是会进行招新的。下面是我为大家整理的关于学生会部门纳新的策划书，欢迎大家的阅读。一、活动背景：随着20xx级新生报到入校，新学期团学工作也将全面绽开，我系团委学校学生会纳新工作也列入近日安排。本次纳新，系团委学校学生会本着公允、公正、公开的原则，为广泛汲取有实力、有热忱、愿为经管系团委学校学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作主动主动的学生加入到这个大家庭中来。经管系学校学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己的群众组织。我系学校学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮

2、助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们宠爱的活动，起到了丰富同学们课余生活的目的，受到了广阔师生们的好评。愿有志之人能够加入并与我们学校学生会各部门团结一样，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩!二、活动宗旨：在高校学校里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间的纽带，它更是象征着志向、青春、拼搏与活力。在高校教化更注意自我管理与自我约束的今日，学校学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支刺眼、荣光的团学干部的队伍，我系学校学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展献力献策，为广阔师生服务。通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛

3、的簇新血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。三、活动目的：为了提高20xx级新生对工作及学习的热忱，提高他们的个人素养及实力，给他们一个熬炼自我的平台。四、活动原则：遵循“公开、公允、公正”的原则，实行择优录用的方法，招纳新成员。五、活动对象：全体20xx级新生。六、纳新要求：1.热忱学校学生会这个组织，酷爱本职工作，遇事懂得正面思索，能够主动沟通解决问题或达成共识;2.能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，主动主动,耐性细心,责任心强,肯吃苦耐劳;3.懂得为我们这个团队着想，有包涵心，有较高的团队意识和协作实力。具有团队合作精神,能够主动主动向

4、队伍靠拢;4.思想素养较高，有良好的道德修养及内涵;5.有主见，独立性强，敢于面对困难与挫折，有较强的自我约束力;6.做事调理清楚，耐性细致，对问题要有自己独特的看法;7.有肯定的自我熬炼,自我管理意识,有组织实力,学习成果良好;8.参与纳新活动时需打算一份自荐材料，其中应体现出本人简介、擅长方面、对学校学生会以及该部门的相识与对将来的展望等等。七、纳新时间：20xx年x月(详细时间待定)八、纳新地点：详细地点待定九、详细流程：宣扬阶段:.首先以横幅和海报的形式，在学院中进行大范围宣扬，以学校被剥协会和学院贴吧的形式，在网络上进行宣扬;.到各个班级进行宣扬，宣扬的内容包括纳新活动的时间，对象，

5、形式，详细要求，以及学校学生会各个组织机构的设置的相关介绍;.报名的同学填写相关的报名表，进行前期的竞选打算;(交表日期盼定).将学校学生会办公室设为询问处，在所定的时间段，如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做详细了解，可干脆在x栋xxx团学办公室进行询问(在询问处支配各干事按时间点轮番值班)。报名阶段:.将学校学生会纳新人数，按详细要求在公示栏上予以公示;.要求报名的同学细致、仔细的按要求填写报名表;.在交表日期时间内，报名的同学将表填写完善的报名表统一交到团学办公室。学校学生会的干事将其按部门分开整理好。面试阶段：.通过上交的纳新报名表所进行的筛选出第一轮面试的名单;.学校学生会干事通知

6、报名新生在指定地点进行面试。面试过程中做好记录;.简洁自我介绍，说明面试部门(不超过两分钟);.由主席团和相关的老师起先提问，提出一些有关学校学生会的常识以及以后的功夫做期望;.随后由部门进行提问，通过各部门的自身要求，可以向面试的同学提出其他方面的展示;.对某些方面实力有特别要求的部门，可以进行现场测试;.面试详细问题可参考“附录1”依据各自部门特点，自行支配，形式不限;.各部门面试人员严格根据部门要求，对每个应聘者一视同仁，公允公正，对每个参与面试的同学依据自身详细状况进行面试，细心、耐性。.接着由主席团以及各部门进行探讨，探讨出入选的名单，通过初次的面试的人选将进行其次轮选拔。审核确定人

7、员名单.各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团;.主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总;.在宣扬栏公布录用名单，并短信通知录用者;.确定例会时间，通知全部成员。十、留意事项：1.全部的招新信息我们都会刚好在宣扬栏发布，希望相关人员留意通知和公告;2.每一轮面试前，留意面试同学的等候地点的提起安排与公示;3.留意报名表的收集、统计与整理，以及每一轮面试的统计、整理、公示;4.各部门成员要严格要求自己，严厉杜绝走后门拉关系等现象。假如在面试的时候遇到不好处理的“关系户”，可以向主席团申请短暂回避;5.招新过程中，一切流程都要遵循“公允、公正、公开”的原则;6.学校学生会成员确定后，将第一时间在宣扬栏上张红榜公布。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页