2022年有关工伤申请书合集五篇.docx

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1、2022年有关工伤申请书合集五篇有关工伤申请书合集五篇在一步步向前发展的社会中，用到申请书的地方许多，写申请书的时候要留意内容的完整。写起申请书来就毫无头绪？下面是我细心整理的工伤申请书5篇，希望能够帮助到大家。工伤申请书 篇1一：申请人：王*，男，1980年5月11诞生，汉族，北京市朝阳区*公司职工，住北京市*区*街道*楼*单元*号，电话：*被申请人：北京市*有限责任公司地址：北京市朝阳区*街道*号法定代表人：李* 职务：董事长电话：* 邮编：1000*申请事项和理由：申请人王*诉被申请人*有限责任公司工伤赔偿一案，贵院于*年*月*日已审理完结，下达了*法民初字第*号民事判决书，并于*年*月

2、*日发生了法律效力。该判决书规定，被告北京市*有限公司在本判决书生效后*日内赔偿给王*工伤期间工资，医疗费、一次性工伤补助金等共计*万元。但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行，本应于*年*月*日以前归还的*万元，至今分文未付。致使申请人的合法权益受到不应有的损害。依据中华人民共和国民事诉讼法第216条、232条之规定，特恳求贵院依法执行，强令被申请人如数给付限定期限内的款项，并加倍支付拖延履行期间的债务利息，担当申请强制执行的费用，以维护申请人的合法权益。此致北京市*区人民法院二：申请人：王*年*月*日附件：*人民法院民事判决书1份工伤赔偿申请书如何写申请人：陈某鞯，男/女，汉族，生于xxxx

3、年x月xx日，住xxxx.被申请人：xxxxxxx公司。法定代表人：xxxx托付代理人：有无都可恳求事项：依法认定申请人xxxxx的受伤为工伤。事实及理由：xxx公司于xxx年xx月xx日聘请申请人陈xxxx到该公司从事xxxxx工作。陈xxx于xx年x月xx日在xxxxxx工作过程中，因xxxxx导致陈xxxxxxxxxxxxx，造成申请人陈xx受伤，经送人民医院检查治疗诊断为：xxxxxxxxxxx。由于申请人在上班时间因工作缘由受伤，依据工伤保险条例第十四条第一款第一项的规定，现特向贵局申请认定为工伤。此致xxxxxx劳动和社会保障局三：申请人：xxx二oox年xx月xx日工伤赔偿申请书

4、范文：申请人：某某性别：x年龄：xx岁身份证号：123456789123456789住址：某某某市某某某社区某组某某号电话：123456789被申请人：某某公司事实与理由申请人某某系某某公司的职工，在工作期间出现工伤。现经某某市人力资源和社会保障局工伤等级。诊断结论为：右手环指中节中部离断、功能完全丢失，右手中指开放伤、功能部分丢失。为玖级。遂请被申请人支付申请人如下费用：1、一次性工伤医疗补助金。标准为离岗前10个月的本人工资。2、一次性伤残就业补助金。标准为离岗前8个月的本人工资。3、一次性伤残补助金。标准为玖级伤残为9个月的本人工资。共计27个月，田莉的离岗前平均工资为1500元。共计金

5、额为40500元整。申请人：某某某年某月某日工伤申请书 篇2制作工伤认定书是劳动行政部门作出工伤认定的关键环节之一，从实践看来，制作一份规范的工伤认定书应把握好以下四要素。要素之一：工伤认定书的类型要规范统一。这里所指的工伤认定书的类型，依据劳动行政部门作出的结论性的看法可分为两种，一种是因工负伤，另一种是非因工负伤。相应地，作为劳动行政部门向当事人发出的行政确定书也就只有认定为因工负伤的确定书或认定为非因工负伤的确定书两种，但在日常工作实践中，不少劳动行政部门向当事人发出的行政确定书却远远不止这两种。比如，用事故调查报告替代工伤认定书。有人认为，事故调查报告与工伤认定书是一回事，其实不然，事

6、故调查报告只是工伤认定中的一个前提条件，或者说它为工伤认定供应了事实上的依据，但它不是一种工伤认定行为，不能取代工伤认定书。要素之二：陈述工伤事故的事实要精确无误。在工伤认定方面，作为职工，假如没有被认定为工伤，确定要提出行政复议或诉讼;而作为企业，尤其是非参保企业，倘如遇到重伤事故，多半也会提出行政复议或诉讼。从这个角度而言，制作工伤认定书，确定工伤认定的事实尤为重要：首先是做好仔细细致的事故调查工作。凡是最终在工伤认定书中涉及的事实部分，包括受伤的时间、地点、事务等，都必需是有根有据，即能够从调查材料中有所反映，且全部事实应都能得到相应的印证。其次，工伤认定书中描述职工受伤的事实时，切忌出

7、现“大约”、“也许”、“左右”等模糊的字眼，要全面、精确。要素之三：法律法规的适用要详细合法。工伤认定是劳动行政部门的详细行政行为，所以必需适用详细的法律、法规和规章。这方面应留意两点，首先是法律法规的效力问题。一般而言，工伤认定遵循如下法律适用原则：法律的效力高于行政法规与地方性法规;行政法规与地方性法规效力高于部门规章和地方政府规章;部门规章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。目前关于工伤认定方面，除了国务院、国家劳动保障部的有关规定外，各省、市都有详细的规定，所以在适用法律问题上肯定要遵循这个原则。其次是在适用同一效力层次的文件时，新法律优于旧法律;新法规优于旧法规;新规章优于旧规章;

8、新规范性文件优于旧规范性文件。要素之四：当事人诉讼权利要明确告知。工伤认定是劳动行政部门的一种详细行政行为，所以它适用中华人民共和国行政复议法和中华人民共和国行政诉讼法。根据现行中华人民共和国行政复议法第9条规定，“公民、法人或者其他组织认为详细行政行为侵扰其合法权益的，可以自知道该详细行政行为之日起六十日内提行政复议申请”。根据现行中华人民共和国行政诉讼法第39条规定，“公民、法人或者其他组织干脆向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出详细行政行为之日起三个月内提出”。所以，依据以上相关规定，劳动行政部门在制作工伤认定确定书时，应当在文书的结尾告知当事人申请行政复议和行政诉讼的途径和期限，另外，

9、劳动行政部门在工伤认定确定书中还要加盖劳动行政机关的印章，并注明作出确定的日期。当然，一份完整规范的确定书，在最终还要表明该确定的主送人，即受伤职工和用人单位，同时还要载明上报备案单位的名称，比如说上级劳动保障部门或主管行政复议的部门等。以上四点内容就是工伤认定申请书的相关格式要求，大家在写工伤认定申请书之前，可以看看相关介绍了解一下应当留意哪些方面，这样写出来的申请书才是自己想要的，并且是符合规定的。更多工伤认定申请书的学问，欢迎你到网站询问了解。如何进行工伤认定一天24小时，除了晚上睡觉，其余大部分时间基本上都是在公司上班或者来回于公司和居处之间。在公司的时候受伤、上下班途中受伤算不算工伤

10、，这些想必是困扰大家很久的问题吧。如何进行工伤认定才能让自己在受伤时能有人负责“买单”，且听我为你渐渐道来。依据我国20xx年1月1日实行的.新修订的工伤保险条例，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明。（六）职工在合理时间内来回

11、于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路途的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的。（新工伤保险条例全文（20xx年9月1日起施行）受到机动车事故损害的，还应当增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的困难性和不确定性不仅须要特地的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的

12、工伤范畴中。】工伤保险条例第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的。（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤保险条例第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因有意犯罪;（二）醉酒导致伤亡的;（三）自残或者自杀的。受伤不怕，最怕的是因工受了伤还要自己买单，这是现下劳动者普遍担忧的一个问题。通过365我为您的解答，在因工受伤时，是不是自己就能轻易推断出属不属于工伤呢。当然，我由衷的希

13、望各位看官工作顺当，恒久用不上“工伤”！工伤认定可以找哪些部门工伤认定可以找哪些部门？这是让很多受工伤的劳动者很头疼的事，经常是因为找的部门不对，导致最终的认定甚至赔偿一拖再拖。365我为您介绍工伤认定可以找哪些部门，希望能为您带来一点便利。依据工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故损害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以干脆向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者申请工伤认定，要求填写工伤认定申报登记表、工伤认定申请表、工伤申报证据清单等资料。另外，还要提交下列材料：1）劳动合同书复印件，

14、或确立事实劳动关系的有效证明;2）受损害职工职工居民身份证复印件;3）医疗机构出具的受损害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）;4）两人以上旁证证明（证人证言）。哪些工伤认定的不会被受理：1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的，除特别缘由外（详细指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定确定不服的，可以于60日内向当地或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内干脆向当地人

15、民法院提起诉讼。365我为您整理编辑本篇文章，希望在您工作生活之余，这篇文章能够对您的生活增加一些帮助，为您的生活带来更多的福利。申请工伤认定有时限限制吗？当时受了工伤公司只是出钱医治，自己为了留住工作就没有申请工伤认定。现在过了一年想要去做工伤认定拿回一些赔偿，想要询问一下申请工伤认定有时限限制吗？信任许多人都会在现实中遇到这样一些问题。不知道自己过没过工伤认定的时间。365我为您带来一篇有关工伤认定时限的文章，希望对您有帮助。申请工伤鉴定有时间限制。工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出，假如用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局（内专设工

16、伤认定的部门）。1。鉴定机构。省、地（市）二级劳动鉴定委员会根据评残标准鉴定伤残等级和护理等级。劳动鉴定委员会受当地政府托付，由劳动、卫生、工会等部门的有关主管领导组成，下设办公室负责日常工作。可以托付有资格的医院，也可以聘请有关专家组成专家组或者设立劳动鉴定中心，开展劳动鉴定工作，但应当客观公正地作出鉴定结论（见第1416条）。2。 鉴定时机。医疗期满必需鉴定，条例第13条规定：“职工在工伤医疗期内治愈，或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动鉴定。” 在这3种状况下进行鉴定，最重要的是执行医疗期。工伤医疗期是政策上规定治疗、停工休息并发给工伤津贴的期限。这并非须要治

17、疗而终止治疗，超过医疗期仍需治疗时还是要报销医疗费的。目前规定工伤医疗期为1个月至24个月，最长为36个月（见18条），较外国一般规定6个月至12个月时间长得多。医疗期满评残是为了转发伤残待遇，停发较高的工伤津贴，有利于保障职工和企业双方利益，避开“小伤大养”造成的奢侈和损失。很多人问：为什么不规定“医疗终结”时间呢？我们请专家探讨过这个问题，多数专家认为：对于不同的伤病情，不同的人体素养和医院的不同医疗水平，并考虑到医学的发展，从医疗技术角度规定“医疗终结标准”是很困难的。借鉴国际作法从政策上规定医疗期。很多省市已规定和执行“医疗终结”期限，仍可以作为地方性补充标准执行。3、伤残鉴定的时效。

18、凡涉及伤残申请伤残保险金给付的，均须进行伤残鉴定。伤残鉴定的时效必需等到“医疗终结”方能进行，即被保险人出险后，经过一段时间的治疗和功能熬炼后，其功能复原到肯定的程度处于稳定状态，此时才能精确评定伤残的程度。通常鉴定时效为出险后36个月，为有利被保险人考虑，最长不超过6个月。不管发生什么事，都希望各位劳动者能够主动的去面对，去找寻正确的解决方法。法律不会爱护在权利上睡觉的人！哪些人有权提起工伤认定？工伤认定是获得工伤保险赔偿的前提条件，那么谁可以提起工伤认定呢？工伤认定的申请可以托付代理人提起吗？365我将在本文中为您具体介绍，希望对您有所帮助。依据工伤保险条例第17条的规定，职工发生事故损害

19、或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位没在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属有权提出工伤认定申请。工伤职工的直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。直系血亲是指有干脆血缘联系的亲属，是指己身所出或从己身所出的上下各代亲属，包括父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母等长辈和子女、孙子女、外孙子女等晚辈。这里的“父母”包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母，“子女”包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女。直系姻亲是指与自己直系亲属有婚姻关系的亲属，包括直系血亲的配偶和配偶的直系血亲，如公婆、岳父母、儿媳、女婿等。根据民法通则中关于近亲属的规定，工伤职工

20、的直系亲属还应包括工伤职工的配偶和兄弟姐妹。这里的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹和有抚养关系的继兄弟姐妹。假如工伤职工或者其直系亲属不能申请工伤认定，可以托付其他人申请工伤认定。因为申请工伤认定是工伤保险条例给予职工的一项法定权利，除非职工放弃这一权利，任何人无权剥夺。从这一原则动身，无论职工是否有实力申请工伤认定，都有权根据民法的有关规定托付代理人代其行使这项权利。工伤保险认定需遵循哪些原则工伤认定是获得工伤保险的前提，那么工伤保险认定须要遵循什么原则呢？365我为大家整理了一篇文章，具体介绍工伤保险认定原则的，希望对您有所帮助。一、工伤认定需遵循

21、哪些原则工伤保险在认定工伤时应遵循以下十个原则：1、无责任补偿（无过失补偿）原则;2、国家立法、强制实施原则;3、风险分担、互助互济原则;4、个人不缴费原则;5、区分因工与非因工原则;6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;8、确定伤残和职业病等级原则;9、区分干脆经济损失与间接经济损失原则;10、集中管理原则。一、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应当享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标记和成果。二、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，

22、在肯定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的敬重，有利于提高他们的工作主动性。三、建立工伤保险有利于促进平安生产，爱护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、平安教化，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的平安生产，防止或削减工伤、职业病，爱护职工的身体健康，至关重要。四、工伤保险保障了受损害职工的合法权益，有利于妥当处理事故和复原生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。工伤申请书 篇3法定代表人：张铁成申请事项：对冀邢司法医学鉴定中心临鉴字第220号河北省邢台司法鉴定中心伤残评定看法书进行重新鉴定。事实与理由：在赵金

23、海诉衡水恒源广告装饰有限公司建筑物、搁置物、悬挂物塌落损害赔偿纠纷一案中，由贵院托付河北省邢台司法医学鉴定中心对赵金海的伤残状况予以鉴定。20xx年9月2日，由河北省邢台司法医学鉴定中心作出冀邢司法医学鉴定中心临鉴字第220号河北省邢台司法鉴定中心伤残评定看法书。但该鉴定适用依据错误、鉴定结论与客观事实严峻不符，程序错误，缺乏公正客观性。一、该鉴定应当适用公安部发布的道路交通事故受伤人员伤残评定，而不应当适用职工工伤与职业病致残程度鉴定分级标准。道路交通事故受伤人员伤残评定解决道路交通事故受伤人员的伤残等级问题，解决侵权赔偿问题；职工工伤与职业病致残程度鉴定是解决职工工伤与职业病致残等级问题，

24、解决社会保险问题。职工工伤与职业病致残程度鉴定不适用于工伤和职业病之外的伤残等级鉴定。国家技术监督局发布的职工工伤与职业病致残程度鉴定是在1996年颁布的，前言部分说明“本标准于1992年由劳动部、卫生部、全国总工会以劳险字1992第6号文发布在全国试行。”而1992年职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）总则部分将该标准适用范围规定非常明确，“本标准适用于职工中经当地劳动部门证明属于工伤，或经卫生行政部门批准具有职业病诊断权的医疗卫朝气构诊断为职业病后，经医疗单位确定医疗终结时，需进行伤残医疗检查及劳动实力鉴定者。”故职工工伤与职业病致残程度鉴定适用范围仅是职工经当地劳动部门证明属于工伤，

25、或有关部门诊断为职业病的才能在评残时适用该标准。对其他各类伤残鉴定特殊是涉及人身损害赔偿的伤残鉴定，应当参照道路交通事故受伤人员伤残评定，因为这类伤残与道路交通事故受伤人员伤残同属于人身损害赔偿评残，两者更具可比性，其标准更具可采性。本案属于民事人身损害赔偿案件，应当参照道路交通事故受伤人员伤残评定标准进行评定。而该鉴定却适用了职工工伤与职业病致残程度鉴定分级标准，明显是错误的。二、该鉴定事实与客观严峻不符，鉴定缺乏依据。该鉴定依据职工工伤与职业病致残程度鉴定分级七级第2条，认定“被鉴定人赵金海符合伤残柒级”。依据职工工伤与职业病致残程度鉴定分级七级第2条规定“截瘫肌力 4 级”构成伤残柒级。

26、该项规定与被鉴定人的损伤状况严峻不符，从该伤残评定看法书上来看，仅有现场检查，没有精确客观的物理检查和科学仪器检查，而现场人员仅凭感觉的检查，人为因素和主观性较大。并且该结论没有任何依据说明被鉴定人已经达到“截瘫肌力 4 级”的程度，而鉴定依据“椎管狭窄”也不行能是外伤所能造成的，因此该鉴定结论所适用的标准是错误的。三、该鉴定存在程序上错误。被鉴定人向法院提出伤残等级鉴定申请后，没有通知申请人与被鉴定人“双方当事人协商确定有鉴定资格的鉴定机构、鉴定人员”，申请人始终对赵金海进行伤残鉴定的状况一窍不通，直到被通知其已经作出伤残评定看法书。同时该鉴定结论没有附有关机构和人员的鉴定资质。我们认为，该

27、鉴定在鉴定的程序上也存在错误。综上，河北省邢台司法医学鉴定中心作出地冀邢司法医学鉴定中心临鉴字第220号河北省邢台司法鉴定中心伤残评定看法书，适用依据错误、鉴定事实与客观严峻不符、程序错误，缺乏公正客观性，因此申请人特向贵院申请重新鉴定。此致敬礼!申请人：xxxxx年xx月xx日工伤申请书 篇4依据工伤保险条例第十四条第三款的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据工伤保险条例第十七条其次款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一（低保申请书）事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。为此，特向xxx市劳动和社会保障局申请，请予以核实认定，深表感谢！ 此致申请人xx

28、x年 月 日工伤申请书 篇5申请人：xx-x，年月日诞生，汉族现住xx-xxx-x被申请人：xx-x，女，年月日诞生，汉族，现住XXXX申请事项：对被申请人的伤残程度予以重新鉴定。事实与理由：因被申请人诉申请人身损害赔偿一案，申请人不服xx区人民法院的一审判决，现已提出上诉。在一审审理中被申请人提交法庭xx市法医鉴定中心()法检字第号法医学鉴定书，该鉴定依据被申诉人髋关节功能重度障碍这一伤情，比照职工工伤与职业病致残程度鉴定分级之规定，将被申请人的伤残程度定为六级。申请人认为，本案被申请人的伤情是由于申请人在道路上行走时与我相撞而造成的，应属交通事故，其评残依法应根据道路交通事故受伤人员伤残评定之规定来进行。依据该规定，被申请人的伤情应属或级伤残。因此，现申请人依据我国民事诉讼法的相关规定，向贵院申请对被申请人的伤残程度予以重新鉴定，以维护我的合法权益及法律的公正。此致xx市中级人民法院第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页