2022市政协机关选拔任用干部工作总结.docx

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1、2022市政协机关选拔任用干部工作总结 市政协机关选拔任用干部工作总结市政协机关选拔任用干部工作总结市政协机关领导班子仔细实行干部选拔任用工作条例及市管领导班子干部选拔任用工作“一报告两评议”实施方法精神，把干部选拔任用、提高选人用人公信度作为党风廉政建设和开展“创先争优”活动的一项重要内容。在市政协干部任用和调整中，市政协坚持以科学发展观为指导，严格执行干部选拔任用工作政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，努力建设高素养的政协干部队伍。现将有关状况作简要汇报。一、选拔任用干部的总体状况市政协机关201*年共任免干部3人次，其中举荐新任命科员职位1人，挂职人员1人，工勤人员1人。在

2、干部选拔任用工作中，政协机关严格实行民主举荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体探讨、任前谈话等项程序和要求，始终坚持按章办事。二、实行干部选拔任用工作条例要求，执行干部选拔任用工作政策法规的状况市政协非常重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，仔细执行干部选拔任用工作的政策法规，仔细组织学习，全面驾驭条例精神，重点在推动干部选拔任用民主化、提高民办法识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将条例贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。同时市政协将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以干部任用条例、国家公务员法的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法

3、规为依据，在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发政协干部爱岗敬业、奋勉向上的主动性，确保政协各项目标及工作任务的完成。三、创新选人用人措施和方法，建立健全干部选拔任用和监督机制的状况市政协不断创新选人用人措施和方法，健全完善干部选拔任用和监督的长效机制，仔细执行中心、省委、市委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，以班子成员组成领导小组，从建议人选的资格审查到政协党组及政协常委会议探讨确定，任前公示等全过程，仔细监督检查，确保干部选拔运用工作做到公允、公正、透亮，有效预防了干部任用工作的不正之风，完善了干部选拔任用有关事项

4、报告制度和责任追究制度，树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。四、防止用人上不正之风的状况市政协不断深化完善干部人事制度，防止和克服用人上不正之风和腐败现象。防范和治理用人上不正之风，主要从以下四点进行深化改革。1、强化教化，把好防线关。一是强化对市政协各级领导干部的权力观教化，使领导干部始终牢记权力是人民给的，就必需站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行运用人权力。二是加强党风党纪和警示教化。常常用一些党员领导干部擅权弄权、腐败落马的案例警示和教化党员领导干部，使其常思贪欲之害，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚实的党规党纪防线，防微杜渐，

5、增加自制力。三是要树立正确的用人导向。坚持用好的作风选人，选作风好的人，用正确的用人导向影响和教化干部，防止和削减用人上的违规违纪行为。2、坚持发扬民主，把好举荐关。民主举荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路途和群众公认原则的详细体现。政协机关明确规定把民主举荐作为选拔干部必需履行的程序和不行逾越的制度。在政协党组进行民主举荐时，要求须有90%以上的领导及有关人员参与，每次民主举荐前，政协机关都在对干部选拔调整的对象进行充分探讨、分析的基础上，仔细确定民主举荐的范围、时间、对象和举荐方式，真正做到细心组织，操作规范，保证举荐工作的顺当进行。3、严格用人标准，把好考察关。知人才能善任，

6、深化了解和正确识别干部是确定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，政协机关根据干部任用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，公开、公允、公正原则选拔任用干部。严格根据干部任用条例规定实行干部考察责任制。4、严格工作程序，把好决策关。政协党组在探讨确定干部任用之前，都通过政协党支部的看法。严格实行民主举荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体探讨、任前谈话等项程序和要求。五、存在的主要问题和改进的措施在干部任用工作中，我们的虽然取得了肯定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习、驾驭还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将根据干部任用条例的总体要求，从思想

7、上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充溢活力、符合政协发展须要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法，依据不同职务的不同职责要求，仔细探讨制定详细的考察标准，主动探究拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参加面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大竞争上岗工作的力度，通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率，全面推动中层干部竞争上岗。三是主动探究调整不称职干部的有效措施，对在年度考核、干部考察中，被认定为基本称职、不称职的科级干部，坚决予以调整，解决好干部能上能下的问题。加大干部轮岗培训力度，努

8、力建设工作得力、作风过硬的高素养干部队伍，推动政协工作发展。二一一年三月一日扩展阅读：市政协201*选拔任用干部工作总结2市政协机关选拔任用干部工作总结市政协机关领导班子仔细实行干部选拔任用工作条例及市管领导班子干部选拔任用工作“一报告两评议”实施方法精神，把干部选拔任用、提高选人用人公信度作为党风廉政建设和开展“创先争优”活动的一项重要内容。在市政协干部任用和调整中，市政协坚持以科学发展观为指导，严格执行干部选拔任用工作政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，努力建设高素养的政协干部队伍。现将有关状况作简要汇报。一、201*年选拔任用干部状况（一）干部选拨任用工作“一报告两评议”状

9、况市委组织部反馈的市政协干部选拨任用工作“一报告两评议”状况如下：干部选拔任用工作满足度*分，整治用人上不正之风工作满足度*分，执行干部选拔任用工作政策法规满足度*分，新选拔任用干部满足度*分，综合满足度*分，在开展了“一报告两评议”工作的*个市直部门中排名*位。（二）201*年度选拔任用干部的总体状况市政协机关201*年共任免干部*人次，其中举荐新任命正县级职位*人，副县级职位*人。在干部选拔任用工作中，市政协机关严格实行民主举荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体探讨、任前谈话等项程序和要求，始终坚持按章办事。（三）实行干部选拔任用工作条例要求，执行干部选拔任用工作政策法规的状况市政协非常

10、重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，仔细执行干部选拔任用工作的政策法规，仔细组织学习，全面驾驭条例精神，重点在推动干部选拔任用民主化、提高民办法识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将条例贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。同时市政协将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以干部任用条例、国家公务员法的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发政协干部爱岗敬业、奋勉向上的主动性，确保政协各项目标及工作任务的完成。（四）创新选人用人措施和方法，建立健全干部选拔

11、任用和监督机制的状况市政协不断创新选人用人措施和方法，健全完善干部选拔任用和监督的长效机制，仔细执行中心、省委、市委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，以班子成员组成领导小组，从建议人选的资格审查到政协党组及政协常委会议探讨确定，任前公示等全过程，仔细监督检查，确保干部选拔运用工作做到公允、公正、透亮，有效预防了干部任用工作的不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。（五）防止用人上不正之风的状况市政协不断深化完善干部人事制度，防止和克服用人上不正之风和腐败现象。防范和治理用人上不正之风，主要从以

12、下四点进行深化改革。1、强化教化，把好防线关。一是强化对市政协各级领导干部的权力观教化，使领导干部始终牢记权力是人民给的，就必需站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行运用人权力。二是加强党风党纪和警示教化。常常用一些党员领导干部擅权弄权、腐败落马的案例警示和教化党员领导干部，使其常思贪欲之害，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚实的党规党纪防线，防微杜渐，增加自制力。三是要树立正确的用人导向。坚持用好的作风选人，选作风好的人，用正确的用人导向影响和教化干部，防止和削减用人上的违规违纪行为。2、坚持发扬民主，把好举荐关。民主举荐是选拔任用干部的一个重要环节

13、，是坚持走群众路途和群众公认原则的详细体现。政协机关明确规定把民主举荐作为选拔干部必需履行的程序和不行逾越的制度。在政协党组进行民主举荐时，要求须有90%以上的领导及有关人员参与，每次民主举荐前，市政协机关都在对干部选拔调整的对象进行充分研究、分析的基础上，仔细确定民主举荐的范围、时间、对象和举荐方式，真正做到细心组织，操作规范，保证举荐工作的顺当进行。3、严格用人标准，把好考察关。知人才能善任，深化了解和正确识别干部是确定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，政协机关根据干部任用条例的规定，始终坚持德才兼备标准，公开、公允、公正原则选拔任用干部。严格根据干部任用条例

14、规定实行干部考察责任制。4、严格工作程序，把好决策关。政协党组在探讨确定干部任用之前，都通过政协党支部的看法。严格实行民主举荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体探讨、任前谈话等项程序和要求。二、存在的问题及整改措施依据此次“一报告两评议”反馈的状况，市政协干部队伍建设状况总体良好，思想统一，作风端正。但也存在一些不足，主要表现在干部人事管理创新工作方面：一是干部到基层熬炼、实践的平台不够宽。二是干部沟通难。机关内部部分岗位受专业、经验等方面的限制，有些干部在一个岗位上工作时间较长；同时市政协干部走出去难，近几年来，只有一名县级干部到外单位任职。三是要对年轻干部的培育力度有待加强。今后，我们将

15、着重思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充溢活力、符合政协发展须要的用人机制。一是加高校习宣扬力度。中心颁布的干部任用条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行），是开展干部选拔任用工作和责任追究必需遵循的基本规章，也是预防和治理用人上不正之风的有力武器。要全面把握条例和方法的内容和要求，深刻领悟基本精神，增加贯彻执行的自觉性。通过学习宣扬，树立科学的用人观和正确的权力观，增加选人用人的责随意识，严格根据程序办事，仔细遵守纪律要求，自觉抵制各种不正之风的干扰，切实提高选人用人公信度。二是加大干部队伍建设力度。开展形式多样的学习

16、培训活动，尽量少地为干部供应学习提高平台，使干部队伍的整体素养适应新形势、新任务的要求，适应履行岗位职责的须要；开展多种形式的交心谈心活动，刚好了解干部思想动态；开展多种多样的教化活动，进一步统一思想，提高相识。三是不断探究培育、熬炼干部的新思路。加强机关干部内部轮岗工作力度，同时向上级部门主动争取，多渠道开拓培训、熬炼途径，举荐市政协机关干部到市、区等部门跟班学习和实践，激励年轻干部到基层熬炼等，不断创建干部成长和提高的良好环境，使干部队伍充溢朝气和活力。友情提示：本文中关于市政协机关选拔任用干部工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，市政协机关选拔任用干部工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页