试论经济社会发展工商管理人才需求.docx

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1、试论经济社会发展工商管理人才需求 摘要：随着社会的高速发展，经济的快速增长，社会主义市场经济体制的不断完善，我国市场竞争环境进一步得到改良，各类企业不断兴起，形成了一百零一家争鸣的社会经济大形态。与此同时，企业的管理理念不断更新，管理方式不断改变，结合日趋国际化的大市场，企业对于工商管理类专业的人才需求与日俱增，同时对于人才的要求也不断提高，笔者在此分析了经济社会发展的工商管理类人才的需求问题，以此为各类学校、各类人才提供工商管理类人才的需求。 关键词：企业管理；工商管理类人才；需求 随着知识经济迎面而来，我国经济市场更趋国际化、全球化，国际交流越加方便，原有的企业管理模式已难以适应当下社会的

2、发展，企业管理更需规范和科学，对于接受过高等教育的专业工商管理类人才需求日趋扩大。为满足这种不断增大的需求，我国各类高校根据实际情况纷纷开设工商管理类专业，目前为止，我国各高校纷纷开设经济学和工商管理类专业。由此可见，我国企业对于规范、科学管理企业不断重视，纷纷欲改变传统的管理模式，从社会经济发展的大潮中脱颖而出。21世纪的企业竞争，已经变成了人才和管理的竞争。 一、我国经济社会发展情况 改革开放的持续进行，市场经济的不断变化，我国经济持续高速发展，在这几十年中，不管是发展速度，还是取得的成就都是举世瞩目。近年来，社会经济不断增速，我国的经济发展也不断注入活力，2022年至今，我国GDP持续保

3、持在6.7%的速度增长，表现十分强劲。1随着供给侧结构性改革的不断深化，效果显著，运用市场手段，淘汰过剩产能，互联网技术、人工智能、物联网、云计算、大数据等助力企业持续转型，扩大生产，同时对于经济管理类人才也不断增大。另外，随着互联网的高速发展，市场经济的不断完善，我国自主创业人才越来越大，各类新兴企业不断冒出，社会高速发展。 二、工商管理类人才需求分析 （一）21世纪的经济时代是知识经济站主角的时代，据统计，我国所需各类管理人才1010万到1300万人，全国企业工商管理类人才仅有200万人左右，缺口巨大。2据我国教育部规划司统计信息处统计，全国高等院校工商管理类学生仅5万人次，每年毕业生仅1

4、万多人才，远远满足不了社会经济对于工商管理类人才的需要。因此，未来的二十年中，我国工商管理类人才将持续缺乏。（二）随着知识经济的深入推动，我国市场经济环境十分活跃，各类企业均向国际化管理模式学习，引入先进的管理机制，引入了职业经理人这一概念。职业经理人是工商管理类人才的重要成员，通过专业指导企业运营，合理配置企业资源，优化企业经营模式，使企业在发展的道路上不断壮大。由此可见，我国各类企业对于工商管理类人才需求庞大，同时对于工商管理类人才的职业素养和专业技能也不断提高。（三）我国国土面积十分庞大，国内区域经济发展存在很大差异，在经济发达的大中城市中，工商管理类人才的培养也明显多于其他地方，而培养

5、的工商管理类人才也更愿意留在大中城市，造成了我国部分经济欠发达城市对于工商管理类人才的严重缺乏，大城市人才溢出的现象。 三、经济社会发展与工商管理类人才的问题 （一）工商管理类人才需求不断增大，导致了我国部分高校盲目开设工商管理类专业，没有结合实际对于人才素养和专业的需要，没有结合当地经济发展的需要，最终使得毕业生难以胜任企业岗位。（二）高校工商管理类教师队伍建设不足，虽然引进了国际化的工商管理教育教学理论，但是受限于教师个人能力，教师还难以完成胜任工商管理类人才培养，很多教育都停留于理论层次上，缺乏对学生的专业技能的培养，实际操作能力的培养，职业素质的培养。（三）随着社会的高速发展，很多高校

6、对于人才培养一成不变，人才培养模式严重滞后。高校对于专业人才的培养需要结合实际，最好与企业相结合，采取产教融合、知行合一的教学模式。改革教学模式，改变传统教育教学方法，势在必行。 四、经济社会发展的工商管理类专业人才改善策略 （一）高校教学改革。在现代化教育教学改革的大浪潮中，工商管理类专业教学课程都需要进行整体改革，在课程设置上需要与企业行业相关工作岗位相结合，注重毕业实习就业方向；及时改革教学模式，将理论与实践相结合，采取以实践为主、理论为辅的教学模式，强化实训实验教学环节；再次是注重学生创新创业能力、职业素养能力的培养。以“三结合、三重点”为核心，创新教学体系，提高教学质量。3工商管理是

7、一个应用性相对较高的管理学科，需要大力推进工商管理类人才专业技能培养建设，根据社会实际，合理设置招生计划，科学培养。（二）职能部门协助。在我国市场经济体推动工商管理类人才的培养建设，依据经济社会对管理类人才的需求状况，学校要紧密联系职能部门，不断扩大工商管理类人才的就业渠道，提高工商管理类专业学生的就业率。（三）大需求地方政府加大人才引进措施。对于工商管理类人才缺口巨大的城市，地方政府应该加大人才引进措施，在人才待遇、住房、户口等方面给与优待，同时给引进的人才做好科学的职业生涯规划，给他们以美好的前景，以此来平衡工商管理类人才区域差异问题。 五、结束语 我国经济社会在不断发展，经济体制在不断改革，随着时代的变化，社会对于工商管理类人才的需要也在不断变化，只有工商管理类人才自身不断发展，与时俱进，才能在时代浪潮中激流勇进，才能为我国的经济发展注入活力，贡献力量。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页