2022年有关劳动合同锦集七篇.docx

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1、2022年有关劳动合同锦集七篇有关劳动合同锦集七篇现今许多公民的维权意识在不断增加，合同的运用频率呈上升趋势，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，下面是我为大家收集的劳动合同7篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXX_法定代表人(主要负责人)或者托付代理人XXX_注册地址XXXXXXXXX_联系电话XXXXXXXXX_乙方(劳动者)姓名：XXXXXXXXX_居民身份证号XXXXXXXXX_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村XX编码_现住址XXX_联系电话XXX_依据(劳动法)、(劳动合同法)及有关规定，甲乙双

2、方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当XXX工作。甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作_日，分别为周_；每日工作_小时。四、劳动酬劳：第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。甲方向乙方支付工资形式为_(干脆发放托付银行代发)。支付周期不得超过_日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方依据生产岗位须要，根据国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安卫生

3、培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品：。七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照(劳动争议调解仲裁法)的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项XXXXXXXXXXXXXXX_。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)签订日期：_年_月_日运用说明一、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考运用，主要适用于来自农村的务工人员等流淌性较大的劳动者。非全日制用

4、工也可不签订书面劳动合同。二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的状况应照实填写，凡须要双方约定的内容，经协商一样后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、托付代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简炼、精确，不得涂改劳动合同 篇21、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时间约定，只约定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年

5、龄;以完成肯定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和须要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。驾驭这种订立劳动合同的技巧，可以避开工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一样而发生的争议。3、劳动

6、爱护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动平安与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动酬劳。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可实行将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须留意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件

7、约定为终止合同的条件，以避开出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采纳违约金方式应当留意依据职工一方承受实力来约定详细金额，避开出现显失公允的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严峻违约，致使劳动合同无法接着履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。签订劳动合同的留意事项一般员工签订留意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未

8、与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，假如有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成肯定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用工要特殊留意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过

9、24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必需为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要担当相关责任。高级管理人员签订留意事项一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由公司法等法律特地规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权干脆聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和一般员工的劳动合同区分开来。二、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与一般劳动者不同的。在实务中，常常会有公司的高级管

10、理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应留意解决这个问题。三、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业隐私，所以为了防止高级管理人员将商业隐私泄露给他人损害用人单位的利益，就须要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应担当的责任做好约定。四、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的肯定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营

11、同类业务。为了更好的爱护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中依据实际状况添加竞业限制条款。劳动合同 篇3甲方： 乙方（姓名）签字：代表签字： 身份证号码：一、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。二、本协议期限为：自 年 月 日起至三、工作任务：1.甲方支配乙方在 ， 工作岗位，从事该岗位职责范围内的工作；2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；3.乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；4.因甲方工作状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。四、劳动酬劳：甲方应根据国家相关规定，遵守按劳安排原则，结合

12、工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为 元（人民币）/月（大写： ）。每月 日发放工资。五：劳动纪律：1.乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括公司管理制度中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益、听从甲方的领导、管理和教化。2.乙方违反劳动法律，甲方可对其进行指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分和解聘。六、协议的终止、变更、续签和解除：1.协议的终止期限届满时即终止，由于生产、工作须要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前30天办理续签协议手续。2.经双方协商同意，可以变更

13、协议有关内容并办理协议变更手续。3.甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4.具有下列状况之一，乙方可以解除本协议：a、经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，企业又不加善的；b、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。5.任何乙方提前解除协议，均应提前30日通知对方。乙方必需等到甲方招到接手人员，方可离职。乙方如未满一周自行离职，公司不赐予任何酬劳。七、任何乙方违反本协议规定，给对方照成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八、协议如有未尽事宜均由甲方确定并执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。九、本协议双方签字

14、即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：代表签字：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同 篇4编号：_甲方（用人单位）：_法定代表人：_地址：_邮政编码：_联系方式：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_住址：_邮政编码：_联系方式：_依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。（一）有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。（二）无固定期限合同。自_年_月_日起。（三）以完成肯定工作为期限的合同。详细为：_。其次条 本合

15、同的试用期为_年_月_日至_年_月_日。第三条 录用条件为：_。第四条 乙方的工作内容为：_。第五条 甲方因工作须要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。第六条 乙方所在岗位执行工时制，详细为：_。第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

16、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第十条 本合同的工资计发形式为：_。（一）计时形式。乙方的月工资为_元（其中试用期间工资为_元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 第十一条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十二条 本合同履行期间，乙方得工资调整根据甲方的工资安排制度确定。第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第十五条 乙方患病或非因工负伤，

17、其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应刚好告知乙方。第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。其次十条 甲、乙双方经协商一样，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 其

18、次十一条 经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。其次十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。其次十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重

19、大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日内，甲方应当对乙方担当本合同约定的义务。其次十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（

20、三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。其次十七条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）甲方破产、解散或者被撤销的；（四）乙方退休、退职、死亡的。甲、乙双方实际已不履行本合同满3个月的，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。其次十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动实力的，甲方不得终止本合同，但双方协商一样，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。其次十九条 本合同期满或者当事人约定的合

21、同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同其次十五条第（二）项、第（三）项、第（四）向约定的，本合同期限顺延至下列情形消逝：（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。第三十条 有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满1年赐予乙方本人1个月工资收人的经济补偿：（一）甲方依据本合同其次十一条的约定提出与乙方解除本合同的（二）乙方依据本合同其次十三条第（二）项、第（三）项的约定解除本合同的；（三）甲方依据本合同其次十四条第一款第（二）项的约定解除本合同的；（四）甲方依据本合同其次十四条第一款第（一）

22、项、第（三）项的约定解除本合同的；（五）甲方依据本合同其次十七条第一款第（三）项的约定终止本合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。有前款第（一）项、第（二）项、第（三）项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方12个月的工资收人，但双方约定超过的，从其约定。第三十一条 上条所称的工资收人按乙方解除或者终止本合同前12个月的平均工资收人计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满6个月不满1年的，按1年计算。第三十二条 甲方依据本合同其次十四条第一款第（一）项的约定解除本合同的，除按约定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人6个月工资

23、收人的医疗补助费。第三十三条 乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十四条 乙方应当保守甲方的商业隐私，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。第三十五条 乙方的竟业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。第三十八条 乙方违反服务期

24、约定的，应担当违约金为_。第三十九条 乙方违反保守商业隐私约定的，应担当违约金为_。第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签章）：_托付代理人（签章）_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇5本备忘录于 年 月 日由以下双方签署：中国电信 公司，一家依据中华人民共和国法律成立的 企业，其办公地址位于 。以及 ，一家依据中华人民共和国法律成立的 企业，其办公地址位于 。上述双方单独称为“一方”，合称“双方”。鉴于: 因此，双方通过友好协商，达成以下备

25、忘：1、备忘内容 2、保密义务2.1本备忘录所指保密信息是指： 上述保密信息可以以数据、文字及记载上述内容的文档、光盘、软件、图书等有形介质体现，也可通过口头等视听方式传递。2.2本备忘录中拥有保密信息的全部权并为执行本备忘录所载事项目的而披露保密信息的一方统称为“披露方”，接受披露的保密信息的一方统称为“接受方”。2.3接受方保证对披露方所供应的保密信息按本备忘录约定予以保密，并至少实行不低于对接受方的保密信息的爱护手段进行保密。接受方不得将保密信息用于本备忘录所载事项以外的其他用途。除为执行本备忘录所载事项目的外，接受方不得对保密信息进行复制。未经披露方同意，接受方也不得利用保密信息进行新

26、的探讨或开发。2.4接受方保证对获悉的保密信息予以妥当保管，并对保密信息在接受方期间发生的被盗、泄露或其他有损保密信息保密性的事项担当全部责任，因此造成披露方损失的，接受方应负责赔偿。2.5披露方在供应保密信息时，如以书面形式供应，应注明“保密”等相关字样；如以口头等视听方式透露，应在透露前告知接受方为保密信息。2.6接受方保证仅为执行本备忘录所载事项的目的向接受方确有知悉必要的雇员、股东、董事、顾问和/或询问人员披露保密信息，且对保密信息的披露及利用符合披露方的利益。在接受方上述人员知悉该保密信息前，应向其说明保密信息的保密性及其应担当的义务，保证上述人员同意接受本备忘录条款的约束，并对上述

27、人员的保密行为进行有效的监督管理。接受方如发觉保密信息泄露，应实行有效措施防止泄密进一步扩大，并刚好告知披露方。2.7本备忘录所载事项终止后，披露方应刚好向接受方提出返还承载保密信息的介质的书面要求，接受方应在收到该书面要求后三日内刚好将保密信息介质原件及复制件交还披露方。2.8上述限制条款不适用于以下状况：2.8.1在依本备忘录披露之时，该保密信息已以合法方式属接受方全部或由接受方知悉。2.8.2在依本备忘录披露之时，该保密信息已经公开或能从公开领域获得。2.8.3保密信息是接受方从没有违反对披露方保密或不披露义务的第三方合法获得的。2.8.4该保密信息是接受方或其关联或附属公司独立开发，而

28、且未从披露方或其关联或附属公司披露或供应的信息中获益。2.8.5经披露方书面同意对外披露，但仅限于披露方书面同意的范围、方式且遵循书面同意中规定的其他前提条件。2.8.6接受方应法律、行政法规要求披露的信息（通过口头提问、询问、要求资料或文件、传唤、民事或刑事调查或其他程序披露保密信息）。2.9假如接受方拟以本备忘录第2.8.5条、第2.8.6条为依据作出披露的，应至少于实际作出披露行为前 个工作日通知披露方，说明其拟依据上述约定披露有关的保密信息，并就披露对象和披露范围、方式等作出说明。2.10双方均不保证保密信息的精确性与合理性。2.11披露方供应的保密信息，如涉及侵扰第三方商业隐私及学问

29、产权的状况，披露方应对由此产生的纠纷担当全部法律责任，接受方不对此侵权行为负责，且免于由此产生的索赔。2.11假如接受方得知第三方获得任何保密信息，则应刚好书面通知披露方，并向披露方供应驾驭的全部相关状况。3、其他3.1任何一方未经另一方同意，不得向任何第三方透露本备忘录的签订及其内容。3.2除上述第 条及第 条的条款对双方有约束力外，双方确认本备忘录仅反映双方就本备忘录所载事项所达成的意向，对双方并无法律约束力。4、本备忘录适用中华人民共和国法律。全部因本备忘录引起的或与本备忘录有关的任何争议将通过双方友好协商解决。假如双方不能通过友好协商解决争议，则任何一方均可实行下述第 种争议解决方式：

30、（1）将该争议提交 仲裁委员会，根据申请仲裁时该会的仲裁规则进行仲裁。仲裁在 进行。仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方担当。（2）向 有管辖权的人民法院起诉。5、本备忘录自签署之日起生效，至下列日期终止（以较早者为准）：（1）双方已就本备忘录事宜签署劳动合同备忘录或协议，自上述劳动合同备忘录或协议生效之日；或（2）任何一方提前30日书面通知对终止本备忘录；自30日届满之日；或（3）自本备忘录签署后 个月。6、本备忘录一式 份，双方各执 份，具有同等法律效力。7、双方同意，附件是本备忘录不行分割的组成部分，与本备忘录具有同等法律效力。若附件与本备忘录正文有任何冲

31、突，以本备忘录正文为准。本备忘录附件为： 补充附页经友好协商，对本备忘录条款补充、修改如下，本补充附页为备忘录正文的一部分，与备忘录正文冲突时，以本补充附页为准： 甲方：中国电信 公司法定代表人/负责人或授权代表：（签字） 年 月 日乙方： 法定代表人/负责人或授权代表：（签字） 年 日劳动合同 篇6用人单位（甲方）：地址（居处）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址：身份证号码：依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方商定，实行下列第_种形式确

32、定劳动合同期：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。（二）试用期的约定，实行下列第_种形式：1、无试用期。2、试用期为_个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：(二)乙方的工作任务或职责是：(三)乙方工作地点是： ；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。(四)甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、劳动合同

33、范本要求注明工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作须要支配乙方加班的，依法支配

34、补休或支付加班费。四、劳动合同范本要求注明劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月(日)；试用期满工资 元月(日)。2、其他形式：。(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。(六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间

35、的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。(七) 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资；甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、

36、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇 新劳动合同范本(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同范本)(一)甲方按国家人力资源有关劳动爱

37、护规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动合同范本要求注明劳动纪律(一)乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(二)

38、乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事顶。八、劳动合同范本的履行和变更(一)甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(二) 甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。九、劳动合同范本的解除、终止和续订(一)双方协商一样，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经

39、济补偿金：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同

40、无效的；6、被依法追究刑事责任的。劳动合同 篇7甲 方_乙 方_签订日期_年_月_日甲方_法定代表人_ 注册地址_乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：本合同为有期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期为两个月从至_年_月_日止。 本合同于_终止。未履行合同，私自离开的，按自动离职处理，扣发当月工资，不再聘用。二、工作内容：1： 乙方同意依据甲方工作须要，担当环卫保洁员岗位工作。由甲方指定卫生区域，乙方负责清扫及运转工作。2：乙方工作应负责道路清扫，垃圾收集等

41、保洁工作。清扫时做到路面无杂质、沙土，保证道路及路边四周无垃圾的标准。三、劳动时间和劳动条件：1：工作时间：每天上午8：00前全部清扫干净。春季、冬季上午8；00-12；00、下午12；30-4；30；夏季、秋季上午7；30-12；00；下午1；30-5；00保洁。2：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全环卫制度、岗位职责、工作范围和劳动平安卫生制度3：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳1：清扫工（保洁员）工资分两部分，基础工资750元/月，绩效工资（福利、顶班）150元/月。2：甲方每月15日前以货币形式支付乙方基础工资，绩效工资在每季度考核后发放。3：乙方在试用期间的工资为 五、保险福利待遇1：甲方为乙方办理意外损害保险，收益为乙方本人和直系亲属。 甲方为乙方办理有关保险手续。2：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇有乙方自己负责，与甲方无关六、劳动纪律（一）：甲方依据工作须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。1：按时出勤，不许迟到、早退，中途擅离岗位，无故旷工。有以上现象的扣除当天工资。经教化，仍有上述现象超过三次的，予以辞退。2：上岗期间必需穿环卫标记服装，不穿或穿戴不齐环卫标记服