2022年有关劳动合同范文集合5篇.docx

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1、2022年有关劳动合同范文集合5篇有关劳动合同范文集合5篇随着人们对法律的了解日益加深，我们用到合同的地方越来越多，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我整理的劳动合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1甲 方： 地 址：乙 方： 地 址：依据甲乙双方签订的劳务派遣协议书，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议：一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限甲方运用派遣人员的工种及用工数量：工种为 等，共人。二、劳务派遣过程中双方的职责及权限(详见附表)(一)甲方职责及权限1、负责对详细用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核

2、，对派遣人员有举荐权、最终运用权和安排建议权。2、负责对派遣人员进行工作安排、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进行评定。3、负责指导派遣人员按劳动平安规章进行工作。4、负责乙方托付甲方的其它事宜。5、负责向派遣人员发放劳保用品。6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等状况有监督权。(二)乙方职责及权限1、负责按甲方的须要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。2、协作甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，并帮助执行考勤考核结果，落实对派遣人员的收入安排。3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。4、协作甲方回收和管理劳保用品

3、和各项资质证书。派遣代理双方责任明细表责任方项目甲 方乙 方员工聘请帮助聘请发布信息、用工手续申报、组织聘请录用、调配和辞退确定录用、辞退人员办理录用、辞退手续劳动合同签订岗位合同签订档案托管日常管理生活和事务管理、帮助执行考勤考核结果奖惩落实奖惩帮助福利待遇负责标准制定及发放帮助代发个人所得税帮助劳动纪律实施检查并负责执行帮助劳动爱护负责落实帮助、监督执行用工年鉴负责劳动争议调解、仲裁事务帮助负责处理培训岗位技能培训公共职业道德培训职业技能考试帮助联系、报名、组织暂住证等帮助负责办理帮助宣扬教化、证件审核证明材料(结婚、生育、升学等)帮助出具证明材料工伤事故帮助向劳动部门申报、负责处理三、派

4、遣人员派遣费结算(按综合计算工作时制计算)1、派遣人员劳务费构成：基本工资+加(夜)班工资+奖金+其它2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。四、社会保险乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理个体养老保险和医疗保险、工伤保险 。养劳保险缴费档次为上年全省社会平均工资的60%;工伤保险缴费费率为0.7%。五、削减派遣人员一次性违约金费用结算标准在派遣合同期内，因甲方缘由削减运用乙方派遣的派遣人员，甲方应在削减派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续供应劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，供应劳务的年限不满一年按一

5、年计算。六、在次月25日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额(服务费、社会保险费及一次性违约金费用等)转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。八、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与劳务派遣协议书具有同等法律效力。劳动合同 篇2第一、一份具有法律效力的劳动合同。首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采纳书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥当保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的

6、有效证件。其次、劳动合同必需充分体现合同双方地位的同等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是同等的。鉴于目前实践中，多是由用人单位供应劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者说明说明合同内容，合同中关于权利义务的叙述要求精确、清晰、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。在签订劳动合同之前，劳动者应当细致而慎重的察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三、法定条款依据我国劳动法规定，在劳动合同中必需具备条款是：劳动合同的期限、

7、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。(1)劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。(2)工作内容。工作内容是指用人单位支配劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应达到的质量

8、指标和数量指标等。(3)劳动爱护和劳动条件。劳动爱护和劳动条件是指用人单位供应给劳动者工作中所处的客观环境和劳动爱护措施。主要包括劳动平安和卫生规程、劳动爱护措施、女工和未成年人的爱护规定、工作时间和休息体假等内容。(4)劳动酬劳。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的.计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必需以货币形式支付。(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必需符合法定程序，其内容不得违反法律规定。(6)劳动合同终止的条件。(7)违反劳动合同的责任。担当违约责任的

9、方式主要有违约金、赔偿损失、实行其他补救措施等。第四、意定条款在劳动合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否须要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商确定。包括但不限于试用期、商业保密的爱护条款、服务期条款、特别待遇条款等。目前的司法实践中，关于商业隐私的爱护是纠纷产生的多发地带。在此，笔者简要予以说明。商业隐私是指不为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有好用性并经用人单位实行保密措施的技术信息和经营信息。依据劳动部在关于企业职工流淌若干问题的通知中的规定：“用人单位与驾驭商业隐私的职工在劳动合同中约定保守商业隐私有关条款事项时，可以约定在劳动合同终

10、止前或该职工提出解除劳动合同的肯定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。用人单位也可以规定驾驭商业隐私的职工在终止或解除劳动合同的肯定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应赐予该职工肯定数额的经济补偿。”这个通知是我国目前规范“守密期限”这一争议问题的较为明确的法律依据。无论是法定条款还是意定其他条款，都必需合法才能使其法生法律效力。提示广阔求职者能够在求职过程中运用法律武器来维护自身的合法权益。劳动合同 篇3劳动合同法以固定期限劳动合同终止需支付经济

11、补偿、签订两次固定期限劳动合同后需签订无固定期限劳动合同等手段来规制目前大量存在的短期劳动合同现象，以法律的手段引导用人单位签订长期的劳动合同或无固定期限劳动合同，无疑，这是很值得称道的。劳动合同法第12条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。经过探讨劳动合同法条文，我留意到劳动合同法似乎冷落了以完成肯定工作任务为期限的劳动合同这个合同形式，劳动合同法中仅有三条涉及到了以完成

12、肯定工作任务为期限的劳动合同，即第12条，规定了劳动合同的三个分类，第15条，对以完成肯定工作任务为期限的劳动合同的定义，第19条第3款，规定以完成肯定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。劳动合同法第14条规定了三种状况下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：即(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形

13、，续订劳动合同的。该条没有对以完成肯定工作任务为期限的劳动合同作出任何规定，由此可得出结论，签订以完成肯定工作任务为期限的劳动合同无需担忧劳动者提出要求订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四

14、十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中第(五)明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，解除了以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同法历经二年修改，先后三四次审议，最终出台，两个最值得傲慢的亮点就是无固定期限劳动合同的签订和合同期满终止需支付经济补偿，但是，这两个亮点都将以完成肯定工作任务为期限的劳动合同的适用解除在外，用人单位假如与劳动者签订以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，不仅仅合同终止无需支付经济补偿，更不用担忧劳动者要求签订无固定期限劳动合同，估计大量的用人单位因

15、此会投机取巧，聘请新员工时采纳以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，这时候劳动合同法的光辉将无法普照，这不能不说是劳动合同法的一大漏洞。劳动合同 篇4大连沙河口区解除劳动合同证明书 解除劳动合同证明书注：1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人、一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。劳动合同 篇5不续签劳动合同补偿金法律依据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经

16、济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。不续签劳动合同补偿金计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

17、职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，一般状况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是须要支付员工相应的经济补偿金。但有一个状况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页