2022工厂规章制度(精选多篇).docx

《2022工厂规章制度(精选多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022工厂规章制度(精选多篇).docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022工厂规章制度(精选多篇) 第一篇：工厂规章制度工厂规章制度为健全公司组织，提高工作效率，使员工尽快熟识工作环境，能安心工作，凡公司员工都应遵守本规章之各项规定。对违规乱记者视情节轻重给于警告或开除处理。一、员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的合理支配。二、总经理是公司最高负责人，总经理及工厂长有权支配和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从。三、员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。四、员工因事请假3天以内（含3天），需提前3天和工厂长请示，请假超过3天，需提前3天和总经理请示，允许后方可休假，事毕需和请示人销假。五、因个人缘由辞职者，需提前30天向总经理或工厂长提出申请。六

2、、禁止在工作场所或工作时间内吸烟、接打电话、谈笑打闹等一切非工作事宜。七、对屡次迟到、早退、不听从主管合理指挥经警告未改正者，作开除之处理。八、对盗窃同仁、公司财物证据确凿者将赔偿损失、开除之处理。九、未经批准擅自离职，连续旷工3日的员工，以自动离职论处。员工无条件放弃当月工资，放弃任何申诉权，假如给公司造成损失将追究赔偿责任和法律责任。十、通过培训后不能胜任工作及工作表现不佳者将被公司辞退，公司将提前通知本人，结算工资、离场。严峻违反厂规厂纪而被公司开除者，当天结算工资，不得停留在厂，若有损坏公司物品者需照价赔偿。十一、 公司薪资制度为计时制，员工入厂试用期为1个月，如试用期不合格者公司赐予

3、辞退处理，清结试用期工资，公司不赐予任何其它赔偿或补贴。十二、 上下班时间上午 7：00-12：00下午13：00-17：008：00-12：0013：00-18：00休息时间上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：00-15：15十三、凡我公司员工必需无条件遵守以上各条款。十四、以上全部条款公司具有最终说明权。其次篇：小型工厂规章制度本厂规章制度为创建一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需仔细遵守以下规定。（一） 劳动纪律一二三四五 准时上下班， 不迟到，不早退，不矿工。 车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。 疼惜公物。 车间内物品要摆放整齐。

4、工作时间不准睡岗，脱岗， 串岗。 未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。六七八 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。 工作时间不准干私活，接电话须得限制时间。 仔细做好本职工作，刚好清理自己工作场所四周的垃圾。废料、废件应刚好交付给有关人员，不得随意丢弃。九 各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，仔细打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，留意门窗是否已经关好。十 仔细听从上级指挥。如有不同看法，应宛转相告或书面陈述或刚好向更上一级领导反映，并陈述正值理由。不得与领导发生口角争吵或打架等行为。（二） 生产纪律一二三四主动对待工作，以主子翁的精神

5、对待产品质量问题。 保质保量地完成上级下达的各项任务。 严格执行各工艺标准和平安操作规程。 生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并刚好更正。对有质量问题的半成品，应刚好挑出并向上级领导反映。五 生产过程中，如发觉一些影响质量问题的因素并现场不能马上解决时，应刚好向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。六 各员工应树立起限制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或刚好退回仓库管理人员。七 有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应刚好向仓库管理人员调换合格用料。八 仔细对待工作任务。在

6、起先每一个新的工作任务之前，应仔细听取车间领导的工作支配和操作细则。九 每一个员工需保管好自己运用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有有意损坏公物者，需按价赔偿。十 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格根据各车间相应的操作守则进行操作。（三） 请假、辞工制度一 员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开。不得私自旷工或离开。二三四 请假条上需注明请假缘由。如有请病假者，需出示医院证明。 一个月内，请事假者不得超过两次。 如有中途辞职不干者应提前一个月告知有关领导，不得临时确定辞工。（四） 惩罚条例一二 违纪处理方式分口头警告，书面警告及惩罚处

7、分三种。 口头警告：如有违反纪律者，视状况赐予口头警告。各员工需重视领导的口头警告，刚好改正。三书面警告：对违反纪律情节严峻者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应仔细对待自己所犯过失，及时改正。四 惩罚、处分：对多次警告，劝听无果、束之高阁者，管理人员有权作出相应的、合理的惩处。情节严峻者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。 十一、十二、 辞职条件：1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不听从可离职，离职只发放工资。 上级管理，与同事，主管争吵

8、3次/月；3.偷盗本公司财物者。制定:审核:xxxxx 厂年月日第三篇：小型工厂规章制度小型工厂规章制度严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以惩罚。督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。对考勤制度做到公正、公允，以理服人，以事实为依据。五、设备完好，运转正常督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁运用谁保管谁运用”。督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异样刚好通知修理人员进行修理，以保机台运作正常。六、平安第一，消退隐患做好防火、防盗等平安工

9、作，做到平安第一。做好平安生产消防等方面的宣扬工作。严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好平安检查工作。下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间全部人员，关闭车间全部电路。督促每位员工养成人离机关的习惯，并提示有关人员定期安检。七、堆放整齐，文明生产做到：裁片不落地，衣框不乱放；衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；食物不进车间，杂物不放衣框；机台保持清洁，场地整齐卫生。平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。与生产无关

10、的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。要求半成品、成品要堆放整齐，不行随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。八、原始记录，齐、准、快、明做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好具体的记录，并妥当保管。现场管理人员保管好全部的生产资料，每天汇总生产日报表、质检记录，及各项报告按时上报厂特长。落实有关呈上的报告及生产日报表、质检记录是否精确

11、实际和在看板上公示。每天下班前处理好当天的日常事务。负责车间生产数量收发一样，刚好处理好车间与各有关部门的交接手续。九、士气高涨，协调一样带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的主动性、创建性这个目的，使之为公司更好的服务。调动车间生产员工的紧迫感，实行有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。协调各班组的生产安排恰到好处。依据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作安排。督促各组长完成当日的生产安排指标，并保持每当位员工的持续运作。督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日检验记录，督促发料员统计好当日发到车间的裁

12、片，汇总、反馈给厂部。十、服务现场，以理服人负责刚好处理好有关人员出现在生产线上的问题。在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的暖和，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严峻的事情，刚好反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。小型工厂财务管理制度为了规范小型工厂财务行为，利于小型工厂的发展，依据会计法、小型工厂财务通则，结合本小型工厂的实际状况，制定本制度。小型工厂财务管理的基本任务和方法是，做好各项

13、财务收支的安排、限制、监督、分析和考核工作，有效利用小型工厂各项资产，努力提高经济效益。小型工厂应当仔细执行国家各项法律、法规，建立健全内部财务管理制度，加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。小型工厂财务管理的结构体系及责职本小型工厂财务人员必需遵守国家有关法规、小型工厂内部各项规章制度，仔细履行职责，照实反映和严格监督各项经济业务，小型工厂财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务。结合我小型工厂运营模式和发展方向，财务部负责钱、物、帐的管理，详细工作责职如下：资金会计：主要负责钱的管理，工作内容办理现金、银行存款收支业务，并刚好登记日记帐，

14、做到日清月结。编制现金收支日报表：依据每天款项收支状况，编制收支日报表，结出当日余额。费用报销：复核报销审批手续是否完整，票据金额与实报金额是否一样，无误后予以办理。月末核对银行存款帐，余额与银行不一样的，说明缘由并编制余额调整表与物流部核对内购商品帐：每月27日由物流供应本月内购汇总表，进行核对并确认。清理个人款：根据小型工厂个人欠款规定，刚好催收、清理个人欠款。按明供应内部月度相关报表完成领导交办的其他事项成本会计：主要负责物的管理，工作内容：1、依据入库单、货物发票编制估价入库，到票，销售，成本等凭证并登记库存商品、预付帐款、应付帐款、应收帐款、主营业务收入、主营业务成本明细帐，并确保与

15、总帐保持一样2、供应每月销售成本汇总转数据及单店销售成本分析数据3、建立加盟商管理台帐，负责限制可用额度4、核对往来帐（包括总小型工厂、加盟商、供应商），编制余额调整表5、负责库存商品监盘和出纳现金监盘6、按时供应内部销售成本月报7、完成领导交办的其他事项总帐会计： 主要负责帐的管理，工作内容：编制除由成本会计完成以外的全部凭证，并登记相关总帐、明细帐负责核对全部总帐与明细帐，确保一样编制月度、季度、年度报表，申报纳税办理退税、购买发票、购买会计用品等事项负责会计凭证、会计资料、会计档案、销货合同的装订和管理固定资产管理每月下旬进行税金、毛利预料按时供应内部费用明细表完成领导交办的其他事项会计

16、主管： 主要负责财务部日常管理、部门间沟通、供应经营分析数据等事项1、审核全部会计凭证和帐务处理2、负责本部门的日常管理及部门间沟通3、供提每季经营分析数据4、编制月度用款安排，统筹按排资金5、制定、完善财务制度小型工厂财务核算制度一、核算基础小型工厂会计事项采纳权责发生制确认原则；记帐方法采纳借贷记帐法；小型工厂会计年度采纳历年制一月一日至十二月三十一日止；记帐本位币为人民币；会计处理方法前后各期应保持一样，不得随意变更；会计记录事项必需客观、正确。二、会计科目运用规定现金 本科目核算小型工厂的库存现金，主要是核算日常经营活动中以现金收支的各项收入（销售款一律存入银行）、费用以及从银行提取现

17、金，该科目下一般不需下设二级明细科目。其详细用于：1、 提现； 借：现金贷：银行存款2、 以现金收取的保证金等； 借：现金贷：其他应付款-保证金等小型工厂内部的借款、业务部门出差借款、行政部门的备用(更多精彩文章请关注好 范文网：)金、零星费用的报销等；借：营业费用、管理费用、其他应收款等贷：现金银行存款 本科目是核算日常经营活动中以银行收支的各项收入、费用，该科目设置二级明细科目，二级科目的设置是以开户行账号来设置，有一个开户行账号，就必需设置一个二级明细科目，本科目月末与银行对账单核对，制作“银行调整表”，且双方截止日期在每月月末，尽量削减未达帐。其详细用法如下：1、 以银行存款入账的商品

18、销售收入等；2、 以银行存款支付的货款、装璜修理费用、日常购办公用品费用、职工就餐费用、上缴的各项税费等；3、 总小型工厂与其他小型工厂之间款项的往来划转及其他往来的划款。4、 在日常账务处理中，5、 不6、 能出现非正常银行存款科目一借一贷现象，7、 必需通过正常往来科目核算。8、 分录如下：收入：借：银行存款xx贷：应收账款、主营业务收入、其他业务收入等支出：借：预付账款、营业费用、管理费用、应交税金贷：银行存款xx划款：借：应收帐款、其他应收款等贷：银行存款xx银行存款年末不能有付款的未达帐项，不能有大的收款的未达帐项，只能有年末最终1-2天零星收款的未达帐。应收账款 本科目核算我小型工

19、厂因销售商品、供应劳务等，应向购货单位或接受劳务单位收取的款项；本科目设置二级科目核算，此科目为单位往来科目；我小型工厂不单设预收账款科目核算，在发生预收款时纳入应收帐款核算，在编制报表时根据期末借贷方余额进行重分类调整。应收帐款贷方余额应在预收账款中反映。第四篇：工厂规章制度厂规1. 遵守国家法律，结合、遵守公司的各种规章制度。2. 进入厂区，全厂职员必需佩带厂牌，违者员工罚款10元，管理罚款20元，非本厂员工进入厂内须打招呼，登记备案。3. 按规定时间上、下班，上班时间内一律不准擅自离开岗位、会客。对迟到、早退超过5分钟处10元以上罚款。4. 请假必需以书面请假，经组长、主任批准，并报厂部

20、备案生效，否则按旷工处理，旷工每班惩罚50元。连续旷工3天者按自动离厂处理，取消一切待遇。被开除、辞职或任职不合格者只发剩余工资的80%，入厂不足10天的员工和管理不予发放工资。5. 敬重领导，听从领导支配，不得违反管理人员的工作指令。如有不同看法，事后可以向厂方提出，但必需听从厂方最终确定。6. 上班时间肃穆仔细，严禁嘻哈热闹。如有在工作中被发觉操作不当或工作不仔细，造成产品报废或机台损坏，厂方一律不负责。7. 努力做好本职工作。相互学习、取长补短、工作不拖拉、保质保量。按时完成生产任务。增加工作责任心，树立“质量第一”观念。培育良好的职业道德。8. 吃苦耐劳、爱厂如家。维护公司利益，敢于与

21、破坏工厂设施的不良行为做斗争。9. 全厂员工团结友善、和谐相处、相互关切、相互帮助、相互敬重，增加集体荣誉感。厂内不准吵闹、打架、酗酒斗殴、严禁赌博。违者每人每次罚款100元，屡教不改者勒令退厂，取消一切待遇。10. 讲究文明、维护社会公德、自觉保持工作场地（车间、仓库、办公室）和公共处所（食堂、宿舍、厂所）的清洁卫生和环境物品摆放整齐有序。符合卫生和平安规范、严禁乱放、乱丢垃圾，违者处10-100元惩罚，造成的后果由肇事者本人负责。11. 平安用电，节约用电、用水。如发觉电路故障，应刚好切断电源立刻向主管部门和厂部汇报，以便刚好处理。各部门应做到人离现场要切断电源。12. 增加防火平安意识，

22、留意防火、人人有责。于车间内吸烟和玩火者，发觉一次罚款100元。于车间内运用电炉、电热棒、液化气，罚款100元切没收电器。13. 因公司在外租用宿舍，员工要遵守宿舍内的管理制度，如出现打架或违反宿舍管理制度，一切后果由个人负责，公司一律不负责任。14. 本厂员工在厂外惹是生非、打架斗殴，或车祸等其他严峻事故一切后果由自己担当，厂方一概不负责任。15. 以上规定望全体员工共同遵守，相互监督。规章制度为加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，确保身心健康，财产平安，特制定以下制度1. 按时上班、下班，不早退，旷工从严惩罚。2. 讲文明、讲卫生，衣着整齐，不得穿拖鞋、背心进入车间

23、，违者罚款20元/次。3. 敬重领导，听从领导支配，不得违反管理人员的工作指令。如有不同看法，事后可以向厂方提出，但必需听从厂方最终确定。4. 上班时间谢绝外访，急事、急电可予转告，或例外关照，员工有急事外出须填写车间放行单或请假条。5. 留意平安防火，在厂房内不得私自接用电器，人员一旦离开，须关掉电源，如违反规定一经发觉处20元罚款/次/人。6. 本厂员工须佩带本人厂牌，未按规定佩带或转借他人而进入厂区，一经发觉惩罚款10元。7. 不允许在车间私用加工物品，违者罚款20元/次。偷盗公司财务偷一罚十，并根据影响程度，从严惩罚，激励举报，对举报者保密，并予以重奖。8. 上班时间恶语伤人或游戏谈笑

24、，发觉一次罚款20元/次。打架扰乱生产秩序者，每人罚款200元/次并视情节严峻性追究刑事责任。9. 为了协作工作，每天下班前，每位员工必需清洁好工作区域，并摆放好工作工具，把垃圾装入指定位置。10. 在非指定地点吸烟者，一经发觉处100元/次罚款。11. 严峻违反厂规、损坏设备、奢侈材料的员工，造成经济赔偿外扣除一切工资，并开出出厂。12. 每位员工每天必需按时、按质、按量完成当天安排的任务。13. 爱惜机台设备，细心保养运用，发觉问题，应刚好反映，通知维护人员予以解除，严禁自行拆开修理，一经发觉，每次罚款20元。14. 员工的工种、车位、工序，在制品的类别，数量及工艺要求，要俯冲管理人员的支

25、配和指导，不得擅自变更和拖延，违者视情节严峻，管理人员有权对其劝说、警告、罚款甚至开除出厂并扣除一切工资。15. 每位员工生产前和生产过程中，对上道工序的产品或半成品要检查，如发觉品质问题要刚好反映、挑出，返工而后作废，严禁不求质量，仅求数量的作业。违者签前后两道工序应共同担当质量问题。16. 有急事，先报告，必需请假，批准后方可离岗，擅自旷工罚款50元/次。17. 以上规章制度，望各位自觉遵守。第五篇：工厂规章制度8821314653工厂规章制度为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟识工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定

26、，对表现优良者赐予嘉奖，小功，大功嘉奖，对违规乱纪者视情节赐予警告，小过，大过，降职或记过开除处理。1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的合理 支配。2.总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权支配 和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从。3.公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工。4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。5.在工作场所或工作时间内吃零食，吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20元）。6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不听从主管合理指挥者记警告（10元）。7.屡次迟到、早退，经多次教

27、化未改正，严峻者作开除之处理记小过处分（20元）。8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20元）。9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必需听从管理人员的工作支配，对于工作支配若有单方面不公正意识时，必需先听从后报备。10.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）。11.造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）。12.私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或运用电炉、电热器致使发生危急者记大过（100元）。13.初次带人打卡或托付人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50元）。14.凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体损害者，运用武力或携带凶器威逼恐吓他人

28、平安，实施暴力或重大羞辱之行为者赐予罚款并送司法部门。15.盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者赐予罚款并送司法部门。16.员工必需亲自打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。17.有旷工人员： 旷工半天扣当天，旷工一天扣三天， 如令厂方生产有所延误造成损失严峻者，另加惩罚，以示警告。18.凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实，送交人事部签署后方可生效， 离职时， 员工必需办齐离职手续，经部门主管签核后, 工资结清离厂。19.未经批准擅自离职,切连续旷工三日者，以自动离职论处，员工无条件放弃工资及任何费用，放弃任何申诉权,假如给公司造成损失将追究法律责

29、任。20.通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资。21.凡严峻违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过，当天办理离厂手续， 并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料奢侈需照价赔偿。22.我司的薪资制度为计时，请假事宜：全部请假人员必需填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，须要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特别状况须要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用

30、期员工不合格者，工厂赐予辞退处理，工厂不赐予任何其它赔偿或补贴。23.上下班时间：上午：7：3011:30下午：14：0017：30特别状况须要离岗者，在组特长领取离岗证，到前台登记离岗。离岗时间不超过半小时。25.上班时间不得接听，玩弄手机，不得闲聊或随意在车间走动等一切非工作事宜。26.全部工人进出车间都必需穿着工衣，佩带厂牌，进车间必需更换工作鞋。27.假如发觉他人有意损坏公司设施罚款50元。28.不许将公司的用具物品带回宿舍。29.以上全部条款公司具有最终说明。30.凡我公司员工必需无条件遵守以上各条款。注:凡有特别状况者必需经过有关部门领导批示。立制人批准人年月号xxxx公司行政部本网向您举荐更多本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页