2022市县区组织部长座谈会发言汇报.docx

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1、2022市县区组织部长座谈会发言汇报 今年上半年，我部在市委组织部的细心指导下，仔细实行全省、全市组织部长会议精神，狠抓干部队伍和人才队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设及组织部门自身建设各项工作的落实，较好地完成了预期目标任务。下面，就我县今年上半年组织工作落实状况和下半年工作思路，向各位汇报如下：一、上半年工作简要回顾（一）以县、乡党委换届为重点，党政班子和干部队伍建设进一步加强。1、主动稳妥完成县、乡党委换届工作。一是扎实进行乡镇党委换届。仔细履行干部考察、审计、全委会票决、公示和对任用干部谈话等五个程序。通过换届，乡镇班子成员总量进一步削减，结构进一步优化。二是协作做好县委换届工作。参

2、加县委换届选举工作，做好县十一届党代会筹备及代表选举工作，为县党代会的顺当进行供应了坚毅的组织保障。2、仔细做好干部管理工作。一是完成了全县正科级以上干部基本资料的信息采集工作，并对部管干部档案进行了重新整装。二是加强了托付管理审批和备案管理干部的管理。重点对部管理审批和备案干部加强了管理，对有关单位拟提拔的干部，严格根据选拔任用领导干部程序操作。三是完成了新一轮离岗退养和提前退休人员的申报、核定工作。四是狠抓了干部教化培训工作。（二）以三项创建活动为抓手，基层党组织建设水平全面提升。1、扎实推动农村党建工作。着重开展村党组织星级创建活动，对村党组织星级考评方法进行了修改完善，合理界定星级，明

3、确了县乡村三级创建责任，增加了创建工作的主动性、操作性和实效性。同时，统一制作了南昌县基层党组织建设工作制度手册，与村党组织会议记录本、村级组织建设基本状况登记簿、民主生活会记录本、党员大会记录本等资料，免费发放到农村基层党组织学习参考。2、切实加强两新组织党建工作。通过深化开展三争四新活动，建立了以县供水有限责任公司党委为龙头，阳光学校党支部和南昌海螺水泥有限公司党总支为其次梯队，洪城汽配城党支部、向塘镇皮鞋协会党支部等为第三梯队的品字形典型群体，逐步形成了树立一个，带动一片的典型效应。（三）以党员教化管理工作为手段，党员队伍素养明显增加。1、突出抓好党员发展、培育工作。根据发展党员十六字方

4、针和市组的要求，制定下发了我县201*年发展党员指导安排。并于6月上旬组织特地人员对全县29个基层党委201*-201*年发展党员工作进行了一次仔细检查。同时，主动推动党员电教网点建设。在年初下发两套党员电教设备的基础上，又从党费拔出近六万元，购买了37套党员电教设备，下发到全县17个乡镇（工业园）的37个村级播放点，使全县党员电教设备的普及率进一步提高。2、深化开展学习党章活动。一是主动组织全县党员参与全市学习贯彻党章、争当崛起先锋党的书面学问竞赛。二是组织全县162名党员进行了一次党的学问闭卷考试，从中选出了4名同志代表我县参与了于6月下旬实行的全市党的学问竞赛，获得全市三等奖。（四）以部

5、机关先进性教化活动为契机，组织部门和组工干部自身建设稳步推动。1、扎实开展部机关先进性教化活动。坚持标准更高、要求更严、效果更好的总体要求，紧密联系组织部门和组织工作实际，结合学习贯彻党章、社会主义荣辱观教化，周密支配，扎实推动，顺当完成了先进性教化活动各个阶段的工作任务。2、坚持不懈抓好信息调研工作。紧贴当前工作重点，报送了大量我县党员干部投身先进性教化活动、新农村建设及和谐创业等方面的信息。半年来，我县共向省组报送信息53篇、向市组报送信息52篇，其中省组采纳参阅2篇、简讯2篇、综合3篇；市组采纳正刊1篇，简讯9篇，参阅6篇，综合3篇。信息采纳名列全市前列。同时主动办好南昌县组工信息，刚好

6、反映全县组织工作中的新思路、新举措。二、存在的不足及下半年工作准备在充分确定成果的同时，我们也醒悟地相识到，与新形势新任务的要求相比，我们的工作还存在一些不容忽视的问题和不足。主要是：对组织工作所面临的新状况、新问题的探讨探究还不够深化，一些难点问题还没有得到实质性突破；基层组织基础还需进一步夯实；组工干部的创新意识和创新实力还需进一步增加等等。这都有待于我们在今后工作中加以改进。下半年，我部将接着紧扣年初制定的工作要点，全面加强我县领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、组织部门自身建设，不断提高组织工作整体水平，为促进经济和社会事业全面发展供应坚毅的组织保证和人才支

7、持。（一）仔细做好干部日常管理工作，进一步强化领导班子和干部队伍建设。一是接着做好公务员法的实行工作，扎实做好公务员登记和工资套改工作。二是进一步加强干部人事档案管理工作。在上半年已完成干部基本状况录入的基础上，加快档案管理的硬件建设。同时，加大档案的宏观管理工作，督促其他管档单位做好档案管理工作，全面提高我县干部人事档案的管理水平。三是切实加大干部监督管理力度。抓好建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要精神的实行，进一步做好与纪委、综治、计生、审计等部门的联系工作，全面了解领导干部廉政建设、思想作风、安排生育等方面的状况，加大干部监督管理力度。四是参加县人大、政协换届工作，

8、帮助做好相关的资料供应及干部考察工作。（二）接着加大干部培训、考核和人才开发工作力度，全面提高干部和人才队伍素养。一是开展好干部培训工作。接着落实好五年大规模干部培训安排，有针对性地推动相关培训项目的实施，下半年我县培训对象重点在新提拔的科级干部，新任村书记、村主任及全县党外干部上。二是改进干部考核方法。在对干部进行德、能、勤、绩、廉五个方面综合考核的基础上，进一步探究扩大考核的内容和参加考核的范围。将更多的考核权限交给群众，树立干部尤其是领导干部科学发展观和正确的政绩观。三是加大人才的开发培育力度。做好人才信息库的信息采集工作，会同有关部门制定并发布南昌县人才需求书目，加大对紧缺人才的引进力

9、度。（三）深化推动基层党建工作，进一步夯实党组织基础地位。一是接着加大村党组织星级创建推动强度。力争到年底，全县四星级以上村党组织占村党组织总数的10以上，三星级村党组织占总数的14以上。二是接着做好村级组织活动场所建设工作。在前期组织申报、项目立项的基础上，仔细组织实施，切实把村级组织活动场所建设工程建成精品工程、廉政工程和群众满足工程。三是解决村级组织现任书记、主任社保问题。在前期对全县行政村党组织书记、村委会主任基本状况具体摸底的基础上，主动加强与民政、人事等部门沟通协调，切实解决行政村书记、主任社保问题，提高基层干部生活待遇和工作主动性。四是接着加大农村社区党建工作力度。主动探究新形势

10、下社区居委会党组织开展工作的有效管理机制，下半年，要重点把莲塘镇斗柏路居委会、向塘镇蔬菜居委会规范建设成四星级以上的社区居委会。五是接着加快非公企业党委和行业协会党组织组建进度。推行支部归类设置，党员分类管理的方法，在产业链上建支部，不断扩大党组织覆盖面。下半年，重点抓好小蓝工业园区非公企业党委和各行业协会党组织的组建工作。（四）努力做好党员教化管理工作，巩固先进性教化活动成果。一是加强对党员发展工作的指导。做好新发展党员的审核把关工作，在党员发展的程序上严格把关。严格限制发展党员数量、比例、结构，慎重下发入党志愿书。二是仔细实行中心办公厅印发的四个保持党员先进性长效机制文件。探究在全县推行党

11、员管理手册，加强对党员的常常性教化管理工作，实现党员教化常常化，党员管理特性化、台帐化。三是接着做好党员电教工作。以全市争创党员电教双十佳活动为契机，力争拍出12部题材新奇、内容丰富、好用性强的的电教片精品，增加党员的政治理论和技能素养。（五）主动探究新形势下工作方式，切实加强组织部门和组工干部自身建设。一是探究建立组织部门保持先进性的长效机制。一方面接着组织好机关干部政治理论学习，不断创新学习方式和丰富学习内容，保证学习内容和学习效果双落实；另一方面建立健全组织部门学习制度和工作制度，深化先进性教化活动成果，推动组织部门自身建设。二是加大组工调研工作力度，仔细完成市委组织部下达的年度调研课题任务，并搞好调研成果转化；另一方面，加大组工信息报送力度，提高信息工作质量，力争有更多的信息稿件被中组、省组、市组采纳。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页