2022年有关职业规划职业规划汇编十篇.docx

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1、2022年有关职业规划职业规划汇编十篇有关职业规划职业规划汇编十篇时间在消逝，从不停留；万物在更新，而我们在成长，你有为自己做过职业规划吗？须要仔细地为此写一份职业规划。职业规划怎么写才不会一模一样呢？以下是我细心整理的职业规划职业规划10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划 篇1职业规划的过程，是知己知彼的过程。知己，即认知自己。知彼，即相识外界。它首先是一个知己的过程，其次才是知彼的过程。对于每个职场人，在职业发展中，会面临阶段性职业选择、阶段性职业瓶颈，如何做好每一次选择，如何应对好每个瓶颈，关系着后续的职业发展的顺畅程度，而知己，又是职业规划中最关键的一步，所以，我们要学

2、会为自己做职业规划，做自己的职业规划师。一、知己做过职业规划的挚友都知道，询问+测评，是职业规划采纳的必要手段。通过这些手段，可以让老师全方位认知职场中的你，进而为你供应职业的适应、发展等方面的询问、辅导、推断、建议以及解决方法。其实，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己！我们首要做的是认知自己。1、内省：从性格、特长、实力、爱好、职业爱好、职业价值观、以及人生观、世界观等各个方面，认知自己，可以通过一系列的测评题来帮忙，网上有许多，可以去下载，书店也有许多类似的书籍，可以去借阅或者购买阅读。2、自查：对自己有了认知，须要为自己的定位，要知晓自己须要什么，想要什么，终极目标是什么。有了定位

3、，须要明白自己当前状况与预期目标的差距。3、探究：人的潜能可以挖掘，往往会在某个偶然时候，激发你的潜能，所以，要不断的探究自己，不断的挖掘自己。这是一个认知方法论，当然不行能凭借寥寥数语就可以驾驭，它是一个长期的、有意识的、自主的、或者介入性的过程。二、知彼职场状态、职业氛围、职业发展空间、与政策相关性、以及涉及的岗位要求、标准等，须要与自身进行匹配。往往当局者受限于阅历、阅历、学识、专业技能可能会产生困惑、迷茫，此时，须要的是同行前辈的帮忙。通过对前辈亲身经验的了解、对职业受政策法规影响、以及在组织职业生涯中的发展定位，了解职业发展的趋势、发展的空间，进行选择、调整、并描绘职业通道，制定达成

4、预期目标的阶段性安排及实施方法。三、执行在职业通道上，知己知彼的过程是一个迭代的过程，它须要不断地对自己的内省、自查、探究；不断地认知职场环境；不断地调整方法或更改通道。职业规划职业规划 篇2实习属于职业规划的第一步，所以肯定要趁早。功利性地说，它是将来找工作的一个铺垫；此外，对于一个没有走上工作岗位的学生来说，实习也可以帮助自己开阔眼界，提高待人接物的实力，重新修订自己的职业目标等。第一次实习，不管工作再琐碎，再乏味，先把它做起来。在可能的条件下，对实习工作可以有以下几个要求：一、优先选择自己喜爱的工作岗位小琼的第一份实习，是在亲戚的介绍下做了公关，之后，她再找实习时，只要是与公关相关的工作

5、，她都能轻易得到；但其他类型的工作，她甚至连面试机会都没有得到过。二、工作单位尽可能比较正规，各部门齐全在一个正规的公司里可以体会到公司健全的管理模式。假如你不喜爱自己现在的实习岗位，你可以在部门齐全的公司里看看，有哪些其他岗位是自己喜爱的，适合的。通过实习可以获得的：一、工作实力的提高工作实力的提高不意味着你多学会几种EXCEL技巧，打字变快了，而是体现在一些特别抽象的层面上。比如：以前，小琼说话语速很快，她的上司说这样会让对方觉得，她对说话的内容没有把握，而且没方法很好的记住说话的内容。所以小琼放慢了说话的速度，而且谈吐也沉稳了。这在有许多社会阅历的人看来完全是不值一提的，但对于没走上社会

6、的小琼来说，就是很大的收获。二、提升责任心在实习工作里，你要为你的工作负责。虽然比正式员工担当的责任小得多，但还是常常有你不相识的人，跑到你的上司那里提到你的工作成果。这些都压迫着你把事情做到最好。三、更了解你将来的工作在正式的实习里，你可以充分了解到你这一类工作的职责和人才需求。而且，你可以通过各方面了解到，你这个岗位在不同行业、不同公司里的状况，这对将来找工作很有帮助。职业规划职业规划 篇3 一、探究阶段(二十岁至二十五岁) 这一阶段，大约95%的人已经进入职业生涯，须要确立适合自己的职业志向和生活方式，其职业规划的主要任务是：1.尽快度过职业适应期，这是一个发觉必需逾越的心理过程，也是积

7、累职业优势的过程;2.谋求最佳的职业发展前途，一旦发觉自身素养与职业岗位不适应，要尽快主动地进行调整;3.稳步走向社会，调整和完善学问结构，提升自己的业务水平，争取作出人们赐予确定的业绩;4.建立良好的人际关系，为今后的职业发展打好“人和”的基础。二、建立阶段(二十五岁至三十岁)在职场上，快速的适应四周坏境，并搜寻与自己水平相适应的职业领域，并与自己的实力与四周的人脉结合起来，快速适应四周的职场改变，与时代同步发展，擅长动脑筋，不断调整自己的身心，留意视察四周环境的改变，不是时机地作出新的理智选择。三、冲刺阶段(三十岁至四十岁)在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，

8、可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我视察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为公司中的佼佼者。四、维持阶段(四十岁至五十岁)处于这一年龄阶段的人面临更大的心理压力。或已事业胜利，或仍一事无成，这两种可能都对人的职业生涯形成剧烈的冲击。因此摆在人们面前的职业生涯规划任务仍旧相当艰难：1.主动而慎重地重新相识自己，挖掘自身未能发挥出来的潜力，对自我再做一次设计2.冷静检验和调整自己的价值标准和信念，使之尽快适应社会环境与现实;3.调整工作岗位，用以往的工作阅历在新的工作岗位上发挥出别出心裁的作用;4.分析自己在职业生涯中的得失，扬长避短，争取实现自己的职业目标五、衰退

9、阶段(五十岁至六十岁)虽然这时已经年过半百，但还应丰富自己的职业内涵，进一步完善自己，让生活变得更主动、更有意义。如：调整职业目标，有可能的话，在同一职位层次内调换一下岗位，给工作再次给予新意;完善自己的人格，抓紧时间多做一些有利于社会发展的公益事业，以丰富自己的人生;作好离职退休的思想打算，物色和培育年轻人接替自己并为其发展创建条件;为日后的退休生活制定一个安排。古人常说，千里之行，始于足下。虽然我们规划好了将来，但是在实践的过程中，还是会遇到这样或者那样的问题，这时我们就要适时的调整职业规划内容，拥有更优秀的职场作战安排。职业规划职业规划 篇41、职业规划自我认知小结我的性格：我待人友善，

10、待事仔细、负责、忠于职守，具有责任感。我重友情，重视与挚友之间的感情。为人热忱钟谥人。性格随和，乐于与人相处。社会适应实力强。对人际关系敏感，对人、对事、对四周环境的洞察实力强。我喜爱喜爱倾听，也喜爱务实。具有坚决不移的精神，只要我认为应当做的事情，不管有多困难都会去做。我做事具有很强的原则性，也擅长变通，敬重约定。喜爱呆在宁静的地方学习工作和生活。我虽然有时候有很强的心情反应，但通常不愿将个人心情表现出来。我的爱好：我爱好阅读文学书籍，酷爱运动，喜爱打球。追求自然，喜爱劳逸结合的学习生活方式。我对新事物具有很强的新奇心，也钻研于自己不明白的事物，具有较强的学习实力。我喜爱务实，追求详细和明确

11、的事情。喜爱依据实际状况理性考虑问题。关注事物的细微环节，喜爱从细微环节来推断事物。我所拥有的技能：在学习实力上，我基本驾驭机械原理、机械制造工艺基础、机械制造基础、机械制图（包括CAD的基础应用）、文学常识等等。运动协调实力强，对事务反应灵敏快速，具有很强的正确限制力。能动手力强，对于细小事物能快速而有正确的操作性。在其他方面，语言表达实力较强，擅长与人沟通，逻辑清楚，有不错的语言写作实力。社会适应实力强，可以快速适应社会环境。具有很强的集中力，思想缜密，讲究方法。很有头脑，很现实，对于细微环节具有很强的记忆和推断。具有很强的洞察力。对人际关系敏感，对人、对事、对四周环境的洞察实力强。我的价

12、值观：我没有什么宗教信仰，属于无神论者，坚持马克思主义哲学价值观。乐于助人，信任助人助己，具有较强的社会责任感。我对待学习和工作注意发展因素。喜爱符合爱好爱好的工作，工作要具有肯定的挑战性，能发挥自身的实力。多有学习的机会，将来的工作发展潜力大，晋升机会多。同时我也注意保健因素，能够找一份稳定的工作，工作相对独立，较为宽松的工作环境，工作环境一般、待遇要同行业中上水平即可。对于声望因素没有太多的追求，只要心安理得即可。我的愿景：在高校期间，学好专业学问，广泛涉猎学问。毕业后，可以找到一份工作，最好是自己宠爱的，可以在工作中发挥自己的实力，并且不断发展。喜爱较为宽松的工作环境，工作自主性大，能够

13、进入新浪等媒体公司。做自己要做的事，能够开发设计出一个新产品或发展出一个属于自己的新观念。2、职业规划自我认知小结综合上个星期做过的综合测评和自己对自己目前的认知，我觉得自己是一个比较宁静，为人和善，做事仔细负责，能注意细微环节，有耐性的人。假如仔细投入到一件事情中，我会仔细把它给做好，直到自己以及身边的人满足为止。在生疏环境中我不会感到不自由，却不会主动和生疏人说话，但是有人和我说话我会热忱回应。我适应环境实力较强，这对以后工作地的取向是一个优势，我不会对工作条件要求太苛刻。这一点也会使我很快融入到一个新集体中，但是前提条件是有人指引我，指引我熟识生疏的环境，假如仅凭自己一人可能做不到。我觉

14、得自己不是一个健谈的人，但我信任在团队合作中我会是很有作用的一份子，所以一项工作假如是团队性质的话，我会很好发挥自己的优势，展示出自己的实力。平常自己也喜爱唱唱歌，自己一个人的时候也会宁静地画一些画，看一点文学作品，在艺术方面也算是有点擅长。纵使自己有一些优势，但是我知道自己的好多缺点却会压着那些优势，至于缺点，如我有时对自己的要求太低，放纵自己，克制实力不是很强，有事留意力也不能集中，对一些事一些问题不敏感，以至于错失许多机会。最大的不足还是在于不敢主动同生疏人讲话，这是首先要克服的，以后走上社会，走进工作，人际关系也是很重要的一项，所以无论如何，自己必需不断提示自己要不分生疏和熟识，熬炼出

15、一个强的交际实力。大一的时候曾做过一点兼职，积累了一点点阅历，但是远远还不够，在毕业之前还要熬炼这一方面，为以后走上社会做好足够的打算。3、职业规划自我认知小结通过分析飞途网人才素养测评报告中我的职业爱好类型，职业价值观，职业实力、特性特征以及其他测评并结合自己的性格特点，我对自己的认知做以下小结：1、职业爱好类型偏重：社会型为主，管理型次之。2、价值取向：自我实现取向为主3、职业实力：推理、数理实力较强，人文素养次之4、自身实力：社会交际实力、管理组织实力热心、健谈、负责，擅长与人合作是我对自己的总结。擅长营造和谐的人际氛围。得到激励和赞扬时工作最精彩，希望自己和他人所付出的受到赞许，同时也

16、会适当的给别人肯定的激励和赞扬。主要的爱好在于那些对人们的生活有干脆和明显的影响的事情。喜爱组织众人和限制形势，然后与他人合力圆满又按时地完成任务。正直而忠诚，即使在小事上也有始有终，且希望别人也如此。珍视平安和稳定。可能忽视逻辑思索和深刻的洞察力，须要留意发展对现实的感受力和情感。4、职业规划自我认知小结通过分析我的360度评估、职业爱好、职业性格、职业价值观，我对自己的认知做以下小结：全面系统的分析让我宁静下来进行自我对话，和自己沟通。分析自己的爱好、性格、实力、价值观让我充分的了解了自己，相识了自己。不论在学习工作中，要保持头脑冷静，努力使自己头脑敏捷起来，多与人沟通。保持乐观主动的看法

17、，努力搞好学习，提升自身实力，发扬自我优点，做事细致仔细，友善待人，勤于思索，全面考虑问题。5、职业规划自我认知小结综上分析，我对自己有了更加全面的相识：通过职业爱好测评，我偏向企业型、文艺型，与我的幻想和目标基本一样，信任通过努力，能够胜任这方面的工作。通过职业人格之MBTI测评，知道自己属于ISFJ一类，有点内向，宁静，求稳定，敏感，但是只是属于自己的一面，而我自身又存在着极为相反的一面。通过职业价值观测评，我了解到自己受家庭影响深重，想谋求稳定工作，但是假如能在文艺型和企业型的工作中出类拔萃，那时再好不过的。所以，综合考虑，我适合从事的职业有：公司管理者、主持人、公务员。职业规划职业规划

18、 篇5选专业职业规划是“知己”的前提国内一所教化探讨院曾对6万多名高校生的调查表明：57.8%的高校生对所学专业不满足；70.5%的学生表示希望变更专业，选专业职业规划是“知己”的前提。缘何出现这么多考生对所选专业不满足呢？归根结底是因为考生在选择院校和专业时，不清晰自己原委将来想做啥，对自己的将来没有明确的规划。假如在报考院校和专业时，能适当为自己做一下将来的职业规划，信任上述的调查可能就是另外一种结果。什么是职业规划职业生涯规划就是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，制订相应的培训、教化和工作安排，并根据生涯发展的阶段实施详细行动以达成目标的过程。职业生涯贯穿着人的

19、一生，因此，对职业生涯的规划，就是为自己绘制将来志向的蓝图。假如考生在填报高考志愿之前能够适当地做职业规划，那么在志愿选择上将更多地避开盲目，效率与效果将大大提高。“没有最好的专业，只有最适合的专业”。这是考生选择专业最基本的原则。填报高考志愿，是每个考生职业生涯发展中的一个重要环节。如医生、艺术家、法官等职业，必需要以高校所学专业为基础。其他专业的毕业生，虽然也有改行的，并且其中也不乏胜利人士，但这并不是人人都可以实现的，职业生涯规划选专业职业规划是“知己”的前提。因此，考生应尽可能实现高考志愿、专业学习、就业和事业的统一。弄清自己将会是一个什么样的人很重要怎么做职业规划呢？简洁地说就是弄清

20、晰自己将会是一个什么样的人，将来适合从事什么样的工作，想从事什么样的工作，详细应当怎么做？很多网站和特地的职业生涯规划机构都有相应的技术可以为同学们进行职业测试。因此，中学生最好能够尝试去做职业生涯规划，尽早了解自己的特点，驾驭自己将来的发展方向，找到适合自己成长的最佳路途。 依据许多专家的建议，职业生涯规划应当遵循一些原则，在此简洁介绍，供考生参考。首先，职业生涯规划要有可行性。如你想将来成为一名既懂技术又懂管理的人才，那么最好先学一个理工科类的本科专业，毕业之后再在管理领域进一步深造。但这种状况假如反过来却是特别艰难的，因为学科本身存在着某些须要我们去遵循的规律。其次，要有挑战性。并不是说

21、做一个能够实现的职业生涯规划就是好规划。假如一个规划很简单达到，虽然可行，却并不胜利。规划的每一步都给自己一些压力，尽管有难度，但是通过努力是可以做到的。这样，通过每一步的进步，不断提升自己的水平和实力，最终达到目标时，信任能够带给你胜利的喜悦。第三，规划不是一次定下的，须要适时调整。一个人四周的环境和个人的状态是不断发展改变的，个人的规划就须要不断地调整，同时这种调整要避开朝三暮四。有些学生一入学发觉不喜爱自己的专业，就起先想转专业，转完专业又发觉新转的专业因为某种缘由，将来就业前景不看好，又起先琢磨学双学位或者打算考其他专业的探讨生，结果发觉自己最终什么也没有赶上。现在强调终身学习，安排往

22、往赶不上改变，这就须要学生能够不断学习。第四，规划不是简洁的安排，应当有长远性。制订规划应当尽量从大方向着眼，制订尽可能的远期目标。一旦规划变成了安排，执行起来往往会令自己不知所措。志愿中如何参考自己的职业规划那么在填报志愿时应当怎样参考做出来的职业规划呢？这里把指导考生填报志愿的一些阅历与大家共享。做完职业规划之后，有两个问题已经有了答案，一个是你个人的爱好爱好在哪些领域，另一个是你将来适合哪些种类的职业。依据这两个答案，考生在填报志愿的时候就会有比较明确的方向了。假如一个学生有爱好且适合成为机械领域的专家，那么他在填报志愿的时候就可以根据如下条件来选：职业规划职业规划 篇6跳槽意味着机会，

23、也意味着风险。如何能够跳出更大职业发展空间，跳出更好的薪酬待遇：1、为什么跳槽什么时候是跳槽的志向时机？为什么要跳槽？许多跳槽者其实并没有从心态和创建跳槽条件上做好打算，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必需先自我发问的。跳槽是在选择什么？是因为职业发展（包括技能学习、上升空间、薪资待遇）受限，还是因为缺乏工作簇新感或人事关系处理存在问题？假如是后者，必需确定自己是在通过自我调整等努力后仍无法解决的状况再选择跳槽。有没有一个完整的跳槽安排？确定一个跳槽的时辰表，假如跳槽，你将付出什么样的时间承诺，准备花多长的时间来收集信息，跳槽的进度如何限制。确定如何获得各种信息，怎样吸引企业或猎头的关注。求职

24、者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原公司，起先新的选择时，有几个因素必需要衡量：考量自己在目前公司的长期职业晋升前景；考量公司的发展方向和前景；考量职业发展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。跳槽与否、跳槽的频率，同样受到所处行业的影响。在某些特定的行业，比如广告、媒体、公关，许多人都频繁跳槽，而在政府机关工作的人跳槽的可能性最小。因所从事行业的不同，跳槽的缘由也有肯定的倾向性。例如在消费品企业，因为该行业业务快速发展，不得不在人才上开展竞争，所以挖角成为引起跳槽的主要缘由。而在医疗和生命科学领域，职业发展受限制成为员工跳槽的主要缘由，这很大程度上也是由于该行业正在进行

25、大规模的重组和机制改革。在电信和信息技术领域，重组也是造成员工流淌的重要缘由。2、起跳前的打算对个人来说，起先一份新工作最尴尬的就是他们可能会发觉，之前的工作可能更好或他们所期盼的变更并没有发生。但假如员工在更换工作不久后又跳槽，那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。那么如何通过合理打算避开跳槽可能遭受的风险呢？建议求职者可以尝试根据以下的步骤，确保新工作满意自己的愿望：跳槽前的心理打算：是否具有主动成熟、面对压力的心态特别关键。打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：我希望从事什么样的工作职务？这项工作职务须要何种技能和专业学问？我要进入哪一个行业？它是我所熟识的吗？从哪里

26、收集到以上资料？在专业学问和技能上，假如还有不足之处是否须要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样你会很清晰自己想做什么、适合做什么，假如不是很清晰，就须要多花一些时间来思索这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危急的转职念头。建立自己的信息渠道：跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。1、定期阅读聘请网站，了解就业市场的状况，进行肯定的探讨。2、利用和建立自己的关系网。有调查显示，有80的工作机会来自口头举荐。3、通过猎头，因为有相当一部分的工作并没有刊登聘请广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行沟通。3、避开跳进陷阱对雇主声望

27、进行调查：对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要缘由。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作肯定的调查探讨是特别重要的。一旦他们发觉感爱好的公司，他们应当对公司作为雇主的声望进行调查。可以向挚友、同事了解公司的反馈信息：工作环境和气氛如何？公司是否是一个好的雇主？公司的文化是否适合你？作为雇主的公司，声誉良好，并且有值得信任的培训和职业发展规划，有良好的晋升前景。同时，可以考虑优先找寻那些允许员工出差，并且有机会调任公司在其它国家的办事处的公司。事先了解工作环境：最好能见到你的顶头上司，还可以请他介绍你相识四周的同事。可以要求参观你的工作地点，这样就能让你了解今后的工作环

28、境。假如得到面试机会，你应当打算好可能被问到的问题，以及你想问公司的问题。此外，建议求职者在面试中多提各种问题，尽量把握主动权，假如在面试时有遗漏的问题，可以在面试后打电话进一步了解。也可以请聘请经理具体说明公司为员工供应的各种福利待遇、培训机会和长期职业发展规划。合同条款清楚，确保工作合同上明确地注明白各种待遇，包括薪水、?金、年假、医疗福利以及培训等。有些人在跳槽后发觉自己遭受陷阱，当时被许诺的职位福利待遇并未实现，却无可奈何，就是因为当时没有在合同上明文列明这些状况。当员工在新公司起先工作时，他们可以在午餐和下班后和同事加强联系，参与公司的各种活动，加入相关的委员会，比如慈善委员会或社会

29、责任委员会等，主动融入新公司。职业规划职业规划 篇7一、现状分析:从踏上工作岗位至今，作为一名英语老师，我在工作中踏踏实实，仔细勤恳，细致钻研教材，努力学习新的教化教学理念。我常常深化班级，随时了解学生的思想动向，与他们沟通谈心，努力成为他们的大挚友。我仔细参加每一次教研活动，力争将最新的信息与教化精神融入教学之中。但是，我身上还存在一些不足之处。在教学中，创新意识不够，简单被条条框框所束缚；能自觉地学习一些新的教化教学理念，但还无法自如地将其运用到自己地教化教学工作中，指导自己的工作，科研实力还有待加强。对于工作上的想法不少，虽敏于思，却很少落笔提升到理论高度，付诸行动的就更少了。二、发展目

30、标:勤于学习，树立终身学习的观念，通过理论学习提升师德修养，丰富学问结构；主动投身教化科研的改革与实践，在实践中，不断探求、感悟、反思，时刻提示自己用脑子工作，在35年内使自己逐步成为探讨型的老师，进一步走向成熟、优秀。三、实施安排：1、学习安排:学习，可以使我们了解前人和他人，了解过去和将来，关照反思自我，从而获得新的生成。现在，新的课程理念、新的教材、新的课程评价观，剧烈冲击着现有的老师教化体系，对广阔老师提出了新的更高的要求，促使老师必需加强学习、进修，尽快提高专业化水平，力求有扎实的学术根底，广袤的学术视野，不断更新学问、追逐学术前沿的意识，以主子翁的心态投入到课程改革的浪潮中。我安排

31、每年在学校工作以外阅读一、两本相关教化教学书籍，并写好读后感。平常，勤于动笔，刚好记录下工作中的点滴想法，为专题探讨、日常工作总结打算第一手的资料。老师终身学习应具备五种实力：学习实力、教化科研实力、适应现代教学实力、探讨学生实力、自我调控实力，今后我要在这些方面多下功夫，为今后把课上得更好打好基础。 加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。要酷爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有剧烈的责任感。了解有关儿童心理、与儿童的沟通方式、与家长的沟通等方面的理论学问，真正树立起服务学生、服务家长的意识。要擅长思索，在实践中探求、感悟，时刻把工作与思索相结合，创建性地开展工作。2

32、、专业实力提高安排:（1）、教化教学教化教学工作是老师的中心工作。而一名英语老师必需有较高的素养，所以我必需不断地提高自己的素养。为了自己的教化教学水平尽快地提高，读书是一种至关重要的途径，所以我在本学期要坚持读有关教化的书籍，阅读有关教化改革、课程改革的资料，刚好从各个渠道了解教化动态，使自己首先具有一种先进的教化意识及理念，并且能有质量地完成读后感或反思，为教学工作不断积累理论学问。我安排每年撰写一篇论文，并在区、市级刊物发表或在区、市级竞赛中获奖。当然仅仅有理论学问是不够的，还应将理论学问与自己的实践结合，为自己的教学工作打下更扎实的基础。经过这么多年的教学工作，我发觉自己比较擅长“亲切

33、”的教学风格。我安排以英语教学中的阅读教学为抓手，培育学生学习英语的爱好，提高学生的英语实力。因此，我要围绕这个主题仔细备课，针对学生实际学习状况有的放矢地开展工作。课堂上，耐性细致地讲解，为使学生能够更好地接受书本学问，并能够尽量为学生供应实践的机会，使学生在易学易懂的情境下进行学习，以提高学生学习的主动性。同时，结合自己的教学工作，进行英语学科与信息技术及其他学科的整合，以适应新的教学理念的发展。从本学期起先，我将在课堂教学中大胆创新，运用敏捷的教学手段来激发学生的学习爱好，变“苦学”为“乐学”。此外，我还要主动向同伴学习，多走进同组老师和优秀老师的课堂，多向同组老师学习。把握组内开展的探

34、讨课,沟通课,邀请课的机会，并多听其他年级、其他学科老师的公开课，在同伴互助的基础上提高自己的教学质量。（3）、教研科研社会在不断进步，对老师的要求也在不断发展，“探讨型”老师是必定的趋势，因此，老师在完成日常的教学工作的同时，还要主动地参加到学校的教科研工作中来。平常，多参考一些课题探讨方面的资料，多向有关的专家、老师请教。（3）、德育教化结合学生的实际状况和学生的年龄特点，我将对学生从多方面进行德育教化,尽快使一些基础比较好的学生能出类拔萃，逐步转变一些后进学生的现存的不足之处，使他们对学习产生爱好，并对自己及生活充溢希望和信念。情感沟通沟通能促进师生的情感，对班级管理有很大的帮助。本学期

35、起先我会坚持与学生进行感情沟通，可以将自己写的读书心得，摘录的好的段落或词句，就班级生活中事务写自己的感受，写给学生的心里话等各种有助于学生发展的内容，刚好与学生沟通，以沟通师生之间的感情，督促自己读书学习和随时反思总结，并带动学生读书和写作。每月与23名学生长谈一次，了解学生的内心世界，从思想上转变每位学生。努力使一些成果优秀的学生能在保证自己学习成果的前提下主动参加班级活动和多关切一些须要帮助的同学，发挥特长，能成为多才多艺的学生；同时，激励那些学习、与人交往有肯定困难的学生不要自卑，帮助他们找到自己身上的闪光点。与家长沟通作为老师,为了尽快了解学生，刚好了解学生在家的学习工作状况，我会通

36、过多种形式与家长取得联系，刚好沟通。开启学生，老师，家长的亲情连线，采纳电话，面谈、家访等形式干脆沟通。总之，新课程中老师行为的改变，已经不取决于个人的选择，而是一种教化情境的规定，一种课程发展的趋势，这种历史性的改变 将造就新型老师。我们老师将不仅是红烛、春蚕、园丁，而是将与学生共同成长和发展，共同体验胜利的喜悦和体现自身生命价值的一代新型老师。只有老师全面提高自身专业的素养，才会更好地推动素养教化的实施。职业规划职业规划 篇8有肯定工作阅历的人都能够理解性格与职业匹配的重要性，也可以说是特性与职业的适合度，它干脆影响一个人的工作业绩和职业发展。许多人会问，一特性格特别内向的人适合做什么？性

37、格内向的人，留意力集中在内部的精神世界中，不情愿受到外在的人或环境的影响，所以说，他们仅仅是须要宁静地思索。或许较少与人交往，使他们削减了与人建立关系的机会，但他们具备留意力集中、独立思索、较有创建性的性格特点，因此，这类性格内向的人适合做：须要耐性和深度思索的事情；须要精确、细致处理的事情；须要创建性的事情。一般来说，内向的人有以下特征：在人际交往上是害羞的羞涩的；喜爱独处，不太喜爱参加群体活动；比较习惯于沉醉在个人的精神世界里，喜爱思索，但也简单敏感多疑；在做事和人际交往上，一般会比较被动、固执拘谨等。许多人会觉得内向是不好的，内向的人不接受自己的内向，把它与不善交际、固执等联系起来。事实

38、上，内向的人有许多优点，如虽然他们社交实力不强，但他们往往对人很真诚，值得信任；虽然挚友不多，但知心挚友却不少；他们思索实力很强，考虑问题周到全面；他们对问题的理解实力往往比外向的人更独到、深刻，想象力也更丰富。艺生询问认为，内向的人假如能发掘自己的潜力，选择适合自己的职业，那也同样能获得胜利。所以，在职业规划专家看来，性格内向与外向只是不同，而无好坏之分，他们有不同的特点，适合不同的职业。职业规划职业规划 篇9“80后”女性已慢慢在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题，3条策略让80后女性搏得上司的器重。现今，“80后”女性已慢慢在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇

39、到诸如此类的问题：成天忙前忙后，可是却没人留意到你；自认为工作实力强，可总是得不到老板赏识；相同背景入司，工作业绩相近，偏偏是那个男同事“升”了。是什么缘由导致了这些现象呢？身处于其中的80后女性要怎样才能让自己变更这种状况，快速突出重围，顺当搏得上司的器重？通过节目中两位80后女性的典型代表池轶和朱毅的整场表现，向阳生涯CCDM职业规划专家结合多年职业规划询问实战阅历提出如下三条策略：1、明确的职业定位80后女性想要搏得上司的器重，在职场中占得一席之地，最根本的就是规划好自己的职业生涯。只有拥有了属于自己的职业规划，并且清晰自己的职业定位后，才能真正成为最受上司欢迎的人。可见，精确的职业生涯

40、定位与角色定位，是职业女性走出职场逆境，获得欢迎受到器重的最关键一步。2、剧烈的责任感陈宏先生在节目之初说过，有事业心、有激情的员工是最简单搏得上司器重的。在公司，员工要有剧烈的责任感，把公司的利益放在首位，尽心尽责地完成上司交办的各项工作任务，只有员工担负起责任来，把个人利益与公司的利益紧密地结合在一起，才能取得“双赢”。所以，在职场中，用以剧烈的责任感和使命感来激发自己，拟定一个清楚的职业目标，成为前进的动力，从而发掘出潜能，付出努力，为之奋斗是很一个重要的法宝。清楚的职业目标须要有剧烈的工作责任心和使命感而作为支撑，只有锁定目标，才能直奔捷径，走向最终目标。3、有效解决问题办事效率高是每

41、一个上司关注的一个职场要求。每个公司都希望员工在面对职场上的重重压力和突发事务，可以用冷静的思索方式去解决问题，更可能帮助上司削减工作量，想上司所想，急上司所急，为上司出谋划策，做上司的好助手。一名优秀员工，应当是在工作中能够化解那些问题深处的危机，能够利用自己的实力去创建出价值，他们知道自己须要什么，他们知道企业须要什么，他们会尽自己最大的实力去拼搏去争取。朱毅说起中学时代在创建文明班级时想到要父亲帮她写几个字，当父亲不支持的时候她没有放弃，而是想方法移动了家里的摆设，迫使父亲在一个只能写字的环境下不得不帮她写书法。通过这个故事共享朱毅学会了思索，那就是要想有效地解决问题，必需先了解自己能做

42、什么。明确了之后，立刻付诸行动，去推动、促成整个事务达到最终的预期效果，有效的解决好问题，这是职场中得到上司器重的一个关键因素。在职场中拥有团队协作精神，融入团队、增加协作，自动自发地工作，注意细微环节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会尽量自己想方法去解决，没有依靠思想，时刻不忘为企业供应好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的胜利和获得更大的发展，最能搏得上司的器重。职业规划职业规划 篇10误区一：一步到位解读：总想走捷径，不按规划路径实施Rudy是一个销售主管，正在遭受职业发

43、展中的瓶颈。职业规划师与其进行了一对一的深化沟通，确定了Rudy的职业目标是职业询问师。其将来5-10年的职业发展路径是：进入猎头公司做客户服务猎头公司业务经理中小型公司HRD大中型公司HRD询问公司职业询问师。Rudy非常认可，但她觉得，速度太慢。她认为，作为销售主管，自己完全可以干脆向人力资源经理转型。然而，在接下来的半年里，简历投出很多，Rudy还是没能得到心仪的Offer，甚至连降低标准应聘人力资源专员都没戏。职业规划师点评：向阳生涯CCDM职业规划师杨奕敏认为：有些人在做好职业规划后，在执行上自作主见或急功近利。比如肠胃病人看中医、开了药方回来，他嫌熬中药麻烦也怕药苦不想吃，于是自己

44、上药房买了几颗药丸吃，结果病看了，方子开了，可他的病一点不见好。杨奕敏表示，好的安排是胜利的起先，每个时期都有不同的发展平台，须要你一个平台、一个平台地按部就班，逐步走出自己的胜利之路。误区二：纸上谈兵解读：有规划没行动光空谈不作为目前在一线城市许多白领在遭受瓶颈后更加信任职业规划，但是许多人经过前期测评和专家团队的综合分析后发觉，目前职场当中普遍存在一种人，拿到规划师给出的建议和周详的求职行动方案之后，信念满满，会仔细设计后期职场路途，但在随后的跟进调查发觉，这些人往往都会因为这样那样的问题，迟疑不决或迟迟不行动，结果成了纸上谈兵。职业规划师点评：中国首批全球职业规划师李金保：这是普遍的现象

45、，许多人对职业规划的理解和相识有偏差，比如许多人在乎自己做没做职业规划，但不去关注规划后如何实现，行动力很差。而职业规划最重要的两点就是决策和行动。其次，还有一些人，在行动的时候会犹迟疑豫，这就是所谓的职业生涯迟疑，结果因为拖沓，错过好的时机，就成了典型的纸上谈兵。因此，李金保建议，每次进行规划的时候，肯定要做到了解自己的状况，分析特长，考虑各种因素，随后将目标排列出来，比如可以用A、B、C等列出，随后再选择比较简单实现的安排，排列完成。制定职业规划要不断调整面对激烈的就业竞争，许多职场人都认为，唯有早日做好科学的职业规划，找寻适合自己的工作，才能让个人职业发展走向正确通道，并获得持续、稳定的

46、发展。可是，眼下虽然许多人都能意识到规划的重要性，但大多数人喜爱凭空设定职业规划，赔上时间和机会成本，令自己陷入求职被动。对此，向阳生涯首席询问师洪向阳强调，职业生涯规划是一项系统工程，人们对自身职业规划的理解是最困难和多变的，往往有了职业规划后，还要经过不断地实践确认、不断地调整，才能趋于清楚、明确、可行。洪向阳提示职场人，要想成为胜利的职业人，除了制定科学的职业规划外，更要保持良好的心态，并做出切实有效的行动，这样，职业规划才不会沦为浮云。而国内资深职业询问师白玲认为，要做好职业规划，须要把握两个方面：首先，要清晰自己目前的环境和条件，客观的分析目前是什么样的环境和条件，社会对自己都有哪些

47、需求，只有了解清晰才能制定行之有效的安排。其次，知道自己现在的实力，目前所处的阶段等等。白玲表示，许多人安排落空的主要缘由在于，不了解外面，不了解自己，脱离现实。同时白玲表示，制定职业规划有捷径，就是别用太困难的方式去制定，比如在工作前五年时间，可以将规划交给单位去做，根据单位给你安排的内容和程序去完成。同时在完成的过程中，也是在渐渐地了解自己，发觉自己的实力和潜力。五年之后，综合自己的实力和实力，再做周详的安排。规划是一生的技能，每个年龄段是不一样的，所以每个规划的主题也不同。第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页