2022年有关终止劳动合同锦集八篇.docx

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1、2022年有关终止劳动合同锦集八篇有关终止劳动合同锦集八篇随着人们法律意识的加强，越来越多事情须要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我帮大家整理的终止劳动合同8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。终止劳动合同 篇1劳动合同终止是指劳动合同期满或终止合同的条件出现时，用人单位依法与劳动者解除劳动关系的一种法律行为。一般在劳动合同到期的状况下，用人单位可以终止劳动合同，解除与劳动者的劳动关系，但是这是须要用人单位满意肯定条件的。那么，终止劳动合同要满意什么条件呢？请阅读下文具体了解。依据中华人民共和国劳动合同法及中华人民共和国劳动合同

2、法实施条例相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有证据证明是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;8、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止;

3、9、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止;10、法律、行政法规规定的其他情形。现在劳动合同法已经将劳动合同终止的条件由“约定”改为“法定”，也就是说，劳动合同只有符合劳动合同法和劳动合同法实施条例规定的情形之一，才可以终止。希望以上内容能够帮助到您。终止劳动合同 篇2第（ ）号员工姓名：所在部门：劳动合同终止时间： 年 月 日本通知发出时间： 年 月 日通知方式： 干脆送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（ ）公司经办人：本人已收到单位于_年_月_日发出的终止劳动合同证明书。接收人签名：（送达凭证粘贴处）终止劳动合同证明书第（ ）号我公司与 于 年

4、 月 日签订期限为 年的劳动合同，该合同于 年 月 日终止，终止前在我公司从事 岗位工作，在我公司的连续工作年限为 年。特此证明。公司名称（盖章）年 月 日一式二份，一联存根留用人单位公司终止劳动合同证明书单位：日期：终止劳动合同 篇3鉴于你与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，依该合同约定，请你务必于劳动合同到期前30日内，即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交续签或终止劳动合同申请，逾期未提交书面申请的，视为你不同意续订，双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内，你应与公司相关部门办理全部工作、财物、物品交接手续，公司将在收到相关手续时支付工作酬劳并出具

5、解除关系证明。特此通知。受通知人收执签名(按指印)：时间： 年 月 日终止劳动合同 篇4兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日(或无固定期限、以完成肯定的工作为期限)。因 ，依据劳动法第 条第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)年 月 日解除终止劳动合同经济补偿的12种情形根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者根据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。详细包括以下12种状况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳

6、动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重

7、大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难必需裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止，地方有特别规定须要支付经济补偿金的。终止劳动合同 篇5甲方：乙方： ，身份证号：鉴于乙方于 年 月 日入职本公司，乙方于 20xx 年 月 日书面对公司提出辞工。经甲乙双方本着公允合理、协商一样的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自 年 月 日终止双方劳动关系。二、双方

8、同意由甲方一次性支付乙方人民币 元。（大写： 万 仟 佰 拾 元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方相互不存在补偿或赔偿事宜。四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。甲方：（盖章） 乙方：（签字）时间： 年 月 日 时间： 年 月 日

9、收 款 收 据今收到 支付的终止劳动合同全部的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等全部费用共计人民币*元。（大写： 万 仟 佰 拾 元）收款人： 年 月 日终止劳动合同 篇6第（）号员工姓名： 所在部门： 劳动合同终止时间：年月日本通知发出时间： 年 月 日通知方式： 干脆送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于_年_月_日发出的终止劳动合同证明书。接收人签名：（送达凭证粘贴处）终止劳动合同 篇7终止劳动合同通知书（存根）编号：姓名： 部门： 用工性质：签发人： 签发日期： 签收：经办人：终止劳动合同通知书编号：姓名： 部门： 用工性质：你与公司签订的劳

10、动合同将于 年 月 日到期。劳动合同期限届满后公司不再与你续签劳动合同。考虑到你的再就业问题，自本通知下发之日起，至劳动合同期满，你可离岗寻求新的就业机会，但须遵守公司各项规章制度，公司将按岗位标准工资支付你全月工资。你在另谋职业期间如有接收单位应马上书面通知公司，并办理档案转移手续。 月底前如暂无接收单位，可将档案存放在职介中心，也可由公司根据劳动局有关规定，在劳动合同期限届满后 日内将你的档案转移到本人户口所在地的区、县劳动部门。档案关系转移到劳动部门后，你将按市政府的有关规定得到失业救济金。公司对你在合同有效期内为公司供应的服务表示感谢。请在接到本通知后即到人事部办理相关手续。经办人：

11、日期：回 执本人于 年 月 日收到劳动合同终止通知书。姓名： 日期：更多资讯终止劳动合同 篇8终止劳动合同的条件(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成肯定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合

12、同接着存在，这要依实际状况而定;(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丢失劳动实力而办离退休手续后，合同即行终止;(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。劳动合同终止法定条件的范围：合同效力是法律给予依法成立的合同所产生的.约束力。合同的终止，又称合同的歼灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于歼灭。第一，在期满终止中，增加了以完成肯定工作任务为期限的情形。这种情形，是指劳动合同中约定，以某项任务完成的时间为劳动关系终结的时间点。在一些法院的审判实践中，尚无因此类劳动合同终止引发的案件。但随着社会经济持续发展，劳动合同法进

13、一步实行，不解除今后发生的必定性。应当说，这是一项前瞻性的立法。其次，在条件终止中，劳动合同法第17条规定的劳动合同必备条款中，虽然对约定条件出现时劳动关系终结没有明确规定，但这并不意味劳动合同法删除了该项规定。劳动法和劳动合同法都是调整劳动关系的法律，不存在上位法和下位法的从属关系，是相溶互补的并列关系。虽然劳动合同法未干脆规定劳动合同可因约定条件出现而终止，但在第17条劳动合同必备条款中，规定了“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这里的“法律”当然包括劳动法。有必要指出，劳动合同法第44条第(二)项至第(五)项，扩大了劳动合同终止法定条件的范围，详细包括：1.劳动者起先享受基本养老

14、保险待遇的。该项规定较之“劳动者达到法定退休年龄”终止，更符合我国国情。一种观点认为，实施这一规定后，虽未达到法定退休年龄，但因种种缘由已享受基本养老保险待遇的劳动者(如提前退休的特别工种劳动者)，在其仍具有劳动实力的年龄段内，与新的用人单位建立的关系已非劳动关系而属于劳务关系，这将不利于对劳动者权利的爱护。结合我国面临浩大就业群体的详细国情，从宏观分析，该种观点在目前历史条件下是否妥当?有待探讨。2.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时终止。该种情形下，劳动者已丢失了履行劳动合同法律意义上的主体资格，劳动合同应当终止履行。须要指出的是，劳动者被宣告失踪期间劳动合同处于何种状态?宣告

15、期内是否应认定劳动合同中止?劳动合同法对此没有作出明确规定。审判实践中一般认为，认定该期间内劳动合同处于中止履行的状态，利于劳动关系的相对稳定和对劳动者权益的爱护。3.用人单位履约实力丢失或者主体资格丢失导致劳动合同终止。这类情形包括：“用人单位被依法宣告破产”、“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散”。上述情形均意味着用人单位已无法履行劳动合同规定的权利与义务，导致法定终止条件出现。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页