2022工厂门卫岗位职责.docx

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1、2022工厂门卫岗位职责 工厂门卫岗位职责工厂门卫管理方法一.总则为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，设立门卫值班，特制定本管理制度。二.管理内容1、凡出入本公司人员均须验明身份，通过访客登记管理本进行登记才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证明才予放行。3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。5、门卫记录员工迟到早退时间。6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。7、门卫细致盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退

2、，或报安保部门帮助处理。三.门卫人员1、门卫属公司行政部门领导。2、门卫岗位职责另行规定。3、门卫的雇佣。1).门卫岗位可为临时非正式员工，特别状况为正式员工。2).门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动实力，应聘请青壮年担当。五.对门卫人员的考核，实行月度工作表现考核的方法。详细见表。1.月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2.月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3.月度业绩考核为C者，本月工资削减5%；4.月度业绩考核为D者，本月工资削减12%；5.月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6.月度业绩考核为10个A，

3、2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7.月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。六、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础，由干脆上级给出综合推断。综合推断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。详细状况如下：1.月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。2.累计分数大于等于5分者，年度为A；3.累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为B；4.累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为C；5.累计分数小于0分者，年度为D；七、附则本方法由安保部说明、补充，经总经理批准颁行。扩展阅读：工厂门卫岗位职责工

4、厂门卫管理方法一.总则为保障公司的正常工作秩序，对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地，设立门卫值班，特制定本管理制度。二.管理内容1、凡出入本公司人员均须验明身份，通过访客登记管理本进行登记才允许入内。来宾离开时，填写离开时间。2、人员携带物品出门，须凭行政部出具的出门证明才予放行。3、公司车辆、人员在上班时间外出，门卫须过问并记录出入时间。4、人员因病离开，须将有关证明给门卫交验。5、门卫记录员工迟到早退时间。6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。7、门卫细致盘查欲进入办公场所的可疑人员，将其劝退，或报安保部门帮助处理。三.门卫人员1、门卫

5、属公司行政部门领导。2、门卫岗位职责另行规定。3、门卫的雇佣。1).门卫岗位可为临时非正式员工，特别状况为正式员工。2).门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象，增加其反应、机动实力，应聘请青壮年担当。五.对门卫人员的考核，实行月度工作表现考核的方法。详细见表。1.月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2.月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3.月度业绩考核为C者，本月工资削减5%；4.月度业绩考核为D者，本月工资削减12%；5.月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6.月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增

6、加2%；7.月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。六、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础，由干脆上级给出综合推断。综合推断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。详细状况如下：1.月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。2.累计分数大于等于5分者，年度为A；3.累计分数小于5分，大于等于3分者，年度为B；4.累计分数小于3分，大于等于0分者，年度为C；5.累计分数小于0分者，年度为D；七、附则本方法由安保部说明、补充，经总经理批准颁行。第一条值班人员必需刚好处理各类突发事务。如遇重大事务，难以处理的，应刚好

7、报告单位导领，并恳求有关部门帮助处理。其次条坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内，擅离职守应赐予记大过处分，因情节严峻造成损失者，从重论处。第三条维护好室内秩序。做到整齐卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随意进入值班室。第四条按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。第五条值班员工应根据规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停留或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：1、属于职权范围内的可即时处理。2、非职权所及，视其性质应马上联系有关部门负责人处理。3、密件或限时信件

8、应马上原封保管，于上班时呈送有关领导。第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写“报告表”，于交班后送主管领导核定。7、工厂警卫人员值勤准则第一条警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由厂办制订，报综合办批准执行。其次条警卫人员应恪守本公司一切规定，尤应严遵下列守则：1、应肯定听从上级吩咐，切实执行任务，不得偏袒徇私。2、平常应谨言慎行，执行职务时看法亲善严正，不亢不卑。3、服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应常常佩带，或储备齐全，以应时常之需。4、服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，坚决灵敏，作适当之处置，并马上报告上级。5、服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗

9、酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。6、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。7、应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并肯定禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危急或易燃品应严拒携入。8、应遵照巡逻路途按时或不定时巡逻工厂各处。9、交换班时，应将留意事项交代清晰，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”，并附有关资料逐日分呈厂办核阅。第三条人员管制：1、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。2、外界来宾到工厂

10、接洽业务或参观访问以及厂商的营业、选购、检查、安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。3、假日加班人员或因事需进厂者，应持相关申请单核准后，准予进厂。公司或其他各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂。第四条物品管制：物品放行应凭核准的“放行单”。经警卫签认后之放行单由警卫室按依次装订保管。放行物品的分类(如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等)及授权核准人员由各部门制定“责任人表”送警卫室执行。a)厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。b)离厂人员经警卫查获

11、有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以下列程序处理：记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。由携带者叙述理由，注明品名、数量，由何处取得等。状况严峻时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。c)厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按下列所定处理：携带行李、包袱、提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行单放行。携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。d)本公司员工及外宾不准携带照相机进厂。如遇特别状况，需先报综合办批准。第五条车辆管制：本厂各型车辆(汽车、机车)出厂须凭相应的核实单据放行。私人车辆须有公司开据的通行证方可进出。进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当留意有无载有违禁、危急或易燃物品，出厂车辆

12、载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。第六条紧急事务之处理：1、发觉窃盗时，以收回失窃物为首要，并应马上呈请处理。2、警卫人员应娴熟平安装备的运用。了解配置地点，紧急事发生时应冷静以最有效方法使灾难削减至最低限度，不行惊慌误事，视状况按下列程序处置：推断状况若尚可镇压消退时，速实行行动，并报告上级及通知厂办。推断事故无法镇压，应急速通报有关单位。日间灾难急报有关主管，夜间灾难急报派出所，消防单位或救难单位。友情提示：本文中关于工厂门卫岗位职责给出的范例仅供您参考拓展思维运用，工厂门卫岗位职责：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页