2022工资福利退休科工作总结.docx

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1、2022工资福利退休科工作总结 工资福利退休科工作总结工资福利退休科工作总结XX年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺当推动，取得了很好的成果。为仔细总结全年工作，现比照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成状况、存在问题和下步工作准备，对全年工作进行自查。一、目标完成状况（一）业务目标完成状况1、依据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理（1）完成XX年年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作依据贵阳市人事局、财政局关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知（筑人通XX年42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会

2、议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“市XX年年工资工作会议”，支配布署今年的正常晋升工资工作。截止到8月30日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月1日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月14日全面完成复查和统计工作。从汇总的状况来看：完成全市97家机关事业单位6478名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资22.67元。其中：机关单位及参公单位124名工作人员正常晋升工资。人均月增资14.05元,月增工资1742元,补发工资总额15687元(按9个月补发)；事业单位6354名工作人员

3、正常晋升工资审批。其中：管理岗位人员909人；专业技术岗位人员4962人；工人岗位人员483人。人均月增资22.83元,补发工资总额1305801元（按9个月补发）。（2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作审批办理机关事业单位工作人员职务（岗位）变动调整工资240人；工作调动重新套改工资73人；审核办理工资转移手续160人。审批办理政法干部调整政法津贴12人、公安干警警衔变动津贴调整35人、调整警衔津贴标准337人。（3）机关、事业单位新参与工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作全年共审批办理大中专毕业生转正定级47人、嘉奖晋升

4、工资1人、退伍军人安置2人、基层农技人员浮动工资转固定16人、挂职干部浮动工资32人。（4）市属参加工效挂钩企业工效挂钩结算工作XX年年6月，根据企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参加工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。2、根据上级支配，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作（1）完成全市587家机关事业单位8379名工作人员工资制度改革的审批工作。人均月增加基本工资285.25元，每月增加基本工资2390132.43元。机关事业单位工作人员（含工人）每月发放基本工资合计为8488380元。（2）完成全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远地区津贴

5、的审批工作。（3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行支配。待上级部门支配布署后，我们将在规定时限内完成，3、仔细执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推动二次人才开利用工作（1）根据管理权限下文批准57名工作人员退休，办理手续64人（含组织部下文在我处办理7人）；办理高龄补贴43人、建房补助3人、遗属生活困难补助36人。（2）根据黔府发（XX）45号文件规定，按时完成全市587家机关事业单位2342名离退休人员增加离退休费的审批工作。（3）二次人才开发利用工作年初，拟定市XX年年二次人才资源开发工作安排和市XX年年二次人才开发工作实施方案，按安排和方案支配，主动组织退休

6、老专家开展专业技术活动2次。一是组织我市农业系统退休专家到百花湖乡开展“科学养鸡技术专题讲座”。二是组织卫生、农业、教化三个专家询问团12名专家代表、6名返聘代表召开我市首次科技人才二次开发工作专家座谈会。4、机关事业单位工资基金管理工作依据机关事业单位财政统一发放工资工作的有关要求，按时在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家单位财政统发工资审核工作。5、工资统计工作（1）截止目前，上级部门未对机关、事业单位工资年报工作进行支配。待上级支配布署后，在规定时限内完成。（2）截止目前，上级部门未对机关、企事业单位劳动工资年报工作进行支配。待上级支配布署后，在规定时限内完成。6、机关事业

7、单位技术人才管理工作（1）结合我市实际，制定市机关事业单位技术工人培育工程实施方案，根据方案支配主动组织技术工人参与等级考评培训。通过培训考评，汽车驾驶、文印打字、电工三个工种共37人考试考核合格。其中：高级工3人、中级工23人、初级工11人。对通过考评取得技术等级人员，主动督促所在单位予以聘任，刚好落实相关待遇。（2）完成71名机关事业中小工种技术等级集中统一培训报名工作。（3）完成全市机关事业单位681名技术工人综合学问和计算机基础学问培训；（4）完成62家单位639名技术工人调查统计，按时汇总上报贵阳市人事局。7、其他工作（1）严格执行工龄认定有关政策，根据管理权限，下文认定机关事业单位

8、工作人员参与工作时间3人。（2）根据管理权限下文机关事业工作人员工伤9人、因公死亡1人。（3）根据学问分子补贴有关文件规定，下文批准351人享受学问分子补贴。（4）机关、事业单位工资制度改革后历史遗留工作数据复核和工资业务清理为确保各项表册数据的精确性，避开因时间紧、工作量大造成的失误。从1月19日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于1月25日全面完成复查和统计工作。同时，为确保人员工资管理的连续性，我们刚好对工资制度改革后产生的各类工资业务进行清理。截止目前，清理重新审批工作已基本完成。经统计，按现行政策重新办理退休手续43人；职务变动调整工资208人；转正定级42人。新版省人事工资

9、管理系统升级依据人事厅、贵阳市人事局对新版工资系统升级工作提出的要求，结合当前我市工资管理信息化实际，我们主动组织各单位参与新版省人事工资管理系统测试培训和正式启用升级培训。目前，全市各单位工资系统升级全部完成，并已启用新系统处理工资业务呈报审批。8、按时报送周报、月报、季报及半年、全年工作总结；报送工作动态信息14条。9、新增工作（1）省属企业子校划转工作依据省、贵阳市对企业办社会职能划转工作支配，对化肥厂、省铁合金厂、农牧场三所子校拟移交地方177名人员档案作进一步核查，按时完成工资套改，上报省属企业子校拟移交人员工资审核花名册。另外，完成盘江化工厂13名退休人员工资套改测算上报；完成伟宏

10、机械厂子校15名在职人员、12名退休人员划转地方工资审批工作。（2）对水晶集团、兰花水泥有限公司、红枫塑料包装厂、地道药业四家企业部分工种综合计算工时进行批复；（3）完成全市4家市属企业拖欠103名职工工资摸底调查统计和清欠安排制定,汇总数据上报贵阳市劳动局；（4）组织召开劳动实力鉴定会，对18名老师劳动实力进行鉴定。经鉴定，有11名老师符合丢失劳动（工作）实力标准，其余7名不符合标准。（5）报送市二医关于二次人才开发活动立项报告到贵阳市人事局审查，做好明年退休专家下基层帮扶活动的前期打算工作。（6）全面完成工改审批名册档案整理，装订成册。（二）共性目标完成状况1、仔细贯彻执行党的各项路途、方

11、针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项确定、决议，狠抓落实，确保政令畅通，严格遵守和执行各项规章制度，坚持做好重大事项刚好请示报告制度。按时上下班，切实做到按章办事。2、加强目标管理，对科室目标按月分解，落实到人。并对工作完成状况进行常常性督促检查。仔细做好工作进度报送，坚持按时报送周报、月报、季报、半全年工作总结和下年度工作安排。3、主动组织科室人员准时参与上级（包括本局）支配的各种学习、活动和会议，根据要求撰写学习心得体会。同时，完成贵阳市人事局支配的调研文章2篇。4、仔细做好信访接待工作，接待来访群众严格实行首问负责制、一次性告知制。全年接待来访群众680余人次。对上级转办和局领导

12、支配的信访事务全部处理办结。5、严格遵守保密制度，一年来，全科室未发生一起泄密事务。严格遵守省安排生育条例和贵阳市流淌人口管理规定，主动主动协作有关部门做好社会治安综合治理和维护社会稳定等工作。二、实行的措施和做法（一）加强业务学问学习，为履行人事工资政策奠定良好基础一年来，工资科仔细贯彻执行党的各项路途、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项确定、决议，努力学习具有中国特色的社会主义理论和十七大精神。除按时参与每周一局组织的会议精神、政策文件学习，并按时报送学习心得体会外。同时，加强对工资制度改革后有关工资政策文件的学习，通过学习，逐步拓展自己的学问面，不断提高自身学问水平和业务技能

13、。为在实际工作中，把握好工资审批的原则和规定，仔细履行人事工资政策奠定了良好的理论基础。（二）切合实际制定工作安排，是各项工作顺当实施的前提为确保XX年年科室各项工作稳步推动、顺当开展。我们在结合当前工作实际的前提下，针对技术工人等级考评、二次人才开发等工作的现状，分别制定了市机关事业单位技术工人培育工程实施方案、市机关事业单位技术工人职业道德及综合学问教化培训实施方案、市XX年年二次人才资源开发工作安排和市XX年年二次人才开发工作实施方案。安排和方案的制定，突出了重点，使得工作更具条理，目标更加明确。在抓工作落实过程中，可以按秩序有条不紊地进行。从而，提高了工作效率，使工作得以顺当实施。（三

14、）加强沟通协调，是各项顺当推动的关键工作中，我们注意与上级部门以及各单位加强沟通协调，争取上级部门的支持和各单位的帮助。如在我市二次人才开发工作中，我们主动与贵阳市人事局协调，在开展基层技术帮扶活动时，争取他们在专家派遣和经费方面的支持，使我市二次人才开发工作得以顺当推动。三、存在的问题（一）工资制度改革后，后续管理有待加强。如：机关事业单位津贴补贴规范以及事业绩效工资政策尚未出台，工作较为被动。（二）新版省人事工资管理系统存在如：个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。（三）工资制度改革有关文件对某些较为特别状况指导不够明析，不易操作。四、下步工作

15、准备（一）加强工资管理，接着做好日常工资审批1、依据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。（1）严格根据上级人事部门要求，刚好完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。（2）根据工资政策规定，仔细做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。（3）做好全市机关、事业单位新参与工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。（4）依据贵阳市劳动局的要求，在时限内仔细完成全市参与工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。（5）就财政统发工资审核中涉及的问题，刚好与财政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业

16、单位中参与财政统发工资单位的工资审核工作。（二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。1、机关公务员津贴、补贴规范机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格根据省、贵阳市对此项工作的支配布署，在规定时限内刚好完成。2、事业单位绩效工资管理在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位加强绩效工资安排制度改革的基础管理工作、加大对改革工资安排制度意义的宣扬，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识。同时，做好职工的思想工作，消退对改革的恐惊和抵触感，解除好职工的后顾之忧。3、根据政策规定，仔细做好知补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。（三）退休人员审批管

17、理工作。依据有关政策，仔细做好机关、事业单位干部职工劳动实力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。（四）科技人才二次开发管理利用为实行省、贵阳市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，根据省人事厅关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知（黔人通XX年152号）文件要求，结合我市实际，拟定市201*年科技人才二次开发工作安排，重点做好两个方面工作：1、针对我市农村农夫群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣扬资料，宣扬日常卫生保健学问，供应流行病、多发病、常见病预防治疗询问服务。

18、活动时间：XX年年5月16日活动地点：王庄乡街上村赶集点2、在敬重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，主动发动卫生专家询问团20名成员参加，成立“市退休医师保健询问服务中心”。为广阔中老年人群免费供应饮食健康询问、心脑血管疾病预防、卫生保健询问服务。询问地点：市第一民医院（暂定）询问方式：电话询问及面谈询问询问时间：每周星期二上午8：3011：30；下午2：305：00。每期供应询问人员由两名专家组成，轮番支配专家参加。（五）技术工人等级考评及待遇落实结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的201*年机关、事业单位技能人才培育安排,围绕安排实施，仔细做好三项工作：1、申

19、报考评人员资格审查、集中统一报名根据黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参与工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。2、考评成果公布、证书颁发考试培训工作结束，贵阳市人事局下发考试成果后，刚好打印并在我局办事大厅公布。公示期满，参加考评人员对考试成果无异议，刚好下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。3、督促聘任、落实待遇技术等级证书颁发后，主动与各单位联系，督促单位刚好做好聘任工作，做好增资审批工作。（七）其他工作1、工龄、工伤认定严格执行工龄认定政策，根据管理权限仔细开展市属机关、企事业单位的工龄变更工

20、作。根据管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。2、省属企业子校划转移交严格根据省和贵阳市对省属、市属企业子校移交工作的支配布署，仔细做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。3、根据劳动工时计算审批有关文件规定，接着仔细做好市属企业劳动工时计算审批。4、机关、企事业单位工作统计年报工作在上级部门规定时限内，刚好完全市机关、事业单位工资统计年报工作。在上级部门规定时限内，刚好完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。5、工作动态信息、月报、季报报送工作科室工作动态信息，刚好向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。依据工作完成状况，每月报

21、送信息1条，全年报送不少于12条。同时，按时报送工作周报、月报和季报、半年及全年总结。扩展阅读：工资福利(退管)科年度工作总结工资福利(退管)科年度工作总结回顾一年来，工资福利科在县委县政府及局党组的正确领导下，科室全体工作人员精确定位，主动把握各种新形势，理顺关系，以高度的敬业精神，始终把提高服务质量、提高办事效率作为我们日常工作的目标准则。紧密结合我局在建党84周年前夕召开的全系统干部职工大会精神，切实根据理论上弄通、思想上搞清、行动上落实、工作上创新的要求，统一思想，团结一心，扎实工作，亲密协作各科室，使得各项工作在上半年的基础上都有进一步的提高，现将工作简要回顾如下：一、立足本职工作，

22、接着传统的基础上不断创新,努力开创工资福利工作新局面。（一）吃透工资文件精神，接着抓好日常工作。1、根据有关增资文件精神，主动做好工资变动工作。上半年我们就顺当完成了对5000多人次机关事业在职人员的正常职务、级别工资晋升工作，刚好给1311人次的离退休人员增加了生活费。同时还较好地开展了其他日常的工资变动工作，共形成文件78个，其中职务变动5个，级别变动9个，事业工资变动4个，知贴审批2个，处理受党纪政纪处分而工资变动5个，其他53个。较好地完成了局党组对我科室的年度考核任务。2、进一步加强退管工作。接着加强对退管中心的管理工作，通过一系列的活动和措施，自上半年来退管工作得到了进一步的加强。

23、例会制度接着坚持，并充溢例会内容。每月5日的组长例会制度形成已经是第六个年头了，通过逐步完善，现在已成为离退休人员参加政治生活、沟通心得、学习时事政治的重要阵地。开展丰富多彩的体育休闲活动，让老同志老有所乐、老有所为。比如这边开展的庆祝省第十六个“老人节”活动刚结束，那边我们又组织了离退休人员体育竞赛活动，老同志乐此不疲，主动参加。进一步加强了包括对活动场所的管理在内的其他日常退管工作。制办活动证活动得到了广阔老同志的拥护，整齐、洁静、舒适的活动场所和活动环境已成为广阔离退休人员的一个活动乐园。新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。&n（转载自新世纪范本网，请保留此标记，免费供应下载。

24、）bsp;（二）与时俱进，创建性地开展工作。学习贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进，不断创新，把各项工作推向新阶段。1、工资福利工作面广，量大且杂，变动频繁，原来的手工档案已明显不能适应现在的工资管理要求。我科室人员主动探究，克服困难，对近两年全县机关事业单位工作人员的工资状况首先录入电脑，以期实现工资档案微机化管理。目前，机关事业单位工作人员的基本构库状况已完成了70%左右，应用前景已初显成效。2、变更工资管理中的缺陷，进一步提高工作质量。以前对于新提任干部的工资调整有一个严峻滞后的现象，经工资福利科建议，组织部批准同意，这种状况已得到彻底的变更。对新提任干部的工资赐予先予执行，到试用期满有

25、不符合条件者再予调整。这样做可以刚好的调整职务晋升人员工资，削减不必要的重复劳动，重要的是对提高档案规范化方面起到主动作用。二、加强学习，不断提高自身素养。由于包括工资福利在内人事劳动社会保障工作牵涉面广，政策性强，工作质量好坏，干脆关系到全县各机关、事业单位每个工作人员的切身利益。同时全国全省性的工资福利政策也不断的随时代的发展而更新，这就要求我们每一位从事政策执行工作的同志在抓好本职工作的同时，要不忘学习。为此，本科室全体同事，结合各种场合，创建一切有利条件。首先，加强理论政策的学习。紧紧抓住当前全局上下学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮契机，以“三个代表”重要思想统领工资福利工作，努力实

26、行到各项实际的工作当中去。其次，加强业务学习。科室始终坚持学习学习再学习的看法，要求每一科室成员都要学习本科室业务学问，切实提高业务水平，增加为民服务的本事。三、牢记宗旨，一心一意为人民服务，树人事干部良好形象。作为人事劳动社会保障局的一个服务窗口，面对前来办事的干部群众，我们科室的形象关乎全局在人民群众中新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。的形象，干脆影响政府在人民群众中的威信。紧紧依照局会议精神，切实变更工作作风，在人民群众中树立良好的服务形象。一年来，我们一如既往地以“三个代表”重要思想为指导，想群众所想，急群众所急，仔细做好群众来信来访。二OO三年受理各种来访10余起，其中因

27、各种缘由尚未办结的1起，努力做到让广阔人民群众怀揣怀疑来，捎着放心走。总之一年来，我们各方面工作都取得了较大的进展，特殊是工资管理工作取得了实质性的改变，提高了办事效率。但是，仍旧存在很多不足之处，表现在：1、工资微机化管理虽然已经达成迈出了实质性的一步，但是离正常的、完善的工资管理还是有很大的距离，须要科室全体同事一起加倍努力，以逐步健全和完善；2、目前全县工资管理体系仍非常不健全，管理体制也迫切须要进一步理顺，以稳定人事干部队伍，使人事工资工作进一步得到加强。新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。友情提示：本文中关于工资福利退休科工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，工资福利退休科工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页