2022年精选劳动合同汇编6篇.docx

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1、2022年精选劳动合同汇编6篇精选劳动合同汇编6篇在人民愈发重视法律的社会中，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我细心整理的劳动合同6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1本附页是编号：劳动合同第十三条约定的内容十三、双方认为须要约定的其他事项： （一）乙方供应的个人资料必需真实有效，个人资料（包括但不限于本合同载明的通讯地址、联系电话等）在劳动合同存续期间发生变更的，乙方应于变更之日起五个工作日内书面告知甲方，甲方签收其变更告知书。 甲方无法径向乙方面送相关文书、文件、资料、通知等的，可按本合同载明的通

2、讯地址寄送，交邮后，以乙方本人或该地址乙方成年家属签收之日为送达日；该邮件被拒绝签收的，投递公司反馈的被拒收之日视为送达日；若因乙方供应的个人资料无效或未履行个人资料变更告知义务，致使投递公司无法送达的，投递公司反馈的无法送达之日视为送达日。（二）乙方应遵守以下规定，违反以下规定的均属严峻违规，甲方可按规定解除劳动合同，并不支付经济补（赔）偿金：1、乙方供应的个人资料必需真实合法；因乙方虚报、瞒报个人资料而造成本合同无效、解除或其他法律后果的，由乙方担当相关责任和赔偿。如乙方虚报、瞒报个人资料并经查实，其虚假状况达到影响本公司与其签订劳动合同的真实意思表示的，甲方可以解除劳动合同；2、乙方应严

3、格遵守甲方现行的规章制度及今后甲方通过公司网站（包括公司内部网络）、公告栏、文件、会议等方式向乙方公示的新制定或修订的各项规章制度；乙方严峻违反以上规章制度之一的，甲方可解除劳动合同；3、乙方必需遵纪遵守法律。乙方被追究刑事责任或存在其他违法行为或不正值行为（包括但不限于被劳动教养、劳动改造、行政拘留等），无法正常为甲方履行劳动义务的，视为乙方严峻违规，甲方可解除劳动合同；4、乙方必需坚决不移地执行安排生育政策，仔细协作甲方做好各项计生管理工作。因乙方违反安排生育政策或甲方安排生育管理规定的，甲方可以解除劳动合同。5、因乙方过错（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除劳动合同的义务、未按规定和

4、约定办理工作交接等）造成甲方损失的，乙方应当担当赔偿责任，其中包括但不限于：因乙方缘由造成甲方生产经营的干脆经济损失；6、本合同如有改动，必需在改动部分由甲方盖校对章或公章并经乙方签名或按手印确认方有效。7、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议作为本合同的附件一并履行，但补充协议的生效日期由其自身规定。第 - 1 - 页 共 1 页甲方：盖章 年月日乙方确认已收到本页文件，并已阅读、知晓文件内容。 乙方签名：年月日劳动合同 篇2甲 方： XXXXXX有限公司法定代表人：乙 方：身份证号码：家庭住址 邮政编码 ：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲、乙双方

5、经同等、自愿协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期为用工之日起一至三个月，特别岗位六个月。（视实际状况及岗位增减试用期时间）二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方支配，担当（工种）工作。甲方有权依据生产和工作须要，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从。第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成任务，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行每日 8小时工作制（计件工人、电工、修理工等特别工种不列入此项）。特别状况甲方有权依据实际工作须要调整乙方的工作时间。四、

6、劳动酬劳 和社会保险第五条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方每月工资收入按公司的岗位工资制度执行，特别状况加班支付加班费。甲方生产经营任务不足,乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活补助费不低于300元。试用期工资为岗位工资的80%。第六条 乙方完成甲方规定的工作任务并达到质量标准的，甲方每月30 日前以货币形式支付乙方上月工资。特别状况下甲方可延期支付，但延期不超过三个月。第七条 养老、医疗保险。甲方按规定为乙方办理养老医疗保险等登记手续，乙方应缴纳的养老、医疗保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方拒绝供应办理登记手续的相关证件，造成甲方无法为其办理养老

7、医疗保险登记手续，由此产生的一切损失及法律后果由乙方自行担当，与甲方无关。五、劳动纪律第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生规程和工作规范。爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，惩罚，直至解除本合同。如因乙方缘由，对甲方造成干脆或间接经济损失的，依据其损失状况予以追究，并视其情节轻重确定是否予以追究刑事责任。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。 第十一条 本合同订立时所依据的客观状况发

8、生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 乙方被除名、开除、私自离职、劳动教养及追究刑事责任，本合同自当日自行解除。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：在试用期间不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律、工作规范或者甲方规章制度、不听从甲方指挥和管理的；严峻失职、假公济私的，给甲方利益造成损害的；泄露甲方生产、设备、技术、工艺或业务隐私的；被劳动教养的；被依法实行刑事强制措施及追究刑事责任的；对甲方利益造成损害或有损公司形象的其他情形。第十四条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形

9、式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，治疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。4、面临破产进行法定整顿期间的；因甲方搬迁的；生产经营状况发生严峻困难的。第十五条 乙方解除劳动合同（即辞职），应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣回工资作为补偿。若甲方同意，在辞工期间内亦可提前批准乙方辞职，工资计算至工作当天为止。第十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方不能根据约

10、定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十七条 本合同期限届满即终止。甲乙双方在本合同期满前 30 日内可以向对方表示续订意向，经协商同意，可以续订劳动合同。第十八条 乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。第十九条 乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应予赔偿：违反本合同约定的条件解除劳动合同的；违反劳动纪律和操作规程的；违反合同约定的保守商业隐私事项的；违章操作造成平安事故的；其他情形。七、保密和竞业限制其次十条 本合同履约期间和本合同解除、终止后二年内，乙方不得泄露在甲方工作期间所获悉的任何生产、设备、技术、工艺或业务隐私，且不得到与本单位同类业务有竞争关系的其

11、他单位工作或自营变相自营同类业务。甲方为此赐予乙方的经济补偿包括在给乙方发放的工资中，不再另行支付。如乙方违反上述义务，甲方有权追缴乙方一年的工资和因违反上述义务而取得的全部收入。八、其他约定其次十一条 乙方提出辞职的，甲方不作其他经济补偿。 乙方违反甲方规定，甲方有权予以警告、罚款、记小过、记大过、开除等处分。 乙方请假必需先填妥请假条，经部门主管及人事部门批准，否则以旷工论处。凡旷工三天者，一律作自动离职、解除劳动关系处理。其次十二条 甲方制定的各项规章制度、工作规范、规程、各项纪律、准则等均为本合同的组成部分，一并执行。其次十三条 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。其次十四条 本合

12、同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：XXXXX有限公司乙方：法定代表人：xx年x月x日劳动合同 篇3一、劳动法中规定，劳动者跳槽前天应告之企业，但现在仍存在着员工想走就走，以致给企业经营造成被动的现象。劳动合同中规定：“劳动者违反提前日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”二、针对一些企业发觉驾驭企业机密的员工跳槽后泄密的现象，劳动合同中规定，用人单位在与根据岗位要求须要保守用人单位商业机密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期；提前通知期最长不得超过个月，在此期间

13、，用人单位可以实行相应的脱密措施。三、对于的确属经营困难、因防治工业污染源搬迁的和生产经营发生严峻困难的企业，应当提前日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。四、对企业变更合同不要不理不睬。在劳动法中有这样的规定，订立合同时依据客观状况发生改变，当事人应协商变更劳动合同，如不一样，企业可单方解除劳动合同。但在现实中经常出现这样的状况，当企业提出变更时，员工对此不置可否，弄得企业手足无措。劳动合同中明确，企业应当将变更要求以书面形式送交员工手中，员工应在日之内赐予答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。五、劳动者违反劳动合同赔偿责任明确。劳动合

14、同中明确了劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的要进行赔偿，赔偿内容包括以下三项：一是用人单位为录用劳动者干脆支付的费用；二是用人单位为劳动者支付的培训费用；三是对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。六、未按约定担当违约责任单位有权不解除合同。劳动合同中明确：劳动者解除劳动合同，应当提前日或者根据劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给单位造成经济损失尚未处理完毕或者未根据劳动合同约定担当违约责任的，不得解除劳动合同。七、企业可在劳动合同中约定某些内容。劳动合同中明确了经当事人协商一样可以在劳动合同中约定适用期、培训、保守商业隐私、补充保险和福利待

15、遇及其他事项等内容。八、对不用支付补偿金的劳动终止条件做了规定。劳动合同中明确了符合下列条件之一的劳动合同即行终止：劳动合同期限届满的，劳动合同约定的终止条件出现的，劳动者达到法定退休条件的，劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的，用人单位依法破产、解散的。劳动合同 篇4甲 方： 平安财宝（北京）投资顾问有限公司乙 方：签订日期： 年月日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方 平安财宝（北京）投资顾问有限公司 法定代表人（主要负责人

16、）或托付代理人 张忠起注册地址 北京市东城区藏经馆路11号A座西侧 经营地址 北京市东城区藏经馆路11号A座西侧其次条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码 户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年月日生效，其中试用期至 年月 日止。本合同于年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。并依据甲方的工作须要听从转岗、工作调动。第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区

17、域或工作地点为 公司指定的办公场所，并依据甲方须要听从支配。第六条 乙方工作应达到岗位职责和绩效管理方法要求的标准。未能达到岗位职责标准的甲方有权对乙方的工作岗位、级别、待遇、福利作出调整。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。如工作须要乙方应根据甲方的要求加班，加班人员可以支配补休或者甲方支付加班工资来调整。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 根据国家的法定休假制度执行。五、劳动酬劳第九条 甲方每月的以发工资日最近的工作日为准，月工资标准按公司的薪酬制度 执行。乙方在试用期期间的工资为转正后工资的

18、80% 元。甲乙双方对工资的其他约定 根据公司的薪酬制度执行第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按 北京市最低工资 执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续，并担当相应义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 病假超过两周的根据北京市最低工资支付乙方病假工资。病假的时间为公司批准休假的时间。超出的时间根据公司的规章制度执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 根据公司的

19、规章制度执行七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。劳动合同 篇5(一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成

20、肯定工作任务为期限的劳动合同三种类型。提示：无固定期限劳动合同，约定无确定终止时间的劳动合同。1.签订无固定期限劳动合同一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。2.无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是假如出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。3.订立无固定劳动合同的法定情形：协商订立：用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。法定强制：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;说明：连续工作满l0年的起

21、始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：严峻违反用人单位的规章制度的;严峻失职，假公济私，给用人单位造成重

22、大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。以上的这些条款都是劳动合同中必备的条款，劳动者在签订劳动合同是

23、肯定要留意看合同中是否有这些条款，假如没有跟育用人单位协商更跟改合同之后再签订。劳动合同 篇6甲方：_乙方：_甲方因施工须要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，详细事宜如下：1、甲方负责乙方上岗前的平安培训，并经过体检与平安考试合格者方可上岗，同时支配食宿及日常管理。2、乙方人员必需遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥听从安排，如有违章违纪，经教化不改或不听从安排，甲方有权予以辞退。3、乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责。4、工作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位的考勤办理，乙方不享受劳动爱护和福利待遇。5、甲方无正值理由不能借故辞退乙方，乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考虑后果担当损失的费用，详细数量由甲方依据情节轻重确定。6、此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵守合同内容。甲方签字：_ 乙方签字：_年_月_日_年_月_日第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页