2022年机类实习报告集合八篇.docx

《2022年机类实习报告集合八篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年机类实习报告集合八篇.docx（44页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年机类实习报告集合八篇机类实习报告集合八篇在人们素养不断提高的今日，报告的运用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要留意语言要精确、简洁。其实写报告并没有想象中那么难，下面是我整理的机类实习报告8篇，希望能够帮助到大家。机类实习报告 篇1徐州装载机厂人力资源处实习报告实习时间：1月1日1月30日实习地点：徐州装载机厂人力资源处实?习人：XXXXX年12月底，学校支配我们自己找公司与己专业相结合进行实践实习，以便让我们接触社会实践阅历，培育我们的理论与实践结合实力。由于是第一次的专业实习，所以我很重视，也很仔细。细心考量着自己的安排与支配，以便在时间过程中进行操控和刚好反馈。因为我们平

2、常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实习机会，当然就特别珍惜，希望能够通过实习学习一些书本上学不到的学问，积累实践阅历。为以后的工作累积入门阅历。本次的专业实习，使我们进一步理解和领悟在校期间所学的人力资源管理理论及方法，了解现代人力资源管理理论和人力资源管理的方法及应用，通过学习人力资源管理的实践阅历，向从事人事工作方面的公司人员学习详细的人事操作与管理技能，结合所学的理论学问，领悟驾驭，融会贯穿，并培育实际操作实力，以便系统地驾驭人力资源管理的应用技能和管理技能，把所学学问与解决实际问题相联系，培育我们发觉问题、分析问题和解决问题的实力，从而提高学生从事实际工作的实力,进一步了解社会，增

3、加对社会主义现代化建设的责任感、使命感。培育我们仔细负责的工作看法，与人相处、与人协作的实力和团队精神。我在徐州装载机厂的实习包括两个部分：感性对公司的组织机构设置及人力资源状况；后部分就是在公司的人力资源处学习，从宏观及理性相识上了解详细从事人力资源管理的方法，取得珍贵的实践阅历与管理学问。一、实习进度支配（一）、1月1日1月10日，熟识公司组织机构及人员定编状况。徐州装载机厂共设14个处室，分别是：办公室、政工处、技术处、总师办、人力资源处、财务处、商务处、质保处、工会、信息中心、物流中心、选购处、生产处、平安设备处，下设六个分厂，分别是：下料分厂、装配分厂、结构一分厂、结构二分厂、零部件

4、分厂、涂装分厂。按支部分为综合管理支部、技术质量支部、生产支部、六个分厂均有支部，总计有九个支部。徐州装载机厂并没研发中心及销售部门，这是因为徐州装载机厂隶属于徐州工程机械科技股份有限公司，科技股份有限公司整合了部门技术人员，单独组建探讨院，设在科技股份有限公司总部。销售部门单独组建营销公司，这两个链条从公司部门抽取出来。从这方面看，徐州装载机除了设计及销售外外，生产、制造、工艺、组装、检测、质量、售后服务支持均保留下来，构成了一个完整的生产制造企业。公司人实行固定员工及季节临时工相结合的用工制度，这是为了考量生产任务而定的，由于装载机在3、4、5月这个时间是传统意义上的市场销售旺季，所以在此

5、期间公司会增大对劳动力的需求，其公司在劳务输入及劳务费用的支付也相应增加，旺季过后人员相对稳定，在10、11、12月是传统意义上的淡季，这时公司会起先裁退富余人员，以便节约用工成本。公司的管理人员从结构上包括这几个方面：公司领导，公司领导有六个，分别是总经理、书记、质量副总、生产副总、总经理助理及工会主席。他们的薪酬是实行年薪制，依据公司的经营业绩进行系数上的调整及修正；公司中层领导包括处长及各主管，他们的工资起点较高，并且有年底分红；一般管理人员，实行的是固定工资制度，但也实行敏捷的手段，与公司经营挂钩，经营状况良好的状况下，不嘉奖，经营状况不好的状况下，进行浮动工资制度，换句话说，公司业绩

6、不太好的时候，一般管理人员的工资会削减。比如XX年的经营业绩下滑几个月里工资发放金额为应发工资的80%，并且年底的工资没有分红，也没有额外的年终奖金。公司的制造人员，也就是分厂的管理人员及一线生产人员，管理人员的工资参考科室管理人员的工资而定，一线的员工实行工时制，以工时乘以相应的系数，然后加权得到最终的分数，换算成工资，一线人员的工资与市场销售有着最紧密的联系，假如排产较大，产量就多。工时也就越多，那么工资就高；假如生产量比较小，没什么活干的状况下，工人就要靠自己的结余进行度日，但是这种状况不多见，从公司成立到目前为止，也就XX年的几个月内一线工人的工资除了缴纳三金后所余无几，有的换算下来还

7、要给公司钱，终归这也是个特别时期吧。与一般科室管理人员相比，技术岗位及对公司而言的关键岗位工资较高，当然这些人员的实力也比一般人强了些，但是工资比起中层干部却还逊色，不过这些人员也是向中层管理人员进阶的物件。劳务市场人员，这里是指在公司财产及名誉或是质量方面负有严峻后果的人员的组成全称，他们有转为正式工的可能，这要取决于在重新起用他们的试用期间的表现，一般，这个试用期间是三个月，公司只是缴纳其三金，不付工资。离退修或是因工伤组成的其它人员，每月公司会在他们的工资卡上打入肯定的生活费用，但是公司工伤的鉴定以及多年前的工伤的怎么鉴定状况比较模糊，并且国家在对待这些伤残人士也是推卸责任，概念很模糊，

8、空架子。但是公司留存他们的档案，可随时查取的，逢年过节时，他们就是公司领导探望的对象。以上是公司的人力资源基本状况，从中也能反映出公司的员工资源状况。这里有个数字，或许能说明一点人力资源的构成：XX年11月末人力资源构成为在册员工为1400人，其中管理人员170人，生产人员840人。其余的就应当是离退休人员了。 1234徐州装载机厂人力资源处实习报告（二）、1月10日1月20日，本人参加公司管理活动，增加阅历和实践学问。这个时期恰逢公司对全员进行了质量意识、质量标准、体系档培训，场面甚大，员工培训时间为下午的16：30分到17：30分。因为有九个支部，所以实习的这个时间段每天下午都会有培训。分

9、厂人员动辄200上下，人员甚多，如何使员工有秩序进入培训教室及在培训过程中解答他们的问题，是人力资源处培训部门的职责所在，我们实现支配员工进出通道，事先调制设备，打算课程插件，制作宣扬教化图片，执笔培训学问，为培训动员造势，这都使我受到了一次深刻的实践学习，比如在组织员工培训中，得到了协调与团队协作实力，在培训外，将每天发生的事情动态跟踪，并将过程遇到的问题刚好反映出来，提高了我的视察问题与书写实力，并且在宣扬过程中使我能从事简洁的软件运用，如WORD文字处理及POWERPOINT幻灯片制作，又如在动员员工培训方面，充分运用公司内部的通讯和广播网络，主动帮助公司进行播报培训状态等等，这都使我在

10、这个实习期间有了难忘的回忆，成为我积累实践学问的闪烁芒点。我为我能得到良好的实践并每天劳碌着感觉到自己的充溢而感谢自己。（三）、1月21日-1月31日对实习所在公司制度探析及个人学习支配培训的以外的时间内，我也尽量利用自己的实习间隙来阅读公司的章程和制度，并且知晓公司内在的企业文化，感受企业的文化氛围。尽可能地，我在空闲时间来探讨公司各项规章制度及核心的企业精神，闲暇时间我还会阅读工会图书室的书籍，以提高我的思想品质和道德修养。有两本书对我感受很大，一本是致加西亚的信，它所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人、一个国家又一个国家。平实的语言、质朴的文笔，隐藏了关于人的最基本品

11、质的、深刻的真理-勤奋、敬业、忠诚、自信、才智。这本书教会了我如何在一个只有目的的状况下，该实行怎样的措施和方法来达到这一目的。文章惹人深思。另外一本是没有任何借口，西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。这本书的宏大之处是，领导交给你一项任务的时候，你应当快速执行下去，而不是找借口进行搪塞和推委。人力资源还有个重要的功能就是工时的核定，因为这是关系到一线工人工资最重

12、要的一个因素。比如一个零件在现有水平下，一人一个班可以生产多少，这就要核定他们的劳动定额及产出价值量，这个工时最初是由管理者在一线实践中得到的，并且与一线工人的工资干脆挂钩，人力资源每年都要对工时进行核对，以便更能精确地反映公司员工收入水平及零部件价值量。这里不便深化下去。二、实习体会因为是在人力资源部门实习，所以对着重讲一下人力资源存在问题分析：（一）是岗位设置缺乏科学分析，为动态管理的实施留下隐患。工作分析是人力资源管理中的一项常规性基础工作。在实行全员竞争上岗或新增岗位时，应当首先对某项工作的详细特点和该岗位工作人员的行为要求做出明确描述，做到岗位设置合理、工作内容清晰、协调协作理顺、绩

13、效考评可行。但是，在实际操作中，却往往出现岗位设置凭惯例、工作内容交叉重复、工作人员职责划分不清等问题。其缘由就在于设置岗位时没有做到科学分析，甚至出现因神设庙、照看心情等现象。这样做的干脆后果是，看似细化了分工，实则造成人浮于事、相互间推诿扯皮，为下一步的业绩考评设下障碍。职能交叉、职责模糊，也极易造成部门内部乃至部门之间谁都管谁都不管的局面，而不得不增加岗位职数设置，形成岗位设置越来越多、工作效率愈加降低的恶性循环。（二）是待岗培训难以实施，员工重新竞争上岗流于形式。实行竞争上岗后，由于企业培训力气的限制，使得待岗人员培训工作不易实施，往往是以搁置代培训，不仅无法实现真正意义上的员工素养提

14、升，而且还在企业内部增加了不稳定因素。待岗人员经过一段时间的“搁置”要求重新上岗时，由于没有预留岗位可供竞争，只能实行硬性支配的方式使这部分人员重新上岗。这种做法对靠竞争上岗的员工同样形成了损害。（三）是绩效考评的可操作性差和不到位，使得动态管理失去了原本的涵义。严格意义的绩效考评，对于改善和提高员工的工作绩效，增加员工培训的目的性，提高企业人力资源调配的科学性等都具有重要意义。但是，实际工作中，往往由于基础工作差，绩效考评缺乏科学的考评内容设计和规范的考评程序，多以“优秀、称职、基本称职、不称职”的简洁划分替代，无法真实反映员工的实际绩效，使岗位动态管理“卡壳”。对公司人力资源方面建设的合理

15、化建议：（一）、在岗位设计中要坚持好以生产经营须要为依据的原则、系统性原则、集权与分权相结合的原则、责权一样的原则、专业化分工协作的原则和精简高效的原则，在职务分析安排工作职责时力求做到“既无重迭，又无空白”，全部必需完成的工作任务都要明确安排到各个详细职务上去。如此，可有效解决工作中因人际关系惊慌造成的责任界限不清的症结。 1234机类实习报告 篇2一 实训目的驾驭SMT生产线的组成及各组成设备的功能，学会元器件的手工贴装，驾驭锡膏印刷机、贴片机、回流焊机的运用，为就业做打算。在实训过程中，培育学生团队合作、探究创新的职业素养，培育学生解决实际问题的实力。二 贴片机的概念贴片机：又称“贴装机

16、”、“表面贴装系统”(Surface Mount System)，在生产线中，它配置在点胶机或丝网印刷机之后，是通过移动贴装头把表面贴装元器件精确地放置PCB焊盘上的一种设备。分为手动和全自动两种。全自动贴片机是用来实现高速、高精度地全自动地贴放元器件的设备，是整个SMI、生产中最关键、最困难的设备。贴片机是SMT的生产线中的主要设备，现在，贴片机已从早期的低速机械贴片机发展为高速光学对中贴片机，并向多功能、柔性连接模块化发展。三 SMT技术的相识 SMT全称Surface Mounted Technology，中文名表面贴装技术，是目前电子组装行业中比较先进的技术和工艺。它是一种将短引脚或者

17、无引脚的贴片元件安装在印刷版表面，再通过回流焊加以焊接组装的电路连接技术。其主要的优点是：组装密度高，电子产品体积小、重量轻，由于贴片元件的体积和重量只有传统插装元件的1/10左右，一般采纳SMT之后，电子产品体积缩小40%60%，重量减轻60%80%。牢靠性高、抗振动实力强、焊点缺陷率低。高频实力好，削减了电磁和射频干扰。易于实现自动化，提高生产效率，节约材料、能源、设备、人力、时间等，降低生产成本。四 贴片机的种类贴片机的生产厂家许多，则种类也较多。贴片机的分类如下表所示。五 实训设备和器材(1)实训设备：锡膏搅拌机、锡膏印刷机、贴片机、回流焊机。(2)实训器材：锡膏、焊锡丝、松香、电烙铁

18、、四路抢答器套件、智能播放机套件。六 实训过程1 SMT基础学问的学习SMT的概述和回顾;SMT与THT(通孔组装技术)比较;SMT的优点;SMT的主要组成、工艺构成;SMT的主要设备(印刷机、贴片机、回流焊炉);自动光学检查AOI的概述;常用基本术语的学习。2 锡膏印刷机的运用方法3 SMT常用学问进入SMT车间之前应当穿好防静电衣和鞋，戴好防静电帽和手腕。静电的产生主要有摩擦、分别、感应、静电传导等，主要消退的三种原理为静电中和、接地、屏蔽。车间规定的温度为255，湿度为55%+15度SMT常用的焊接剂无铅锡膏和红胶，须要印制贴片双面板时，一面选用红胶焊接，运用波峰焊，其余均可用锡膏。目前

19、SMT最常运用的焊锡膏Sn和Pb的含量各为：63Sn 37Pb。锡膏储存于210的冰箱中，保质6个月。取用原则为先进先出。取用锡膏时，因现在室温中放置24小时，人工搅拌5分钟方可运用。元件极性极性对于零件在电路中的功能有着几位重要的影响，故在实际的生产过程中机类实习报告 篇3这一周是我们拆装辅机的实习课，从一起先，我就很激烈，也很仔细，抱着满腔的热忱和新奇，仔细的去对待，因为我知道，这样的机会来之不易，平常都是对着抱着课本，念着理论，说到实践，真是少之又少！所以，我很珍惜，自始至终，我都坚持去做到，不早退，不旷课，仔细听老师讲解，凡事都参加动手，理论与实践相互结合，刻苦钻研，擅长发觉问题，勇于

20、解决问题，耐性听取别人的见解！虚心向我们的导师请教！ .我们的指导老师是一位有着丰富实践阅历的老师，在她耐性和热忱的指导之下，我了解了螺杆泵、分油机、齿轮泵、叶片泵、压缩机离心泵等等这些从前只在理论书上看到的设备，辅机实习总结。在每个设备的动手之前，老师都是首先为我们具体的阐述机器的工作原理、工作流程和功能意义。虽然书本上也有详尽的介绍，但我并不觉得老师罗嗦，理论来自于实践，面对面的对着这些设备，好象原理更加简单弄懂，流程更加清楚，原来书本上无法看懂的东西，好象一来到这里，就茅塞顿开，是我变聪慧了吗？不是，一切因为都是实践。实践是理论的源泉！ .在拆装机器的过程中，我们都干得很辛苦，但却干得很

21、买力，也干得很快乐，尽管天气很闷热，尽管机器很笨重，尽管配件很脏，气味很难闻，我都主动的动手，没有实践，就没有发言权，动起手来，原来发觉原来不擅长言辞的我真的开朗了许多，譬如，我动得了和同学分工合作的程序，懂得向我们的老师打招呼请教，还懂得了专心去和同学沟通阅历原来，自己并不是那么的酷！实践，除了提高一个人的技术技能外，还可以提高一个人的道德情操。一个机器，是有许多零件组成的，许多时候，拆装并不是一个人动手去完成，而须要群体分工合作才能完成，这又要须要每一个人在做的过程中很好的去协作，正所谓整体离不开部分，部分整体相结合！机器如此，做人也如此！在拆装全部机器中，我印象最深刻的是叶片泵，因为，它

22、实在花了我们太多的时间很精力，虽然有点恨它，但又却很感谢它，因为我从中学到的东西最多，虽然我们装了它n次还是不能运转，但我们并不屈服于困难，在老师的细心指引下，从表面到里部，从粗到细，从零件到整体，我们发觉问题多多，分析多多，最终一一的去解决，最终胜利了，当时心理真是难以形容的兴奋！原来，工作可以带给人以欢乐，特殊是不怕困难挫折去解决一些高难度的工作，那样才会更有成就感！ .在实践的过程当中，我们的老师对我们的要求相当严格，虽然课余对我们是亲善可亲的。但是上课的时候，特殊讲原则，记得起先的时候，我和某些同学穿了拖鞋来，她立即要求我回去换，虽然我有诸多理由但还是以失败搞终。事后，她亲善的教育我们

23、，工作的时候肯定要严格要求，不能忽视过程中的每一细小的问题，即使是很小的问题，在工作的时候都有可能导致出现问题这对我在学习或是在以后的工作都是受益非浅的！ .通过这次的实习，我收益良多，无论是技能方面还是思想方面。在此，我感谢我们的老师辛勤的教育，也感谢自己的不懈去努力，我今后会好好的去发扬！机类实习报告 篇4一、实训目的1.了解收音机的基本学问，通过详细的电路图，初步驾驭焊接技术，简洁电路元器件装配，对故障的诊断和解除以及对收音机原理工作的一般原理。2.熟识电子装焊工艺的基本学问和原理，驾驭焊接技术并装焊一台正规的收音机。3.了解平安用电学问，学习平安操作要领，培育严谨的工作作风，养好良好的

24、工作习惯，也培育团队意识和集体主义精神。二、收音机工作原理收音机是把广播电台放射的无线电波中的音频信号取出来，加以放大，然后通过扬声器还原出声音。详细讲：从天线(磁棒具有聚集电磁波磁场的实力，而天线线圈是绕在磁棒上)接收到的很多广播电台的高频信号，通过输入回路(为并联谐振回路，具有选频作用)选出其中所须要的电台信号送入变频级的基极。同时，由本机振荡器产生高频等幅波信号，它的频率高于被选电台载波465KHz，也送于变频级的放射极，二者通过晶体管be结的非线性变换，将高频调幅波变换成载波为465KHz的中频调幅波信号。在这个变换过程中，被变更的只是已调幅波载波的频率，而调幅波的振幅的改变规律(调制

25、信号即声音)并未变更。变换后的中频信号通过变频级集电极接的LC并联回路选出载波为465KHz的中频调幅信号，被送到中频放大器，放大后，再送入检波器进行幅度检波，从而还原出音频信号，然后通过低频电压放大和功率放大，再去推动扬声器，还原出声音。超外差式收音机是目前较普及的收音机三、试验材料电烙铁：外热式电烙铁，功率30W，烙铁头铜质，焊锡，螺丝刀，镊子，各种收音机零件。四、焊接技巧与留意事项1打算施焊;左手拿焊丝，右手握烙铁，进入备焊状态。要求烙铁头保持干净，无焊渣等氧化物，并在表面镀有一层焊锡。2加热焊件;烙铁头靠在两焊件的连接处，加热整个焊件全体，时间大约为12秒钟。对于在印制板上焊接元器件来

26、说，要留意使烙铁头同时接触两个被焊接物。3送入焊丝;焊件的焊接面被加热到肯定温度时，焊锡丝从烙铁对面接触焊件。留意：不要把焊锡丝送到烙铁头上!4移开焊丝;当焊丝熔化肯定量后，马上向左上45方向移开焊丝。5移开烙铁;焊锡浸润焊盘和焊件的施焊部位以后，向右上45方向移开烙铁，结束焊接。留意事项：1、元件视状况立式焊装或卧式焊装均可，前者元件要成型，后者元件尽量贴近板面。2、有字元件的有字一面要尽量在同一方向。3、连接导线要先镀锡再焊接，剥线袒露部位不要大于1mm。4、焊接所用时间尽量短，焊好后不要拨弄元件以免焊盘脱落!5、焊点大小匀称，表面光亮，无毛刺无虚焊。6、元件管脚应留出焊点外0.2-1mm

27、。7、焊接工程中，肯定要留意焊接面的清洁事项五、收音机的调试1、调整各级晶体三极管的静态工作点。晶体三极管的工作状态是否合适，会干脆影响整机的性能，严峻时甚至使整机不能工作。所谓工作状态的调整主要是指集电极电流的调整。图1中有“X”的地方为电流表接入处，线路板上留有四个测量电流的缺口，分别是A、B、c、D四个点，将电位器的开关打开(音量旋至最小即测量静态电流)，用万用表的10mA档测量各点的三极管静态电流是Icl0.3mA，Ic20.5mA，Ic42mA，Ic5，61.5mA，测量值与上述值差不多时可用。电烙铁将这四个缺口依次连接，再把音量开到最大，调双连拨盘即可收到电台声音。假如遇到某一级电

28、流太大或太小时首先重点检查这一级三极管的极性和质量，然后检查三极管四周元件是否有问题。2、调整中频频率。就是通过调整中周的磁帽，使它谐振在465KHz上。调中周的工具应当运用无感起子，调中周最好运用高频信号发生器，使高频信号发生器输出465KHz的中频信号，用1KHz音频调制，调制度选30%。调整的方法是：首先，将本机振荡回路用导线短路，使它停振，以避开造成对中频调试工作的干扰。然后，将双连可变电容器调到最大值(逆时针旋究竟)。打开收音机的电源开关K，将音量电位器RP旋到最大，信号发生器的输出头碰触VT2的基极，调整T4，使扬声器发出1KHz的响声最响。然后由后级往前级，从基级输入信号，仅调整

29、T3、T4，使扬声器中声音最响，中频就调整好了。假如没有高频信号发生器，也可以利用一台成品收音机做信号源。从成品收音机的其次中周的次级(检波之前)焊出一根导线，串联一个0.01 uF的电容器作为中频输出端头，成品收音机调准一个电台，音量电位器旋到最小位置，测试调整方法同上。这步调试完成后，将使本机振荡器停振的短路途去掉，以便进行下一步的调试工作。3、调整频率范围调整频率范围也叫做调整频率覆盖。它是通过调整本机振荡线圈T2和振荡回路的补偿电容来实现。在中波波段，规定接收频率范围是535KHz到1605KHz，也就是要求双连可变电容器全部旋入时能接收535KHz的信号，全部旋也时能接收1605KH

30、z的信号。首先在低端收一个广播电台，例如广东交通广播电台603KHz的广播。假如刻度盘指针位置比603KHz低，说明振荡线圈的电感量小了，可以把振荡线圈的磁帽旋进一点。反之，可以把振荡线圈的磁帼旋出一点，直到指针的位置在603KHz处收到这个广播电台。然后在高端收一个广播电台，例如武汉楚天广播电台1179KHz，假如指针的位置不在1179KHz处，要调整补偿电容器(双连背后)，直到指针的位置在1179KHz处收到这个电台为止。在调整的过程中，凹凸端相互存在影响，须要来回调整几次。六、实训心得经过一周的实训，我印象非常深刻，感受颇多。有时侯我们自以为简洁的事情,当做起来时才知道并不是我们想象的那

31、么简洁。但是当你做完这件事情后，你会发觉这件事并没有想象中的那么难!任何一件事要做好都要驾驭肯定的技术，还必需具备肯定的素养才能完成。要了解一项工种，驾驭焊接和电子工艺的操作技术，光靠看书本和讲解是不行的。所谓实训就是要我们自己实际的去练习，去操作。要真正的把从书本的理论学问转到实际操作、实践中去。还有就是不能由着自己的性子来操作，肯定要在老师的指导、讲解下进行操作，严格遵守操作规程，才能更好地完成实训任务。实训的第一天，我们仔细听完老师把收音机工作原理分析完，作足实训前的打算，接下来老师便发放电子元件。在我刚刚拿到零件的时候，看到那么多的东西，还是很手忙脚乱的。尤其是电阻那么的小，要是丢上一

32、个，那就是前功尽弃了。通过这一次的电子器件实训我不仅对胜利有了更大憧憬,而且对于失败，我也明白坦然的好处和换个角度想的看法。.一切的技术与阅历都是在实践中一点一滴的积累来的，这次我又知道了不少电路元件与如何安装的学问。实训是培育我们动手实力的一个好机会，通过这次的工艺实训，我们学会了基本的焊接技术，收音机的检测与调试，知道了电子产品的装配过程，我们还学会了电子元器件的识别及质量检验，知道了整机的装配工艺，这些为我们的培育动手实力及严谨的工作作风，也为我们以后的工作打下了良好的基础。总之，在实训过程中，要时刻保持醒悟的头脑，出现错误，肯定要仔细的冷静的去检查分析错误!在实训过程中最挑战我动手实力

33、的一项训练就是焊接。焊接是金属加工的基本方法之一。其基本操作“五步法”打算施焊，加热焊件，熔化焊料，移开焊锡，移开烙铁(又“三步法”)看似简单，实则须要长时间练习才能驾驭。但焊接考核逼迫我们用仅仅一天的时间完成考核目标，可以说是必需要有质的飞跃。于是我耐下心思，戒骄戒躁，渐渐来。在不断挑战自我的过程中，我拿着烙铁的手不抖了，送焊锡的手基本能驾驭用量了，焊接技术日趋成熟。当我最终能用最短时间完成一个合格焊点时，对焊接的恐惊早已消散，取而代之的是对自己动手实力的信念。在这一过程当中深深的感觉到，看似简洁的，事实上可能并非如此。许多事情只有多动手，多思索，多练习，才会取得胜利! 我始终对这门课程有着

34、深厚的爱好，尤其是在这次实习以后。当我捧着自己亲自做的收音机，听着它里面传出来的声音，有一种说不出的“成就感”。对电子工艺的理论有了初步的系统了解。我们了解到了焊一般元件与电路元件的技巧、收音机的工作原理与组成元件的作用等。这些学问不仅在课堂上有效，对以后的电子工艺课的学习有很大的指导意义，在日常生活中更是有着现实意义。虽然实训只有一周时间，但是收获颇多。这次实训很好玩很轻松，通过老师的讲解我懂得了收音机的基本原理同时也学到了许多有关电子的专业学问。在实习过程中不断提高自己的动手实力之余也体会到了实践的乐趣。因为在实践时往往会遇到许多问题，遇到问题后要细心检查才能发觉其中的错误，最终就要想方法

35、去解决这些问题。这样的一个过程不知不觉地使我的实践实力提高，为以后学习、做试验打下基础!七，实训建议1，电烙铁头氧化严峻，须要更换。2，没有松香，导致焊锡流淌性差，焊点毛刺严峻。机类实习报告 篇5实习目的通过此次实习,了解并驾驭以下几点内容:1. YC 70押出机的主要有哪几部分构成;2. YC 70押出机的主要操作过程有哪些;3. 仔细探讨YC 70押出机在操作过程中遇到的问题以及解决的方法;4. 机器操作时,应当熟知的留意点有哪些;5. 最终,了解一些机器主干的铭牌.实习时间20xx年0x月xx日实习地点xx市xx区xx镇xx路xx号实习单位xx电子有限公司xx有限公司实习内容YC 70押

36、出机的配置图(主要组成部分):1. 张力放线架2. 整直箱3. 主机4. 两米活动水槽5. 测径仪6. 印字机7. 转接水箱8. 四米双层水槽9. 转接水箱+甩水10.风干水槽11.高频火花机12.双轮引取机13.双轴收线机标注:右手机,3相5线,380V.AC.50KW留意点：在机器操作之前,首先要对机器进行预热,预热时长一般为30min-60min左右,如不预热,生产出来的铜丝会发乌,干脆影响产品质量问题.在新一轮的生产中,要将前一天或前一时段的用料全部放掉,保证有纯净的料源输出,以此让产品质量得以最佳保证.下面介绍YC 70押出机的具体操作步骤以及主要留意点:具体操作过程:1. 对机器进

37、行预热;2. 去除旧料,放上新料,然后打开总电源至ON处;3. 打开吸料开关,按下按钮即可;如:Power亮,Run亮(说明:运行胜利,正在吸料.)当:Fu亮,Run闪耀(说明:料已满,无法再吸料.)另外还要留意点是:当按下开关按钮后,必需要听到/滴/的一声响才算有效,否则视为无效启动.下面介绍一下干燥料斗的铭牌:类别:WS DJ型号:100功率:6.5KW电压:380V/50Hz编号:072028日期:07.06在料斗的旁边有一个热风干燥机,上面有两个按钮:加热和风机.加热:顾名思义,对料斗内部(原料)进行(温度)加热;风机:对料斗内的碎渣进行吹拭,滤除,使输出的料更加纯净.4. 把大的空铜

38、盘放入张力放线架;5. 再经过整直工具箱进行拉直;分为:活动整直轮和固定整直轮.6. 经过传统机头进入传输7. 经过活动水槽留意的地方:将气压泵尽量开大,利用吹风嘴将其水气吹干.简要介绍一下70押出机的主控箱参数值的设定上面有电压表和电流表以及一些开关和按钮;日光灯开关一般要打开;电源开关要打开;单动/连动:应选择连动;断线开关:机器启动前打在OFF上,启动后,打在ON上;其他未作说明的开关均打在ON上.1. 测径仪:一般不怎么用到;2. 印字机:需自己对料,要合适,根据肯定的比例进行调制.主要调制步骤及方法如下表所示:步骤要项要项说明留意事项1调油墨将油墨和天那水倒入调和比例:油墨斗中调和匀

39、称天那水约:60%油墨约:40%2加油墨从带墨轮旁边一边加水加油墨时要缓缓加入,不能调好的油墨一边搅拌加到带墨轮及印制轮上面3. 再经过转接水箱:有甩水的作用,使风干水分;4. 再经过水槽;5. 再经过转接水箱-甩水-风干水槽;风干水槽下面有一个气泵,将其打开,使吹风至其铜丝风干.6. 经过双轮引取机;在它上面有一个高频火花机,火花机上面有几个按钮,分别为:电源开关:张力开关;电源指示启动:张力启动;停止:张力停止;复位:张力退回;储线张力设定:5环/单位;储线张力表:1V/div.在火花机的上面还有两个轮子:活动储线轮组和固定储线轮组7. 在甩水轮过后,会经过一个计米轮.有一个Danger(

40、危急!禁止触摸)的标记电箱,铭牌为:3KHz,15KV,AC.8. 经过落桶压轮和落桶轮之间;9. 最终进入双轴收线机;上面有几个按钮值得留意:收线速度设定:5环/单位计米转换:右边位置电源开关:ON单动/连动:选择连动左/右启动按钮:分别限制左右两个收线轮停止按钮急停:最好不用,影响机器寿命还有一个内/外宽窄调整旋钮须要留意!最终介绍押出机的重要常识1. 铜线,胶料有无蓝图确认;2. 眼模,印字轮有无与蓝图确认;3. 料筒,料斗,螺杆有无清洁(特殊针对颜色线材);4. 断线开关有无打开;5. 偏心是否调整正中;6. 眼模套有无定时清洁;7. 线径,外观,印字,印条,注条是否OK;8. 火花机

41、有无正确开启;9. 标示纸有无正确书写与贴示;10.线材有无在导轮内运作.须要补充的是:依据线径,选择合适的眼模!实习总结在这一天的实习生活中,我学到的许多学问,这些对我来说,都是弥足宝贵的.一起先我通过理论学问,了解了YC 70押出机的主要构成状况,后来,又通过理论初步了解了押出机的运用方法以及一些铭牌的标识.下午,在师傅的专心指导下,我跟着师傅一步步的把押出机的整个操作流程走了一遍,师傅仔细的讲解,我也专心的听讲,并刚好做好笔录.师傅讲解完之后,我自己有从新将操作流程走了一通,遇到不懂的就问,这样,结合书上的学问,我对70押出机的理解有上了一个台阶.其实,实际的操作只要仔细去做,就不会觉得

42、太难,主要是把一些留意点记得就行了,不要忽视一些小的细微环节,要做到按部就班,一步一步的来,这样,才不会出错,要在一次次的熬炼中让自己的速度提高上去,这样,慢中求稳,稳中显快,生产出来的产品才是有价值取向的,生产效益及收益才是企业所期盼,可观的.机类实习报告 篇6为了使我们体验电子产品、机电产品等其他产品从设计到生产成品的全过程，电视机原理生产实习报告。巩固、升华我们高校三年以来所学的理论学问，同时也为了使我们学的理论学问能得到融会贯穿，我们学院特组织了这次生产实习活动。此次生产实习活动历时一个星期，在这一个星期内，我们接连参观了无锡TCL电视机厂、东洋电器厂、无锡元件六厂三个工厂。此次生产实

43、习活动中，我们第一次踏进了工厂的大门，也是第一次具体了解了生产技术要求、生产工艺、产品质量限制及组织管理方面的学问。虽然我们以前做过几门课的课程设计，但比起以前做的课程设计来，本次生产实习更具有现实意义，这将作为我们以后工作中的一笔珍贵财宝，终生受用。下面就将本次生产实习的行程、参观公司的简介以及一些心得体会总结如下：1、这是我们实习的第一天，上午，冯老师、钱老师、王老师给我们开了次生产实习动员大会，为我们讲解了本次实习的目的及重点，提出了一些参观实习中须要留意的纪律，并要求我们在实习过程中努力学习专业学问。下午1：30-2：30无锡TCL电视机厂陆副总向我们介绍了TCL公司发展概况、以及生产

44、一台电视机的流程。三点左右在班主任及指导老师的带领下，我们参观了无锡TCL电视机厂，到了工厂，给我们的第一印象是工厂员工的热忱，在技工师傅的带领参观下，我们第一次望见了电视机生产的全过程，也第一次感悟到如今科技发展的快速。首先我们来到了PTV生产车间。该车间是生产数字背投电视机的，负责人首先带我们观看了背投的内部结构，背投就是由三个发光管发出红、绿、蓝三种颜色的光，然后经反射及一系列混合过滤才得到图象的。接着我们来到了AIS自动插件车间，这里的许多元件都是由电脑限制安装的，给电脑编排一段安装程序，机器就严格根据程序在集成电路板上安装微小器件,这大大提高了生产效率。当然自动插件也有局限性，它对一

45、些大的元件还手足无措，这就须要下一个车间手工插件车间最终我们来到装机车间，当然在封装之前还须要做一些调试，比如消磁、检测扰化等，然后贴上标签后才能最终装机。通过技工师傅的具体介绍，我们学到了许多学问。我们了解到一台电视机生产中，小的元件主要是靠机插完成，约占80%，大的元件（高频头、大电阻等）主要靠人工插接完成，约占20%。我们还了解到人工插接时手上带了根线通到地上是为了防止静电。同时我们还是第一次接触背投电视机，我们也感悟到这种电视机的效果很好，市场应当很大。下午4：10在向陆副总和技工师傅的挥手告辞后，我们结束了第一天的参观。第一天参观的TCL电视机厂给我印象最深的是生产流水一条线。通过生

46、产流水一条线生产，提高了工作效率。但本人觉得生产流水一条线也并不是完备的，在电视机厂，我们看到了有些工人是比较的繁忙，而有些工人则是坐在那里无事可做。而且在一道工序上我还看到了有些元件没有经过这道工序就干脆进入了下一道工序。本人觉得TCL电视机厂在人工支配上不这么合理。公司名称：无锡TCL电视机厂公司简介：TCL集团股份有限公司创办于1981年，原来是叫TTK公司，主要生产的磁带。1983年成立TCL（电话机有限公司），主要生产固定电话。1992年进入电视机行业，起先电视机的生产。1993年建立自己的生产基地。如今的TCL公司是一家从事家电、信息、通讯、电工产品研发、生产及销售，集技、工、贸为一体的特大型国有控股企业。经过20年的发展，TCL集团现已形成了以王牌彩电为代表的家电、通讯、信息、电工四大产品系列，并起先实施以王牌彩电为龙头的音视频产品和以手机为代表的移动通信终端产品的发展来拉动企业增长的战略，实习报告电视机原理生产实习报告。二十年来，TCL发展的步伐快速而稳健，特殊是进入九十年头以来，连续十二年以年均50%的速度增长，是全国