2022思八达培训心得体会.docx

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1、2022思八达培训心得体会 第一篇：思八达培训心得体会思八达给了我其次次生命前言：一切外在的损失包括，包括名誉、地位、财产等等，只要不影响基本生存，实质上都不应当带来苦痛，假如苦痛，只是因为你在乎，越在乎就越疼苦，只要不在乎，就一根汗毛也伤不了，这是在听完陈总自诉后我不由得要发出来的感叹。（一、关于思八达）201*年，我企业管理出现了问题，正处于迷茫期，那个时候做企业已经十多年了，公司上下40多人，但是我出现了较大的困难，我不知要怎么解决生产、员工的问题，突然也不知道要怎么去运行我自己的企业，我几乎有了撒手不干的想法。突然有一天我在一个报纸上的广告看到培训两个字，就打了电话，马上有人对接，后来

2、我就抱着试一试，看看能不能解决心中困惑的迷茫去听了思八达的第一堂课，那时候是邵老师讲的，结束之后，我又把邵老师请到我的公司做了两个多小时的内训，我了解到了思八达公司，后来就报了由刘一秒老师亲自授课的潜能开发，那个时候办企业培训的很少，没有任何一堂课让我是发自内心地想要不停地鼓掌，整个课堂我就很兴奋。最起先接触的思八达跟其他的培训公司一样形式也比较单一，也会因为业绩要求员工怎么做。但是思八达公司的气氛很活跃，能让人随时随地进入到一种学习的状态，这是我这种生产性企业特殊缺失的。06年和我们一起当学员的玄总起先经营思八达，因为玄总身上的热忱、主动也是让我始终跟着思八达的重要缘由。思八达还有一种思想，

3、特殊让我印象深刻，不但要让员工挣钱，还要传播才智。后来我渐渐地感觉到思八达服务的不只是课程，就是我企业这边有什么问题，思八达都会在第一时间有一个才智助理过来帮忙解决问题。07年的时候，我公司要举办一个年末的总结会，当时不知道怎么弄，思八达的才智助理来我公司帮忙一起策划了这场总结会，在节目的编排、表彰、讲话、主持等等环节都是特别地细心设计。这次节目编排充分调动了员工的主动性，打破了从前死气沉沉的气氛，还无形地解决了很多员工冲突，最让我感动的是员工自愿在下班的时间参加全部节目的编排演练，最终年末总结会呈现在我面前的景象我自己都惊呆了，我万万没有想到，我这种生产性企业的年末总结会也可以弄得这么绘声绘

4、色。有了这次体验，之后的每一年我公司都会举办这样的年末总结会，以便充分发挥员工的创建性思维，通过几年的思八达才智助理帮助，最近几年公司的终结会员工已经可以自己来策划了，并且绘声绘色。思八达最近几年的课程也是始终在改变，全部的改变都是围围着老板的困惑来的，可以说是我们这些企业老板须要什么，思八达就卖什么样的课程。思八达课多是更多精神层面的才智吸引我不断的在学习和完善的道路上前行。最近去了思八达新的办公楼，我感觉到那里不是思八达员工的一个办公场所，而是全部企业老板的一个修道场所，只要我有困惑了，在思八达公司去转一圈，在某个凳子上坐一坐，思路就打通了。老板都有累的时候，去思八达的办公场地是跟买一场机

5、票去某个景点转一圈完全不同的一种放松。走进思八达我的心自然就沉静下来了。思八达供应的服务不是干脆给你解决问题的答案，而是给你供应一个场所和平台，让你自己来解决自己的问题。用张亚峰老师的话来说，八年前思八达90%的客户的销售额都比思八达高，现在思八达的销售额比90%的客户销售额都高，因为思八达始终在解决老板想要解决的问题，思八达始终在进步。（二、关于玄总）第一次相识玄总是在潜能开发的课上，那个时候就觉得这个人头脑简洁、四肢发达，做什么事情情愿为挚友两肋插刀，但不分对错，做事情欠考虑，遇上事情从来不懂得去算计别人，只要他人认定的事情是一股脑地扑上去，他要对一个人好没有其次人能对他更好，他要对一个人

6、坏，没有其次个人能对他更坏。 相识的第一年觉得玄总为人比较粗暴，对员工非打即骂，更多的是考虑一种商业的酬劳，但是他做事情是特别地执着和有责任心。记得那个时候，我们许多学员上完课之后一起出去吃饭大家还不怎么熟识，他把爱人和孩子的照片拿给我们看，当时我不理解，后来才明白，这是老玄对家庭的一种责任，他能做到随时随地想起他们。而我们更多的想到的是自己。老玄对挚友的好没得说，做事情特殊简洁，随时随地都能想到帮人一把，并且他做起事情来特殊仔细。他还特殊有号召力，只要经过他号召的事情，几乎没有不胜利的，有一次我们在饭桌上吃饭他突然说，老陈是做印刷的，你们谁手上有活，一人给点，你给多少，你给多少；某某做保险的

7、，你买多少万，他买多少万，征求大家的看法，说完自己买多少，立马就用头撞在了桌子上，他的精神劲、整个人的状态总是影响着身边的人。无形之中帮挚友成交了不少生意。那个时候我是由心地想要去感谢玄总，而不是给我单子的人。也许半年的时间，玄总起先经营思八达，那个时候我们四周的人就觉得特殊不理解，怎么就一大老粗能做与文化传播相关的事情，后来他的确做了，并且特别地坚持，今日看到老玄的变更，我觉得意外也是注定的事情，因为他的责任感和执着，注定他要走到一个常人不能去到的高度，老玄今日的成就可以说遇见刘一秒老师是他人生的一个转折点，让他在那样的一种文化氛围里，成就了现在的他。现在跟玄总见面的机会少了，但每见一次都感

8、觉这个人给人一种震撼，身上的正能量特殊多，让人想要变得主动，他可能不说话，但是眼神里就能传递出一种东西来。每次跟他见面，也是没有商业来往，买卖关系，不是奔着事情去的，大家聊完之后，回头去各做各的事情。（三、自己的变更）思八达扭转了我的价值观。正如一秒老师常说的那样：每个人生来身上具有许多灵性，但是生活中的各种杂乱使我们的思维混乱了，只有不断删除那些无意义的东西，才能保持灵性。上完思八达的前面几堂课，我茅塞顿开，我的整个思维一下子变得清晰，我感觉到我的人生又有了方向。假如说那时候我要死了，思八达让我又重新活了一回，上完思八达的课后我感觉自己回到最原始的清净，我想要再重新活一遍。在接触思八达之前，

9、我个人比较内向，不情愿接触太多的人，也不大情愿把事情交给别人去做，我也不放心让别人去做，公司里大小的事情我都想要亲力亲为，最终我把自己弄得很累，高血压心脏病跟着起先攻击我。我还有一个最大的弊病就是怕事情、简单烦躁，在上完思八达的三玄课之后，我感觉自己遇上事情，什么也不怕了，在处理家庭、公司里各种事情上，我都感觉到游刃有余。所以我觉得思八达事实上给了我其次次生命。我上完思八达的课也许两年时间，我起先叫自己的爱人去上思八达的课，记得当时爱人回答我：又要我听什么破玩意课，一塌糊涂的气氛我不去。后来她是看到我的变更才情愿去听思八达的课，在她接触了思八达之后，跟我一样，只要有时间都会来听思八达的课，她现

10、在比我学习还主动。我和我爱人只要是思八达的课，我们的时间能够抽得出来，我们都会去听课。假如思八达在沈阳开课，我还会组织一些自己的员工去听课。我自己认为思八达开启了我另外一种思维方式，在家庭的事情上我现在都会主动地同爱人商议，不再是自己一个独断。在企业里情愿去成就更多的员工，让他们感觉到自己的价值所在。用一句话说就是之前活在那样的年头，我总是想着怎么算计我的员工，让他给我创建多少价值，因为我付给他酬劳，最终弄得双方都精疲力竭，学了思八达的课之后我变更了思维方式，我起先去成我的员工，事实上也最大程度地成就了我自己。现在我心里轻松了，身体什么病也没有了。接触思八达这么多年，企业还是存在一些问题，但这

11、不是思八达应当解决的，就似乎只要有人存在的地方就会有冲突存在一样，我感谢思八达带给我的这一切。其次篇：思八达培训心得体会思八达培训心得体会4月28日早上八点钟，我与恒远装饰15位同仁来到了福成宾馆接受思八达培训。由于是第一次参与思八达的培训，所以对培训内容和形式充溢了期盼，希望它是一场希望之旅，心灵盛宴，经过一天的培训，果真没有令我悲观，这是一次开启才智灵光，指明工作方向的激情之旅。 此次培训的讲师是赵国龙老师，题目是“中高层领导力引爆”。从题目可以看出内容主要是针对“带团队”这个方向绽开，带团队就是带状态，比团队就是比阵容，领导力的核心就是影响力，影响力不是引导员工做什么，而是引导员工自我引

12、导。这段话清楚地指出了带团队的精髓，使我茅塞顿开，整个思维一下子变得清晰，我感觉工作内容又有了新向。要想带好团队，首先要懂得每个人的特点，了解人性，满意人欲，升华人心。1.大部分人是奴性思维是混日子，其实这也是一群可怜人，生活、工作都没有方向，假如不变更，就会浑浑噩噩终其一生。对于身边的这种人，我觉得我应当主动帮助他们，为他们传播正能量。开启他们的才智，发掘他们的潜力，激发他们的斗志，帮助他们对自身的价值观和生活方式有重新的规划。2.一部分人认为给自己干，是买卖思维，包括我自己过去也是这种思想。原以为这是一种比较高的境界了，其实还是差很远。假如只有等价交换的思想，那就不会进步，不会向上，只有物

13、超所值的付出，才会有超越的结果。在自己努力进步的同时，要和同仁们一起互勉互励，共同前进。3.一起干，做事业，这才是境界。只有认可老板，认可行业，认可团队，一起仔细、真心做一件事业，才能成就自我，相互成就。此次培训老师还讲了：机制、持续、信念等内容。每个环节都很生动细致，由生活中的例子，由浅入深，环环相扣。犹如赵老师所讲，不是每个内容都会对你有所帮助，让你感爱好，但是总有一个点能让你收获多多，触动心灵。培训中有两点让我记忆深刻。第一：机制。在这一板块中，老师讲解了晋升机制见习机制排名机制机制升级为约定重奖机制期权机制六个方面。这与我们企业当下推出的内部市场化机制相吻合，有了老师这六方面的指导，使

14、我对机制有了清楚地认知，更有了进一步的认可。同时指导我们在实施过程中要有持续性，但是单调的事物不能持续。当听完这个环节，我对自己下一步的工作有了一个小的规划。目前我正在筹划员工的业余文体活动，起先的安排都是很常规的活动。老师给了一个提示：惊喜不断，先易后难，一目了然。虽然这是业绩目标的提示，但是我也可以拿来借鉴。活动的支配要不断创新，惊喜不断，这样才能更好地调动大家的参加性，并且期盼每一次的活动。其次：影响力。作为领导者，要用自己坚决地信念去以身作则，去带动，传递加持基层员工。现场有几个互动环节给我留下了深刻的印象。老师给大家放了一段视频，内容是一个父亲一生培育儿女，由年轻到老年的缩影，看完之

15、后我非常激烈，泪眼朦胧。我们每个人都是儿女，也会是别人的父母。作为儿女我们应当在生命力最旺盛的时期努力使自己攀升，绽放自己，以取得更大的成就回报父母，孝敬父母；作为孩子的母亲，更应当为孩子而努力创建一个好的受教化的环境也为孩子做一个正能量的榜样。这个环节老师要求我们上台共享，我第一个走向了台前，接着我的伙伴唐春雨也上台，我感到很欣慰。能跟现场一两百人一起共享我们的心声，足以证明我们的优秀与强大，这就是我的成长，我的影响力，我要把这份影响力带回公司，带回工作中，帮助大家一起成长。在整个活动中，我们的家人有6人上台发言，4人上台跳舞，是现场表现力做活跃最精彩的团队，我为自己是这么棒的团队的一员感到

16、骄傲；家人们的台上展示除了熬炼自己也推销了公司，现场有2家企业的经理主动和我联系递名片，都对我说恒远做的很大很好，我为能在恒远这个平台发展而感到荣耀，是平台成就了我；同时我也深深的感恩，是邵总，于总给了我这次学习的机会，让我成长；是赵国龙老师给了我才智灵光，指引我前进的方向；是我们优秀的团队成员的共同努力，获得了良好的口碑和荣誉！学习已经结束，接下来就是消化汲取所学，正真融会贯穿，应用到实际工作中。自我成长，相互成就。希望用我的努力，和家人们一同托起恒远绚丽的明天！高玲201*-4-29第三篇：培训心得思八达思八达培训心得体会不知不觉中，在思八达为期4天的新员工培训课程在惊慌与欢乐中结束了。通

17、过这几天的新员工培训及课程观摩，我获益匪浅，对自己的人生和价值观有了新的相识，对如何完成心中的志向也有了更现实的规划，同时对思八达的企业文化及经营理念也有了粗略的相识，详细归纳如下：一、 思八达的企业背景：思八达集团是由广受认可的中小企家创业导师刘一秒先生与201*年一手创立的，纲领是创建中国创业家孵化器，核心价值是为老板换芯片，为企业找灵魂。主要经营影响才智、运营才智、宗教才智、领袖演说、三弦才智、以及才智系统等几大课程，通过自己实践中总结的商业才智影响更多的人，帮助更多的人走向创业的胜利。二、 思八达的企业文化：思八达提倡健康、欢乐、胜利、真实、简洁、自然的工作方式，遵循天道、师道、孝道环

18、节，让员工在欢乐中学习，让员工和企业在欢乐中共同进步，在欢乐中共同成长，成就彼此。三、 在学习企业文化的过程中，我对自己的生活方式和价值观也有了重新的相识和规划。就拿我自己来说，作为一个正在奋斗中努力实现自己生活幻想的年轻人，以前认为只要自己努力就肯定可以胜利，现在才知道胜利不是那么简洁简单的。每个人的胜利之路都不一样，但都有些必备的素养。首先是心态，正确的心态应是健康、主动、向上、乐观的，一个人之所以欢乐不是他拥有的多，而是他计较的少，人生应当有幻想，要为自己量身打造一个幻想，然后为实现自己的幻想去设立一些阶段性的小目标，按部就班的渐渐的实现它，切不行好高骛远和急功近利。其次也是特别重要的一

19、个环节就是脚踏实地的去做，任何事情假如不能落实到实处都是空谈，不行能实现，在做的过程中要持之以恒，坚持的做下去，布恩那个因为失败和挫折而畏首畏尾，停滞不前，要坚决不移的信任自己能够完成它。只要虚心谨慎的学习并努力的生活，终有一天肯定可以实现自己的幻想的。平常心看待生活，一切只需全力以赴就好。这也是听完张老师的华蜜人生与亲子教化后的感悟。四、 参与完为期两天的朱少林老师的运营才智的课程，我对思八达的经营之道有所相识，虽然我没想过要成为一个企业家，朱少林老师讲的一些课程的内容我并不是能够完全理解，但我觉得作为员工从中也可以得(请接着 关注公文素材库)到一些执行的才智，订正自己的一些错误思想，能够帮

20、助我更好的听从公司及领导的支配。也见识到了思八达员工团结一样，用感恩的心相互协作完成工作的方式，我从中学到了许多。五、 最终也是我自己经过这几天的培训的一点感受，也算是一点小建议，就是要想成为一个大型的稳定发展的企业应当健全人员配置，各部门各岗位各司其职，协作有余，制度完善，奖惩明确。第四篇：思八达培训心得思八达培训心得再一次学习思八达刘一秒老师的课，感慨良多，每一次老师总是用深化浅出的语言总结出职场上极深邃的理论，让我更简单领悟并驾驭，看着视频现场那上万人的场面，自己也仿佛置身其中。他告知我们：当你遇到问题你就说是别人的问题，你立即原地踏步，简称“自杀”；他告知我们公司找你来就是为了解决问题

21、，公司没问题你立即失业；他还告知我们白天在公司上班，私下说公司不好，就是在出卖自己。 记住，这是你的工作，你享受了工作的荣誉和薪金，就要担当相应的责任和委屈。 讲座中刘老师强调执行的两大关键，一是专心：执行好一项任务须要的是全身心投入，不是靠聪慧；真正支撑公司发展的人是把全身心放在公司的人。“迷”一件事就会专心，人生两条路：有本领让别人成为你的心腹知己，或者有本领成为别人的心腹知己。二是信任：人不会做自己认为不行能的事情。领导者学会让员工信任产品、公司、行业。通过大量实际案例引导员工和自己信任产品。他还谈到男人最大的不幸就是不英勇，工作中可能会遇到许多的困难与失败，但是我们肯定要迎难而上，敢于

22、亮剑，敢于沟通，敢于谈出自己的想法和理念让对方认同。赚钱的秘诀就是不断的重复练习，任何学科的学习都有老师，但是人们在赚钱这个行当中却从未想过，所以从今日起我们要找能赚钱会赚钱的人当我们的老师，去努力变更自己的现状及将来，这是当下最重要的事，知道了没用，理解了没用，练熟了才有用，练到出神入化才有用。培训中还告知我们执行本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页