2022干部作风建设第四阶段工作总结.docx

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1、2022干部作风建设第四阶段工作总结 干部作风建设第四阶段工作总结*干部作风建设流淌岗制度第四阶段工作体现“六个抓”根据县委、县政府部署和要求，*比照*号文件精神，结合*工作实际，扎实开展了干部作风建设流淌岗第四阶段工作，取得了明显成效。一是抓好学习探讨。*就本阶段工作任务召开了主席会、常委会、党组会和干部职工会，就深化贯彻中心十七届六中全会和县*次党代会及作风整顿相关会议精神，分别进行了集中学习、集中探讨，强化工作纪律，提升工作效率，通过学习活动的开展，机关干部主动性、自觉性明显增加，工作作风明显好转。二是抓好换届选举工作。自去年11月以来，围绕*换届工作，主动协作*、*开展委员考察举荐工作

2、，确保第*届政协委员推选产生如期完成。三是抓好政协全委会筹备。为确保县*届*次全委会如期召开，县政协提前成立了组织、材料、会务、宣扬等6个工作组，分解任务、夯实责任，圆满完成了全委会的各项议程，会议成功闭幕。四是抓好*机关建设。在201*年11月初由县政府常务*主持召开了征地拆迁专题会议，就机关建设任务对各个相关部门进行了工作再部署、再落实,目前征地拆迁各相关工作正主动有序推动。五是抓好年度综合考核。*根据201*年度目标任务详细要求，提前完成了八项公共考核的工作任务，同时*各委室工作都保质保量完成，并主动仔细做好考核组对机关的年度考核工作，确保目标责任考核的圆满完成。六是抓好年底慰问工作。首

3、先领导分别深化各包扶镇开展了扶贫包村工作；其次领导及委室负责人分别带队探望了机关离退休老干部；同时在县委开展的春节慰问活动中，领导按日程分头参加了各自慰问活动。扩展阅读：干部作风工作总结干部作风建设年活动工作总结根据县委、县政府的有关文件精神和县作风办的统一部署，我镇根据要求，通过技能学习、为民办实事、效能建设和开展蹲点调研等一系列活动，全面开展干部作风建设，干部思想作风、学风、工作作风不断改进，取得明显的工作成效。现将有关工作状况总结如下：一、环环相扣，狠抓落实1、细心组织部署。组织全镇干部收看县纪委召开的县干部作风建设年电视会议，听取柳向阳书记的动员报告。召开班子会议和全镇干部会议，分层次

4、对全镇“干部作风建设年”活动进行动员部署。成立领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、副书记任副组长，成员为其他班子成员，下设办公室，镇效能办及党政办干部为工作人员。下发关于在全镇开展“干部作风建设年”活动的实施方案，按县里有关要求有折不扣完成各项工作。同时，主动开展谈心谈话活动，领导班子成员之间、领导干部与所分管中心负责人之间、领导班子成员与镇干部和群众之间开展了谈心活动。并在谈心中，做到坦诚相见，诚意待人，推心腹，开诚布公，为切实探讨分析问题、开民主生活会及制定整改方案打好基础。2、仔细开展学习。一是结合每月两次的学习例会组织学习党的领导人有关加强作风建设的重要论述和中心、省、市、县领导关于干

5、部作风建设年的重要讲话精神。每次学习都有庆元县干部作风建设年学习资料选编的内容，刚好组织学习4月3日市纪委三次全会精神和5月18日楼阳生书记关于干部作风年活动的有关讲话等。二是结合干部素养培训，开展了15次集中技能学习培训，并组织参与县里的技能认证考试。目前35位干部已有32位干部考取技能证书，有4位干部已驾驭二门以上技能证书。三是班子结合警示教化为全体干部上党课。镇党委书记范良银精彩的党课关注民心与民生，加强干部作风建设在干部当中引起共鸣，同时组织开展加强干部作风建设大探讨。四是大力营造氛围。在马路沿线醒目处制作固定标语一幅，各村张贴宣扬标语80多幅。镇里出黑板报11期，村级32期，在全镇上

6、下营造浓郁的活动氛围。3、深化查摆问题。一是在全镇开展干部作风状况问卷调查，下发问卷680份，收回616份，梳理出干部作风存在的9个方面看法建议和问题。二是于5月份召开党员领导干部专题民主生活会，比照八个方面良好风气，开展指责与自我指责，查找不足和问题。三是梳理问题。对征求到的看法建议和问题进行仔细的梳理分类汇总，个人部分向本人进行原汁原味的反馈，集体部分在全镇干部会议上通报，交由中层以上干部会议探讨探讨，以便制订整改方案。四是开展办实事承诺活动。确定了我镇201*年为民必办实事，并制定了办实事活动方案，明的确事内容，办理程序及班子成员的分工与职责并公布上墙。对确定的“为民必办实事”，推行“实

7、事承诺”制度，抓好实事的落实、到位，努力形成“为民办实事”、“实事承诺”的长效机制。做好边整边改对征求到的看法和建议，切实比照我镇在思想、工作和作风等方面的状况，深化剖析存在的问题和不足，加强探讨，细致探讨，制定了整改方案，做到立说立行，边整边改。4、建章立制抓源头。广泛征求对原有制度的看法建议，结合实际对全部制度进行修改完善，依据须要新制订了干部技能学习制度等制度，并将修改完善后的制度汇编成册下发干部人手一册，同时开展定期和不定期的效能监查，切实推动效能建设。二、突出重点，力求实效1、深化技能型乡镇政府建设，促进村级组织建设。一是认真开展村务质询监督、党员标杆管理和党员公益日服务活动。4月下

8、旬召集部分干部、村民代表、党员、老干部、致富能手、村务质询监督小组成员开座谈会，进行村务质询监督。刚好完成党员标杆管理季度考评工作和“农村党员公益服务日”活动。启动全镇远程教化网络建设，利用计算机网络技术和多媒体数字技术对农村党员干部进行教化，发挥远程教化快捷、直观的优势，提高培训的针对性，努力增加培训效果。二是加强镇村服务平台建设。以村级组织示范村建设为抓手，各行政村规范服务台帐登记、制度上墙，目前已有菊水、八三两个村实行和机关作息时间一样的值班制度，其他村实行固定时间（周二、周五）接待群众制度，使为民服务中心门常开，服务正常化、规范化，深受群众好评。4月初，组织各村两委参观学习菊水村、八三

9、村为民服务中心，要求各村在学习以上两个为民服务中心运行工作阅历的基础上，根据“十个一”的要求完善办公场所规范化建设，其中坑里村已于4月中旬完成了村办公场所的规范化建设，其他村将于年底完成。对为民服务中心（站）的为民服务状况开展群众满足度测评，群众满足度达98，对基层满足站所进行群众测评，镇小被评为最满足站所。2、深化住村助企联心，促进工作重心下移。一是刚好驾驭村情企情民意。根据县委开展“作风建设年”活动的要求和“树新形象、创新业绩”主题实践活动的总体部署要求，开展了以“进村企、转作风、谋发展、促和谐”为主要内容的领导干部“蹲点调研发展”活动，刚好全面驾驭村情企情民意。二是完善民（企）情档案的动

10、态记录，把农户201*年1至11月份生活生产状况、主要困难和较大事务及企业有关状况登记完备。自推行住村助企工作制度以来，共走访农户10856人次、下企1300人次，为3589家农户建立民情档案，帮助群众代办各类事项2871件。三是开展“三诊”，仔细记录来访人员、反映状况、处理结果及反馈看法等，对群众、业主、职工提出的事实清晰、符合政策、易于操作且属于职责范围内的事项，立刻办理解决；能代办的主动帮助代办，做到限时办结，逾期向群众做出说明。3、因户制宜抓低收入农户增收，促进社会和谐。一是深化调查，摸清状况。在去年结对扶贫的基础上，结合其次次农业普查数据和低保边缘户调查，全面摸清农村贫困户的实际状况

11、。我镇人均收入在1500元以下的农户共有244户，585人。其中增收类23户68人；保障类116户247人；救济类58户165人；督孝类17户30人；引导类30户75人。二是因户制宜，对症下药。摸清户情后，主动与结对帮扶单位联系，我镇的6个帮扶单位(政法委、工业园区、庆元林场、烟草局、移动公司、庆元三中)高度重视，主要领导亲自带队，与班子成员、联系干部一起到联系户走访，我镇干部主动协作联系单位对23户增收类家庭进行走访，摸清贫困家庭人口、家庭结构、家庭收入主要本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页