2022市组织部长在全市 年人才工作座谈会上的讲话发言演讲稿.docx

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1、2022市组织部长在全市 年人才工作座谈会上的讲话发言演讲稿 市组织部长在全市2022年人才工作座谈会上的讲话发言演讲稿各位领导、各位同事：根据会议支配，现将人才工作开展状况汇报如下，不妥之处，敬请指责指正。2022年以来，XX市根据加强人才队伍建设的部署要求，大力实施人才强市战略，建立健全体制机制，优化人才发展环境，人才工作取得了肯定成效。一、以时代眼光、开放务实的发展理念，完善人才工作机制。坚持X委统一领导，组织部门牵头抓总，主管部门亲密协作的人才工作发展机制，确保引得进、留得住、用得好。一是制定十二条引才政策。借鉴发达地区阅历，因地制宜制定XX市人才引进激励和培育管理方法（试行），抓好党

2、政人才、专业技术人才和高技能人才的引进、培育和管理。二是建立四类人才分类认定机制。将引进人才分为四类，A类为博士探讨生、B类为全日制硕士探讨生、C类为双一流高校全日制本科生、D类为急需紧缺专业本科生和高技能人才，细化了人才分类培育标准，做到人尽其才、才尽其用。三是创新企业人才引进措施。出台激励支持企业引才措施，激励本地企业走进名校、名城聘请引才，将企业引进的人才纳入人才培育分类机制。二、以求贤若渴、广纳群贤的引才看法，加大人才招引力度。坚持公开聘请与考核聘请结合，主动走出去引才，不拘一格引进急需紧缺人才，助推全市人才队伍不断壮大、质量有效提升。一是资金保障增加引才吸力。设立人才发展专项资金，每

3、年至少保障XX万元，针对引进人才赐予最高XX万元的津贴和住房生活补助。二是优质平台供应引才动力。全力推动硕博进XX行动，供应XX个事业管理岗位引进高层次人才，目前已对其中一个岗位报名人员开展了综合测评，拟引进X名硕士，对其余X名报名人员安排拿出相应岗位引进。三是广辟途径引进专业人才。参与XX英才安排，赴高校考核聘请急需专技人才XX人；提高选调生和专技人才招考数量，招录选调生XX人、紧缺专技人才XXX人。三、以多维多面、精益求精的培育方式，提升人才综合素养。深化实施人才振兴工程，推动人才定向培育、干部培训、人才救济，实行外派挂职、跟岗熬炼等形式，切实提升本土人才综合素养和专业技能。一是分层分类培

4、育。大力实施执政骨干递进培育安排，培育一把手xx人、专业化领导干部xx人、年轻干部xx人；选派x名党政干部、xx名专技骨干赴xx市、xx新区、xx市跟岗熬炼、提升实力。二是推动帮带培育。充分用好xx省和省内发达地区帮扶优势资源，推动1+N结对帮带本土人才制度，争取xx市选派xxx余名专技人才到市开展人才支援。三是精准培训提能。加强与xx高校等高校的合作，利用好xx教化培训基地，精精确定主题，实施针对培训。举办主体培训班xx期、培训xxxxx余人次。四、以联系关怀、政策嘉奖的激励手段，激发人才能事活力。一是持续开展人才联系。持续开展市级领导联系优秀人才、挂职人才联系本土人才、主管领导联系行业人才

5、行动，定期听取人才看法建议，加强思想和情感沟通，从工作、生活、心理赐予人才充分关切。二是加大人才贡献嘉奖。注意以实际实力和贡献率评价人才，赐予最高xx万元的嘉奖资金；对中高层次人才在子女入学、职级晋升、职称评定等方面供应政策保障。三是建立后备培育机制。通过日常驾驭和调研举荐等方式，将xxx名优秀干部人才纳入后备培育库，优先提拔重用突出人才。在开展工作的同时，我们也醒悟看到存在的问题：一是探究创新力度不大。面对新形势、新要求，人才工作敏捷性不足。二是人才结构不够合理。干部人才总体全日制学历偏低，中高层次人才总量相对偏少。三是专业化干部缺乏。卫生、规划、旅游领域等急需紧缺人才引不进、留不住问题突出

6、。下一步，我市将紧紧围绕上级人才工作方针政策，以引才为重点，以育才为根本，以留才为主线，全力构筑全市人才聚集高地。一是持续推动激能关爱行动。制定xx市党政机关干部职工激励方法（试行），通过选树典型、培育运用、待遇保障、关切关爱等措施，盘活用好现有人才。探究评聘分别经济待遇补贴制度，让人才更有盼头，安心工作。二是持续推动柔性引才行动。制定xx市柔性引才引智工作实施看法，充分发挥行业部门、企业引才育才的主体作用，加大项目引才、产业引才力度。探究开展科技xx引才活动，推介xx人文特色、政策优势，打造引智引才新窗口。三是持续推动培育提能行动。实施紧缺专业人才培育专业技术骨干培育好用人才提能培训等举措，促进人才提能增智。落实人才向基层流淌七条措施，造就留得住、能战斗的本土人才队伍，树立在基层建功立业良好氛围。各位领导、各位同事，我们将坚固树立人才是第一资源的理念，并根据此次会议要求，深刻领悟XX部长重要讲话精神，切实把我市人才队伍建设好、巩固好、发展好，为社会发展注入强大动力。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页