2022年精选劳动合同范文集合十篇.docx

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1、2022年精选劳动合同范文集合十篇精选劳动合同范文集合十篇随着时间的推移，合同的法律效力与日俱增，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我细心整理的劳动合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）雇主与受雇职工依据中华人民共和国劳动法和_，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自_年_月_日起先，至_年_月_日终止，其中试用期_天。其次条 乙方同意在甲方从事_工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_.第四条 甲方每月_日以_货币形式

2、支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第五条 甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资；2.在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准为200%支付工资；3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳社会保险费

3、。第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。第十条 甲方应赐予乙方_月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_%.第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是_.第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严峻违反

4、劳动纪律或甲方规章制度的；3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十四条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。第十五条 合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能根

5、据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1.患病或非因工负伤在医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。其次十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。其次十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳

6、动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十三条 当事人约定的其他内容。其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）乙方代表（签名）年月日年月日劳动合同 篇2_同志是我公司_部门职工，

7、于_年_月_日到职，因_状况，经公司探讨确定，从_年_月_日于以_终止劳动关系。人力资源部年 月 日解除劳动关系证明我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 缘由于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。特此证明。用人单位(盖章);年 月 日劳动合同 篇3企业名称（甲方）：重庆德居建筑劳务有限公司职工姓名（乙方）：_ (身份证号：)甲乙双方于 年月 日订立了为期_年的劳动合同，现因_缘由，经_方提出，并双方协商一样，同意解除劳动合同。另：（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。）甲方（盖章）：_ 乙方 （签字）：_法定代表人_ （或托付代理人）：_年月

8、日 年月日劳动合同 篇4甲方（用人单位）名称：_地址：_性质：_乙方（劳动者）名称：_家庭住址：_身份证号码：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关规定，经同等协商一样，订立本劳动合同。一、劳动合同期限 1有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。2无固定期限。本合同自_年_月_日起。3.以完成肯定的工作（任务）为期限。自_年_月_日至工作（任务）完成时即行终止。4合同期限内，试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_-个月。二、工作内容 1乙方同意甲方依据生产（工作）任务的须要，支配在_部门担当_工作任务（详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。2因工作须要并与乙

9、方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假 1甲方实行_工作制，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时。2乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动酬劳和支付时间 1乙方试用期的工资标准为_元月。2乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式：（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_、_ 、_；其标准分别为：_元月、_元月、_元月、_元月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。（2）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为_。（3）其他工资形式。详细约定可在本合同第_条中明确。3甲方按有

10、关政策以货币形式每月_日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。4甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资酬劳；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资酬劳。5非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。6甲方支配乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。7乙方依法享受年休假、探亲假、丧假

11、等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。8甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布。五、社会保险和福利待遇 1甲方依照国家规定参与养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2甲方为乙方供应以下福利待遇。 _； _； _。六、劳动爱护和劳动条件 1甲方严格执行国家有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应劳动爱护和劳动条件，保障乙方的平安和健康。2甲方根据有关规定落实女职工特别爱护政策。七、职业培训 1甲方依据本

12、单位实际，有安排地对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训；2乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。八、劳动纪律 1甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度刚好告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。2乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。九、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动法其次十三条至三十二条的规定。2本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。3双方约定的其他劳动合同终止条件：_十、违反劳动合同的责任 1解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行

13、。2甲乙双方一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。3其他违约责任：_十一、保守商业隐私和竞业限制 1乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐私。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。2乙方的工作岗位涉及甲方商业隐私或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。3乙方驾驭甲方商业隐私的，劳动合同终止或解除后_年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竟争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补

14、偿费元。十二、双方约定的其他事项：_十三、附则 1因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。2本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。3乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。地址1：_地址2：_（特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_法定代表人或（托付代理人）：（签章）_年_月_日 _年_月_日合同鉴证（ ）鉴字第_号经审查，本合同符

15、合劳动法律、法规和有关规定，予以鉴证。鉴证机关：（盖章）_ 鉴证人：（签章）_年_月_日劳动合同 篇5甲 方:乙方:法定代表人: 身份证号码:依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条 本劳动合同为固定期限合同，期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。其次条 乙方的工作内容为： ，详细的工作要求以职位说明书为准，乙方的录用条件及岗位实力必需具有按时按量完成工作的实力。甲方因工作须要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。第三条 本合同的工资计发形式为月薪制。乙方的月

16、工资总收入为_元,其中1620元为基本工资(若上海市最低工资进行调整基本工资亦相应进行调整)，其余为加班工资。其中试用期间工资总收入为_元。甲方依据国家及地方政府有关规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。第四条 甲方每月第10个工作日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条 乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统一为： 。甲方在支配乙方加班时应当支付加班工资，加班工资已经在月度工资总收入中预先支付。乙方主动加班时，应当以书面形式经甲方审批同意，否则不视为加班。第六条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知

17、义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第七条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第八条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第九条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。第十条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资

18、和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条 甲方根据法律法规规定为乙方供应福利待遇。第十三条 甲方制订了员工手册，乙方已经知晓全部制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。第十四条 经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。第十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应

19、当提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同约定的义务。第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法

20、追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十七条的约定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。其次十条 有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;(三)甲方破产、解散或者被撤销的;(四)乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本

21、合同可以终止。其次十一条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动实力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一样，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。其次十二条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同其次十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消逝：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、法规、规章规定的其他情形。其次十三条 乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。其次十四条 乙方应当保守甲方的商业隐私，乙方要求解除本合同的，应

22、当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。其次十五条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。其次十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。其次十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。其次十八条 乙方违反服务期约定的，应担当违约金为人民币十万元整。其次十九条 乙方违反保守商业隐私约定的，应担当违约金为人民币十万元整。第三十条 本合同未尽事宜，或者有关劳

23、动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。甲方(盖章)： 乙方(签章)：法定代表人或授权托付人(签章)_年_ _月_ _日 _年_ 月_ 日”劳动合同 篇6依据中华人民共和国劳动合同法和北京市有关条例及规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同全部条款。第一条 工作岗位、地点和内容1.01 甲方依照此合同条款聘用乙方为员工。乙方工作岗位/职务： ；工作地点：北京市或公司规定的其它地区工作内容：依据甲方规定的岗位职责或任务确定。其次条 合同的期限与实施2.01 本合同有效期 年，本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日到期；其中包括试用期从_ _年 月 日至

24、年 月 日。2.02 乙方保证熟知并承认公司全部规章制度均为合同附件，是合同的重要组成部分。2.03 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。2.04 本合同一式两份，加盖公司骑缝章和员工签字后有效，双方各保存一份。2.05 本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改；涂改或代签无效。第三条 劳动酬劳3.01 工资发放（1） 甲方规定考勤和工资发放周期为每月1日至本月月末，甲方依据考勤记录，于考勤截至日的次月15日，通过银行或者干脆向乙方发放劳动酬劳。（2） 乙方工资水平由双方协商确定，该工资水平以乙方能恰当履行职责为前提。乙方工资中包含浮

25、动绩效奖金部分，依据乙方工作绩效浮动，其范围为：绩效奖金基数*（0200）%.（3） 甲方代扣、代缴乙方应缴的个人所得税和社会保险中个人应担当的部分。（4） 本合同中全部提及的工资均指税前工资。3.02 下列状况下，乙方同意甲方有权对工资进行调整或者扣除，但工资数额不低于北京市最低工资水平：（1） 乙方以隐瞒、欺瞒等非法手段（包括但不仅限于填报个人虚假信息）获得入职资格的（可以溯及合同签订之日）；（2） 乙方不能按时按质完成工作任务且情形较严峻的；（3） 因乙方个人行为给甲方造成损失的；（4） 乙方违反公司规章制度的；（5） 因各种缘由，乙方工作时间未达到规定时间的。3.03 乙方仔细遵守甲方

26、规章制度，在工作中有突出贡献、重大创新、促使公司经营得到改善的，甲方将赐予乙方荣誉或物质嘉奖；乙方的行为违反公司制度和规定的，甲方将赐予乙方扣薪、降薪、辞退等形式的惩罚。3.04 因工作性质确定，乙方不要求加班加点工资；但甲方应保证乙方正常休息时间和综合计算的工作时数不超过法定工作时数。3.05 乙方在工作时间内，根据国家有关规定履行国家和社会义务时，发放基本工资。第四条 工作时间及休假4.01 乙方每周工作5日，共计40小时；除午餐时间外，每个工作日担心排其他休息时间。4.02 甲方依据实际须要，可变更工作时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作，乙方如无特别理由应主动支持和听从甲方支配

27、，但甲方应严格限制加班加点的次数和时间。4.03 乙方依据国家或北京市的规定，享受法定假期；也可依据甲方内部规定享受各种假期；4.04 乙方在事假期间没有工资。第五条 员工教化5.01 乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的培训，乙方应主动协作。5.02 乙方经甲方出资培训的，在合同期限内解除合同的，应向甲方偿付培训费和相关费用，其标准参照有关培训协议或招生、接收协议。第六条 工作支配与条件6.01 甲方有权依据公司工作的须要并结合乙方的工作实力、表现和看法，支配和调整乙方的工作；乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作

28、任务。6.02 甲方为乙方供应符合国家平安、卫生标准的工作场所和劳动工具。6.03 甲乙方严格执行有关劳动爱护的法律法规，共同保证乙方在劳动过程中的平安与健康。第七条 劳动保险与福利待遇7.01 社会保险（1） 乙方签定劳动合同后的三个月内，甲方为乙方办理社会保险，甲方代扣代缴乙方个人应缴纳的部分；（2） 乙方申请缴纳社会保险的，应刚好向甲方供应相关文件或证明；（3） 因乙方缘由导致延迟、削减或不能缴纳的，乙方应担当由此造成的一切后果；因此导致甲方损失的，应赔偿损失。7.03 乙方根据甲方的规定，享受甲方的其他福利待遇。第八条 劳动纪律8.01 乙方应自觉遵守国家、北京市和工作地点的法律法规。

29、8.02 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度；遵守职业道德；爱惜甲方财产；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。8.03 乙方造成甲方财物（包括个人领用的甲方财物）损失损坏的，应照价赔偿。8.04 乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据情节严峻程度赐予乙方相应的纪律处分，包括扣款，直至辞退。8.05 在本合同期以及本合同解除后的2年内，乙方应自觉保守公司有关事业和学问产权、经营管理、客户信息等商业机密，违反此条者，公司有权根据国家相关规定和公司有关规章制度追究其责任8.06 在本合同期间，除非得到甲方的许可，乙方不得干脆或间接自营或与他人共同经营与甲方存在竞争的业务，也不得到与甲方有竞

30、争关系的其他公司任职，乙方也不得动员甲方其他员工干脆或间接与离职后的乙方绽开任何合作合伙等活动。假如乙方违反上述规定，甲方有权根据公司有关规章制度对乙方进行处理。第九条 劳动合同的变更9.01 甲乙双方均可要求变更本合同的相关内容，但须经双方协商同意；变更后的合同文本或合同条款经双方盖章、签字后生效；任何其他形式如口头、邮件等都无效。9.02 因国家法律法规或甲方内部规章制度变更，导致本合同相关内容变更的，自动生效。乙方有不同看法的，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。第十条 劳动合同的解除10.01 有下列情形之一的，本合同自行终止：（1） 劳动合同期满的；（2） 乙

31、方起先依法享受基本养老保险待遇的；（3） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4） 甲方被依法宣告破产的；（5） 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（6） 法律、行政法规规定的其他情形。10.02有下列情形之一的，双方可解除合同： （1） 经甲乙双方协商一样同意的；（2） 甲方面临破产处于法定整顿期间或生产经营发生困难，须要裁员的； （3） 甲方因生产经营、技术发生改变，的确无法调剂支配的富余人员； （4） 符合本合同 10.03 、10.04 、10.05、10.06 条款规定的。10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方，无须提前通知或赐予补偿

32、。 （1） 严峻违反企业劳动纪律和规章制度，依据甲方规定应予辞退的；（2） 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害，依据甲方规定应予辞退的； （3） 以隐瞒、欺瞒、伪造等非法手段获得入职资格的； （4） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（5） 因触犯国家法律被依法拘留、劳动教养、判刑的； （6） 乙方连续3个次考核被确定为不称职的； （7） 不胜任现职工作，又不接受其它支配的。10.04 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方：（1） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗

33、位，仍不能胜任工作的；（3） 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行；双方又不能依照本合同 9.01 条款就变更达成协议的。10.05 有下列情形之一的，经有关部门认定，乙方可以书面辞职，无须提前通知：（1） 经国家有关部门确认，甲方劳动、平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方健康的； （2） 甲方侵扰乙方人身权利的； （3） 乙方应折服兵役的；（4） 法律法规规定的其他情形。10.06 下列情形之一，乙方可解除合同，但应提前一个月书面通知甲方：（1） 需离职进修的 （2） 移居国外的 （3） 其他正值理由10.07 无论辞职、辞退，乙方都应根据甲方规定办理以下离职手续：

34、提出书面通知、进行工作交接、填写离职相关文件资料、交还全部与甲方有关的文件资料和财物等。如有遗失、损坏应予赔偿。不按规定办理的，乙方应担当违约责任及一切后果。第十一条 违约责任11.01 甲方提前解除劳动合同的，应按国家规定标准向乙方一次性发给终止（解除）合同赔偿金。11.02 甲方或乙方提前解除劳动合同时，未履行提前通知义务的，应担当违约责任，向对方支付违约金；违约金金额为：未提前通知日数*乙方辞职当月的日工资基数。11.03 乙方未根据规定办理离职手续的，视为擅自离职，应担当违约责任，向甲方支付违约金1万元；乙方私自带走公司物品或资料的，甲方保留向公安机关控告追究其刑事责任的权利；乙方行为

35、给甲方带来其他损失的，乙方应担当全部后果和赔偿责任。十二 争议处理12.01 双方发生劳动争议后，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向仲裁机构所在地的人民法院起诉。十三 附则13.01 签订合同时，乙方应照实向甲方供应与其他单位不存在劳动关系的证明；本人身份证、学历学位、职业技能等证明；工作经验、职业技能、个人法定住址、现住址、健康状况、家庭状况等信息。未供应证明/信息或证明/信息不实的（如隐瞒重大疾病等），无论隐瞒信息内容及种类，一律视为乙方以欺瞒手段获得入职资格，应担当由此引起的一切纠纷和责任；给甲方造成损失的，乙方应赔偿全部损失。13.02

36、 甲方有权对本合同所提规章制度进行修变更更，其效力等同于劳动合同变更；但其内容须符合劳动法律法规的文件规定，否则，为无效条款。13.03 乙方于甲方签订的其它书面文件及甲方的规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。13.04 双方协商一样，约定的内容如下：_ _甲方（盖章） 乙方：居处： 居处：法人代表： 身份证号码：紧急状况联系人： 关系：合同签订日期： 年 月 日 联系方式：劳动合同 篇7案情张某是某超市的一名保安。去年年初起先，超市发觉张某脾气急躁，常常因琐事与其他员工发生冲突，有一次竟与一名顾客发生了口角，给超市造成了不好的影响，事后对张某进行了指责教化。结果，张某却始终想不

37、通,认为自己并没有什么过错。之后张某就常常无故迟到、早退，后来干脆不来上班。超市认为，张某无故不来上班，等于单方主动解除了与超市的劳动合同，并以此为由将其除名。张某以超市单方面解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金5000余元，获得了劳动部门的支持。超市负责人一肚子委屈，并非常不解。分析依据劳动法及劳动合同法等规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动解除的状况。本案中张某虽然存在无故旷工等行为，但其并未通知超市要辞职，也就是说，超市不能将张某的旷工行为看作其主动辞职，更不是所谓的“自动解除”行为。超市正是

38、有了张某自动单方解除劳动合同的误会才有了后面将张某除名的行为，而且这种单方解除劳动合同的行为也没有履行相应的法定程序。根据规定，劳动者如有严峻违反规章制度的状况，用人单位想单方解除劳动合同，一是经过调查核实，有足够的证据和理由，二是要公开透亮，要刚好明确的告知劳动者解除劳动关系的状况与信息。只有这样，双方之间的劳动关系才能被合法解除。劳动合同 篇8兹有本单位职工_，性别_，年龄 _，住址 。_，身份证号_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现因为_缘由依据劳动法_等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。(公司用章)_年_月_日劳动合同 篇9我是公司员工，本公司书面

39、提出与我（ ）签订劳动合同，是我自愿放弃与本公司签订劳动合同的权利。今后涉及到因未签订劳动合同引发的事宜与本公司无关，责任和后果均由我担当。特此声明声明人：年 月 日劳动合同 篇10依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）及相关法律、法规的规定，聘用单位（以下简称甲方）与受聘人（以下简称乙方）遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。一、甲乙双方基本状况甲方：医院乙方： 性别： 民族：身份证号： 联系电话：二、劳动合同期限甲乙双方建立劳动合同关系的时间为 年 月 日，本次签订的劳动合同期限为 年，自年月日起到年 月日止。三、工作内容及要求1、甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事 工作，担当 职务，工作地点为。2、甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位详细职责和要求。3、乙方须根据甲方工作要求，按时完成工作任务，如指令性任务、日常性及临时性工作任务。4、乙方须接受甲方的平常考核和年度考核。5、乙方在聘用期间须遵守甲方的各项规章制度。6、乙方在聘用期间须有高度责任心，如违规发生纠纷及事故者，视岗位及轻重不同，依据国家相关规定和甲方内部惩罚规定，接受相应惩罚。四、工资