2022年精选建筑合同模板汇总9篇.docx
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1、2022年精选建筑合同模板汇总9篇精选建筑合同模板汇总9篇在人们越来越信任法律的社会中,合同出现的次数越来越多,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是我为大家整理的建筑合同9篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。建筑合同 篇1我国颁布实施新的劳动合同法之后,完善了企业与员工签订、履行、变更及终止劳动合同方面的程序,也提出了一些新的要求。现阶段,建筑施工企业须要结合详细状况,做好劳动合同管理工作,劳动成本得到降低,劳动生产效率得到提升,劳动风险有机防范等,促进建筑施工企业的健康持续发展。关键词:建筑施工企业;劳动合同;管理探讨发觉,建筑施
2、工企业在劳动用工方面具有较大的人员流淌性和较多的临时合同工用工,且不具备固定的工作时间。在新的劳动合同法中,增减了劳动合同必备条款,限制了违约金的设定,对无固定期限劳动合同鉴定范围有机扩大,在肯定程度上影响到了建筑施工企业的劳动用工管理,那么就须要结合相应的法律法规和规章制度,科学开展劳动合同管理。一、建筑施工企业劳动用工的特点1.员工工作地点不固定。对于建筑施工企业来讲,员工须要跟着工程项目的变更而四处流淌;完成一个项目施工之后,须要到另外地区的工地中,在工作地点方面存在着较大的流淌性,在很大程度上影响到了建筑施工企业用工管理工作的开展。2.员工工作时间不固定。在建筑项目施工过程中,可能会污
3、染环境或者堵塞交通,那么施工单位为了避开在较大程度上影响到市民的正常生产生活,就会选择其他的时间施工,而不依据大众正常的工作时间。此外,在诸多因素的综合作用下,工程工期可能会延误,为了抢工期,施工单位会集中支配劳动者的工作时间,劳作并不规律。此外,在季节天气等因素的影响下,也会中断施工,员工并没有固定的工作时间。3.临时合同工是主要的用工形式。在建筑施工企业建设承包合同标的完成过程中,工程管理人员及工程技术人员是投入的主要人力资源,临时合同工则组成了大部分的后勤服务及现场作业工人。经过多年的发展,我国建筑施工业日趋成熟,但是依旧存在着诸多手工操作为主的工种,包括混凝土工、架子工、瓦工、钢筋工等
4、。这些工种虽然不具备较高的技术含量,但是建设工程任务要想顺当完成,这些工种都是必不行少的。二、现阶段建筑施工企业劳动合同管理中存在的不足1.没有充分重视劳动合同管理。部分建筑施工企业不重视劳动合同管理,时代的进步,劳动者拥有越来越高的维权意识,国家也起先渐渐企业用工,常常会出现一些劳动纠纷。部分企业用工比较随意,虽然将劳动关系构建起来,劳动合同却没有签订,或者是过期之后不刚好续签。这些问题的存在,都会带来严峻的隐患,甚至会对企业正常的生产经营带来不利影响。2.动合同管理体系存在漏洞。众所周知,劳动合同管理具有较强的系统性,但是我国诸多建筑施工企业却没有规范开展劳动合同管理工作,没有将劳动合同管
5、理体系给完善的构建起来。部分企业甚至没有对劳动合同管理机构及劳动合同管理岗位特地设立,在劳动合同管理实施过程中,存在着职责不清混乱等问题,制约到劳动合同管理水平的提高。三、建筑施工企业劳动合同管理的对策相较于其他行业来讲,建筑施工企业在劳动用工方面存在着较大的特别性,假如依旧实行传统的理念和方法来实施劳动合同管理,简单增加用工成本,或者出现用工纠纷,担当法律责任等。如员工有较大流淌性,在一个月内假如无法与劳动者签订劳动合同,就须要将双倍工资支付给劳动者;员工没有固定的工作时间,在抢工期等加班行为中,没有将加班工资支付给员工,也可能会担当相应的法律责任。1.对劳动合同文本完善规范的制定。在劳动合
6、同管理中,特别重要的一个环节是制定完善的劳动合同文本,保证与法律要求所符合,以便促使劳动合同法律纠纷得到削减,能够对劳动者和用人单位之间的权利、义务关系有效约束,将和谐的劳动关系给构建起来。劳动合同文本须要与劳动合同法中要求所符合,否则就可能不具备法律效力。对录用条件合理约定,否则劳动者即使与企业要求不符合,也无法证明和辞退。在对通信方式、紧急状况联系人等内容合理设定,在日常管理过程中,用人单位往往须要将一些通知和书面确定送达给劳动者,但是建筑施工单位具有较强的流淌性,工时不固定,那么通过对劳动者有效的通信方式合理设定,可以产生非常主动的作用。劳动者当前住址可能不符合于身份证上注明的地址,那么
7、通过对送达条款合理设定,能够保证与本人无法干脆联系时,向劳动者有效送达用人单位的书面通知。2.劳动合同签订管理。可以从首次签订及续订两个方面来理解劳动合同的签订,在我国劳动合同法中,对事实劳动关系的处理规定有机明确,那么用人单位须要对劳动合同签订环节充分重视。依据相应法律,用人单位的一项重要义务为与劳动者刚好签订劳动合同,否则须要支付两倍工资。在劳动合同首次签订中,须要首先对劳动合同仔细签订,之后方可以让工人入职;双方协商看法统一之后,对劳动合同依法续签,且提前做好续签打算工作;假如没有统一协商看法,合同须要终止,那么提前一个月内向劳动者本人发送书面通知。此外,用人单位在签约新的劳动者时,须要
8、对劳动者与原单位的解除劳动合同证明科学检查,假如与原单位之间的劳动关系没有解除,那么就会给用人单位带来不利影响。3.试用期管理。依据相应的法律规定,用人单位试用期管理劳动者,可以促使劳动用工成本得到节约,又可以避开因为劳动者不符合录用条件,须要终止劳动合同,而担当不必要的经济损失。4.劳动合同期限的合理选择。在劳动合同文本内容,必需要具备的一项条款为劳动合同期限,通过对劳动合同期限合理选择,可以避开因为对无固定期限劳动合同大量签订,而增加管理难度和内容,也可以避开因为劳动合同的终止,而支付不必要的赔偿金。详细来讲,在劳动合同期限签订过程中,须要将多种因素综合纳入考虑范围;首先为用人单位的企业文
9、化及发展状况,建筑施工企业管理人员比较的稳定,没有较大流淌性,那么选择的固定期限就可以较长,甚至不须要设置固定期限。而项目人员具有较大的流淌性,那么劳动合同期限为肯定工作任务的顺当完成;其次为工作岗位因素,工作岗位的不同,对劳动者提出差异化的要求,其也会对合同期限产生确定性因素。通常状况下,越重要的工作岗位,具有越高的稳定性和保密性,那么对人员就提出了更高的要求,选择的劳动合同须要具备较长期限。而部分工作岗位是临时性和协助性的,具有较高可替代性,选择的劳动合同就可以是短期限的。此外,还须要将劳动者的身体状况、实力水平及综合素养纳入考虑范围。5.劳动合同变更。工作内容及工作地点是劳动合同变更的主
10、要类型,而详细实践中,则是调整劳动者的工作岗位。依据相应法律规定,用人单位只须要与劳动者统一看法,就可以对劳动合同约定的内容有机变更。在详细实践中,须要依据公允、公正的原则来变更劳动合同内容,对劳动者的职业发展规划科学引导,对劳动者合理诉求,赐予足够的敬重。综上所述,新的劳动合同法在较大程度上影响到了建筑施工企业劳动合同管理工作,只有更加规范严密的开展企业劳动合同管理工作,方可以将其作用充分发挥出来,避开劳动纠纷的出现。特殊是现阶段市场竞争的日趋激烈,建筑施工企业要想获得持续发展和壮大,就须要规范劳动合同管理,依法用工,对相应规章制度体系大力完善,促使企业用工成本得到降低。建筑合同 篇2合同文
11、件托付人:地址:设计人:地址:合同编号:时间:xx有限公司(以下简称“甲方”)与xx有限公司(以下简称“乙方”)经过双方协商一样,与xx年x月x日在xx地方签订合同。甲方同意按下述条款托付乙方进行xx项目之建筑设计,而乙方亦同意按下述条款接纳甲方之托付。1. 甲方托付乙方设计的工程(以下简称“本工程”)概况如下:1.1工程名称:1.2工程地点:1.3 占地面积:1.4总建筑面积:约xx万平方米; 其中地面以上建筑面积:约xx万平方米1.5 主体建筑高度:xx米1.6总建筑面积包括xxx,和位于xxx的面积为xxx平米的社区中心,银行和餐厅以及位于xx面积为1500平米的xxx设计内容详附件,X
12、XXX2. 工程设计依据2.1国家及地方相关建筑工程勘察设计管理法规和规章。2.2 相关建筑工程审批文件。2.3 甲方供应之设计要求,详见附件XXXX。3. 设计内容3.1 前期概念设计3.2 深化概念设计4. 乙方服务范围4.1 常规服务4.1.1 乙方须以主动及有效之看法履行有关责任,有关操作需符合现有国家及xx市规划之规范及要求。4.1.2 与甲方紧密协作,按与甲方商定的时间内完成各阶段概念工作。4.1.3 参与在xx实行的方案探讨会和汇报会。4.1.4 甲方及乙方之间往来通知、函件及设计文件均应采纳中文或中英比照书写和说明,对资料的理解将以中文为准。4.2 设计阶段4.2.1 前期概念
13、设计4.2.1.1 依据地块资料和甲方的项目开发理念,提出相应的初步设计理念和基本构思。4.2.1.2 此阶段设计图纸包括:规划总平面(不少于1:1000)设计基本构想说明及主要面积指标交通流线、空间布局和景观视线分析住宅单体标准层和6种主要户型平面图(不少于1:200)会所概念示意图主要建筑剖面图(不少于1:500)建筑体量分析(含电脑体量模型)立面设计意向图(可以手绘)表达设计理念的各种分析图和意向图片4.2.2 深化概念设计4.2.2.1 在甲方批准的概念设计基础上,乙方按甲方的意图调整规划,深化户型设计和建筑外立面设计的商务报价。4.2.2.2 在此阶段,乙方供应2-3天的广州现场工作
14、营服务,以便甲乙双方能更好地沟通,使设计更符合本工程开发意图。4.2.2.3 商务文件包括:后续设计报价单(格式见附件)项目管理组织结构和技术力气配备拟派任本项目的负责人及主要技术人员简历4.2.2.4 此阶段设计图纸包括:规划总平面(不少于1:1000)设计说明及技术经济指标规划分析图(交通、竖向、绿化、景观视线等)住宅单体标准层平面图(不少于1;200)全部户型平面图(不少于1;200)会所概念平面图(不少于1;500)主要建筑立面图(不少于1;500)场地和主要建筑剖面图(不少于1;500)表达设计理念的各种分析图和意向图片2张低视点透视图(不同角度)、1张夜景图和1张总体俯视图4.3
15、成果形式4.3.1 除技术规范另有规定外,全部设计成果均应采纳国际标准计量单位。长度单位;总平面图标住尺寸和标高以米(m)为单位,建筑单位设计以毫米(mm)为单位;面积单位;以平方米()为单位。4.3.2 全部设计成果的文字说明和文字标注均采纳中文或中英比照形式。4.3.3 乙方在前期概念设计阶段供应:前期概念设计彩色文本8套,规格A3(297mm*420mm)可以将图纸与说明文字进行统一编排、装订。可由甲方代为打印,打印费用在设计费中扣除,打印费约为人民币¥20xx.00元,按实际发生费用扣除。全部设计应制作成电子文件,在设计汇报前在FTP网站中转提交。文本文件可采纳doc、pdf或 jpg
16、格式,图形文字采纳AutoCAD、Sketchup、3dmax或Photoshop等软件制作。4.3.4 乙方在深化概念设计阶段供应:商务文件4份,规格A4(210mm*297mm).深化概念设计彩色文本12套,规格A3(297mm*420mm)可以将图纸与说明文字进行统一编排、装订。可由甲方代为打印,打印费用在设计费中扣除,打印费约为人民币¥20xx.00元,按实际发生费用扣除。展板一套,图纸不少于8张,图纸内容、比例与编排由乙方自定。图纸规格要求为A0(841mm*1189)或A0加长,全部展示图纸须裱粘在轻质板上。电子演示文件1份,作为乙方进行方案汇报的材料。全部设计应制作成电子文件,在
17、设计汇报前在FTP网站中转提交。文本文件可采纳doc、pdf或 jpg格式,图形文字采纳AutoCAD、Sketchup、3dmax或Photoshop等软件制作。建筑模型一个,涵盖整个规划设计范围,比例为1;300。4.4 甲方依据乙方的概念设计完成状况可能托付乙方进行后续设计服务,并另外签订设计合同。后续设计和服务暂定包括:建筑方案设计建筑初步设计建筑立面施工条件图设计施工图审核和有限度的施工阶段服务(协作招标和外观材料选择等)5. 设计期限5.1 前期概念设计周期为15个日历天,深化概念设计周期为20个日历天。5.2 乙方应在明确取得甲方指示或方进行该阶段工作或下一阶段的工作。5.3 在
18、特别状况下,甲方可在原定设计有效期满之前依据须要以书面形式向乙方提出延长设计有效期的要求,对此要求乙方须以书面形式予以答复,乙方可以拒绝托付人这种要求。5.4 若乙方没有在期限内完成设计,甲方可驳回设计建议书。对于由甲方、甲方 或其他不再乙方限制范围内的缘由而造成的延误,乙方不需负责任。若乙方需对因乙方疏忽造成的延误负责,则乙方对设计费10%以内的损失负责。6. 设计费6.1 本合同设计费为美金XXXX, 不包括中国境内税费,此部分费用由甲方担当,代为乙方缴纳。其中前期概念设计费为美金xxx,深化概念设计费为美金xxx.6.2 该设计费用包括:乙方供应本合同范围内全部设计服务包括全部附加和额外
19、加班工作的全部费用。 境外税金。电话及传真费用、图纸和文件的印刷费用(但不超过4.3条所列数量)。乙方设计人员将来广州1次参与方案汇报,合同费用已包含汇报来回广州的机票、食宿费用。出差时间及人员须要在汇报前得到甲方确认,乙方主创设计师必需出席该次汇报。乙方需供应出入境记录证明。6.3 在合同承包范围内设计酬金不作任何调整。6.4 若甲方评审委员会确定乙方提交的设计成果严峻缺乏完整性和不符合xxx之要求,甲方不予支付6.1条所述款项。6.5 超过本合同设计费用内,其额外服务由甲乙双方另行协商。7. 设计费支付7.1 乙方同意按甲方的指示完成部分阶段或全部阶段的概念设计工作,并收取对应阶段的设计费
20、用。双方同意按如下分期付款:7.2 乙方在取得设计费时应开出由乙方签字并盖章的签收单据。若工程所在地税务机关对签收单据有异议,乙方应帮助供应境外公证机构的确认证明。签收单据不符合要求,甲方有权不支付任何款项。7.3 设计费用以美金支付,并以当日银行兑换牌价兑换为美金干脆汇入乙方的银行账户,银行资料如下:银行名称:银行地址:ABA NUMBER:ACH PAYMENT:SWIFT code:账户名称:账户号码:8. 方案评审8.1 方案评审由甲方的规划设计评审委员会负责。8.2 在甲方组织的方案评审会上,须由乙方主创师介绍设计方案。8.3 前期概念设计阶段,甲方依据乙方提交的方案是否符合项目的开
21、发设计理念,确定是否要求乙方接着进行概念设计。若甲方不要求乙方进行下一阶段设计(即深化概念设计),乙方收取本阶段设计费后,合同终止。8.4 深化概念设计阶段,评审委员会依据方案的优劣、经济效益。后续设计服务报价以及设计队伍素养,并结合设计人的资格,近年完成的业绩以及设计人的社会信誉进行全面评定。甲方依据评审结果确定是否托付乙方进行后续设计服务。8.5 甲方确定采纳乙方的深化概念设计,甲乙双方将进行后续设计合同商务谈判。8.6 若甲方不采纳乙方的设计,不托付乙方进行下一阶段的设计或后续设计服务,甲方不须向乙方说明缘由。9. 双方责任9.1 甲方责任9.1.1 甲方按本合同规定的内容,向乙方供应:
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