2022年精选劳动合同范文汇总9篇.docx

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1、2022年精选劳动合同范文汇总9篇精选劳动合同范文汇总9篇随着人们法律意识的加强，合同起到的作用越来越大，它也是削减和防止发生争议的重要措施。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我细心整理的劳动合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1甲方：_ 身份证号码：乙方：_ 身份证号码：丙方：_ 身份证号码：甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营酒吧事宜达成如下合伙协议：第一条 合伙宗旨利用合伙人自身具备的资金管理优势和酒吧消费市场上所需综合服务的部分空白，经营一家酒吧，使合伙人通过合法的手段，创建劳动成果，共享经济利益。其次条 合伙名称 、主要经营地：合伙经营的酒吧名字为：经营场所

2、位于: ,面积:第三条 合伙经营项目和范围经营项目为特色酒吧，范围包括烟酒销售、中西式简餐、等。第四条 合伙期限合伙期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。第五条 出资额、方式、期限1.甲方_(姓名)以_方式出资，计人民币_元。乙方_(姓名)以_方式出资，计人民币_元。丙方_(姓名)以_方式出资，计人民币_元。2.各合伙人的出资，于_年_月_日以前交齐，由合伙负责人甲方统一保管，其他合伙人有监督和核查权。3.本合伙出资共计人民币_元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意恳求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人全部，协议终止当天或按合伙人约定的时间予以返还。第六条 盈余、工资安

3、排与债务担当1、工资安排：2、奖金安排：随着合伙经营的深化，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额依据收入现状和个人贡献经合伙人协商后确定。3、盈余安排：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙安排的重点，将以合伙人出资为依据，按比例安排。4、债务担当：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的出资为据，按比例担当。 第七条 入伙、退伙、出资的转让（一）入伙1. 新合伙人入伙，必需经全体合伙人同意；2. 新合伙人须承认并签署本合伙协议；3. 除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，

4、担当同等责任；入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务担当连带责任。(二）退伙1. 自愿退伙。在经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：合伙协议约定的退伙事由出现；经全体合伙人书面同意退伙；发生合伙人难以接着参与合伙企业的法定事由。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿其他合伙人的全部损失。2. 当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：死亡或者被依法宣告死亡；被依法宣告为无民事行为实力人；个人丢失偿债实力；被人民法院强制执行在合伙企业中的全部财产份额。 以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。3. 除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一样同意，可以决议将其除名：未履行出资义

5、务；因有意或重大过失给合伙企业造成经济损失；执行合伙企业事务时有不正值行为；合伙协议约定的其他事由。对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。（三） 出资的转让允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，其他合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按新入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。第

6、八条 合伙负责人及合伙事务执行全体合伙人确定，托付甲方为合伙负责人，其权限为：1. 对外开展业务，订立合同；2. 对合伙项目进行全面日常管理；3. 订立经营价格、购进常用货物；4. 支付合伙债务；第九条 合伙人的权利和义务（一）合伙人的权利：1. 合伙事务的确定权、监督权和详细的经营活动由合伙人共同确定，无论出资多少，每个人都有表决权，重大事项应由占出资比例三分之二以上的合伙人同意方可执行；2. 合伙人享有合伙利益的安排权；3. 合伙人安排合伙利益应以出资额比例或者按协议的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有；4. 合伙人有退伙的权利。甲方： 乙方： 丙方：年 月 日劳动合同 篇2甲方：乙

7、方：住址：身份证号码：1、甲方自_年_月_日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2、甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3、雇用期间：自_年_月_日起至_年_月_日止4、契约期满时，双方希望接着维持契约关系时，则须另行订立新契约。5、勤务时间：上午时分至下午时分止6、休息时间：自时分至时分止7、薪资：时薪、日薪8、奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。9、异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。10、年度有薪休假：服务年资满一年以上者为_日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。甲方：xxx（签章）乙方：xxx（签章）_年_月_日

8、劳动合同 篇3答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先须要分清是否属于法院主管，是否有须要写民事诉讼答辩状；其次是弄清晰受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应当留意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。答辩人因被答辩人_劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_年_月_日至_年_月_日期间存在劳动关系没有事实依据。风险提示：制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和

9、无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特殊在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当留意如何承认、如何反对及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。可从两方面来说，一是，从_处网上记录信息得知，_是从_年_月_日才正是起先在公司上班，而不是其所称的_年_月_日；二是，据仲裁申请书中，_所述，其_年所签合同与_年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金_元无法律依据。_其打架行为已严峻违反我公司规章制度，依据劳动合同法第39条和第46条的规定，公司可以

10、依法与其解除劳动合同，而不必赐予经济补偿金。三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，依据劳动法、劳动合同法、社会保险费征缴暂行条例的规定，劳动者与用人单位必需依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金须要具备肯定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实依据，依据_省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是_%，缴纳失业保险的比例为_%，假如从_年_月_日起先起算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，缴纳失业保险金为_元；假如从_年_月_日起先算，答

11、辩人应缴纳养老保险金为_元，失业保险金为_元。五、被答辩人要求我方支付拖延赔偿金_元无事实依据与法律依据。综上所述，被答辩人的诉讼恳求无事实依据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。此致_人民法院答辩人：_年_月_日风险提示：在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主见负有举证责任。留意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要照实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。另外，证据和证据来源，虽然法律规定必需提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律

12、许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。附：答辩书副本_份；证据材料_份。劳动合同 篇4甲(用人单位)：乙(受聘人)：依据国家有关法律法规，甲乙双方根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。一、合同有效期：合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。三、甲有权依据工作须要以及乙的专业学问、工作阅历及实力等综合考虑支配和调整乙的工作岗位。四、甲负责支配乙的工作，并且为其供应必要的、平安的工作条件及个人工作用品。五、乙接受聘用后，不得

13、在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发觉，轻者惩罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲有权解除此合同。七、乙在聘用期间，必需遵守甲的一切规章制度及员工手册，应听从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违反甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险

14、金。九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：1、乙不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。2、严峻失职，假公济私，给甲利益造成损失的。3、作奸犯科，被依法追究刑事责任的。十、乙在接到解聘通知后，刚好办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间驾驭的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应担当相应的民事责任。十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。十二、甲未按合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。十三、乙因用人单位未根据聘用合同的约定支付工资酬劳，而通知甲

15、解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资酬劳。十四、聘用合同签订后，双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一样，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同接着有效。十五、因不行抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲(盖章) 乙(签字)代表(签字) 乙身份证号：签约时间：_年_月_日 签约时间：_年_月_日劳动合同 篇5甲方(单位)：乙方(劳动者)姓名_性别： 民族：_文化程度：居民身份证号码：_ _ _ 联系电话_ _家庭住

16、址 :一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，

17、甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采纳下列方式。1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)试播期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在 工作岗位，并为乙方供应必要的工作条件。2、乙方应根据甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的时间和质量标准。3、详细工作内容：乙方在甲方所属的YY星级公会20xx旗下直播间直播，直播时间为每月90个小时有效时间，原则上每天至少

18、4个小时以上工作时间第三条 劳动爱护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全

19、内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。第五条 工作时间1、甲方支配乙方实行第2项工作制。(1)、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。第六条 劳动酬劳1、甲方根据双方协定的工资保度。详细保底工资为 元/月。2、在合约期内所

20、获得的广告收入与甲方以50%进行安排。3、合约期内乙方收入1万元以上部分按30%的比例赐予甲方，用于活动推广.4、详细工资结算形式和日期以YY正式的结算系统制度为准。第七条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整工作机制，机构调整、撤并等。第八条 合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满;2、法律法规规定的其他终止情形第九条 合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试播

21、期内被证明不符合录用条件的、在直播期间连续两个月未达到保底薪资的。(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)、劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十二条 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。第十三条 违约责任1. 合约期内乙方在YY星级公会20xx旗下直播间直播期间，未经甲方允许不得私自去其他平台直播及

22、YY平台除20xx以外的星级公会直播。如有违反则乙方需根据个人每月平均收入的10倍进行赔偿.2. 合约期内因乙方直播违规现象造成YY星级公会20xx频道的一切损失由乙方担当并赔偿。第十四条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十五条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十六条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_

23、日劳动合同 篇6台账管理第一条 为保证合同台账资料完整、统一，规范企业各类合同的管理，特制定本方法。其次条 凡以公司名义签订的合同，均应由合同管理人员依照本方法建立合同台账，并向公关法务部备案。第三条 合同管理人员为签订合同的.联系人和法务联络员，负责合同台账的登记、资料的收集、保管等工作。第四条 合同管理人员应在合同签订生效后三日内建立合同台账，并对重大合同进行备案审查，帮助法务部对合同管理的工作进行指导和检查。第五条 合同台账采纳表格式，一份合同填写一张表格，建立一份档案。第六条 合同台帐应包括以下内容：（一）合同名称；（二）合同主体；（三）合同内容（含标的、数量、价款或者酬金、履行期限、

24、地点和方式、违约责任、解决争议的方法及其他须注明的事项）；（四）合同履行状况（有无违约、争议、诉讼等状况及合同履行完毕的时间）；（五）合同所附资料；（六）其他应当记载的重要内容。第七条 合同台帐应附以下资料：1、合同正本或副本；2、对方企业法人营业执照和资质等级证明等资料的复印件；3、对方法定代表人身份证明和托付代理人授权托付书及代理人身份证明；4、补充合同、会议纪要、往来函电；5、有关的重要资料。第八条 合同台帐管理人员，有权对合同及所附资料进行审查，发觉程序不符、内容有误或资料不全等问题时，应刚好要求合同签订人员实行措施予以订正或补充资料，以保证合同的签订和履行合法有效。第九条 运用或借用

25、合同台帐资料，应当办理运用或借用手续，运用人或借用人应妥当保管合同资料，不得损坏或遗失，更不得擅自涂改或更换；办理结束后，应刚好将运用或借用的合同资料归还合同台帐管理人员。若违反前款规定给企业造成不良后果，将追究相关责任人责任。第十条 本方法由法务部制定并说明，自颁布之日起执行。档案管理为进一步规范合同文档管理工作，提高合同管理水平，逐步实现公司合同管理工作的规范化、制度化、科学化，特制定本制度。一、 本制度所指的合同档案是公司在业务经营中形成的各种协议、合同文本（不包含劳动合同）。二、 合同档案管理原则1、 合同档案实行公司财务部集中统一管理，以确保档案的完整、完全和有效利用。2、 财务部应

26、指定专人负责统筹、协调、组织、整理、保管公司全部合同文档，并负责监督指导各部门的合同管理工作。3、 需以公司名义订立各种履约性质的协议、文件的部门，为合同承办部门，承办部门应依据合同项目须要指定承办人，试用期内员工非经总经办允许不得作承办人。三、 合同文档的管理方法1、 合同文档以部门名称结合签署日期年月份进行分类编号。2、 合同编号规则：承办部门名称首字母合同签署年、月份（六位）依次号（三位）。示例：TGB202202001（推广部20xx年2月份第1号合同）3、 合同管理实行承办部门与相关部门审查会签相结合的制度，承办部门对合同订立、履行全过程负全部责任。承办部门主管为第一责任人，承办人为

27、干脆责任人。总经办和审查会签部门对应当提出相关看法而未提出的，应当担当相应的责任。4、 各相关部门和总经办依其职能对合同订立、履行、变更、解除全过程进行监察、审计。5、 公司内各职能部门一律不得以个人名义对外发出要约，作出承诺，签订合同或具有履约性质的书面文件。6、 合同承办部门和财务部应分别建立合同台账，实行履行跟踪报告责任制，合同履行及原始资料必需由财务部保管，承办部门只留存影印件。7、 保存的合同文档每年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明缘由，刚好处理，并追究相关人员责任；对超过两年以上（包含本数）的已履行完毕的合同协议，由财务部甄别并予以归案。8、 财务部要加强对合同档案的统计工作，

28、要以原始记录为依据，编制合同统计清单，以有效开展合同文档的查询、利用工作。9、 各部门员工可在财务部查阅合同文档，确因工作须要须借出查阅，须进行登记，方可在财务部办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特别状况不得外借。10、 合同文档的保存条件有防火、防潮、防有害生物等措施，以确保合同文档的平安。11、 借阅人不得涂改、伪造、撕毁合同档案材料，违者视情节予以惩罚。12、 合同文档的密级为机密，任何人不得擅自将合同对外公开，违者视情节予以惩罚。13、 已签署的合同应明确支付方式及付款时间，并交予财务部刚好催款。四、 合同文档的移交1、 各部门在正式签署合同后，须在一周内将合同正本原件移交财务

29、部存档。2、 移交的合同文档必需注明合同编号并保证齐全、完整，必需层次分明，符合其形成规律。倘如合同发生变更，则合同编号不予变更。3、 合同文档移交时，必需编制合同移交清单并当面清点。以双方签字认可后方可完成交接手续。宁夏友厦建设集团有限公司劳动合同 篇7一：工伤的认定标准之一，就是在工作中从事单位支配的工作中受到损害。你假如是在用人单位支配的工作中受到损害，应当认定工伤。工伤认定的前提，是你与单位存在劳动关系，劳动合同是认定劳动关系的证据之一，但不是唯一。没有签订劳动合同不耽搁认定工伤。认定工伤受伤职工及其家属认定的期限是一年，从受伤之日计算。你应当先到劳人事劳动保障局的工伤认定部门认定工伤

30、，然后提起劳动争议仲裁。二：没有签订劳动合同的，属于工伤情形的也应当认定为工伤。申请认定工伤的时效为一年。你的状况目前没有超出申请期限。你讲的状况，依据工伤条例的规定，上班时间受到机动车损害的，属于工伤，你自己把脚扭伤了，不应属于工伤。但可以主见非因工负伤的待遇。可以写仲裁申请并到劳动仲裁委员会进行申诉。三：只要在上班期间，包括上下班途中发生交通事故，与工作时间、工作岗位、工作有联系而受伤，无论是否签订劳动合同，都应当认定为工伤。单位没有与你签订劳动合同，你有权依法要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。申请工伤认定，应当在一年内主见权利，逾期不能认定。你应当收集相关证据，尽快向劳动保险部门

31、申请认定工伤。然后申请劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇。劳动合同 篇8甲方：_雇主(以下简称甲方)乙方：_受雇职工(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自_年_月_日起先，至_年_月_日终止，其中试用期_天。其次条 乙方同意在甲方从事_工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_。第四条 甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第五条 甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作

32、须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条 甲方支配乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150写支付工资;2.在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九

33、条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_元。第十条 甲方应赐予乙方_月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_%。第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是_。第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第十四条 有下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三

34、十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。第十五条 合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1.患病或非因工负伤在医疗期内的;2.女职工在孕期、产期

35、、哺乳期内的;3.患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。其次十条 甲方依据本合同第十四条、第十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。其次十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反劳动

36、法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十三条 当事人约定的其他内容。其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名(盖章)_乙方签章_签订日期：_年_月_日鉴证机关(盖章)_鉴证员(签章)_运用说明一、本合同书可作为个体工商户与雇工签订劳动合同之用。二、个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商的，经协商一样后填写在空格

37、内;须要告知的事项，在空栏内填写清晰告知乙方。三、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一样后，在本合同书其次十三条一栏中写明：“下列条款双方协商一样同意取消”，列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏写明“经双方当事人协商一样同意以下条款”，并在下面逐条写清。四、本合同用钢笔填写，字迹清晰，文字简练、精确。本合同一经签订，不得涂改。五、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同书一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同 篇9第一章总则为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法

38、权益，依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合本公司实际状况，制定本制度。其次章劳动合同的订立第一条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，全部员工必需熟识了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。其次条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。公司遵循公允、公正的原则，供应劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第三条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与供应劳动有关的状况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业学问和工作技能等与应聘工作

39、有关的状况，双方应当照实说明。第四条（合同条款）依据劳动合同法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动爱护和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条款；（七）违约责任。第五条（合同期限）本公司劳动合同期限为一年，劳动合同届满经双方协商一样，可以续签劳动合同。第六条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同试用期为两个月。第七条（服务期）员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守服务期限。第八条（保守隐私）公司对必需保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。第三章劳动合同的履行第九条（生效履行）劳动合同自合同期限起始日起生效。第十

40、条（合同变更）公司和员工如认为有必要，经协商一样可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得随意变更，如协商不成的，劳动合同应当接着履行。第十一条（合同中止）由于客观状况发生改变，由于法定或者双方已有约定的，公司和员工可在肯定时间内相互不担当合同约定的权利和义务，合同可中止。第十二条（合同解除）1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为接着履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一样看法，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。2、公司解除。公司可因员工的非过失缘由（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观状况发生重大改变，可提前三十天通

41、知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严峻违规违纪）随时解除劳动合同。3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内应提前三天；公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。第十三条（合同终止）劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的状况下，劳动合同可以终止。第十四条（合同顺延）依据法律法规的规定，在应当对员工实行特别爱护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。第四章违约责任与劳动争议第十五条（违约责任）因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任；违反劳动合同

42、的，应当担当相应的责任，给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。第十六条（劳动争议）公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动合同法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。第五章劳动合同管理第十七条（制度管理）在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣扬教化，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。第十八条（操作实务）公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应明的确施解除劳动合同的时间，并通知本人按程序办理离职手续。3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内通知员工，经协商同意办理续订手续。4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限状况进行书面记载。5、终止。劳动合同届满，