2022提高城市管理精细化水平工作现状问题及对策.docx
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1、2022提高城市管理精细化水平工作现状问题及对策 提高城市管理精细化水平工作调查报告提高城市管理精细化水平是促进城市经济发展,构建和谐社会的必定要求。根据市委、市政府关于提高城市管理精细化水平调研的工作部署,我局组成调研组,深化8区和30余个街道办事处进行调查探讨,充分听取各区、各相关部门和社会各界的看法和建议,赴上海、南京、杭州、沈阳等城市学习考察,仔细探讨了新形式下*城市管理工作的定位,形成了提高城市管理精细化水平调研报告。一、城市管理工作现状市委、市政府把原市政公用建设管理局担当的市政建设、城市供水、排水、供热等职能划出,将原城市管理综合执法支队成建制化入,组建成*市城市管理局(城市管理
2、行政执法局),主要负责全市市容环境卫生、园林绿化、道路桥梁、冰雪艺术、风景名胜等行业的管理和全市城市管理行政执法工作。各区设区城市管理局、城市管理行政执法局,街道办事处设城管办,分级负责城市管理工作。(一)环境卫生工作。市城管局是全市市容环境卫生行业主管部门,下设市市容环境卫生管理办公室,对全市市容环境卫生工作进行监督、检查、协调和指导,负责全市生活垃圾处理场的管理。各区城管局负责辖区内的街路清扫、垃圾清运、粪便清掏和公厕管理等环境卫生作业和管理工作。全市环卫清扫保洁人员9477人(其中含离退休人员3178人、职工2399、长期临时工3900人),街路清扫面积3407万平方米,人均清扫面积约6
3、900平方米。全市现有公厕401座,其中水冲公厕210座、旱式公厕127座、移动公厕64座;环卫车辆483台,其中垃圾运输车辆316台、粪便专用车59台、叉车44台、扫道车45台、洒水车19台;垃圾场5座,其中卫生填埋场3座、垃圾焚烧发电厂1座、简易填埋场3座;粪便处理场1座;垃圾无害化处理率40。环卫车辆472台,垃圾场7座,粪便垃圾场2座,垃圾无害化处理率为5.7%。(二)园林绿化工作。市城管局是全市城区园林绿化行业主管部门,下设市园林管理处,对全市城区园林绿化工作进行监督、检查、协调和指导,负责城区绿化规划、安排编制,制定行业管理规范,园林科研,病虫害防治,组织全民义务植树等工作。各区城
4、管局负责辖区内街路、公园、(公文集锦省略1433字,此文仅供部分参考,如需定制此类文章,请关注微信公众号:写作定制,联系客服写作!)执法局并入城市管理局;有的区独立设置城市管理局、园林局、建设局分别担当城市管理工作相关职能,各区还效仿市级模式设置了综合整治办、生态办等临时机构。由于城市管理政出多门,多头管理,造成政令不一、管理无序和工作混乱,使原本惊慌的城市管理行政资源难以得到充分利用,严峻影响了城市管理水平进一步提高。(二)建设与管理投入失衡,城市基础设施服务功能难以得到充分发挥。近年来,我市加快了城市基础设施建设步伐,城市基础设施管护任务量日益加大,而在年度安排城建支配上,未能随管护量的加
5、大而相应增加管理经费。目前我市道路完好率仅为82.17%,比国家要求指标低8个百分点,在全国15个副省级城市中仅排第14位。我市在近几年生态园林城市建设中投入了大量的资金,种树、栽花、铺草,强力扩充绿地,但由于抚育管理资金不足,往往造成建管无法交接,绿化成果难以巩固。绿化覆盖率只有32.1%,人均公共绿地面积仅为6.48平方米,绿化覆盖率、人均公共绿地面积在全国15个副省级城市中分别列第13、14位。随着城市规模不断扩大,快速干道日益增多,我市街路清扫面积不断增加,环卫机械化作业需求日益凸显,由于经费不足,目前我市机扫率仅为24%,远低于国家卫生城对机扫率不低于40%的要求,在全国15个副省级
6、城市中居下游水平,环卫工人在快速干道上作业被撞伤亡事务时有发生,全市472辆各类环卫作业车中已到报废期仍坚持运用的多达158辆。(三)手段不强,宏观调控机制不完善我市城市管理重心下移后,与之相适应的宏观调空机制未能刚好完善,管理手段弱化。一是政策法规体系不完善。清冰雪、建筑垃圾、灯饰景观设施亮化、园林植物病虫害防治、城管作业资质评定、市场准入、建管交接等管理工作尚未出台相关法规、规章,难以实施依法管理。二是城市管理资金调控乏力。市城管部门在制定全市年度设施修理管护安排、调度城市管理业务经费和专项资金方面没有调制权。由于城市管理资金宏观调控失控,重复建设、重复整治问题时有发生,一些街路和广场步道
7、板、路边石改了一茬又一茬,绿化栽植换了一遍又一遍,以致造成城市管理资奢侈。例如近年来,中山路进行了2次改造,花园街进行了3次改造,中心大街进行了3次改造(不含周边地区改造),*火车站站前广场进行了4次改造。三是城市管理考评缺乏有效载体。城市管理工作作为城市政府实施社会公共管理的重要内容始终未纳入市委对各区、县市领导班子政绩考核之中。今年政府工作责任制目标考评,又将以往已列入目标考评的城市管理工作目标取消,使城市管理监督考评弱化。(四)管理队伍素养不高,自身建设有待于进一步加强城市管理和执法人员坚持用科学发展观,主动探究、探讨解决城市管理问题的创新意识不强;以人为本,把人民群众利益作为城市管理工
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