2022教师两学一做民主生活会对照检查材料.docx
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1、2022教师两学一做民主生活会对照检查材料 对“两学一做”学习教化,习近平总书记作出重要指示:“要针对新状况新问题肃穆党内政治生活,以改革创新精神补齐制度短板,真正使党的组织生活、党员教化管理严起来、实起来。”这是习近平总书记首次论述补齐党内制度短板。下面是我整理的老师两学一做民主生活会比照检查材料,欢迎大家参考!老师是人类文明的传承者。老师优劣,系于师德。何谓师德,即老师在从事教化劳动中形成的比较稳定的道德观念、行为规范和道德品质的总和。它是调教老师与他人,老师与集体及社会关系的行为准则,是肯定社会或阶级对老师职业行为的基本要求。师德详细体现在老师的思想政治素养、职业道德、职业技能等方面。一
2、、加强师德建设的必要性及意义“德高为师、身正为范”、“为人师表”体现了中华民族自古对老师崇高人格的仰慕和要求。老师要为人师表,就必需具备高于一般人的价值观念与操守,用高尚、美妙的人民老师形象去影响、熏陶、感染和激励年轻一代,为学生垂范。但是近些年随着社会经济的发展,小学老师的职业道德标准和价值观、人生观受到较大的冲击和影响。加强师德建设,既是塑造师表风范、提高老师素养的须要,也是培育高素养人才的须要。因此,搞好师德建设,树立良好的老师形象,对老师自身素养和教学质量的提高,以及教化事业的发展都至关重要。目前,全党正在深化开展“两学一做”学习教化,这是今年党的建设的一件大事,是推动全面从严治党的重
3、要举措。我们要清晰地相识到,开展“两学一做”学习教化是加强学校思想政治建设、落实立德树人的重要任务,是强化学校党员队伍建设,夯实发展基础的重要抓手,是增加学校各党组织战斗力,激发办学活力的重要举措,是推动教化事业改革发展的重要保障。学校要以“两学一做”学习教化为良好契机,发扬仔细精神,把师德建设作为一项重要任务来抓。要以党员老师为切入点,带动广阔老师队伍,以学习教化的深化开展为推动力,仔细梳理师德建设中须要解决的问题,找寻有效途径,抓紧落实整改,接受师生的评价和监督,真正解决师德中存在的问题,使师德建设取得实效性的进展。二、师德建设存在的问题(一)为人师表不到位。老师队伍中有少数人为人师表意识
4、淡薄、缺乏自尊、自重、自爱精神,其工作作风和言谈举止方面不能作学生们的表率,不能为学生们树立道德楷模形象。(二)事业心和责任感不强。缺少工作热忱和进取精神,把老师当成谋生手段,执教过程中缺少责任心,工作热忱不高,对学生上课过程中出现的留意力不集中、睡觉、迟到旷课等行为视而不见,教学形式单一,从教敷衍了事。(三)重教书轻育人。老师的义务不止是传授学问,还要教学生如何做人。有些老师缺乏应有的职业道德,重言传轻身教,重书面学问轻育人责任,不能做到身体力行,忽视言论的导向性,负面消极心情、偏激观点、错误的价值取向,从而表现为负面的引导,严峻影响了育人质量。(四)老师价值观念出现功利化倾向。在市场经济环
5、境下,受极端个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀,部分老师过于重视自身学历、职称、职务、学术成果、经济收入等个人利益,出现了学术风气不正、非正常渠道获得利益等师德缺失现象,严峻损害了老师形象。(五)高校对师德建设的重视程度不够。很多高校目前未建立起师德的考核与评价机制,已建立相应制度的,制度的执行状况也不志向,对师德的约束力不强,导致师德水准有所下降。三、结合“两学一做”加强师德建设的途径(一)坚持问题导向。此次“两学一做”学习教化,中心要求带着问题学,带着问题做,带着问题改。我们要仔细结合党章党规和习总书记重要讲话精神,仔细查摆师德中存在的问题,仔细“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。要主动组
6、织广阔老师深化剖析自己在教书育人的过程中是否围绕党的教化宗旨,“以学生为本”的理念是否在教学管理中得到落实,自身存在哪些详细问题。学校党委要实行层层深化的形式,校长、书记、老师党员要带头开展指责与自我指责,要通过口头评议与书面评议相结合、老师座谈会、学生座谈会、设立老师、学生看法箱等方式,开诚布公地讲问题、提看法、揭短亮丑,使广阔老师经受一次很好的党性熬炼和精神洗礼。(二)加强师德教化培训。要实行多种教化培训形式。可以采纳集中培训与自学相结合;理论与实践教化相结合;学习政治理论、职责规范;向道德模范学习、向师德标兵和教学名师学习;通过新闻媒体、网络报刊、现场听报告等渠道学习。特殊是要组织老师仔
7、细学习党章党规,学习习近平总书记系列讲话。抓好科学理论武装,志向信念教化、党性党风党纪教化,加强远大志向和共同志向教化,加强职业志向与职业道德教化。通过学习,进一步强化志向信念和宗旨意识教化。(三)开展主题实践活动。要结合“两学一做”学习教化,开展与“师德建设”相关的主题实践活动,突出活动的实效性。例如开展“师德建设论坛”、“职业道德培训”、“青年老师培训班”、“师德标兵”评比等活动,使老师在活动的参加过程中得到熬炼和提高。(四)完善师德考核评价机制。科学地考核是师德建设的重要途径。要建立合理的考核评价指标,要标准明确,便于操作和实施。考核可采纳多种评价形式,如学生评议、老师自评与互评、学校考
8、核组评议等。注意评价结果的合理运用,把师德评价结果作为一项硬性指标,与职务晋升、嘉奖评优等结合。(五)建设科学合理的师德激励、监督机制。要构建师德建设长效机制,强调行政约束与广泛监督、利益保障的协调一样。监督激励机制作为师德建设长效机制的重要内容,具有调控、预防、补救、改进和提升的功能。首先要建立师德的行为规范。其次要有确定的监督机构与合理的监督机制。三是建立合理的嘉奖和激励政策,要体现“以人为本”的原则,激发老师的主动性,增加责任感与荣誉感,形成创先争优的良好氛围。在制度的执行上要奖罚分明,客观公正、标准明确。合理运用多种激励形式,物质与精神嘉奖相结合,对于师德践行优秀的老师,物质方面可以从
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