2022年精选劳动合同范文汇总7篇.docx

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1、2022年精选劳动合同范文汇总7篇精选劳动合同范文汇总7篇随着法律观念的日渐普及，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么制定合同书有什么须要留意的呢？以下是我为大家整理的劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方：_法定代表人：_施工工地地址：_在京居处地通讯地址：_乙方：_居民身份证号：_诞生日期：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_户口所在地：_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同：本合同于_年_月_日生效，

2、于_年_月_日终止；其中试用期至_年_月_日止。以完成肯定工作为期限的合同：本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作任务为合同终止时间。二、工作内容其次条 甲方招用乙方在_（项目名称）工程中担当_岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_.三、劳动爱护和劳动条件第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为

3、乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第五条 甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第六条 乙方在试用期间的工资为每日_元，试用期满后日工资为_元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_.第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制

4、度、劳动纪律和平安技术操作规程。第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）不听从甲方正值工作支配的；（五）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。第十条 乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十二条 甲乙双方约定的其他内容：_.七、劳动争议处理及其它第十三条 双

5、方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条 甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：_乙方（签字）：_法定代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇2敬重的学校领导：XXX，男，生于xx年11月26日，现在学校办公室工作，并兼初三（

6、4）班班主任及初三（3）、（4）班英语任课老师，xx年 9 月与学校签订为期一年的劳动合同，现合同到期。经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的一年里，我在学校领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和学校的规章制度，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此，我更是不遗余力做好这一份工作，工作中严格要求自己，仔细完成各项工作任务。由于工作阅历不足，在工作中也相对存在许多须要改进的地方，在今后的工作中，我肯定会加强学习，弥补、改正自己的不足。我真诚希望能够接着为十四中服务，恳请学校领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业学问与实践

7、更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋勉有为的精神状态，努力发挥聪慧才智，仔细完成领导交给的每一份工作，为学校的工作发挥力气。基于以上所述，我申请续签为期一年的劳动合同，并希望得到领导的批准。申请人：XXX劳动合同 篇3甲方： 嘉兴市阳纺纺织品有限公司 法人代表人(主要负责人)： 杨林 地址： 嘉兴市建国北路三元路口锦江商务馆三楼A、B座。乙方：性别 身份证号码 现住址： 邮编 电话 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条、 劳动合同期限本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。 其中试用期为日起至 月其次条、工作内容和工作地点甲方依

8、据工作须要，支配乙方从事 工作，工作地点为 杉青闸120号 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动酬劳为 元/月或计件或月工资不少于当年底嘉兴市最低工资标准，其中试用期的劳动酬劳为 元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方

9、必需当事人签字。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)签订时间： 年 月 日劳动合同 篇4劳动合同台账劳动合同台账就是单位员工劳动合同具体资料的一个登记表，以便利管理本单位劳动合同，劳动合同台账。主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签状况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。建立劳动合同管理台帐建立各类台帐、妥当分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作，合同范本劳动合同台账。企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必需坚持简明、精确、刚好和稳定的原则。一般应包括：1. 员工登记

10、表 (个人信息资料)2. 劳动合同台帐 (劳动关系的改变)3. 员工统计表 (组织结构的调整)4. 专项协议台帐 (特别状况管理)5. 社会保险及医疗期台帐 (保障员工权益)6. 员工培训台帐 (保障企业效益)7. 终止和解除劳动关系台帐 (管理绩效)8. 其他必要的台帐 (投入产出分析管理，人力资源发展规划管理)劳动合同 篇5经整整三年了，感叹之余收获颇丰，在经验的岗位中耳闻目睹吸取了他人的不足与特长，使自己日臻成熟，敬重领导关切同志在工作中不断变更自己的不良习惯，虚心向老员工求教，增加自己的工作技能，不与他人争一时短长，工作严与律己，一丝不苟，基本贯彻和执行了XX所奉行的以人为本服务奉献的

11、精神。一、三年来工作总结三年来，我在以下几个岗位都工作过：税务窗口、工商科，财税科，不同的岗位有不同的职责，不同的要求，这丰富了我综合技能并增加了我的责任心。最初我被支配在税务窗口，期间我经验了所得税清算、学会了企业约谈及各种事务性工作，从帮助约谈到能够独立带企业约谈，通过自己尽心尽职的服务，得到了一些客户的确定，客户悦目，自己坦然。实践是最好的老师，在税务窗口的工作让我对税务学问，有了很深的理解，为我以后的工作打下了扎实的基础。次年，我被支配到了工商科，期间我经验了工商年检、学会了制作工商材料、公司的新开业流程，但对我提升最大的还是招商，招商工作必需娴熟驾驭工商税务政策，运筹帷幄的谈判技巧及

12、人脉。这使我不得不强化自己，通过招商工作的历练，我自己明显感觉到了改变，变得成熟了很多，至今我共完成了招商数22户。如今我被支配到了财税科，主要负责数据统计，征管质量，通过两个月的熟识，理清了工作思路，驾驭了工作方法，基本能胜任新的工作岗位，同时我也不会放弃招商工作，在新的岗位上也肯定不忘招商，争取超额完成招商指标。二、工作中的不足及今后努力方向三年来的工作虽然取得了肯定的成果，但也存在一些不足，主要有以下几个方面：（一）招商质量有待提高税收的产量有待提高，招商的实质就是产出税收，没有税收的项目，既奢侈了公司的人力，也影响到自己考核。虽然今年在招商的个数上能够完成任务，但在税收上，差强人意。在

13、以后的工作中如何提高税收产出率是我工作的一个重要方面。 （二）工商税务学问还需专精三年来虽然在不同岗位上学到了许多工商税务学问，但面大不精，在以后的工作中须要加强自己学习主动性，主动向专业学问精通的同志学习，以提高我专业学问的深度。最终我申请续签合同，希望公司接受我的申请，我必将更加努的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业学问与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋勉有为的精神状态，努力发挥聪慧才智，仔细完成领导交给的每一份工作，为公司的发展建设添砖加瓦。劳动合同 篇6用人单位(甲方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_统一社会信用代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号

14、码：_电话：_住址：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：一、聘用岗位依据甲方长期发展及公司运营须要，甲方特聘请乙方为其财务总监。二、薪资酬劳及福利待遇(一)薪资酬劳1、甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照_元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资酬劳，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营状况及员工的工作实绩赐予乙方年终奖金等津贴;2、甲方于每月_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最

15、近的工作日支付。3、支付方式为下列第_种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_户名：_银行账号：_(二)福利待遇1、乙方自备车辆,甲方为乙方供应车用加油便利;2、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假支配。三、工作时间甲方由于工作经营须要，经与乙方协商后，在保障乙方身体健康的条件下敏捷支配工作时间。四、合同期限本合同期限采纳下列第_种形式1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用

16、期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。(2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：(一)项目成本及将来收益分析及预料;(二)组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益;(三)参加制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公

17、司月度预算分析与平衡会议;(四)负责重要内审活动的组织与实施;(五)总管公司财务状况、经营成果和资金变动状况，;(六)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情;(七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;(八)掌管从银行提现金的作业;(九)负责财务的一切事宜;(十)参加公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参加重大经济合同或协议的探讨、审查，参加重要经济问题的分析和决策;(十一)做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增加团队精神;(十二)组

18、织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;(十三)组织做好保密工作;(十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;(十五)公司现金流运用的统一规划。六、劳动爱护和劳动条件(一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告;(三)甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。七、双方的权利与义务(一)甲方的权利与义务;甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、依据公司日常业务的

19、实际须要，为乙方支配财务相关工作，安排详细工作任务;2、在乙方工作成果突出或对甲方有重大贡献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。(二)甲方须履行的义务;1、使乙方刚好获得薪资酬劳;2、使乙方合理享受规定的待遇;3、为乙方履行职务供应肯定的工作条件;4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。(三)乙方的权利和义务;在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;2、获得薪资酬劳;3、对甲方财务的管理工作提出建议和指责;(四)乙方须履行的义务;1、遵守甲方制定的各项规章制度;2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐私，乙方有

20、义务对其保密，不对外扩散;3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务;4、按时完成甲方指派的工作任务;5、遵守国家和地方有关政策。八、劳动合同的变更、解除和终止一、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份二、劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一样，劳动合同可以解除。2、乙方提前_日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严峻违反者甲方规章制度的;(2)严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;(3)同

21、时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;(5)被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提前_天以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方服务年限支付肯定的经济补偿金：(1)依照企业破产法进行重整的;(2)生产经营发生严峻困难的;(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍须要裁减人员的;(4)本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的;5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方_个月工资，并将

22、理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法接着履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况

23、下订立或变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、劳动合同的终止(1)劳动合同期满的;(2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。四、聘用合同解除后_个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务总监职务。九、违约责任(一)甲方的法律责任;甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应

24、加发相当于工资酬劳_%的经济补偿金。(二)乙方的法律责任;乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙所支付的费用;2、甲方为其支付的培训费用;3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。十、其他约定事项1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2、_3、_十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。十二、合同生效本合同经甲

25、乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_联系方式：_年_月_日_年_月_日劳动合同留意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工

26、资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证。劳动合同 篇7甲方（用人单位）：乙方：姓名 性别身份证号 住址 联系电话：乙方原系甲方单位的工作人员，原劳动合同期限为：1、无固定期劳动合同2年年日止终止、解除劳动合同的缘由为： 辞职工作调动 擅离解聘 辞退开除 合同期满退休 甲、乙双方确认：双方于年 月 日已经终止、解除劳动合同，并就终止、解除劳动合同

27、善后补偿问题协商达成了一样看法，已经履行完毕。甲方（用人单位）：乙方：年月 日承诺书鉴于山东胜邦鲁南农药有限公司的全部股权进行转让，经营体制发生了根本性变更，为此本人慎重承诺如下：1、本人自愿解除20xx年9月30日前与山东胜邦鲁南农药有限公司签订的劳动合同，放弃领取经济补偿款，与该公司重新签订劳动合同。2、以后出现终止、解除劳动合同，按中华人民共和国劳动合同法有关规定如需进行经济补偿的，20xx年9月30日前的工作年限，本人自愿按元补偿。3、本人自觉遵守国家有关法律法规和公司规章制度，若有违反，公司有权按中华人民共和国劳动合同法有关规定对本人进行处理。特此承诺承诺人（签字盖章）：第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页