2022摆正位置 真抓实干 争做一名合格的副科长.docx

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1、2022摆正位置 真抓实干 争做一名合格的副科长 驻邮局办事处综合业务科就其职责而言，涵盖通关、文秘、技术以及各类后勤保障，有时还必需担当口岸协作单位间的部分协调工作。作为帮助科长分管综合类（文秘、技术、后勤）的副科长，所处的特别位置确定了工作性质的繁忙与琐碎。在日常的管理与工作中，如何能抓住重点，取得事半功倍的效果，对于我来说是一个新课题。去年九月上任以来，在领导支持、同志们帮助下，我不断在实践中努力探究，发觉只有摆正位置，下大力气做好本职工作，才能真正胜任这个岗位。一、摆正位置，当好参谋助手、自觉敬重和听从处、科领导作为分管综合类的副科长，除了接受本科科长领导外，分管处长也经常干脆交办一些

2、详细工作。上任之初在一些详细事项的处理上，科长和我之间存在看法上的分歧。虽说是初次协作，难免存在磨合问题，为有效避开此类事情的再次发生，我想关键就是要摆正位置，自觉敬重和维护的处、科领导威信，遇事讲规则、讲程序。在日常工作中，既不能争位置、抢“镜头”，遇到重大问题不通气，超权越位；也不能一味的奉承讨好，唯唯诺诺，没有主见；遇到拿不准的事情，肯定要多请示多汇报，主动做好沟通工作，对自己职责范围内的事情，要敢抓敢管，做到听从不盲从，请示不依靠。、开动脑筋当好参谋作为综合类的副科长，必需主动开动脑筋，大胆提出自己的看法和建议，主动地为处、科领导当好参谋。一是要擅长发觉问题、分析问题，有时还必需擅长跳

3、出自己分管工作的“小圈子”，站在全科、全处的角度思索问题；二是要扑下身子，搞好调查探讨，力求充分占有第一手资料，不仅要胸中有全局，而且做到手中有依据；三是开诚布公地发表自己的看法，立足客观主动反映自己驾驭的详细状况，为全科、全处工作建言献策，为处科领导决策供应依据。、主动补台当好助手要以主动的看法协作支持处科领导工作，维护班子团结统一。对处科领导的工作思路和意图，要仔细理解和精确把握；对处科领导提出的看法和建议，要仔细吸纳，举一反三；对集体探讨的事情，要坚决主动、创建性地执行。分管范围工作出了问题，要主动担当责任，不推诿，不开脱。要有剧烈的补台意识，当处科领导考虑问题不周到时，要敢于直言，提出

4、适当建议；当处科领导处理问题出现失误时，要刚好补缺、补偏、补救，绝不能袖手旁观、隔岸观火。二、提高领导艺术，抓好本职工作综合业务科的工作基本没规律可循，尤其是“急”事，说来就来，有时甚至是成批的。如何正确区分轻、重、缓、急，使各种事务能得以有条不紊地进行，是完成本职工作的基本前提，是提高工作效率的基础。第一， 把握时效，分清“缓”与“急”一是 善“弹钢琴”。把工作重点放在“急、重”上，先把急重任务完成，求得满足的结果。二是严把办事效果。重急事重点办，轻急事次重点办。三是合理地运用人员。要充分发挥所辖关员的合力作用，将急事、缓事合理地安排给每位关员，同时要把握工作进度，确保在规定时限到达以前办结

5、。其次， 把握性质，分清“轻”与“重”充分理解上级的指示精神，牢牢把握住工作重点。一是重点工作重点抓。在抓重点工作的同时兼顾非重点工作的进行。也就是说，在解决主要冲突的同时解决次要冲突。二是要协调发展，即在解决主要冲突时，要考虑到对次要冲突产生的影响，并把影响降低到最少限度。三是正确相识工作重心的转移，要与时俱进，因时制宜，牢牢把握住各个阶段的工作重心。第三， 把握内涵，确保理解上的“精确性”海关工作是专业性比较强的工作，要把握好承办工作的精确性，重要的一点就是要有丰富的专业学问，必需对海关的各项业务有充分的了解，对本单位（部门）的业务有足够广泛的驾驭，才能在工作中游刃有余。我是一名军转干部，

6、到海关仅仅5年，在详细实践中，始终觉得业务学问不够用，总是停留在似懂非懂之间。日后的工作中，我将始终保持虚心好学的心态，主动向书本学、向专家学、向四周的老同志学，力求在较短的时间内达到一个较为满足的效果。三、以人为本，营造和谐内部环境人在满意了生存、平安的需求后，就渴望得到敬重，希望人格与自身价值被承认，这是人类共同的特质。海关基层单位是海关全部工作和战斗力的基础，营造和谐的内部环境，必需以人为本。“龙生九子，子子不同”。驻邮局办事处综合业务科现有关员10人，合同内临时工3人，每个人的性格不尽相同。如何因人而异，提高他们的主体的智力素养，增加关员的主动性和创建性，我认为须要从“三心”入手，仔细

7、处理好与所属关员的关系：一是要“关切”。就是要做所属关员的知心挚友，主动主动地去感知、理解所属关员的心理特点和性格特征，了解他们在想什么、干什么、要什么，在处理问题时，耐性听取其看法，引导其发挥特性优势，绝不能带着有色眼镜加以看待。要多关切所属关员的基本须要，从而化消极因素为主动因素。去年入冬之后，我科所属报关大厅三面透风，工作环境堪忧，关员有所埋怨。科里刚好驾驭了这个状况，主动向处里反映，并多方努力购置电暖器解决了这个问题，年终述职时得到关员们的高度确定。二是要“公心”。 “吏不畏我严而畏我廉，民不服我能而服我公，廉则吏不敢欺，公则民不敢慢，公生明，廉生威”。处世出于公心，就是要做到开明公道

8、，一碗水端平。在实际工作中重视汲取、综合下属的才智，同心同德，努力缩短心理差距。同时，不应轻易许诺，要言出法随，不说大话，防止失信于下属，更不能用行政吩咐让下属从事其力所不能及的工作。即便在工作中对某个下属有了“合不来”或“格格不入”等感觉时，也肯定要多看其特长，找寻共同点，不以个人好恶取人，要刚好把握和调整人际关系的不良倾12下一页本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页