2022年精选劳动合同汇编五篇.docx

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1、2022年精选劳动合同汇编五篇精选劳动合同汇编五篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同在生活中的运用越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合同的格式吗？以下是我帮大家整理的劳动合同5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1甲方：（用人单位）名称：乙方：（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月：_居民身份证号码：_ 此合约为甲方、乙方，会所员工在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。签约岗位： 足疗技师 泰式技师 服务员 主管第一条：劳动合约类型及期限：一：劳动合同类型及期限按下列第_项确定。1、 固定期限从_年_月_日起至_年_

2、月_日止。2、 无固定期限从_年_月_日至法定的终止条件出现时止。3、 本合约约定试用期，试用期从_年_月_日至_年_月_日。其次条：工作内容与工作地及要求：一、依据甲方工作需求，乙方同意从事_岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。二、乙方应根据甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条：工作时间和工作休假由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息根据自行支配制，为了不影响公司的正常营运，休息前必需提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。第四条：劳动酬劳：一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培

3、训后经甲方同意后上岗。二、乙方从培训上岗后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（中任选其一）：三、 客服员固定工资_元，其不含其他商品项目提成。 主管固定工资_元，其不含其他商品项目提成。 足疗技师保底工资为_元，其不含其他商品项目提成。 泰式技师保底工资为_元，其不含其他商品项目提成。 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师根据提成5/5分。1、 其他工资形式：详细约定在本合同第五条中明确。2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5日。附言一：（薪酬标准）参附表第五条：福利待遇甲方为乙方供应以下福利待遇：1、 奖金方式：奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，

4、生日补助50元。点钟奖第一名100元，其次名50元，第三名30元。第六条：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：一、甲乙双方必需严格执行本单位有关工作平安、劳动爱护、职业卫生等规定。二、甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，甲方应根据有关规定，做好女职工的劳动爱护工作。三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动平安卫生的教化和培训，乙方应严格遵守各项平安操作规程。第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予响应的行政惩罚，经济惩罚等，情节严峻者解除本合同。第八条：劳动合约的暂停、解除及终

5、止：一、甲乙双方协商一样，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。三、甲方威逼到乙方的人身平安，乙方可马上解除合约。四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方复原一个月后，接着遵守本合约，乙方在复原期间甲方不再支付其他工资待遇。五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丢失和部分丢失劳动实力的。六、乙方有严峻违反甲方规章制度的。七、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。九、被依法追究刑事责任的。十、法律，行政法规规定甲方可以解

6、除劳动合同的其他情形。十一、 甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。第九条：双方预定的其他事项：1、 合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业隐私进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自帮助任何第三人，以不正常的手段获得公司商业隐私，不得未经公司授权许可将商业隐私用于制定目的以外用途。2、 乙方必需无条件执行甲方对详细技术操作流程上的增减和修改。3、 乙方遇到顾客与甲方利益冲突的详细事宜，应保持在公正的立场，刚好上报冲突之

7、缘由。4、 合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方担当。5、 在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司规章制度）第十一条：其他：一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。五、甲乙双方必需遵守，如有违反可依据规章制度惩罚。甲方（签字）：乙方（签字）：法定代表人（签字盖章）：年 月 日 年 月

8、日劳动合同 篇2甲方：身份证号码：乙方： ，身份证号码：甲乙双方于 年 月日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：1. 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2. 甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后结清以下款项：a) 月份工资：共计￥ 元b) 相应比例年终奖：共计￥ 元c) 经济补偿金：共计￥ 元d) 乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元;e) 其它：共计￥ 元;f) 其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。3. 甲方为乙方缴交社会保险金至 年 月日4. 甲方依据相关劳动

9、法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5. 乙方应当于本协议签订后1日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6. 乙方自愿放弃其他全部诉求。7. 此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章)： 乙方(签字)：(以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章)年 月 日 年 月日_年_月_日劳动合同 篇3第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的；（三）用人单位依

10、照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济

11、补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行；劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条 国家实行措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接

12、。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同 篇4甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日甲方名称：法定代表人注册地址经营地址 邮政编码 乙方 性别 联系电话身份证号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)社区(村组)依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 一 项形式：(一)固定期限

13、：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日。(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。其次条 乙方的工作区域或工作地点为第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是：第四条 甲方支配乙方执行 (标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。甲方支配乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行

14、政部门审批。第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 项方式支付乙方工资：(一)乙方执行计件工资，计件工资按 执行。(二)乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付项目为 ，或按 执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。详细的方法为乙方在试用期月的工资为 元。甲方应向乙方供应当月发放工资的清单。第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、 期间的工资支付标准为 。第七条 因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生

15、活费为 元或按执行。第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：(一)按本合同第六条约定的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的计算基数;(三)按集体合同确定的基数。第九条 甲乙双方对工资的其他约定 。第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇第十四条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家以及重庆市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳

16、动爱护用品。第十五条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的.事故，削减职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一样，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移

17、手续。乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其次十条 甲乙双方约定的其他事项：其次十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十二条 以下协议作为本合同的附件：1.培训协议书2.保密协议书3.岗位协议书其次十三条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。其次十四条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托

18、付代理人(签字或盖章)年 月 日 年 月 日劳动合同 篇5甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。一、 合同期限合同期限 20xx年 1月 1 日至 20xx年 1 月 1 日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。二、 生产、工作任务乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。三、 劳动纪律甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳

19、动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教化。乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、 劳动爱护和劳动条件甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：(一) 供应必要的劳动场所和设备。(二) 发放规定的劳动爱护用品。(三) 对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。五、 工作时间和休息休假依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。六、 劳

20、动酬劳日工资为130元甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。七、甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方;八、合同的终止和解除双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一) 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。(二) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。(三) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。九、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。(二)从事违反

21、国家法律法规的。(三)经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。十、违约责任及赔偿甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页