2022年公司规章制度 公司规章制度与管理条例.docx

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1、2022年公司规章制度 公司规章制度与管理条例 公司规章制度 公司规章制度与管理条例 一、薪资 1.本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定酬劳、凭责任定待遇，赐予职员合理的酬劳和待遇。 2.职员的基本待遇有固定工资、职务补贴和销售提成加奖金，合理的职务晋升，工资晋级等。 3.月薪工资在次月_日前现金发放或存入职员在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 二、休假 (一)法定假日 1.按国家规定，职员除星期日休息外，还享有以下有薪假日 元旦：1天(元月一日) 春节：3天(农历初一、二、三) 清明：1天(四月五日) 劳动节：1

2、天(五月一日) 端午1天(六月八日) 中秋：1天(九月十四日) 国庆节：3天(十月一日) 由于业务须要，公司可临时支配职员于法定的公休日、休假日照常上班。 2.一般职员连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。职员探亲假期间，原待遇不变。 3.探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚职员探亲只能探父母，已婚职员探亲只限探配偶，每年限一次。 4.夫妻在同一城市工作的职员不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。 5.春节休假或探亲的职员，不得在15天休假以外再增加春节假，

3、在公司工作的职工按国家定假支配休息。需支配加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如支配补休，则不计发加班工资和值班补贴。 6.对于放弃休假或探亲假的职员，公司赐予其应休假当月全部收入的嘉奖。 三、请假 职员请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。 四、加班 (一)加班费的计算 1.一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的_%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的_%计算。 2.责任人员平常加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中

4、加以考虑。 3.职员如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。 五、出差 1.公司要依据须要支配职员出差，受派遣的职员，无特别理由应听从支配。 2.职员出差在外，应留意人身及财物平安，遵纪遵守法律，按公司规定的标准和运用交通工作，合理降低出差费用。 3.公司对出差的职员按规定标准给报销费用和交通费用。并赐予肯定的生活补贴，详细标准见公司的看法办理。 4.出差人员返回公司后，应刚好向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。 六、培训 1.为提高公同工的业务、学问技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益快速发展的须要，公司将实行各种教化培训活动，被指定职员，

5、不得无故缺席，确有特别缘由，应按有关请假制度执行。 2.新职员进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新职员培训由公司依据人员录用的状况支配，在新职员进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再接着留用。 3.职员调职前，必需接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满意该岗位的上岗要求。特别状况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行支配培训。 4.对于培训中成果优秀者，除通报表彰外，可依据状况赐予适当物质嘉奖，未能达到者，可适当延长其培训期。 5.公司全部职员的培训状况均应登记在相应的职员培训登记卡上，职员培训登记

6、卡由人事部保存在职员档案内。 6.公司对职员在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教化和培训予以激励，并视不怜悯况可赐予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教化和培训后的学历等支持。 七、保密 1.职员所驾驭的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。 2.职员不得泄露业务或职务上的机密，凡是看法涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。 3.明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不揣测，不参加小道消息的传播。 4.非经发放部门或文件管理部门允许，职员不得私自复印和拷贝有关文件。 5.树立保密意识，涉及公司机密的书

7、籍、资料、信息和成果，职员应妥当保管，若有遗失或偷窃，应马上向上级主管汇报。 6.发觉其他职员有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应刚好制止并向上级领导汇报。 八、考核 1.试用考核：职员试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。 2.平常考核：由各部门依照通用的考核标准和详细的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，详细的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特别人员可由主管和副总经理确定其考核的密度。 3

8、.部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培育晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及嘉奖、调职的依据。 4.考核人员，应严守隐私，不得有假公济私或贻误行为。 九、福利 1.试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。 2.公司为一般职员办理意外医疗保险，其费用由公司支付。 3.公司可为职员临时支配住房(外地户口或市内交通不便者)，职员按成本支付租金。 4.本公司依据有关劳动法的规定，发给职员年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司依据经营状况确定。 十、资遣 1.若有下列情形之一，公司可对职员予以资遣： 2.停业或转让

9、时。 3.业务紧缩时。 4.不行抗拒力暂停工作在一个月以上时。 5.业务性质变更，有削减职员的必要，又无适当工作可安置时。 6.职员对所担当的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。 7.职员资遣的先后依次 1)历年平均考绩较低者。 2)工作效率较低者。 3)在公司服务时间较短，且工作实力较差者。 8.职员资遣通知日期如下 1)在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。 2)在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。 3)在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。 4)在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 9.职员自行辞职或受惩罚被除名声，不按资遣处理。 10.职员资遣，按下

10、列规定发给资遣费： 11.在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。 12.在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。 13.在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。 14.在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。 15.若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会探讨制定的确定执行。 十一、辞职 1.职员因故不能接着工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视须要，开给离职证明。 2.一般职员辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，依据职级的不同，需提前23个月提出辞职

11、申请。 3.辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。 第一章 管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 其次条 公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项确定。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的销售、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体

12、系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学相关销售技巧、学问及管理学问，公司为员工供应学习的条件和机会，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条 公司激励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以嘉奖、表彰。 第九条 公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会，激励员工主动向上。 第十条 公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创建精神。 第十一条 公司欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以嘉奖、表彰。 第十二条 公司敬重员工的辛勤劳动，为其创建良好的工作条件，供应应有的待遇，充分发挥

13、其实力为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工供应福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的薪酬制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作看法。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张奢侈;降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 其次章 员工守则 第十八条 遵纪遵守法律，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护公司声誉，爱护公司利益。 其次十条 听从领导，关切下属，团结互助。 其次十一条 爱惜公物，节约

14、开支，杜绝奢侈。 其次十二条 努力学习，提高水平，精通业务。 其次十三条 主动进取，勇于开拓，创新贡献。 第三章 财务管理制度 第一节 总则 其次十四条 为加强财务管理，依据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司详细状况，制定本制度。 其次十五条 财务管理工作必需在加强宏观限制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。 其次十六条 财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张奢侈和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 其次十七条 公司的财务工作，必需执行本制度。 其次节 财务机构与会计人员 其次十八条 公司设财务部，财务

15、部帮助总经理管理好财务会计工作。 其次十九条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。 第三十条 财会人员都要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，照实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必需做到手续完备、内容真实、数字精确、账目清晰、日清月结、近期报账。 第三十一条 财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并刚好向总经理报告。 第三十二条 财会人员力求稳定，不随意调动。财务人员调动工作或因故离职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人

16、经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。 第三节 资金、现金、费用管理 第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝奢侈，良好运用，提高效益。 第三十四条 银行账户必需遵守银行的规定开设和运用。银行账户只供本单位经营业务收支结算运用，严禁借账户供外单位或个人运用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。 第三十五条 银行账户的账号必需保密，非因业务须要不准外泄。 第三十六条 银行账户印鉴的运用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管运用。印鉴保管人临时出差由其托付他人代管。 第三十七条 银行账户往来应逐笔

17、登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调整逐笔调整平衡。 第三十八条 依据已获批准签订的合同付款，不得变更支付方式和用途;非经收款单位书面正式托付并经总经理批准，不准变更收款单位(人)。 第三十九条 库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。 第四十条 因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 第四十一条 严格现金收支管理，除一般零星

18、日常支出外，其余投资、业务支出都必需通过银行办理转账结算，不得干脆兑付现金。 第四十三条 领用空白支票必需注明限额、日期、用途及运用期限、并报总经理报批。全部空白支票及作废支票均必需存放保险柜内，严禁空白支票在运用前先盖上印章。 第四十四条 正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。 第四十五条 严格资金运用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金运用事项，都有权且必需拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 第四章 人事行政管理制度 第一节 总则 第四十六条 为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效

19、率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。 其次节 工资、奖金及待遇 第四十七条 公司全权确定所属员工的工资、待遇。 第四十八条 公司根据“按劳取酬、多劳多得”的安排原则，依据员工的岗位、职责、实力、贡献、表现、工作年限、文化凹凸等状况综合考虑确定其工资(详细薪资结构及数额于劳动合同中具体说明)。 第四十九条 公司激励员工主动向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及嘉奖。 第五十条 公司执行国家劳动爱护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第三节 辞职、辞退、开除 第五十一条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行

20、手续。 第五十二条 试用人员在试用期内辞职的应向人事部门部提出辞职报告。 第五十三条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第五十四条 员工必需听从部门支配，遵守各项规章制度，凡有违反并经教化不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第五十五条 员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己担当责任。 第五十六条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第四节 办公用品领用规定 第五十七条 公司

21、各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际须要领用。 第五十八条 全部员工对办公用吕必需爱惜，勤俭节约，杜绝奢侈，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 第五十九条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必需按财务管理规定报总经理批准后始得购置。 第五章 公司考勤管理制度 第一节 总则 第六十条 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 其次节 工作时间、请假 第六十一条 公司办公室人员及相关业务人员上下班必需严格根据作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，业务人员外出需填写外出登记表且向相关领导报备，不得出现旷工现

22、象及擅自离岗，超过30分钟作旷工按半天处理(无法刚好通知等特别缘由除外)。 第六十二条 公室员工作息时辰表： 时 间 上班时间 下班时间 (冬季)周一至周五 08：30M 12：00AM (冬季) 13：30PM 17：30PM (冬季) (夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM (夏季) 13：30PM 17：30PM (夏季) 第六十三条 公司实行指纹识别打卡上下班考勤制度，员工必需自觉遵守此制度，人力资源部将严格按考勤导出系统进行月底上报。确因规定工作时间上(下)班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写考勤说明表由部门负责人签字确认交人力资源部。 第六十四条 周一至周五为工作日，周六

23、为统一培训时间(培训为全员参与)，培训时间为10：00AM至12：00AM，周日为休息日。因工作须要加班的，由各部门负责人自行支配，节日值班由公司统一支配。 第六十五条 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;1天以上的，由副总批准。副总和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第六十六条 上班时间特别私事须要中途离岗, 必需向所属单位负责人请假;待领导批准方可离开单位; 第六十七条 公司员工因病、因事或其他特别缘由不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。 第六十八条 员工因公出差，须

24、事先填写出差登记表，经部门最高负责人、总经理签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。到达出差地点后应刚好与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特别状况须报总经理审批。 第三节 迟到、早退、旷工行为的界定及惩罚标准 第六十九条 迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间5分钟以后(含5分钟)的视为迟到。 第七十三条 早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间5分钟以内的视为早退。 第七十三三条 旷工： (1)不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为; (2)临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为; (3)请

25、假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为; (4)不听从调动或工作安排，未按时到工作岗位报到的行为; (5)超过2小时未到岗(或离岗)，且无正值理由的行为; (6)请假缘由不属实的行为。 第七十三三条 迟到、早退惩罚标准：一个月迟到或早退两次以内含两次口头提示，三次(含)以上每次惩罚金50元，四次每次惩罚金80，依此类推，月累计无故迟到10次，与其沟通如无特别缘由劝其离职。 第七十三三条 未按规定时间到岗(离岗)2小时以上，4小时以内者，以旷工半每天计;未按规定时间到岗(离岗)大于4小时以上者，按旷工1天计;旷工半每天，扣发基本日薪一天;旷工1天，扣发双倍基本日薪;当月旷工累计1天以

26、上、3天以下(含)，扣发50%当月基本薪资;员工连续旷工3天以上(含)或当年旷工累计达10天(含)以上者，依情节严峻公司有权解除其劳动关系。 第六章 公司奖惩制度 第一节 总则 第七十三四条 为了严明纪律、嘉奖先进、惩罚落后、调动员工主动性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公允、公正，更好地规范员工的行为，激励和鞭策广阔员工奋勉向上，创建更好的工作业绩，特制订本制度。 其次节 嘉奖的目的、方式和类型 第七十三五条 嘉奖的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满意，又要达到激励员工勤恳工作，奋勉向上，争取更好业绩的目的。 第七十三六条 嘉奖的方式分为行政嘉奖、经

27、济嘉奖和公司特殊贡献奖三种。 第七十三七条 行政嘉奖包括嘉奖、记功、记大功。 第七十三八条 经济嘉奖包括奖金、奖品。带薪假期，公司出费旅游。 第七十三九条 公司特殊贡献奖包括荣誉及其他物质嘉奖，由公司董事会视详细状况确定嘉奖内容。 第八十条 以上三种嘉奖可分别实行，也可合并执行。 第八十一条 嘉奖通报全公司，并颁发奖金50-200元;记功通报全公司，并颁发奖金200-500元;记大功在全体员工大会上宣布，并颁发奖金500元以上; 以上奖金伴同本月工资一起发放。 第八十二条 对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会公会探讨另行赐予“公司特殊贡献奖”。嘉奖内容和奖金额度由董事会一事一人一议，

28、公开通报嘉奖。 第三节 惩罚的目的、方式和类型 第八十三条 惩戒的目的在于促使员工必需和应当达到并保持应有的工作水准和完成公司所支配的工作任务;惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 第八十四条 条根据规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作安排等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重赐予相应的惩罚。 第八十五条 惩戒的方式有行政处分和经济惩罚两种。 第八十六条 行政处分分为警告、记过、记大过、开除。 第八十七条 经济惩罚即为罚款。 第八十八条 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 第八十九条 (稍微)违纪行为，视状况严峻状况赐予10-50元不等的经济惩罚，如造成损

29、失需负赔偿责任;因个人工作失误若造成公司经济及名誉损失的，公司必将会追究相关的法律责任等。 第九十条 警告处分，警告通报全公司，同时赐予50-200元经济惩罚，如造成损失并需负责赔偿责任; 第九十一条 记过通报全公司，同时赐予200-500元经济惩罚，如造成损失并负赔偿责任; 第九十二条 记大过通报全公司，同时赐予500元以上经济惩罚，如造成损失并负赔偿责任; 第九十三条 严峻违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 第四节 详细奖惩内容 第九十四条 嘉奖部分： 1、全年满勤，无迟到、早退、病、事假者赐予嘉奖; 2、认同公司文化、品德端正、恪尽职守、维

30、护公司财产，堪为全体员工楷模者赐予嘉奖。 3、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并削减公司损失者记功; 4、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者记功并于嘉奖 5、担当巨大风险，挽救公司财产，较前两款表现更为突出者记大功并于嘉奖; 6、受到客户或外界书面表扬的嘉奖; 7、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者记功; 8、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特别交办任务者赐予嘉奖; 9、每月能超额(20%-40%)完成上级下达的工作任务者赐予嘉奖及公司相关福利; 10、每月能超额(>40%)完成上

31、级下达的工作任务者赐予记功; 11、全年累计获嘉奖三次者赐予记功; 12、全年累计获记功3次以上且未受到惩戒处理者赐予记大功; 13、通过自身努力避开了质量事故、平安事故和设备事故者赐予记功; 14、通过自身努力避开了重大质量事故、平安事故和设备事故者赐予记大功; 第九十五条 惩处部分： 1、员工入职时供应虚假信息和虚假证件者视为严峻违纪; 2、工作时间酗酒者;或在公司期间聚众赌博者记大过一次; 3、有旷工行为者视为严峻违纪; 4、伪造病假单证明或无病说谎开病假证明者记大过一次; 5、上班时间串岗闲聊，或上班时间玩嬉戏者视为违纪; 6、未经批准擅自离岗怠慢工作者警告一次; 7、在工作场所喧哗、

32、嘻戏、吵闹，阻碍他人工作而不听劝说者记过一次; 8、不听从上级领导工作支配及工作调动者记过一次; 9、在公司内煽动怠工或罢工者视为严峻违纪; 10、谩骂同事或相互谩骂者记过一次; 11、殴打同事或相互殴打者记大过一次; 12、对同事恶意攻击或诬害，暴力威逼、恐吓、妨害团体秩序者视为眼中违纪; 13、有意造成同事失和或领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益干脆或间接收到损害者记大过一次; 14、对下属正常申诉打击报复经查属实者记大过一次; 15、泄露公司隐私事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者记过一次; 16、泄露公司隐私事项，已对公司利益造成严峻损害者视为严峻违纪，同时移交司法机关处理;

33、17、对能够预防的事故不主动实行措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者记过一次; 18、对能够预防的事故不主动实行措施致使公司利益受到2000-10100元(经济损失者记大过一次; 19、玩忽职守，致使公司蒙受10100元(含)以上经济损失者视为严峻违纪，并负赔偿责任; 20、有意损坏公司重要文件或公物者记大过一次; 21、瞒报事故者而蓄意妄取成果、荣誉和个人私利者记大过一次; 22、未能刚好传达、执行公司下发文件者视为违纪; 23、部门发生重大事情，如物品丢失等，未能刚好上报有关部门或主管领导者视为违纪; 因指挥、监督不力造成事故情节较轻者赐予警告; 24、因操作不当，造成仪器、设备损

34、坏者赐予警告; 25、一个月内违纪三次者赐予警告; 26、一个月内违纪三次或警告两次以上者赐予记大过; 27、年度内累计警告三次者赐予记过; 28、年度内累计记过三次者赐予记大过; 29、年度内累计记大过三次者视为严峻违纪; 第六章 办公环境管理知道 第一节 总则 第九十六条 为规范办公区域的工作秩序，营造整齐、清洁、宁静、美观的办公环境，提高员工个人办公素养，特制定本规定。 其次节 公共区域环境 第一一百零一零一零一条 工作区内应保持宁静，严禁聚众闲聊、高声喧哗。 第一一百零一零一零一条 保持公共区域干净清洁、无杂物、纸屑、垃圾; 第一一百零一零一零一条 垃圾篓刚好清理，无溢满现象。 第一一

35、百零一零一条 办公区域内禁止抽烟。 第一一百零一零一零一条 办公区域绿化植物放置有序，美观、保持良好状态。 第一一百零一零一零二条 可再利用的二次用纸放置在指定回收盒内。 第三接 个人区域环境 第一一百零一零一零三条 办公桌：保持办公桌面清洁;桌面除当前运用文件、电脑、口杯、电话、笔筒、文件架外，不允许放其他物品;一般常用办公用品：订书机、涂改液、即时帖、便条纸、橡皮、计算器，可以集中放在办公桌抽屉的肯定区域内; 第一一百零一零一零四条 办公室内电脑线、网线、电话线等电气及办公设备路途扎带束好，有序放置，整齐不凌乱。 第一一百零一零一零五条 办公文件分别整理分类标示，整齐放入文件柜。 第一一百

36、零一零一零六条 笔、橡皮、尺子等办公文具整齐放于桌面一侧或抽屉中。 第一一百零一零一零七条 电脑主机、打(复)印机、显示器、饮水机等保持无灰尘和污渍， 第一一百零一零一零八条 办公桌抽屉内物品应整齐有序、分类放置。 第一一百零一零一零九条 衣服、挎包、公文包等个人物品不得置于办公桌面或卡位上。 第一一百零一零一一十条 个人办公区域地面清洁，无纸屑，杂物。 第一一百零一零一一十一条 条垃圾桶统一放置于卡座内侧或中间。 第四节 个人仪容及行为 第一一百零一零一一十二条 遵守公司着装要求，着装整齐大方;员工进入办公区应将工牌端正佩带胸前。 第一一百零一零一一十三条 工作期间应保持良好精神面貌，坐姿端

37、正。 第一一百零一零一一十四条 工作时间办公电话不得私用、闲聊;接拨电话言语简洁，长话短说。 第一一百零一零一一十五条 人员离开座位时，应顺手将椅子摆正归位。 第一一百零一零一一十六条 下班后要整理办公桌面，桌面物品整齐有序。 第一一百零一零一一十七条 下班时应确认各自办公区域电脑主机、显示器、照明等电源关闭后方可离开; 第一一百零一零一一十八条公 共洗手池不得倾倒茶叶，残渣;不得将烟头及茶叶，水等随意倒入办公区绿色植物盆内; 第一一百零一零一一十九条 上班时间不得在办公区内用餐，不得在办公区吃零食; 第一一百零一零一二十条 用餐时间或下班留意平安防盗，在前台或公共办公区无人状况下应顺手关闭大

38、门。 感谢您的阅读，祝您生活开心。 祝语 :人的生命事实上是一种能量的体现，当我们的这一能量在这一种方式受堵时，就换另一种方式，当我们的能量在这一时空受阻而不通畅时，不妨换一个地方从新起先。我们的不如意不舒适都是我们的生命能量不顺畅，没有自由流淌，我们所要做的就是，遇到找寻对的地方对的时间对的人对的方式，让我们顺畅起来。 第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页