2022年终止劳动合同4篇.docx

《2022年终止劳动合同4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年终止劳动合同4篇.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年终止劳动合同4篇终止劳动合同4篇随着人们法律意识的建立，合同对我们的帮助越来越大，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同究竟怎么写呢？下面是我整理的终止劳动合同4篇，仅供参考，大家一起来看看吧。终止劳动合同 篇1关于员工劳动合同的解除和终止问题，劳动关系的终止与解除是两个不同概念，法律后果也不同。一、劳动合同的解除劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。就劳动合同的终止而言，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的详细日期

2、不确定，但是终归条件一旦满意，就会马上发生终止效力。因此劳动法没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种状况。（一）劳动合同的合意解除经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除（二）劳动者提前通知解除劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（三）劳动者随时通知解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。（四）用人单位“无过失性解除”有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

3、1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者担当劳动合同约定的义务。（五）用人单位“过失性解除”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损

4、害的；4、被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形。（六）用人单位不得解除情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（七）经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明状况，听取看法。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商实行补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当

5、优先录用被裁减的人员。（八）工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新探讨处理时，用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。（九）解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等确定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的确定，用人单位应赔偿劳动者损失。此外，中华人民共和国劳动法其次十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”劳动部1995年8月4日发布的关于贯彻执行中华

6、人民共和国劳动法若干问题的看法第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。由此可以看出，终止劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。但当事人双方在劳动合同中约定的终止条件，不能与解除条件相重合，否则这一约定无效，当事人仍旧可以按解除合同来对待。二、劳动合同的终止（一）劳动合同终止的情形1、劳动合同期满的；2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的；3、用人单位破产、解散或者被撤销的；4、劳动者退休、退职、死亡的。5、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。6、劳动者患

7、职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，用人单位根据规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。7、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动实力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一样，并且用人单位根据规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。（二）劳动合同不得终止的情形劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害；也未被依法追究刑事责任，劳动合同期限顺延至下列情形消逝：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产

8、期、哺乳期内的；3、法律、法规、规章规定的其他情形。三、劳动合同解除和终止的经济补偿劳动部的规定：（一）对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。（二）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。（三）用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。（四）经劳动合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多

9、不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（五）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。（六）劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最

10、多不超过十二个月。（七）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止劳动合同 篇2合同的终止，指合同当事人双方在合同关系建立以后，因肯定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系歼灭。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于歼灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。一、终止劳动合同有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种状况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合

11、同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未刚好足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、解除

12、劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其

13、支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同终止与解除的区分1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于歼灭，或导致双方劳动关系的接着履行成为不行能而不得不歼灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般状况下，都会导致双方劳动关系的歼灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形依据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳

14、动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职 (37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的。我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的详细情形作出明确规定。而20xx年1月1日实施的劳动合同法对劳动合同终止的详细情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或

15、者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否须要履行法定程序不同。劳动合同解除依据不怜悯形，须要履行不同的法律程序，假如未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要担当相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威逼，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不须要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序

16、。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国劳动法和劳动合同法均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否须要履行提前通知义务，以及须要提前多长时间通知，各地驾驭的尺度不尽一样，相对比较混乱。4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。依据劳动合同法规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自20xx年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系

17、起计算，即应按工作年限计算，只是20xx年1月1日前后，经济补偿金计算的数额略有不同。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，劳动合同法之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而劳动合同法对于此问题做出了新的规定，劳动合同法第46条第(五)款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意根据维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但依据劳动合同法规定的经济补偿金以20xx年1月1日为分界点分段计算的原则，对于 20xx年1月1日后，因劳动合同终止须要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限，应自20xx年1月1日起先计算

18、，20xx年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿金计算范畴。终止劳动合同 篇3兹有本单位员工_,身份证号码_ ,性别_ ,现住址_。_年_月起在我单位工作。现因以下第_项（请选择以下其中一项填写）缘由： 、协商一样解除(由用人单位提出)；、协商一样解除(由劳动者提出)；、劳动者单方解除；、劳动者试用期内解除；、用人单位裁员；、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)；、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法第40条规定)； 、劳动合同期满；、劳动者起先享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄； 、劳动者死亡或者失踪；、用人单

19、位破产；、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散）；、其他：_（法律、行政法规规定的其他情形）。 我单位确定从_年_ 月_ 日起与该员工解除（终止）劳动合同。 特此证明用人单位（盖章）年 月日有关说明：1、用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，在七日内将失业人员的名单、档案及解除（终止）劳动合同证明书等资料报送就业管理服务机构。2、失业人员应当自解除或终止劳动关系之日起六十日内，持用人单位出具的解除（终止）劳动合同证明书、就业失业登记证、身份证、户口簿、二寸近期免冠照片2张等材料，到就业管理服务机构办理失业登记。符合失业保险金申领条件的，可按规定享受失业保

20、险待遇。3、本证明书一式四份。单位、员工、存入员工档案、就业备案各一份。员工签收：年 月 日终止劳动合同 篇4甲方：厦康利（厦门）物业管理有限公司乙方：依据中华人民共和国合同法及国家有关法律的规定，经甲乙双方友好协商，本着同等、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同（编号）签订如下解除协议：一、原租赁合同方1. 原租赁合同甲方；厦门蓝色海湾投资管理有限公司；2. 原租赁合同乙方：3、原租赁合同物业管理方：厦康利（厦门）物业管理有限公司。二、约定事项1、乙方租赁甲方原康利金融大厦 楼 单元，租赁合同面积平方。现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业管理合同自动解除。2、乙方同意在 年

21、月 日前向甲方付清租赁费、物业管理费、水电费及其他应付甲方的费用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滞纳金。3、乙方同意本协议其次条第 2 款费用结算终止时间为 年 月 日。4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进行停水、停电并做封锁。同时视为该单元物业租赁运用权已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营。5、本协议约定乙方可清理带走的物品为：（另加附件说明：）。6、乙方同意在 年 月 日前对本协议其次条第 5 款约定的物品清理完毕，逾期未。清的甲方可将视为乙方遗弃物处理，甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方担当。现场需拆除、破损、遗失等的赔偿由乙方担当。7、本协议签订后，

22、经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向甲方交付租赁物的钥匙，在乙方签署 退场确认单起本协议即刻生效，双方互不追究责任8、乙方在撤场过程中，不得破坏房屋的结构及装饰（包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施）否则双倍赔偿。9、本协议签署日结清：管理费、水电费、公摊费共计人民币￥破损、改造、拆除、复原费及清运费人民币￥元；10、乙方原已缴交装修保证金等人民币￥述费用的抵扣多退少补。11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。12、其他详细撤场执行细微环节以双方书面确认为准，与本协议具有同等法律效力。三、双方签署甲方：康利厦门物业管理有限公司乙方：授权人签署授权人签署盖章： 盖章：时间： 年 月 日签署地：厦门第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页