2022年终止劳动合同模板集锦10篇.docx

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1、2022年终止劳动合同模板集锦10篇终止劳动合同模板集锦10篇在人民愈发重视法律的社会中，合同的用途越来越广泛，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我为大家收集的终止劳动合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。终止劳动合同 篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：性别：身份证号码：住址：甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，就双方终止劳动关系的相关事宜达成如下协议：一、乙方于_年_月_日与甲方签订了劳动合同，合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。现甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条的规定，经协商一样同意提前终止劳动关系，解

2、除劳动合同；二、乙方在签订本协议书之日起1日内，将事先由其负责且尚未完成的工作事项与甲方相关工作人员办理交接手续，由乙方驾驭和运用公司的一切文件、资料、信息、数据、电子文档及物品也应一并向甲方移交，并编制移交清单，由甲、乙双方签字确认；三、甲、乙双方的劳动关系终止后，未经甲方书面同意，乙方不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣扬或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任职期间所驾驭的甲方的全部信息，否则，甲方有权根据相关法律规定要求乙方担当由此造成的一切法律责任；四、本协议签订之后，甲、乙双方基于劳动关系所产生的一切权利义务均已终止，双方不得以任何理由再向对方主见权利或提出任何赔偿或补偿要求；五、本

3、协议一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有相同的法律效力。甲方：_乙方：_法定代表人：_身份证号码：_年_月_日终止劳动合同 篇2员工：本公司于年月日与你签订的劳动合同, 现依据 ，将于 年月日与你终止 ( 解除 ) 劳动合同。特此通知!上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司年月日签收：日期：注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。终止劳动合同 篇3题目名称：论劳动合同的单方解除姓 名：张 华学 号：041210039学 校：济源市广播电视高校指导老师：李 辉写作时间：20xx年5月1日中国改革开放以来，经济以前所未有的速度发展，其成为世界瞩目的焦点。在经济发展的同时，社会也同样获得全

4、面发展，人民生活水平大幅度提高，适用社会主义市场劳动法律制度已经基本建立。社会劳动法律制度已经成为当前构建和谐社会的重要内容。但在实际运用中，还有许多问题须要解决。一、劳动者单方解除劳动合同1、在制定劳动法时充分考虑劳动者利益，相对而言损害了用人单位的利益。2、在实践中娴熟驾驭技术的劳动者并非弱者，用工单位是弱者。 3、劳动者解除劳动合同，不履行通知义务，用工单位对此造成的损失无法得到赔偿。二、用人单位单方解除劳动合同1、签订书面劳动合同并非强制性条款。2、用人单位解除劳动同存在缺陷，导致用人单位随意解除劳动合同。 3、经济性裁员规定过于严格。4、用人单位非法解除劳动合同，应负法律责任不明确。

5、 5、工会制度不够完善。 三、劳动合同解除的建议1、劳动者和用人单位解除劳动合同后的权力和义务。 2、完善相关立法。论文摘要-1一、劳动者单方解除劳动合同-2二、用人单位单方解除劳动合同-4三、针对劳动合同解除的几点建议-6四、结束语-8参考文献-9随着市场经济体制改革的深化和现代企业制度的完善，企业已经转变为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体。企业拥有劳动用人自主权，劳动者拥有择业选择权。劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础，也是劳动法律制度中的重要内容，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系，使劳动关系走向法制化起到了重要作用。实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的重要内

6、容，干脆涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的爱护。劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。劳动合同的解除，是劳动合同中重要的内容之一。大量劳动争议案件是由劳动合同的解除所引起，企业片面强调用人的自主性，随意解除劳动合同。劳动者误会“择业自由”，随意跳槽，不履行通知义务来去自由，影响企业的正常生产和劳动力正常流淌。因此，了解有关劳动合同解除的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同的管理，维护劳动关系双方的权利和义务。关键词：劳动合同、单方解除、用人单位、劳动者论劳动合同的单方解除劳动合

7、同的解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。我国劳动法对劳动合同的规定共有17条，其中劳动合同的解除占9条，可以看出劳动合同的解除制度的地位特别重要。虽然劳动合同解除占一半以上的条文，但是劳动法针对劳动合同的解除纠纷的调整明显力不从心。本文结合实践中产生的问题，试图指出我国劳动法关于劳动合同的解除制度规定的不足，对今后的立法和司法有少许帮助。劳动合同的解除分为双方解除和单方解除。劳动合同的单方解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕以前，因双方当事人主客观状况发生改变或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效

8、力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方确定解除劳动合同的权利。由于劳动合同的单方解除不考虑对方当事人的看法，对其相对影响较大，一方面单方解除劳动合同干脆关系到用人单位的生产工作秩序和经营秩序，另一方面单方解除劳动合同也干脆关系到劳动者的前途和生活来源，劳动合同的解除是极其肃穆的问题。假如解决好劳动合同解除的问题，可以促进用人单位与劳动者之间的同等的条件下开展公允竞争。 一、劳动者单方解除劳动合同我国劳动法在第31条和第32条规定了关于劳动者单方解除劳动合同的权利。依据劳动

9、法第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，在实践中只要劳动者以书面形式提前30日通知，就可以解除劳动合同，并不须要用人单位同意。劳动法在该处充分考虑了劳动者的自主择业权，对劳动者解除劳动合同并没有设定任何条件，该条常常性被劳动者滥用，劳动者来去自由根本没有受到任何限制，更有劳动者连提前30日的书面形式通知都不情愿遵守，找到新的工作后，与用人单位不辞而别。我认为劳动法在第31条的规定存在以下问题，值得思索：1、在制定劳动法时充分考虑到劳动者的利益，但相反损害了用人单位的利益。我国劳动法该条的规定是牺牲用人单位的利益为代价，使劳动者获得过大的择业自主权。用人单

10、位的劳动者娴熟驾驭特地技术之后，可以为用人单位创建价值时，劳动者的突然离开，严峻影响用人单位正常生产、经营秩序，用人单位也只能坐视劳动者离去而不能追究劳动者任何违约责任，极大的损害了用人单位利益。2、第31条制定的目的是爱护弱者，但在实践中解除劳动合同的是驾驭娴熟技术，在用人单位起到关键作用的劳动者，这些劳动者并不是一位弱者，往往用人单位处于明显的弱势地位。在劳动力市场中真正处于弱势地位的是那些在用人单位没有驾驭任何技术，不能操作用人单位运行命脉的劳动者，该条对这些劳动者才有爱护作用。终止劳动合同 篇4甲 方：法定代表人：经营地址：乙 方：性 别：身份证号码：家庭地址：甲、乙双方在同等自愿、协

11、商一样的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。一、乙方于_年_月_日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于_年_月_日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。二、依据劳动合同书及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金安排，甲方赐予乙方 月的经济补偿金共计_元整。三、劳动合同书终止后，乙方应于_年_月_日前将一切业务工作交接手续，包括乙方驾驭和运用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清晰；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。四、详细程序：

12、乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应当移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主见任何权利或提出任何要求。六、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣扬、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和驾驭的全部甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、

13、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术隐私或商业隐私，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订保密协议相关约定担当违约责任。七、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲 方（签章）： 乙 方（签章）：身份证号码：签订日期：_年_月_日终止劳动合同 篇5单位名称（盖章）： 劳动保障证号：填报日期：填 报 人：联 系 电 话：办 理 须 知一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存（复印加盖公章有效）；二、用人单位需供应：（1）劳动者与用人单位

14、签订的最终一期劳动合同或聘用合同；（2）终止、解除劳动合同证明书（本人意愿中断就业的，应供应本人的书面辞职申请；协商解除的，应供应双方签字确认的协议书等）及有关材料。三、本表栏中：（1）非本市户籍人员“户籍所在地”仅需填至其户籍所在城市；（2）“终止、解除劳动合同依据条款”根据劳动合同法写明（如依据合同法三十九条其次款，可简化填写为39.2或39-2等）；依据三十六条的，应当在备注中注明单位提出或个人提出。四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构，失业人员可凭用人单位出具的终止、解除劳动合同证明及本人市民卡到户籍所在区

15、经办机构办理领取失业保险金资格认定手续；非本市户籍人员符合失业保险金领取条件，选择在宁领取的，在“暂住证”所在区经办机构办理；选择回户籍所在地领取的，需填写非本市户籍人员回原籍享受失业保险金申请表，在市经办机构办理。五、不符合失业保险金领取条件的，用人单位应当将失业人员档案刚好转移至就业服务机构或其他档案管理机构。六、本表可在南京市人力资源和社会保障网下载。终止劳动合同 篇6合同效力是法律给予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止，又称合同的歼灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于歼灭。有下列情形之一时，劳动合同终止：一是劳动合同期满的;二是劳动者达到法定退休年龄的;三是劳

16、动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的;四是用人单位被依法宣告破产的;五是用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的;六是劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的;七是法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出劳动合同续签通知书(提前天数由用人单位确定)，劳动者应于收到该通知书的n日内(由用人单位确定)填写续签看法并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福

17、利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的缘由导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。劳动合同解除或者终止。劳动合同解除或者终止(不再续签劳动合同的状况)后，双方应履行下列义务：劳动者应根据约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除

18、本合同起的n日内(天数由用人单位确定且小于15日)，按用人单位规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还须要按规定办理离职手续会签单。终止劳动合同 篇7编号（ ）本单位与_签订的劳动合同由于_ 缘由于_年_月_日解除，其档案及社会保险转移手续于_年_月_日转移。特此证明单位（盖章） 年 月 日此证明书已于本人签字之日送达本人。职工签字:年 月 日说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工运用，三联存入职工本人档案。终止劳动合同 篇8甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证：住址：一、甲方于 年 月 日与乙方

19、签订劳动合同，合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 。二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方根据劳动合同法的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于 年 月 日前协作甲方的支配，办清工作交接手续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工（签名）: 用人单位(

20、章):年 月 日 年 月 日终止劳动合同 篇9依据双方签订的劳动合同，甲方根据以下合同条款之一( )缘由，确定从 年 月 日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、 乙方严峻违反甲方依法制定的规章制度;4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正;6、 乙方严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害;7、 乙方被依法追究刑事责任;8、 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变

21、，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其他工作;11、 经甲乙双方协商一样解除本合同;12、 法律规定的其他情形;13、 其他劳动合同约定的条款：甲方根据国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下确定：1、 不予支付经济补偿金;2、 根据合同规定，支付经济补偿金共计 元(汉字大写)。本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务与培训中心备案一份。甲方(盖

22、章)： 乙方(签字)：法定代表人或托付代理人(签字盖章)：签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月 日终止劳动合同 篇10兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日(或无固定期限、以完成肯定的工作为期限)。因 ，依据劳动法第 条第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)年 月 日解除终止劳动合同经济补偿的12种情形根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者根据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。详细包括以下12种状况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动

23、合同当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;(9)

24、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难必需裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止，地方有特别规定须要支付经济补偿金的。第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页