2022日常工作汇报制度.docx

《2022日常工作汇报制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022日常工作汇报制度.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022日常工作汇报制度 日常工作汇报制度广场日常工作汇报制度一、目的为了更好的督促各项工作的落实完成，提倡务实高效的工作作风；提高综合管理办公室工作人员工作质量；保证站前广场各项工作的稳定开展，特制定本制度。二、汇报内容汇报内容主要包括物业公司履行合怜悯况；站前广场环卫保洁、园林绿化养护、巡逻监控及停车场管理等工作状况；其他须要汇报的内容。汇报分三类：（一）工作日报综合管理办公室工作日报内容包括：重要节假日或重要活动期间，对每时段工作内容，完成状况，完成质量状况，疑难问题的处理状况，未能处理的问题及次日工作安排等。（二）每周周报综合管理办公室每周工作小结内容包括：总结上周工作内容和安排下周的

2、工作。并刚好向局领导进行汇报。（三）每月汇报综合管理办公室每月汇报内容包括：总结上月工作内容和安排下月的工作。并刚好向局领导进行汇报。三、工作汇报的处理局领导对站前广场综合管理办公室在工作汇报中“遇到的困难”“须要的支持”要作出刚好反应，并对工作中须要改正的地方刚好指出。扩展阅读：党组织日常工作制度执行状况汇报白莲河乡财政所党支部日常工作制度执行状况汇报乡党委：在你们的正确领导下，我所党建工作紧紧围绕社会主义新农村建设这个总体目标，以科学的发展观为统领，以夯实农村执政基础为重点，进一步解放思想，开拓创新，创建性地开展工作，党的建设得到了进一步加强，促进了经济和社会各项事业的健康发展。到处呈现出

3、人心思上，和谐发展的良好局面。现将有关状况汇报如下：一、关于召开专题组织生活会的状况汇报依据乡党委关于召开专题组织生活会通知的支配，我所党支部于3月15日召开了专题组织生活会，到会党员11人，就科学发展观学习实践活动，比照科学发展观“七比照七查找”进行了仔细的探讨。1、比照科学发展新要求，在思想相识上取得新提高。通过学习实践活动，大家在思想相识上有所提高，原来认为科学发展观，是上级的事情，我们只要跟着干就行了，现在对科学发展观有了新的相识，科学发展不是那个人事情，也不是那一级的事情，是全员的事情，特殊是党员干部要在这方面起带头作用，仔细、细致的做好本职工作，“恪尽职守是本份，争优创先是本领”，

4、就是科学发展的一个方面。通过探讨，大家还认为，科学发展观从我所的工作中，要体现在人人都要按质量手册和程序文件进行办事，真正做到科学、公正、高效。2、比照跨更加展新实践，在发展方式上实现新转变。大家认为，我所还存在创新实力不够和思想观念落后的问题，应强化服务提升意识，不断提升工作质量，在实力比对服务考核上下功夫，争取达到考核次次都能通过。3、比照困难挑战新状况，在克难奋进上增加新信念。大家认为：我所在面对这困难的新状况，要充分发挥财政所的职能，帮助村集体抢抓新机遇，战胜新挑战，增加村集体的发展信念，对村集体的困难进行询问和指导。4、比照先进地区新阅历，在赶超跨越上体现新作为。我所今年由所领导带队

5、到本市的先进所参观学习，仔细学习借鉴先进地区的新阅历，找准发展差距，在学习借鉴中拓宽视野，进一步理清科学发展的新思路。要求大家思想再解放一点，思路再活跃一点，工作再踏实一点，成果再突出一点。5、比照人民群众新期盼，在改善民生上再上新台阶。在这方面，大家认为我所在为民服务上要充分发挥自身的优势和特长，主动为民做好民生问题，特殊是消费者敏感事情，今年的村财务问题财政所在这方面做的比较好，受到村民的好评。6、比照激发活力新须要，在机制创新上谋求新突破。通过学习实践活动，大家认为，树立良好的职业道德，仔细改进工作作风和方式，提高财政形象，增加改革意识，提高工作效率，创新服务方式，强化各项工作制度，不断

6、延长服务工作。在这一方面，我所还存在缺少新突破，人的思维实力缺少活力，主观能动性上还有不足，要把学习实践活动成果刚好转化为体制机制创新的实际行动。7、比照队伍建设新课题，在执政实力上取得新提升。通过学习实践活动，党员干部职工，特殊是领导班子要坚固树立正确的人生观、事业观和正绩观，坚固树立以人为本的服务理念，做到寓管理于服务之中。二、抓好党建工作，促进全所经济发展为实现既定目标，我们把做好党建工作作为引领全所其他各项工作的龙头，把调动基层党党员干部干事创业的主动性作为加快发展的总抓手。为强化党支部的核心作用，财政所一班人主动营造“乐于学习、勤于谋事、擅长干事、能干成事”的良好氛围。注意抓好工作分

7、工分线责任制，明确工作责任，同时结合学习实践科学发展观活动，着力整改了机关干部存在的工作主动性差、作风漂移等问题，使全所的事业发展朝气蓬勃。1、落实领导责任，形成党建工作合力每年年初对我所党建工作领导小组对党建工作进行调查，严格党建工作例会制度，定期召开会议，每月一次党建工作例会。2、多措并举，加强财政所组织建设（1）探究路子，促进协调发展。加强培训，提高相识，促进工作。我们加强了对全所党员干部的常常性培训，今年上半年共培训党员干部3次，（2）仔细做好党员干部现代远程教化工作。一是不断改善设施基础条件。二是切实加强党员的管理培训。主动开展党员技能大比武活动，在全所形成比、学、赶、帮、超的良好氛

8、围。三是确保学习时间和质量。根据乡党委提出的党员干部每年集中学习不少于80小时，参学率不低于80%的要求。（3）仔细做好党费的收缴和管理工作。年初即制定下发关于加强党费收缴的看法，明确党费收缴标准和核算方法。党委根据个人收入增长状况对党费额进行调整，落实专人做好台帐维护工作。同时对上年度党费收缴、管理、运用状况进行通报。在党费收缴过程中，党委坚持严格标准，刚好、足额上缴。支部随时公开党费收缴状况，做到帐务明晰。三、扩大教化成果，建立长效机制学习实践科学发展观活动期间，我所共查摆问题11个，通过建立整改问题台账，实行所支委成员挂片，干部包片促整改的工作机制，对存在的问题建立“销号制”，对整改状况

9、随时向办公室汇报并张榜公示，接受群众监督。到目前，11个问题已全部整改完毕，群众满足率达到99.4%。学习实践科学发展观活动使全所广阔党员干部群众普遍受到了一次深刻的党性教化，党员意识进一步强化，先锋模范作用得到进一步体现。但要进一步巩固学习实践科学发展观活动活动的成果，将有效的一时之策转化为常常之举，使党的先进性建设日常化、制度化、机制化，才能不断巩固学习实践科学发展观活动取得的成果。为此，我们结合去年以来中心、省、市、县、乡党委下发的19个关于学习实践科学发展观活动的文件，进一步加高校习教化培训力度，不断巩固和扩高校习实践科学发展观活动成果。去年以来，全所共举办党员培训班8期，制定了党员、

10、干部教化培训工作方案、配档表，对上级19个文件进行了仔细学习，很好地发挥了用文件指导、规范党员干部工作的作用。巩固和完善了七项长效机制，落实教化成果。一是落实党员培训机制。201*年所财政组织党员干部、外出参观学习，利用党员教化基地进行大规模的党员培训，大大提高了党员素养。二是建立领导干部下基层调研制度。所党支部成员每年至少2个月时间深化基层调研，完成1篇有价值的调研报告。三是健全完善激励机制。建立财政所干部年度考察制度。在考核中，我们对财政所各项工作进行了量化考核，在100分制考核中，加上项目加分，全所最高分和最低分差距达54分。“七一”期间，对在学习实践科学发展观活动期间涌现出的优秀共产党

11、员进行了表彰，同时有2名成果突出、甘于吃苦、乐于奉献的优秀党员受到乡党委表彰。四是设立党员约束机制。围绕新农村建设，深化开展无职党员“设岗定责”、党组织和党员公开承诺活动，使每名党员发挥作用有岗位，向群众公开，接受监督。每年年底由所支部组成特地班子，对目标完成状况进行考核，对岗位责任落实不好、承诺内容不落实的党员依据状况分别进行谈话、通报、诫勉等组织处理。五是建立为民服务考核制。对责任心强、服务看法好的人员进行表彰。从实行这项制度以来，全所共供应政策、法律、信息询问达500多条，为群众办理各类事项达120余件次。七是严格党员发展制度。为防止“带病入党”和村内党员发展不平衡的问题，所支部建立了民

12、主公开集中举荐入党主动分子制度，仔细落实了“两推一公示”、“一证双考”制，把党员发展“入口”前移到入党主动分子核查，仔细做好入党主动分子的培育、教化、考察。落实“三会一课”制度，每半年定期召开民主生活会，对党员进行民主评议，畅通“出口”，刚好做好不合格党员处和不具备党员条件、不履行党员义务党员教化转化工作。总之，回顾近几年的工作，白莲河乡财政所党支部日常工作制度执行虽然取得了肯定成果，但仍存在一些问题和困难。今后，要突出班子建设这个重点，抓基层，打基础，搞创新，求突破，力争基层组织建设不断上新台阶。中共白莲河乡财政所党支部友情提示：本文中关于日常工作汇报制度给出的范例仅供您参考拓展思维运用，日常工作汇报制度：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页