《人力资源战略与规划1167》19春在线作业2 不属于现代人力资源管理的三大基石.docx

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1、人力资源战略与规划人力资源战略与规划116711671 1 单选题单选题1 （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石 C A 定编定岗定员定额B 员工的绩效管理C 员工的引进与培养D 员工的技能开发2 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） C A 科学化管理B 制度管理C 人性化管理D 权变管理3 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（ ）假说 A A 社会人B 经济人C 管理人D 复杂人4 （ ）不属于人性的内容 D A 自然属性B 生物属性C 心理属性D 社会属性5 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ） D A 多元性B 层次性C 整体性D 针对性6 在管理手段上，现代

2、人力资源管理（ ） A A 以计算机为主B 以人工为主C 以员工为中心D 手段很单一7 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ） C A 处于操作层B 只是上级的执行部门C 处于决策层D 很少参与企业决策8 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性 D A 目标制定的整体性B 目标实施的整体性C 各个目标间不孤立D 目标设计的针对性9 在管理技术上，现代人力资源管理（ ） B A 照规章办事B 追求科学性和艺术性C 以事为中心D 追求精确性与科学性10 企业管理的核心是（ ） C A 物的管理B 财务管理C 人的管理D 物流管理2 2 多选题多选题1 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ） A

3、 D A 唯利人B 管理人C 社会人D 实利人复杂人2 （ ）属于人力资源开发的主要内容 A B C D A 人才发现B 人才培养C 人才教育D 人才调剂人才发展3 以下属于人力资本投资支出的有（ ） A B C A 实际支出B 心理损失C 直接支出D 间接支出时间支出4 以下能够影响私人投资收益率的有（ ） A B C D A 个体偏好及资本化能力B 资本市场平均报酬率C 货币时间价值及收益期限D 劳动力市场工资水平国家政策5 （ ）属于现代人力资源管理的原则 A B C D A 完整全面的看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 随机制宜公正平等的对待人6 （ ）说明了现代化的人力资

4、源管理在现代企业中的作用 A C A 推动企业发展的内在动力B 促进企业社会化C 能使企业赢得人才制高点D 促进社会科学化能使员工随心所欲的工作7 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ） A B C D A 人才发现B 人才培养C 人才教育D 人才调剂人才发展8 以下属于人力资本投资的特性的是（ ） B D A 收益形式单一化B 动态性C 谁投资，谁收益D 连续性收益形式多样化9 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ） A B D A 经纪人B 社会人C 管理人D 复杂人自我实现人10 （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 A B C D A 社会发展需要的多元化B 不同员工的发展

5、需求不同C 个体发展需求的多元化D 员工的发展需求可能改变现有培训机构的多元化3 3 判断题判断题1 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对 受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 A A 错误B 正确2 “因人设岗“是设置岗位的基本原则 A A 错误B 正确3 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。 A A 错误B 正确4 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。 A A 错误B 正确5 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样， 都体现了国家的意志。 B A 错误B 正确6 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关 系，发给工商伤残抚恤证件。 A A 错误B 正确7 分公司在法律上属于独立法人企业。 A A 错误B 正确8 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。 A A 错误B 正确9 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 A A 错误B 正确10 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 B A 错误B 正确