2022年终止劳动合同集合7篇.docx

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1、2022年终止劳动合同集合7篇终止劳动合同集合7篇随着法律学问的普及，合同的运用频率呈上升趋势，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么正式、规范的合同是什么样的呢？以下是我整理的终止劳动合同7篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。终止劳动合同 篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证：住址：一、甲方于 年 月 日与乙方签订劳动合同，合同期限至 止，工作岗位为 ，订立的合同编号为 。二、现乙方自愿提出提前解除劳动合同并经双方友好协商及同意，依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，确认双方的劳动关系于 年 月 日正式解除。乙方为单方要求解除劳动合同，双方解除劳动合同后，乙方根据劳动

2、合同法的规定获得甲方支付剩余的 个月工资及其他应付款项合共 元并于本协议生效之日一次结清。三、乙方应当于 年 月 日前协作甲方的支配，办清工作交接手续。四、本协议生效之日起，甲乙双方因劳动关系所产生的权利和义务均完结。五、本协议生效后，双方保证不再就劳动问题产生任何纠纷。六、本协议双方签字或盖章后即生效。员工（签名）： 用人单位（章）：年 月 日 年 月 日终止劳动合同 篇2一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之项缘由确定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同1、 合同期限届满不再续订新的劳动合同；2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、 乙方严峻违反甲方依法制定的规章制

3、度；4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反意思签订劳动合同劳动合同无效；5、 乙方与用人劳动关系对本的工作任务严峻或者经用人拒不改正；6、 乙方严峻失职假公济私给用人重大损害；7、 乙方被依法追究刑事责任；8、 劳动合同订立时所依据的客观状况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书9、 乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任；10、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方支配的工作；11、 甲乙双方协商同意解除劳动合同；12、 乙方辞职；13、 法律规定的情形；14、 劳动合同约定的条款：二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的

4、条款对经济补偿金做如下确定：1、 不予支付经济补偿金；2、 合同规定支付经济补偿金共计 月工资合计 元三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期： 年 月 日终止劳动合同 篇3信任许多人都知道，劳动合同是当事人双方意思自治的产物。用人单位与劳动者可以在不违反法律规定的状况下，对劳动合同的条款进行约定。但是，不能在劳动合同中约定劳动合同终止的条件。这是为了充分保障劳动者的权益。在劳动法的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前歼灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。同时，在劳动

5、者退休、死亡或者用人单位破产等情形下，劳动合同如何处理，原有法律都没有作出规定。为了更好地维护劳动者合法权益，劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。一、取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。二、增加了劳动合同法定终止的情形，除劳动合同期满外，劳动合同终止的法定情形还包括：(1)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(3)用人单位被依法宣告破产的;(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(5)法律

6、、行政法规规定的其他情形。劳动合同法还补充规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。假如在劳动合同中约定劳动合同的终止条件，那么对于劳动者来讲是很不公允的。终归劳动者在劳动关系中是处于弱势地位的，假如劳动合同还不能尽可能的保障劳动者的合法权益，那么用人单位只会更加肆无忌惮的侵扰劳动者的权益。终止劳动合同 篇4托付单位：（以下简称“甲方”）设计单位：（以下简称“乙方”）由于 缘由，致使甲乙双方于 年 月 日签订的 家庭居室装饰设计合同，以下简称“原合同”）不能接着履行，双方协商后达成以下协议：一、乙方已完成设计工作包括

7、：二、合同费用结算：原合同的设计费总额为元（币种为人民币 ）。依据乙方设计工作实际完成状况和原合同中对设计费的约定，甲方应付共计xx元，甲方已付xx元，甲方应付未付xx元（大写：元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目中接着运用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）法定代表人： 法定代表人：托付代理人： （签字） 托付代理人： （签字）协议签订日期：年月日签约地点：终止劳动合同 篇5同志

8、：一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同，按下列第 条解除或终止劳动合同（关系）：1.用人单位依照劳动合同法第36条规定，经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；2.劳动者依照劳动合同法第37条的规定，解除劳动合同（关系）；3. 劳动者依照劳动合同法第38条第 项的规定，解除劳动合同；4. 用人单位依照劳动合同法第39条第 项的规定，解除劳动合同（关系）；5. 用人单位依照劳动合同法第40条第 项的规定，解除合同；6.用人单位依照劳动合同法第41条第1款第 项的规定，解除劳动合同（关系）；7.符合劳动合同法第44条第 项规定，劳动合同（关系）终止；8. 因其它缘由解除或终止劳动合同（关

9、系）；二、解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日。用人单位(章): 劳动者（签名）:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日终止劳动合同 篇6在劳动合同终止后还要受到竞业限制，原委涉及到哪些人群？这让很多正在学习即将实施的劳动合同法的单位和个人无法理解和接受。劳动合同法规定的竞业限制只限于用人单位的高级管理、技术人员和负有特定保密义务的员工，这些人员在离开岗位后肯定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的单位同类的经营项目。这一制度的设置目的是预防和解决存在竞争关系的同行互挖墙脚，避开高端人才带走技术和商业隐私，给用人单位造成不必要的损失。因此，竞业限制的实施必需是爱护用人单位合法权益所

10、必需的。作为劳动者所担当义务的范围不能被无限制扩张，这样最终损害的还是自己的合法权益。用人单位可以与知悉其商业隐私的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的肯定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。竞业限制从一个侧面也反映出现实生活中的道德底线，为了爱护单位的商业隐私，用人方可以与劳动者订立竞业限制条款。但是，假如劳动者复制或者有意记录或者以任何其他方式驾驭客户名单，是为了将来解除劳动合同后运用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关

11、法律规定爱护自己的商业隐私。这也是实践中劳动者泄露用人单位商业隐私后，对用人方造成损害的有效防范手段。竞业限制虽然客观上限制了劳动者的就业权，间或影响到劳动者的生活生存，但这种状况只能由用人单位与劳动者以协议的方式来确定范围、地域、期限，尽管用人单位因此支付肯定的代价，但并不能完全弥补劳动者因就业限制而遭遇的损失。须要说明一点，竞业限制限于知悉用人单位商业隐私和核心技术的人员，而非面对每位劳动者而言。鉴于商业隐私的范围可大可小，假如任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类

12、产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。终止劳动合同 篇7一、用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的

13、状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。四、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。五、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或

14、者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。六、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。七、有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工

15、总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。八、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述第六、七两条解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者

16、部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。九、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会。十、有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十一、劳动合同期满，有上述第八条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，上述第八条其次项规定丢失或者部分丢失劳动实力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页