2022年组织部工作计划15篇.docx

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1、2022年组织部工作计划15篇组织部工作安排时间过得太快，让人猝不及防，我们的工作同时也在不断更新迭代中，该为自己下阶段的学习制定一个安排了。可是究竟什么样的安排才是适合自己的呢？以下是我为大家收集的组织部工作安排，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。组织部工作安排1时间荏苒，20xx年已经过去，在我系团总支书记以及副书记的指导和帮助下我部门顺当完成了上学期的工作。在新的学期里，我们又即将面临新的挑战，我部门在总结以前的阅历和教训的前提下，将会更好的完成本学期的工作，新的起先，新的期盼，新的篇章。我们部门也制定了新的工作安排。一、部门内部建设1、进一步加强本部门自身建设，组织内部工作人

2、员进行相关工作的基本培训。2、进一步加强内部工作人员沟通以及合作意识。二、团日活动1、坚持传达各班团支书以团结、高效、规范、创新为工作理念，强调保持团支部常务工作的稳定性，提高团总支的工作效率。2、提高本部门干部工作的质量，加强对团日活动材料的管理。3、强调本学期团日活动的要求以及纪律，召开团支书会议，对其进行基本学问培训。4、本着上学期团日活动阅历的前提下，不断开展拓新，争取办出更有新意，也更有意义的活动。三、先锋队员的管理1、先锋队员审核在本学期我部门将会依据11级学生上一学期的表现进行审核，然后按比例从各班提拔新的先锋队员，并将审核结果上交院组织部。在本次审核主要从期末考试成果与平常活动

3、出勤的状况确定其先锋队员资格。2、先锋队员宣誓活动新的先锋队员选出后，我部门会进行一次先锋队员宣誓活动，提高先锋队员的相识，从而能够使先锋队员在我们日常生活中起到模范作用。3、先锋队员主题活动为加强每一位先锋队员的义务服务意识，在本学期我部门将开展两次具有义务性先锋队员主题活动。4、优团、优干的评比新的先锋队员选出后，通过他们的各种表现，我们还会选出优秀团员和优秀干部。5、先锋队员考核通过各方面的学习，本学期，我部门将大大加强先锋队员考核的执行力度，严格的对每一位先锋队员进行考核，学期末以及下一学期初对其做最终的审核。四、班团支部的管理1、团支书例会为了工作更好的进行，本学期将进一步对各班团支

4、书的管理，在例会上刚好让各班团支部对工作进行了解，并对工作支配具体化、系统化，加强我部门与各班团支部的联系与沟通。2、红旗团支部考核依据上学期开展的工作以及这学期将要进行的工作，本学期将会对红旗团支部考核进行完善，通过各个星期的考核，在4月底，也会评出一个优秀红旗团支部，并予以嘉奖。3、团支部述职报告会本学期在4月底将会开展一次红旗团支部答辩大会，各团支部通过各班团委班干部的陈述和答辩向全系同学展示本团支部风采。通过这样，更能让各班相互学习。五、团组织推优入党为了培育和造就社会主义事业接班人，加强党的队伍建设，充溢党的新生力气的须要，依据上学期的状况，我们会主动开展团组织推优入党工作。六、五四

5、评优工作我部门将主动打算五&四评优相关事项，比如说优团优干的选拔、红旗团支部的选拔、团支部述职报告会等。我们将依据五&四评优细则仔细打算每份所需材料。七、无偿献血活动我们将大力宣扬无偿义务献血的精神，发扬无私奉献的美妙品德的思想。进而号召本系同学主动参加本次无偿献血活动。我们将提前做好打算工作，以确保本次献血活动高效有序的进行。八、高级党校培训本学期我们将依据党校的支配，组织一次高级党校培训，继而加深同学们对党组织的进一步相识，培育新一代的党的接班人。我们将总结上学期的工作阅历，尽力改正上学期的不足与欠缺之处，尽力做好本学期的该做好的每一项工作，用满腔的热忱去对待每一项工作，用饱满的精神去迎接

6、每一份挑战。我们将共同努力，不遗余力的将我们的工作做得更好，进而去更好的服务大家！XXX20xx年3月3日组织部工作安排2生活中不是缺少感动，而是缺少发觉感动的眼睛;对于爱不是缺少感觉，而是缺少实现爱的行动。活动目的：没有一个人不爱自己的父亲母亲。而我们是那么简单忽视我们身边的他们，融在我们生命里的他们;而我们总在对自己说，有一天，我要给他们最优渥的生活。劳碌的生活和不断的挑战时时鞭笞着我们的决心。我们缺少的是发觉感动的眼睛!缺少的是实现爱的行动!活动定位：“润物无声，绵长悠远”是我们对双敬爱的阐释。因此我们在活动中营造出的感觉要切合父爱母爱的感觉，淡淡的，低调的，却无处不在。我们将本次活动定

7、位成一个感情沟通的平台，因此设计的活动力求简洁干脆，以增加参加度。即使劳碌，即使慵懒，也不会觉得它的困难和麻烦。活动内容：1，展览：先收集编辑整理同学作品(包括摄影、征文、涂鸦海报等)，整理完毕后放在图书馆进行展览一段时间，供同学们参阅，感受双亲的爱。2，广播站：播放关于父爱、母爱的歌曲、文章。同学们在下课的回宿舍的途中听着怀旧的歌曲、倾听一个个感人故事。3，许愿树：对父亲、母敬爱的祝愿写到小纸片上，挂到学校某棵绿化树上。让同学们“诉说”出对双亲的心底话。4，寄心中的一封信：供应爱心纸张和信封给同学们，将同学们对双亲的爱，表达在信纸寄给双亲。活动的优点：1，活动本身简洁易操作，符合现代高校生干

8、脆的感情述求，增加了活动的参加度。2，活动本身可操作性高，须要的财力资源较少。组织部工作安排3一活动安排1.9.12迎新；9.15-18纳新2.10月初召开团支书大会（详细时间与蓝导商议）（Ps:9月：找各辅导员收集各班团支书联系方式，制作两学活动详细讲解资料等）3培训干事写策划书4.两学评分会，每月28号两学交齐后召开5.活动现场评分计时：协作学院各个活动进行活动现场评分计时6.策划书攥写二纳新支配1招收人数：8人2.方式：15号，18号下宿舍20号初试28号复试三部门建设1.纳新完毕，9月底或国庆回来后的第一个周末进行部门干事见面会（讲解详细工作事宜，安排工作组，熟识彼此）2.上学期组织一

9、次部门出游，加强部门干事的联系3.每次出活动，支配干事轮番做总组长四考核制度1.干事需听从支配，按时仔细完成安排任务，无故缺席活动超2次，考虑退部2.干事有对人无礼的行为，视情节轻重惩罚五创新想法1.团委微信平台:（1）完善微信平台，丰富内容（每月两学状况；时事热点，下月两学主题，互动），支配干事特地负责。（2）微信平台关注状况与各班两学分数挂钩：在团支书大会时通知团支书让全班关注院团委，并且每月的两学得分状况，两学主题等都将在微信平台发布2.每次活动的评分表由我们部门自己负责制作3.在部长，副部总监督下，放手让各个干事轮番做各个活动总负责人六部长，副部工作分工部长：主要负责每月的两学评分及部

10、内各项杂事副部：主要负责管理微信平台，开学初大一新生的团员信息录入 评分表制作部长&副部：各个活动的统分计时支配；策划书组织部工作安排4新年新气象,新春送风尚。为了在新的一学期把学生会工作做得更优秀，在经过组织部内部探讨以后，我们制定了如下的工作安排，希望我们组织部能把这一学期的工作做得有条有理，更好地发挥我们的作用，为整个求是学院学生会工作做贡献。(一)严格做好团员的发展工作，团员证的注册，做好团员登记，团费收缴，团员证的补办，团员组织关系的转接等工作。(二)监督各班“双学活动”的开展状况，并大力抓好各班团组织生活的质量问题。因为“双学活动”的开展不仅能加强我院广阔团员的政治敏锐性，而且能提

11、高他们的素养。在这一学期，我部确定由组织部成员分管班级来完成这项工作，并想借助各班团支书、组织委员的力气，使各班团组织生活的质量再上新台阶。(三)接着做举荐优秀团员成为党员发展对象的工作，争取帮助每一个优秀团员早日加入中国共产党。(四)在学校组织部的领导下，接着做好业余团校的组织工作，使的团员能参与业余团校的学习，使他们对团的基本学问有更深一层的了解，而且能增加他们的团员意识。(五)帮助院团委做好“优秀班集体”“优秀团支部”“优秀团员”的评建工作，希望通过“公允、公正”的原则，能够使这项任务圆满完成。(六)在保质保量完成学生会交给的其他任务的同时，能帮助学生会各部门做好各项工作，保障各项活动顺

12、当进行。组织部工作安排5随着新学期的起先，部门的工作也起先慢慢地步入正轨，为了应对接下来一系列活动的开展，给部门注入新的活力，为院系做出更好的贡献，把组织部建设得更好，我们对接下来的一学期做了一个简要的工作安排。一、部门招新时间：9月28号通过对新生进行面试的方式，我们对新生各方面进行了一个简洁的考察，如应变实力方面、口才方面等。通过此次简短的面试之后，我们录用了一批符合组织部工作需求的新干事。二、干事培训作为一个组织，人员的交换更替是不行避开的，人才的培育是一个很重要的环节。为了加强可能成为部门下一届负责人的干事和干事对部门的了解，提高和增进部门干事对部门的认同感和归属感，使部门不断注入簇新

13、血液和新生力气，为了让干事们更好的胜任工作，提高干事们对学习部的相识，学习部举办了这次干事培训活动。组织部于9月11月开展部门内部干事培训。1、培训目的让干事充分了解部门，增进其对部门的归属感和认同感传授部门管理学问，培育下一届管理者组织策划活动，人员沟通的实力受训者理解并牢记部门工作要求受训者熟识部门常规工作的开展2、培训内容有关团籍团员证的补办和整理工作的培训对干事进行团费收缴工作的培训对干事如何开展工作进行具体的说明对干事的工作要求，并着重强调礼貌问题对干事关于协调好学习和工作关系的建议和看法借助嬉戏的形式对干事进行团队精神的培训3、培训意义这次培训得到了学院团总支书记及老部长的高度重视

14、，培训的目的是使学生干部适应工作，增加工作的针对性、系统性，协调好工作与学习的关系，全面提高学生干部的综合素养，希望通过这次培训增加学生干部的学习实力、洞察力和自我管理实力，努力把团委干部群体建设成为一支政治过硬、素养全面、实力突出、战斗力强的精英队伍。三、“我爱我的祖国”学问竞赛活动1、活动目的：本次活动通过竞赛的形式，让同学们重温了新中国成立前后的历史大事记，有利于增加我院学子的民族骄傲感，认清自己身上所肩负的重担，同时培育同学们的爱国情操，为中华的宏大复兴而贡献自己的力气。2、活动时间：20xx年10月11日3、活动形式：笔试（闭卷）四、下乡成果图片展1、活动目的：20xx年7月中旬，我

15、院奔赴汕头开展了为其六天的暑期“三下乡”社会实践活动。期间，通过这次活动，增加了队友们之间的团结互助、沟通沟通。大一新生较少接触社会，对实践活动还不怎么了解。借新学期开学之际，我院通过三下乡图片展向新生展示了实践活动的魅力，了解实践活动的意义，让更多的人投身到社会实践当中，去熬炼自我、服务社群。同时也向学校其他院系展示了我院主动向上、团结互助、服务社会的团队精神以及多姿多彩的时间画面。2、活动时间：20xx年10月12日20xx年10月18日五、增加新生团员意识系列活动1、活动目的：提高团员对团组织的认同感和归属感，切实增加组织意识；引导团员在学习和工作中自觉发挥模范带头作用，提高团员的责任感

16、和使命感，切实增加模范意识。不断优化增加团员意识主题教化活动的环境与氛围，使教化活动切实取得实效。2、活动内容：前期打算请老师为新生团员开团课以队伍参与问答竞赛的形式开展党团学问竞赛活动3、活动时间：11月4、预期效果：通过此次的教化活动，让新生意识到自己作为一个高校生团员应当具备的素养和学问，领悟到自己肩负的重任，对高校四年有一个更好的规划。真正做到“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”常规工作六、团务日志我部门于10月中旬召开各支部团支书会议，通知各团支书应刚好更新个团支部的团务日志，初定于每学期不定时抽查团务日志，为学期末的团务日志评比大赛打下基础。七、团员证及团籍的整理八、团费的收缴定于

17、每月3号准时上交团费，每人每月1元，每三个月上交60%给校团委。活动时间一览：九月份：部门招新工作干事第一轮培训十月份：“我爱我的祖国”学问竞赛三下乡成果图片展干事其次轮面试组织部工作安排6一、主动做好团委及各部门工作，刚好整理汇总组织材料。1、主动做好团委支配的各项工作，刚好通知、紧密联系各个部门，在详细的活动中做好组织协调工作，使团委各部默契协作、协调工作，确保团委各部门人员能够分工合作，高质、高效完成工作。2、整理好各班团支书的名单和联系方式(手机、短号、QQ等)，做到刚好更新信息，提高工作效率。3、做好组织部内部常规会议的记录及考勤等常规工作。二、努力做好自身建设。1、明确部门工作方向

18、，做好分工协作。对组织部人员进行安排，使之快速熟识分管工作，内部人员做到多沟通多沟通，全体成员形成一个有机的整体，快速高效的完成工作。2、加强对部门干事的培育。组织部的干事都是级的新生力气，从某一方面来说他们将是我院学生工作的主要力气，组织部要想做好学生干部的培育工作，首先则是要做好自己部门成员的培育工作。经过一学期的努力，部门成员已了解自己工作，并熟识起来，接下来则是要培育他们独当一面的实力，给他们一个目标，让他们自由发挥自己的实力，找到的解决方式。加强成员团队协作的观念，培育他们在部门协作方面的实力，也可以将本部门形成一个整体，发挥的效率。3、加强部门成员的理论修养。在沟通的过程中相互介绍

19、各自阅历，争取在本学期进行几次共同学习的沟通会，使部门成员的理论水平得到共同的提高。三、这学期里，组织部的常规工作有：五四评优、换届大会等，为了保证组织部成员能够各司其职，我们将对部门成员早动员、早通知、早培训、早支配。确保组织部的成员能够顺当进行工作。四、这学期要看学校的工作支配：假如时间允许，不和学习与工作发生冲突的话，组织部将会考虑举办一些活动，这学期举办的活动将由干事自己策划，让他们凭借自己的实力举办活动，依据部门干事所写的展望，这学期的活动安排有：团委沟通活动、专业培训活动、为迎接大运的晨运活动、辩论赛。组织部工作安排73月上，在院领导、老师和广阔同学的热心关怀、关注和支持下，院团委

20、学生会进行了换届改选活动。伴随着新的一届委员的产生，现在摆在我们面前的是一项具有挑战性的工作。院团委学生会的工作在院的发展和前进上具有重大的意义。而作为团委学生会其中的一个骨干部门组织部，组织部的工作也关系到院团委学生会发展。正所谓“凡事预则立，不预则废”。因此，在今后一年里，我们组织部的工作安排主要如下：一、（3月）熟识组织部部门工作，学生干部培训做为团委学生会新一届的组织部成员，我们尽快熟识本部门的工作，与退下去的两位组织部成员进行阅历学习，对将来部门工作进行思索。对换届后的各年级、各班班干部、两委成员、思源社理事进行培训。开展干部培训为了达到以下几个目的：1、我们一起探讨今后的工作，包括

21、整个学院一年的工作，引起各成员对今后工作的思索。2、加强我们对学生干部应具有的实力、素养及一些日常的基本礼仪的学习，以提高学生干部的实力素养等.3、供应一些解决学生干部心里问题及工作和学习之间的冲突的方法。4、增加我院学生干部的沟通、提高凝合力，二、（4、5月份）团日主题活动，感恩心旅，干部手册的修改完善，每年的这段时间，校团委将号召开展团日活动。届时组织部依据校团委的文件精神，结合本院状况，主动策划和组织团日活动。召开院各班团支书会议，仔细学习校团委文件精神。要求团支书对活动开展进行策划和组织。与宣扬部合作以喷绘、横幅等的形式，宣扬团日活动。督促各班团支部开展活动。对各支部活动材料进行考核、

22、评比，并把优秀的团日材料推到学校进行评优，力求拿一个一等奖。依据我院的实际状况，将安排在我院开展“感恩心旅”主题活动。组织部作为团委学生会一个重要部门，将全力协作主席团及各部门，完成应当完成的工作。并在工作之余多为“感恩心旅”多做宣扬，达到同学们学会感恩的活动效果。将干部手册详细完善，成为一个实在可行的手册，里面将增加对于学生干部素养要求，同时也是对于素养测评的补充完善。三、（7月份）学期活动总结期末接近，召开各班支书会议。各团支书对本学期工作进行总结。我组织部就各专业及年级的状况和本部门的工作，进行总结。并要求各团支书对本学期活动进行整理，以电子档案形式保存并发给组织部存档。四、（9月份）全

23、院学生干部考核；评奖评优上一个学期已经结束，组织部对院学生干部考核。首先，进一步完善干部考核制度。在院领导的指导、老师的关怀下，公正的进行考核，并评出优秀学生干部。上一学年已结束，对全系学生进行综合素养测评，再用测评成果进行评奖评优。 今年在评奖评优方面，结合学校的文件、去年评奖评优出现的问题以及10新生的详细状况，进一步完善我院的综合素养测评方法，争取在这次的综合素养测评过程中尽量少的出现问题。竭力避开出现和去年一样的问题。综合素养测评方法一旦修定，下一学期的评奖评优工作将严格根据该方法实施。五、（10月份）对11届团员的统计、发展新团员、团费的收缴通过班团支书对新生团员的团档和团员证的上交

24、状况，我们部门内部成员进行对新生团档和团证的整理、统计做成电子档案存进院团委。在各班团支部宣扬团的有关学问、发展新团员。经统计在校团员人数后，对各团员收取团费（主要是一年的），统计好团费，上交院团委。在08、09、10的团员中进行考核，对优秀的主动分子向校团委进行推优。六、（10、11月份）开展团日主题活动每年的这段时间，校团委将号召开展团日活动。届时组织部依据校团委的文件精神，结合本系状况，主动策划和组织团日活动。召开系各班团支书会议，仔细学习校团委文件精神。要求团支书对活动开展进行策划和组织。与宣扬部合作以喷绘、横幅等的形式，宣扬团日活动。督促各班团支书开展活动。对于各支部活动材料进行考核

25、、评比。并把优秀的团日材料推到学校进行评优，力求拿一个一等奖。七、（1月份）对部门工作总结和为下学期工作的开展作打算。1月份学期末，团委的工作到一段落，这段时间应当对前一段时间的有关工作进行总结，吸取阅历教训，为将来的工作打下基础。安排筹备下学期的工作制定好安排。以上的是我们组织部在这一年度内的主要工作，为了能够更好地协作院的其他工作，也在我们部门工作能够保质保量地完成的同时，希望能够发挥我们的主观能动性，在敬重客观因素的前提下，部门内部应当相互联系、相互帮助，达到资源优化配置。组织部工作安排8俗话说“一年之际在于春，一日之际在于晨。”迎着阳光三月的.春天新的一学期又起先了。都说新起先新气象在

26、XX年年组织部也将有一个全新的起先。就上学期来看组织部工作的开展是比较胜利的。忙中有慢，繁中有重一切都有条不紊的进行着。这学期将在接着上学期的基础上有所新的发展。这学期工作安排如下：三月份：学习两会精神四月份：情系地球，我爱我家五月份：新青年，新含义六月份：端午节传统文化消逝，我们该怎么办？组织生活将接着一个月一次的传统。只是这学期的组织生活在原来的基础上将求新求变。最主要的两个改变是：1、我们从组织生活中学到。这学期的组织生活将一改过去的风格。秉承具有教化意义的同时，更加贴近广阔团员。要大家主动的参加出谋划策的搞好活动2、评等级更客观本学期我们将把各班的组织委员利用起来打组织生活的等级。在加

27、上组织干事的打等级。信任这学期的评定将更加的公正客观。组织生活的口号是：组织生活，贴近生活。主题班团会1、规定题目：飞扬的青春，家书的挂念。（时间：4月底）2、自命题目（时间：6月中旬）党团组工作1、团员组工作：此项属于组织部的日常工作，每学期注册一次团证，并大力发展新团员，尽量成熟一个发展一个。同时做好团组织关系的转接等。主要工作将集中在四五月份的开展。2、党团组工作：进一步做好党校工作加强对分党校工作的指导、检查、考核和服务工作利用党校和分党校的教化阵地，切实做好入党主动分子和党员的教化培训工作。组织部内部管理1、人员方面：这学期组织部内部将进行一些改革。三月份招新工作将全面启动。新干事的

28、加入老干事的接着努力将为本部再创新高打下坚实的队伍基础。2、制度方面：除了严格的考勤制度外新增了自动退部的规定。假如连续两周的工作评定都只有及格的话就做自动退部处理。3、人情方面：本着以人为本的工作作风。组织部在这学期将进行更加人性化的管理。让各位干事在工作的同时感受到组织的关切和爱惜。我们将通过开展一些如：聚餐、茶话会等活动来丰富干事们工作之外的生活。期盼着本学期的工作将取得更好的成果。也希望组织的各项工作能够真正的走进广阔团员贴近他们的生活。更希望组织部能够成为名副其实的党的坚实的后备军。组织部工作安排9时间如白驹过隙，回顾上个学期，在学院领导、老师的指导下组织部的工作取得了较好成果；展望

29、将来，新的学期我们将为组织部注入新的血液，用满腔热血去完成好组织部的每一项工作。为了切实作好学生工作，协同其他部门推动学院的建设，现拟定部门工作安排如下：一、加强思想教化工作，提升学生思想境界思想素养是评价一个人的重要因素，具有指导作用的专心健康的思想能够促进人的成长与发展，个人思想素养的凹凸亦关乎社会的发展，所以，思想教化工作一向以来是各大高校的工作重点。为此我部将进一步加强思想教化工作，组织各团支部专心在开展政治班会学习，促进广阔学生树立远大目标和先进模范意识，提升思想境界。同时，以各种形式开展主题班会，活跃同学们的思想。同时，我部会以清明节、“五四”青年节、“学雷锋”等节日、活动为契机，

30、大力开展爱国主义思想教化工作，提高全院同学的思想道德品质。二、改良工作方法，提高工作质量与效率回顾上个学期组织部的工作，发觉部门仍存在一些不足，所以，我部将在本学期集中整顿改良，以制定制度为保障，以干部同学为依托，把法学院的基层团组织建设推上新高潮，主要有以下五个方面：1、专心开展班会工作，对此我们将征求学生的看法，将班会的好处落到实处；2、建立健全现有制度，开展优秀团干部、优秀团员的日常考察工作；3、对全院团员证遗失的同学进行登记和补办；4、对全院同学素养拓展学分进行登记对于所进行的各项工作，我部会秉承“公允、公开、公正”的原则，报以对同学负责的高度职责感仔细开展并刚好将结果公布于众，激励广

31、阔学生对我部的工作建言献策，并对同学们好的看法予以接受。三、加强沟通与联系，推动部门发展部门若要长远发展提高工作质量，就离不开内部建设及与其他部门、院系的合作：1、增加内部沟通：想要做好工作，首先要从自身做起。所以在今后的工作过程中，要不段进行内部人员的沟通，培育彼此间的默契程度，增加部门的团结意识，以增加部门凝合力，树立组织部良好形象。所以，我们部门还会不定期的召开部门内部会议；2、增加部门间的沟通：在仔细完成本部门工作的同时，主动了解其他部门的须要，并刚好赐予帮助，专心协作工作，增加部门人员的人际交往潜力；3、加强与院系的联系：借鉴其他院系的优秀成果，与其他院系的沟通中虚心理解其好的举荐，

32、改正不足，提高工作质量。四、组织开展有好处的活动丰富高校生活为了丰富高校学校生活，进一步优化团员意识，同时也为了强化学员们的专业学问，组织部将组织开展以下活动：1、特色团支部活动。这一活动将对各学院团支部所开展的创新与特色活动进行评比，有利于促进各团支部专心发展，激发同学们的上进心与创新意识；2、高校生论坛活动。高校生论坛是响应广阔师生的呼声开创的，我们将会细心筹划与建设，为全院师生共同学习，探讨高校生活，带给一个绿色平台。3、创先争优活动。组织部为连接学校工作，促进团组织建设及先进团员的发展，本学期我们部门将致力于争先创优活动，培育学院学生的同时服务于学校。以上安排和活动是本部门在这学期暂定

33、的工作，以便组织部各项工作有条不紊地进行。在20xx20xx这一学年里我们组织部的每一个成员都会专心协作院团委和学生会的工作，加强与各部门的联系，一步一个脚印、扎扎实实地工作，把组织部的工作做好，将本学期的学生团员工作推上新的台阶，打开软件学院的崭新一页。组织部工作安排10回顾过去，展望将来，又是一个新学期的起先。在新的学期我们不仅要打算明年的校内展会，还要肩负着完善我们会展协会组织部工作的各项规划和条例的任务，是我们的各项工作制度化，有章可循。而且在做好自己本部门工作的同时，主动协作其他部门的工作，团结起来是我们会展协会的名号响彻财大。在总结了上学期的工作后，做出了以下工作安排。一、常规工作

34、支配1、加强部门内部建设，针对部门人员的特性，合理安排任务。2、加强与各部门的沟通，团结协作。3、确保部门例会精确有效。4、多组织活动，加强会员感情的沟通，加强会员对会展的了解。二、全面做好考核工作对会员以及干部的考核是组织部的一项重要工作，通过考核以推动各部工作的不断进步，使协会形成良好的工作秩序，提高会员的综合素养，同时加强学生干部的自我管理，自我教化意识，充分发挥学生干部的主动性，提高学生干部的队伍的整体素养。为了使考核工作更加公允合理透亮化，考核工作将如下进行：1、针对考核制度中出现的问题，刚好调整。2、放宽关于组织生活和思想建设的形式，是活动更加丰富多彩。3、杜绝一切弄虚作假的行为，

35、事事公允，公正，公开。4、定期召开班团例会，加强与各个部门和会员的沟通。三、协作其他部门工作本部门人员主动协作其他部门的工作，只要是有利于社团的发展，就要发挥“革名战士是块砖，哪里须要哪里搬”的精神，为我们会展协会的明天而努力奋斗。四、主动学习其它的组织部的特长主动学习其它的组织部的特长，保持良好的沟通本学期我们部门将总结上学期的工作阅历，扬长避短，主动工作，在完成本部门工作的同时，切实服务同学，愿与大家一同努力，让会展协会走向更美妙的明天。组织部工作安排11二一七年组织工作将以深化开展“四加一”党建“创先争优”活动为主线，以制度创新为动力，以提高党员干部队伍和人才队伍素养为基础，以兴企富民、

36、建设和谐林区为目标，为全面完成公司的各项工作任务供应有效的组织保证。一、强化培训，全面提高干部队伍的整体素养1、切实抓好理论学习。在公司党员干部中开展以增加创业意识、提高创业实力为主题的十六届六中全会精神学习活动。干部学习笔记不得低于二万字。2、加强思想政治建设。在公司各级领导班子和领导干部中深化开展民主集中制教化，不断提高民主生活会质量，增加整体合力。3、加大集中培训力度。进一步加大干部培训工作的力度，全面提升公司干部队伍的整体素养。七月份安排举办两期场级干部培训班、一期副场级干部培训班和一期后备干部培训班。二、完善措施，大力加强领导班子和干部队伍建设。4、进一步优化班子结构。以加强创业实力

37、建设为重点，做好领导班子的日常调整和配备工作。开展干部交叉任职试点工作。5、加强后备干部队伍建设。仔细做好公司后备干部的举荐考察和调整充溢工作，五月份制定后备干部管理方法。三、深化改革，主动探讨探究选人用人的新机制6、进一步扩大用人民主。根据公开、公允、公正的原则选拔干部，完善，任前公示、试用期、任免干部票决制等制度，实行阳光政务。7、建立干部能上能下机制。主动探究调整不胜任干部的方法和措施，对职工反映剧烈、实力水平不高、作风涣散的干部要坚决实行撤职、降职或调整运用等组织措施。四、拓宽渠道，不断提高干部监督的质量和效果8、加强惩防体系建设。主动探究干部监督新途径。对干部的考核监督由工作时间向业

38、余时间延长，由工作行为向业务行为延长，由工作圈向生活圈、社交圈、消遣圈延长。9、建立健全干部监督机制。接着坚持领导干部谈话、戒勉、函询制度，经济责任审计制度和干部监督联席会议制度，完善拟提拔干部任前公示制度。五、坚持党管人才，努力开创人才工作新局面1、更新人才工作新观念。坚固树立科学全面的“大人才观”。开展“工作在企业，奉献在林区”活动，支持科技人才送科普学问、致富学问上山、入场、进家门。六、深化“两建两带奔小康”主题实践活动，全面推动党的基层组织建设11、深化党建创新活动。接着深化开展“四加一”和“两建两带奔小康”活动。开展党建活动日、双培双带、党建示范点、党员示范岗等特色活动。12、加强机

39、关干部队伍建设。制定中层干部管理方法，全面推行中层干部规范化管理。根据公司统一部署，主动稳妥地推动撤并机关部门，精简机关工作人员工作。13、进一步加强林区党建工作，完善联系、指导制度。根据功能优化、资源重组、优势互补、一室多用的要求加强党员职工活动室建设。深化开展为民服务主题党性实践活动。着力构建“共管、共创、共建、共利”的林区党建工作新格局。14、进一步加强发展党员工作。仔细实行发展党员工作实施细则。切实留意在生产、工作一线和青年中发展党员。组织部工作安排12社团联合会组织部20xx年工作安排 一年时间匆忙而过，转瞬间新的一学年就起先了。在上一学年，我们组织部参与到社联以及学院和各协会举办的

40、活动中去，在这些活动中，体现出我们组织部的工作效率以及工作看法，在这里我代表全体组织部成员，感谢在上一学年中对我们工作赐予支持与确定的老师同学说声感谢。为了组织部在接下来的一学年里有更好的发展，我在这里做出对这学年的工作安排。1）.我们组织部干事比别的部门要多，我们的干事也是精英中的精英。各干事作为部门的工作主体，因此对各干事的培育也成为重点。以“仔细，负责，上进心”为核心对干事进行培育。发扬仔细负责，有上进心的优秀品质。首先作为部长，要以身作则，做好自己才能带领别人。 要留意工作的细微环节问题，往往一个细微环节能确定工作的质量以及效率 社联是个大家庭，不单止只有我们组织部。所以在日后的工作中

41、要与各部门加强沟通，相互了解 社联作为全校社团的管理者，学院每个协会都有我们部门的干事各自负责，各干事与协会负责人要做好沟通，了解协会的需求，尽量帮助协会打成 作为校干，礼貌是很重要的，各干事见到领导老师，师兄师姐要主动问好 定期召开部门会议，了解各干事的思想动态，做出正确的指导2）.社团作为我们工作重心，我们必需要与各协会加强沟通，把“为社团服务”作为宗旨，努力帮助社团的活动举办以及日常管理。 仔细审核社团的活动策划，根据安排进行，尽量符合活动宗旨。 对社团的活动进行跟踪调查，了解活动中出现什么问题，避开下次活动出现同样错误仔细审核社团的账目，确定资金的去向，保证资金足够3）.加强与社团以及

42、学院其他部门组织的沟通，为学院以及全体学生服务，共创文理院精彩的学院生活。除此之外，对部门内部也要加强管理，完善部门的内部管理。强调纪律的重要性，同时在部门内部要形成一个轻松的工作氛围，让各干事有更好的归属感。 我信任靠着我们组织部的优秀干事的努力，部门必定会有更好的将来！组织部工作安排13“自主”即增加各学会、协会等（以下统称“社团”）工作自主性、主动性，当然，这里“自主”是相对的，即在社团管理上要谨防“社联包办，抛开社联”两种不良倾向；“放活”，包括院社联“放权”和各社团发挥主观能动性展示自身活力、特色，当前社团发展的主要冲突在于“统”（即管理）得过死，只有社联把权利“放”下去各社团才能“

43、活”起来；“务实”是本届社团成立以来始终提倡的工作原则，即要让参加社团工作和活动的同学确的确实能学到东西，能共同进步，决不搞形式主义，不作虚假宣扬；“突破”即要敢于打破常规思路、不受思维定势约束，包括从制度层面上突破。虽然上述方针没有详细提出“创新”，但却包含了“创新”。其中“自主”、“放活”是创新的基础，“务实”是创新的前提和根本，“突破”是创新的路径和结果。除该方针外，我们将接着坚持本届社联成立以来的主要工作思路。（一）明确目标1.明确学生社团定位与目标。我们认为，学生社团是中学生以共同的爱好爱好为基础自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。我们可以从中提取出“爱好爱好”和“自主”两个关

44、键词。明显“爱好爱好”是社团存在的基础，失去了这个基础，真正意义的社团将不复存在，也只有具备了这个基础社团才能够存在和发展下去。当然这种“爱好爱好”可以是许久性的，抑或短暂的；可以是志向信念性的，也可以是一般性的、消遣性的；可以是主流的，也可以是非主流的“自主”涉及两个层面：一是“自由空间”问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应当承认其地位的相对独立性，应当赐予社团自主开展活动的空间。只要不是法律禁止的，只要是不损害集体正值利益的，只要是不侵扰他人合法权益的，我们就不应当实行措施予以干涉。这是以其次个层面为前提的，即社团和学生能够自我管理、自我约束、自我进步。我们信任但并不盲目过度自信地认为

45、高校生具有、并且应当具有这种自我管理的实力。 这里的“社团”不仅包括各个社团，还有社团联合会本身。社团联合会作为社团的联合机构，担当着统筹、监督的职能。这种统筹和监督应当是不以违反一般意义上的社团的固有存在价值为前提的，也唯有如此，社团联合会对于社团的发展才能发挥正面效应，才能够社团的增加凝合力和向心力，进而提高我院学生的自我管理实力，为同学们的自我发展与进步创建良好的氛围。只有明确定位，认清自身存在的价值，看到将来的愿景，社团才能最大限度的发挥其作用，成为校内文化的主力军。2.坚持规范化与敏捷性相统一的原则。任何组织要想获得长足的发展都要有自己的文化，我院作为学校较为年轻的学院之一，社团也相对比较年轻，无论是社联，还是各社团都还没有走出自己的路子来，因此许多东西还不是很规范。虽然学院里有相关规范，但这是远远不够的。我们的制度还须要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有细微环节方面的指导；不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有自己的规范。在规范化、制度化建设的同时，我们必需留意，社团的性质确定了其“活”的特质，把社团搞“活”很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主发展的空间，甚至使社团畸形发展，而应充分调动各个社团的主动性，使其自觉的以自身发展带动整个社团和校内文化