2022年职业规划职业规划锦集五篇.docx

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1、2022年职业规划职业规划锦集五篇职业规划职业规划锦集五篇岁月消逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，你是否有一个清楚而精准的职业方向了呢？我想是时候好好地做一份职业规划了。那么一份好的职业规划是怎么样的呢？以下是我为大家收集的职业规划职业规划5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。职业规划职业规划 篇1你做了职业测评吗?在职业测评如此火爆的今日，许多人对职业测评依旧有着很多误会。诚然，职业测评能帮你更好地相识自己，但是它绝不是职业规划，它只是块探路砖，和职业规划有着天壤之差。职业规划师在询问中常常发觉类似的状况：许多职场人或高校生过分迷信测评，往往在网站上做了一两个测试后，就机械地套用结

2、果，忽视了个人的实际状况，且误认为职业测评就是职业规划。事实上，在职业规划询问的过程中，测评只是用来了解询问者的方式或方法，是职业规划中的一项工具，绝不能单凭测试导出的结果当成最终的职业定位。如何选择有效的测评工具、正确理解测评工具的作用以及如何精确解读测评结果，都须要审慎而为。测评上说的对不对?上海高校财会专业的gkstk因为始终对自己的专业不感爱好，于是，在求职时暗下决心：只要不干财务，别的什么工作都行。去年九月，gkstk最终拿到了松江一家民营企业做电子商务网络推广专员的Offer.gkstk觉得做这份工作，可以每天泡在网上阅读大量的网站，与不同的人做沟通沟通，甚是高兴，干劲十足。可是几

3、个月后，重复机械式的工作令他很不喜爱，加上工厂在郊区，生活上远不如在学校时便利，而且厂里的年轻人少，工作气氛很沉闷，做了将近一年的gkstk还是交了辞职信，趁着国庆长假去外地痛快地玩了一场。玩归玩，迟早要面对现实。工作辞了还得找啊，于是gkstk上各大聘请门户网投简历。本以为有了一年工作阅历的自己应当能找到一份不错的工作，但简历投了几百份，没能等来一个面试通知。“一个月来我投了数百份简历，但一点消息都没有。我急得整夜合不上眼，懊悔自己不该学人家裸辞。那时忍受着巨大的精神压力，一心想要抓住那根救命的稻草，情急之下我花了近千元做了一套职业测评。”懊丧的gkstk对职业规划师说。“测评结果说我比较适

4、合从事询问、教化/培训类的工作，而原委怎么做、如何找这方面的工作，那个老师却又说不出个所以然来，对此我感到很困惑职业测评不等于职业规划职业测评不等于职业规划。假如要转行，原委该怎么转?”迷茫的gkstk来到了职业规划询问中心，希望能得到帮助。职业测评职业规划职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的，通过对个人爱好、实力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是：职业定位、目标设定、通道设计。一般来说，职业规划中所须要用到的测评内容包括性格、职业取向、潜能、天赋等。职业测评仅是职业规划中的一项重要工具，但测评绝不能等同于职业规划。1、职业测评仅是参考依据时下高校生在自

5、己的职业定位及发展目标尚未确定的前提下，求助职业测试来确立定位，甚至单凭测评导出的结果作为自己求职定位的依据，明显是不够科学的。一般来说，职业测评只能作为一个参考手段，分值高表明你在某一领域有较突出倾向，假如在此领域内发展，可能会更简单获得胜利。但单凭一项或几项参考依据就给自己定位，而不结合个人的实际状况以及社会环境，就有些悬了。2、测评结果须要专家解读职业测评并非100%精确，一般来说，测评精确率通常仅为3040%，而职业测评报告也往往只有较笼统的建议或多条选择，测试者经常无所适从职业测评不等于职业规划文章职业测评不等于职业规划出自。所以，对测评结果应正确理解，往往要有阅历丰富的职业规划师结

6、合每个人不同的详细状况，提出详细的行业/职业选择解决方案。只有这样，职业测评才能在实际职业选择中发挥重要的指导作用。职业规划是一项系统工程gkstk当前最须要解决的是职业定位问题，良好的职业定位是以职业取向、商业价值以及职业机会等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格、爱好、特长、专业与职业的匹配等，而职业测评是一个快速了解他的工具。通过职业规划师与一对一沟通，结合他重新做测试后的MBIT性格分析及SDS职业倾向测试结果，职业规划师发觉gkstk的职业性格测试结果为INFJ，的确是比较典型的询问师性格特质，喜爱从事创新型的工作，乐于帮助别人成长，工作必需符合个人的价值观。从他的性格方面看，特别

7、匹配询问方面的工作。而gkstk也说：“我认为自己最擅长的就是和别人沟通。平常喜爱把自己认为好的东西拿来和挚友一起共享。我能很好地与别人相处，会站在别人的立场上想问题，上高校时我是班上公认的最佳倾听者。”职业规划师在沟通中还发觉，gkstk在大二时就加入了一个公益组织，常常去孤儿院为孩子们做义务的学习辅导，且研读了很多心理学相关的书籍，对心理学方面的学问比较了解，参与过培训师的专业课程，这都是他独特的优势。经过长达三小时的深化沟通，在职业规划师的帮助下，gkstk确定了自己的优势，找到了新的职业方向培训询问领域的询问顾问。当前切入点是教化培训和询问公司两个领域的询问助理职位，接下来可以利用35

8、年时间完成从询问顾问到询问师的转变。找到了职业方向后的gkstk最终解开了困惑，信念满满。在职业规划师的帮助下，gkstk还制定了周详的行动方案。针对简历投递没效果的问题，职业规划师给出了修改建议职业测评不等于职业规划投资创业。不久前，职业规划师对gkstk进行了跟踪回访，询问结束后的gkstk没再迟疑，锁定了四家求职企业，有针对性地完善并投递了简历，同时，他还参与了“求职就业特训营”，提高了求职面试实力。gkstk很快乐地拿到了一家培训学校的面试通知职业规划的目的是实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用，最终实现“人职匹配”的目的。职业规划是一项困难的工程，不是通过做一两个职业测评就能完

9、成的。目前，很多高校生在求职时缺乏自我定位，不了解自己毕业后的工作方向，更不清晰自己究竟适合怎样的工作，对企业的用人标准也一窍不通，所以，在不考虑现实条件及真实需求的状况下盲目求职。毫无目标的求职带来的结果就是不喜爱、不适合、不胜任、频繁跳槽，职业发展极不稳定。光凭一次测评就确定职业定位和规划风险较大，惟有做好科学的职业规划，职业发展之路才能越走越顺。职业规划职业规划 篇2女人，最终的华蜜和归属，不外乎是和爱人共同经营一个华蜜的家庭。这是许多女人内心深处的想法。不过，在现代社会，女人也要努力工作，经营自己的事业。许多30剩女既没有抓住一份好工作，也无力经营一份“优质爱情”。女人首先要经营好自己

10、，才能等到属于自己的华蜜。案例工作没方向，爱情没着落Lily30岁了，眼睁睁看着自己进入了所谓“苍老期”，再看看自己拥有的：一份行政工作，薪水3000块不到，干了四五年还是老样子；曾经有过一份感情，也黯然告终。Lily想过换工作，但她不知道自己能做什么，和家人住在一起，没有经济上的压力，生活也有父母照看，就这样一天拖一天，消极地等待着“变更”的机会。工作没进步，心灰意懒，同学会她不愿去，因为不愿别人问起工作，没啥成就不说，工资还少得可怜，怕说出来大家在背后争论；谈婚论嫁的事，她更不愿提了，始终没有外出的动力，圈子很小，找对象的机率就更小了。年龄越来越大，Lily也越来越恐慌，更厌烦了母亲唠叨。

11、托人介绍对象，可也都对不上号，不是Lily嫌对方条件太差，就是对方对她没感觉。母亲的一个挚友说她：“你女儿条件一般，工作也不稳定，找个本地工薪阶层的人结婚就不错了，还挑三拣四。回去劝劝她，别挑了，再挑就真的嫁不出去了。”这话不种听，但着实戳到了Lily的痛处，就是因为自己“硬件”条件不好，对方才会挑三拣四，假如自己好一点，还能有资本可以挑人，屈就结婚，多亏呀！怎么才能活得精彩一点？干焦急不是方法，看来只有先把工作问题梳理好，然后才能扬眉吐气的出去相亲了。可是，工作的问题要怎么解决？lily找了许多方法都不灵，最终，她寻求职业规划师的帮助。解决方案做好职业规划，先解决“面包”问题职业规划师认为，

12、Lily目前的状况，主要是自己在没什么压力的环境中，渐渐失去了危机意识、竞争意识和自信念，加上对职场信息的不了解，产生了职业迷茫。Lily是个很细心、敏感的人，善解人意，做事会为别人考虑。之前工作始终没换，也是性格牵绊。Lily的性格比较适合做协助性、支持性工作，但她目前的岗位工作内容比较杂乱，有销售，也有人事，就像是个打杂的，缺乏核心技能，不经过梳理和挖掘，在就业市场上的确没有竞争力。通过挖掘发觉，Lily对人事工作比较感爱好，也已经积累了一些初步的阅历，可以考虑往这方面深化发展。发展路径可以是人事专员人事主管人力资源总监（或高级猎头）。Lily自己也希望朝这方面发展，但不知道自己拿什么去应

13、聘。在询问其次阶段，CCDM职业规划师对Lily进行了求职面试辅导，提高她面试应聘的实力，让职业规划方案的可实施性大大增加。此外， Lily还需抓紧进行人力资源管理相关学问的学习，培育专业实力，尽快把基础人事工作做上手。Lily报名参与了CCDM中国职业规划师认证培训，在系统地学习了职业规划相关学问和理论的同时，还驾驭了基础的个人职业规划询问技能，对人事工作中的聘请、用人大有好处。另外，证书也为她应聘人事工作加分，增加了各类聘请单位对她专业度的认可。两年后，我们在案例回访中得知，Lily目前已经是一家中型企业的人力资源主管，跟男友的关系也很好，再过一年就准备结婚。她发来感谢邮件，还邀请专家老师

14、将来去参与她的婚礼。案例启示完善自我，让工作为漂亮加分有些父母会给女孩灌输老观念，认为女孩不须要事业，干得好不如嫁得好。不是每个女人都要做女强人，但在现代社会，独立的女人肯定要经营好自己的事业。针对30剩女，职业规划师提出了三点建议：1、建立自信，找到生活中的“主心骨”女人的自信、独立，和自己的事业是分不开的。没有工作，一味想依靠男人，在激烈竞争的现实中，你的“依靠”只会让人退避三舍，让你光彩大减。从丛林法则来说，男人们也更情愿选择有实力的女人，成立家庭和抚养下一代才更有保障，有更高的抗风险实力。因此，工作，往往就是女人独立、自信的“主心骨”，没有它，怎么行呢？2、别做 “弱女子”，提升竞争力

15、一些“弱女子”时常会习惯性地犯此“毛病”，工作上总希望上司不要犯难她，希望同事多帮助她。人缘好不是坏事，但绝不能染上“公主病”，自己的工作肯定要拿出实力做到最好。职场竞争不分男女。想赢得认同，要靠自己的实力。网络上时兴这么一句话“女人不狠，地位不稳”，这个“狠”，从职业规划的角度看来，就是要有自己的核心竞争力，有一出手就令四方臣服的技能，这样才能从工作中实现自己的价值，假如浑浑噩噩，随时可能被取代，那又怎么能从中获得自信呢？3、做好职业规划，活出精彩女人在职场上打拼不简单，工作之余还要平衡好家庭生活。你忙着工作，老不嫁人，要被说“剩女”，连工作都没个样，更没人正眼瞧你；将来结了婚，要生孩子，要

16、保住工作，更要加倍努力，因为生育、哺育子女等责任在身，职场女性的职业生涯往往要比男性短许多，务必尽早要做好职业规划。这样，才能收获精彩职业，不管面对爱情、家庭，或是生活中的任何改变，方能应对自如，进退有度。女人的漂亮源于自信，自信源于工作和生活的精彩。不是每个女人都要做女强人，但是有一份让你独立、漂亮的工作，才能助你面包和爱情双丰收！职业规划职业规划 篇3许多人在职场上总觉得自己不够好，非黑即白的看世界等等心态，所以难以制定胜利的职业规划。1、总觉得自己不够好这种人虽然聪慧、有阅历，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的决心，总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与

17、自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中的高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。2、非黑即白看世界这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。其实，这些原则别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。3、无止境地追求卓越这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们求求自己与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得精疲力竭，离职率节节上升，造成企业的负担。这种人适合独立工作，假如当主管，必需雇用-位特地人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提示他。4、无条件地

18、回避冲突这种人会不惜一切代价，避开冲突。一位原来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，使他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的实力。5、强行压制反对者他们言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。6、天生喜爱引人侧目这种人为了某种志向，奋斗不懈，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，假如没有人留意他，他们会变刺口厉，直到有人留意为止。7、过度自信这种人过度自信。他们不切实际，在找工作时，不是龙头企业则免谈，进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己实力的工作。结果任务未完成

19、，仍不会停止好高鹜远，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏确定，必需找出心理根源，才能停止好高鹜远的行为。8、被困难绳捆索绑他们是典型的悲观论者，喜爱庸人自扰。实行行动之前，他会想象一切负面的结果。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意惭愧感，甚至担赠部属会出状况，让他尴尬。这种人必需训练自己，在考虑任何事情时，必需限制心中的恐惊，让自己变得更有行动力。9、疏于换位思索这种人完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及，冷悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，干脆切入正题，缺乏将心比心的实力，他们想把心情因素解除在决策过程之外。这种人必

20、需为自己做一次心情稽查，了解自己对哪些感觉较敏感;问挚友或同事，是否发觉你忽视别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个隋境，变更行为。10、不懂装懂工作中那种不懂装懂的人，喜爱说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询看法，因为这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完备却又严峻拖延，导致工作严峻瘫痪。11、管不住嘴巴有的人往往不知道，什么话题可以公开交谈，什么内容只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。他们必需提示自己什

21、么可以说，什么不能说。12、我的路究竟对不对?这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我

22、就会生病。”老夏的工作支点是找寻欢乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和爱好支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获得高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬

23、也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中获得的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程须要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚丽多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱

24、动力。不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去获得。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展状况等，又要考虑内部因素，诸如实力、专业学问、爱好、性格等。依据外部因素来确定一个合适的支点。假如目前学问、阅历及实力储备丰厚，可以以发展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感爱好的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。依据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响胜利概率

25、，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时变更职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获得高薪，但学问及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以爱好支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规

26、划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与爱好支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积累，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是接着努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在接着发展的支点上呢？人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱

27、多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。求职指导：高薪白领的职业规划高薪白领阿盛：31岁，闻名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑：一个对公司很重要的客户始终对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面指责我做得不好，我当时很生气，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很迟疑。假如走，又该选择哪行呢？我始终希望从事市场工作，但是自己适合吗？另外，或许是受了许多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想始终只靠工作来赚钱，希望不工

28、作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比较简单体察别人的心理感受与需求，简单被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。你不喜爱求别人，胆怯被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特殊是主动型的销售工作，包括直销。但并不是说全部的销售工作你都不适合，你适合以服务的方式进行销售，因为对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注意与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。你对化妆品、房地产行业感爱好。地产经纪人的

29、销售方式基本是为上门顾客物色和举荐，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样擅长服务客户的传统主义者明显不能发挥优势。至于化妆品德业，因为化妆品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化妆品公司，做大客户的服务，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。假如职位是副总经理就更适合，因为一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客户交给你。加上你可以不必干脆管辖一大帮人，但可以临时叫任何

30、人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜爱冒险、喜爱安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必需选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却担心稳；而领先企业的高职位的资格要求比较高，所以不是最佳选择。你现在就职的岗位正是以服务推动重复购买的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最终建议你最好现在不要跳槽，接着留在公司是最佳选择。当然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，简单将别人对一件事的指责当作是对你个人的

31、指责、当作是不喜爱你的表现。你要学会时时提示自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜爱我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提示那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜爱你，你就很难开展工作，你喜爱在和谐的气氛下工作。对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。因为你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜爱自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的缘由。至于你想

32、不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！求职指导：做好职业规划，成就人生华丽转身20xx年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划询问行业的迅猛发展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构上海向阳生涯管理询问有限公司的调查显示，20xx年了解职业规划的人占8%，意识到职业须要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%.而到了20xx年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业须要规划的人高达65%以上，实施职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也起先深思自己

33、的职业定位和职业规划。有战略眼光和长远规划的职业，才能持续地胜利发展，在安定的工作中有备无患，获得更好的发展，在危机面前寻求突破，镇静应对。只有当一个人具有明确的职业定位和清楚的职业规划时，才会怀揣愿景，充溢动力，工作才会变得更有意义，职业发展才会越来越好。近日，向阳生涯受中国女性杂志之邀，对女性胜利转型的部分案例进行了整理，今日和大家一起共享的是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的胜利转型故事。闫岭自述：从小到大，学业发展道路上始终顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业发展，不曾考虑过自己适合什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。

34、如此这般的生活并未因为胜利的高考成果而有任何的变更，听从老爸的支配来到国内某重点高校起先强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，依旧是曾经生活的重复。高校行将毕业，已近22岁的我最终有一个疑问，什么是我想要的生活？第一次没有听从父母的支配回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活，而是凭借在高校里精彩的社会工作，胜利应聘到深圳某知名企业起先自己职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算胜利的职业经验，毕业一年的时间成为公司生产安排部的副部长，做销售经理，连续若干个月业绩数一数二，也读了MB

35、A，但是看似胜利光鲜的外在依旧无法掩饰内心越来越冲突的惊慌，为什么始终是在不断的努力，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对自己人生的思索感谢网络学问经济的到来，大大小小网站上遮天蔽日的关于职业规划的学问性文章令我目不暇接，系统了解之后，我确定利用目前日益兴起的职业规划方法来解决所遇到的困惑。我起先看职业生涯规划方面的书，再综合自身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参与了CCDM中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺当取得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现自己志向的第一扇窗户。通过其专业系

36、统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是他们，使我更加坚决了自己的选择。如何将自己多年生产管理、质量管理、销售与市场管理等方面的阅历与自己长远职业目标相结合，如何能更快速的积累职业规划师所须要的针对不同行业、不同职能领域的职业发展胜利阅历，如何适应职场的发展阶段，找到最适合自己的切入点，是我在明确职业目标之后须要考虑的其次步问题。通过深化的市场分析和广泛的渠道沟通，猎头顾问，这个处于市场快速发展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转型的最佳切入点。将职业规划相关的专业学问用于猎头顾问的工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头顾问的工作积累用于丰富职业规划

37、的阅历储备，二者相辅相成，向专业技能化方向发展，这是我成为猎头顾问以来始终贯彻始终的工作宗旨。一段时间的实践证明，如此这般的操作模式或许会花费更多的时间，但是来自客户和候选人的反馈让我觉得一切的付出都是值得的。间或静下心来回忆之前的工作和生活，现在的我或许更劳碌，压力更大，但是不会再迷惘。我常常告知我的挚友，我真正的人生起先于30岁所做的人生最重要的一次决策职业规划，它带给我明确的方向，让我每天都在体验向着目标一点点靠近的感受，这种感受，奇妙、欢乐而充溢！向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人

38、生关键问题的交界口，许多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的冲突状态，假如不能有效的规划和梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业发展带来不利影响。通过闫岭老师的亲身经验我们不难看到，具有清楚的职业定位和职业规划的人，可以抓住每一次机会，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，因为她从始至终都能望见艰辛背后的完备人生。方向确定将来！假如你是一个渴望胜利的人，现在就为自己做一个良好的职业规划，让你的职业发展有路可循，选择往往比努力更重要！求职指导：职业规划师预料近两年年10大最稳定职业金融危机在20xx年带给职场的冲击几乎令众人陷入恐慌，在裁员、失业等巨大高压下，职场人在20xx年对稳

39、定工作的渴求好像比以往显得更为迫切。日前，上海向阳生涯管理询问有限公司依据多年来对职场的深化探讨和分析了各种职业的人员流淌数据并结合一些问卷调查，选择其中人员流淌性最小的职业，推出了对20xx年十大稳定职业的预料，为职场人士供应帮助。第一是公务员，在职场人最艳羡职业的调查中，公务员以21.9%的比例遥遥领先高居榜首。公务员具有工作稳定和待遇不错的特点，故而成为了许多职场人艳羡的工作之一，受关注的指数极高。其次是律师。随着人们日益加强的法律意识，各类法律纠纷案件逐年递增，人们对律师的服务需求也日渐增加，加上律师的职业声望颇高，始终是被大家所公认的相当稳定的职业之一。第三是老师。因为学校的职场环境

40、有别于商业职场，其竞争压力相对较小，人员流淌性偏低，故稳居20xx年10大稳定职业前三甲。第四是医生。不管是否有金融危机的到来，医生是很长一段时间来相当稳定的职业之一。随着我国对医疗制度的改革，专家型医生将有更大的发展空间，从业大环境相对稳定，职业前景也被人们所看好。第五是职业规划师。随着就业形势的严峻，职业规划询问行业近年来已经无可厚非地成为了朝阳产业，而职业规划师则晋升成了该行业中的珍贵人才，全国目前专业的职业规划人才极度短缺，其工作可谓固若磐石，同时也很可能成为20xx年的一个最热门的职业。第六是财务。企业财务人员的流失率是相当低的，加之该职业也属于越老越吃香的行当，是很多人所憧憬的稳定

41、职业之一。第七是社区管理者。相当于社区居委会的管理者，管辖对象为城、镇非农业居民为主，是居民自我管理、自我教化、自我服务的基层群众性自治组织成员。社区组织近几年已逐步发挥着重要作用，是共建和谐社会提倡下的重要民间组织，其职业发展前景相当稳定。第八是科技产品研发人员。科技产品的研发是企业生存与发展中亟待解决的问题，故科技产品研发人员成了企业的生存命脉，无论职场生存环境多么的恶劣，骨干的核心研发人员依旧是最稳定的人才。第九是石油化工业高级技工。由于石油化工行业的工程技术人员各项补贴、福利、保险等较高，而且高级技工仍是市场稀缺资源，供需缺口照旧较大，从而入选20xx年最稳定职业之一。第十是语言培训师

42、。随着中国改革开放的渐渐深化，不论是英语还是其他小语言的学问驾驭水平将越来越高，在金融危机影响之下，许多人起先修炼内功，为自己充电，而语言培训讲师则自然成了09年的最稳定职业行列。向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，20xx年金融危机的影响依旧会持续存在，唯有“稳中求胜”、“提前规划”才是职场王道。求职指导：剖析职业生涯规划的方法与步骤职业规划是针对职业困惑、面对职业发展的一系列服务的统称。历经近10年的服务实践及市场教化，其目的、意义早已为职业人所熟知。与“管理询问”所代表的询问顾问行业的发展脉络一样，对技术工具的疑虑、对服务效果的不确定预期，是其发展所面临的挑战。相对于专家询问的双向高成本和

43、实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。调动你的主动学习实力，建立你的职业思索结构，在关键环节实施引导、托举，是职场网设计、供应产品及服务的动身点。事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必需引入到职业规划中来。相对于培训职业询问师而言，开发“客户自服务”产品并供应售前售后技术服务，要求更高的技术实力、专业功底和实战阅历，远非简洁引进、拼凑所能胜任。所幸今日职场网已经具有12年的测评工具开发和应用积累，8年以上的组织管理询问及个人询问服务阅历，能够厚积博发了。那就看看我们为你打算的“厚积博发”成果吧，包括“ 镜子和尺子 ”、“ 方法与视角 ”、“ 信息支持” 和“确定性”。1

44、、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚集心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业胜利的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“职业核心实力测评”。对于大多数受过高等教化的人来说，它并不是那么必需。高校正规学历教化中核心实力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。假如你认为自己的高校学习不那么顺当或胜利，或者你有很高的职业发展期望，就

45、有必要通过“职业核心实力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个实力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的实力常模。3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“其次重要”的服务环节。假如你并不驾驭资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力气，这个想法过于志向化了。主动适应环境是个聪慧的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标记着你的“职业成熟度”水准，确定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍旧得不到认可、常常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟

46、度测评”是你阅历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中多数点子多，头脑糊涂决心大”。职业规划注意方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必需的前提。但假如不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂移的空谈。因此职业规划最终必需体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业询问师和客户的剧烈呼声。职业询问师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会接着。5、无法回避的是，在你历经思索和学习之后，仍旧须要获得“确定性”支持。特殊是遇到困难状况时，取

47、舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都须要专家的深度参加。昂贵而有效是专家询问服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工具，使得职场网的职业询问师可以供应一流效果的服务，完全值得放心托付。“厚积博发”还会接着，更全面、更经济、更特性化、更有效、更便利，而隐含在背后的是更专业。职业规划职业规划 篇4人生本没有意义，每个人都要给自己规定一个人生的意义。在现今这个人才竞争的时代，职业规划起先成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每个人而言，职业生命是有限的，假如进行有效的规划，势必会造成时间和精力的奢侈。作为当代的高校生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地?因此，有必要自己拟定一份职业生涯规划，有目标才有动力和方向。可以从以下六个方面起先思索：一、目标1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标。2、你的人生核心目标是什么?杰出人士与平凡之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有没目标。3、起跑领先一步，人生领先一大步：胜利从选定目标起先。4、贾金斯式的人恒久不会胜利。为什么大多数人没有胜利?真正能完成自己安排的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。5