2022年职业规划职业规划锦集八篇.docx

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1、2022年职业规划职业规划锦集八篇职业规划职业规划锦集八篇人生天地之间，若白驹过隙，突然而已，信任大家都对即将起先的工作很有信念吧！不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。究竟应如何做职业规划呢？下面是我为大家收集的职业规划职业规划8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。职业规划职业规划 篇1职业规划是针对职业困惑、面对职业发展的一系列服务的统称。相对于专家询问的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。你觉得职业规划重要吗?1.学习的步伐不停止古人说，活到老，学到老。终身学习应当是你的座右铭。世界在不断改变，每个人都在找寻各自的事业途径。只有保证了足够的技能储备，才能确保能够得到一份足够满足的

2、工作。为了保证你的职业发展，应当定期地更新你的技能和学问。2.学会问、学会听，学会学习一个好的倾听者可以习得更多。多听取来自同事、老板以及上级的声音。就可以从他们的经验中学到更多。问一些你感爱好的话题，然后听听他们怎么说。让他们告知你事业如何运作，以及如何可以做得更好。大多数都是乐意帮助你的。3.为目前的工作全力以赴你目前的工作可能是起先你职业生涯的最好起点。从本职工作做起，从现在做起，做好当前的工作，没有保留地尽到自己的职责，证明自己是一名有价值的员工。你所做的工作终究会得到回报。4.构建人际网络你的下一个职业阶段很可能得益于你的人际网络。你知道吗，超过50%的工作都是通过关系网络获得的。假

3、如你拥有一张良好的人际网络，那么它会助你发觉将来的职业，开拓新的方向，获得新的机会。请在新的关系上多花些时间吧，同时请不要忽视对已有关系的保持。从你的人际网络获得有价值信息的最佳途径之一是，定期地问候你的交际人，他们正在做什么，以及有关其职业的新状况。5.识别你的工作识别真正重要的工作，而不是去假设。肯定要确定你目前所做的工作不是因假设得来的。那样会奢侈你许多时间和才华。当你着手一份新的工作时，肯定要和主管聊聊首要的那些工作。假如你无法确定哪方面是重要的，就去询问他吧。多谈几次也没关系。你会常常对事实上的重要任务与你所作的假设之间差距感到惊异。6.慎重确定下一个工作在你起先将来的职业生涯之前，

4、肯定要仔细考虑你志向中的工作。你志向的职业应当是什么样的呢?最关键的是，你肯定要乐在其中。你是否乐于为其它的同事担当责任?你喜爱和人打交道还是摆布技术?你希望自己创业吗?你希望成为一位艺术家、一位设计师、一名娴熟的工程师，还是一名管理人员?在你为构建将来的职业生涯之前，请明确你的目标。7.为将来做打算为了明天的幻想，今日就要进行打算。一刻也不要耽搁。现在就更新你的履历，并且定期持续对其更新。明天你或许就会看到幻想实现的曙光。为此，你须要打算一份专业的履历，打算好为你的雇主呈现潜力无穷的你吧!假如你不清晰如何写一份履历，或者任何描述自己，请现在就起先学习吧。8.量力而行选择适合个人实力的任务。你

5、可以通过不同的方式来构建将来的职业生涯。培育新技术所须要的最具价值的资源是你目前从事的工作。不要为自己设置不行能完成的任务!9.实现你的幻想把幻想落实为行动!不要让繁忙的工作扼杀你的幻想。假如你有着更高远的目标，请现在就付诸行动吧!假如你安排接受更高的教化，获得更好的工作，或者开一间属于自己的公司等等，请不要以日常的工作作为等待的借口。你的日常工作会变得越来越忙，你会陷入激烈的竞争中，并耗尽自己的能量。职业规划职业规划 篇2工作生涯的成长过程，与一个人的求学过程颇有相像之处。求学过程中，必需从小培育良好的读书习惯与方法，并且打好基础，按部就班地学习更高深的学问，假如基础没打好，将无法顺当升学。

6、职涯成长过程亦雷同，工作实力的成长与职位的提升均有肯定的条件。一名刚从学校毕业、进入社会工作的年轻人，在一家公司中从基层做起，面对初接触的工作内容，从完全不懂到了解、熟识工作内容、进入状况，此时尚不足以构成在工作职位上升级的条件，必需进一步对工作内容的本质与意义有更深化、全面的了解，达到精通的程度，亦即对工作项目并非个别、单一地了解，而是通盘的驾驭与贯穿，实力才得以明显升级，才具备在工作职位上提升的条件，有望担当基层主管。这段实力升级的过程，通常须要2至4年的时间。升任为基层主管之后，起先接触管理工作。针对这一新的范畴，又必需重新学习，从不懂到了解，进而熟识、运用自如，实力再一次地升级，这个阶

7、段须要的时间较长，通常约3至6年不等，视个人资质条件不同而有差异。随后，每个阶段升级之后，又会加入新的工作范畴，必需重复同样的过程。值得留意的是，假如对工作内容仅仅止于娴熟而不能精通，则工作稍遇改变，往往就不知所措，自然不足以担当主管，这是一般新人在第一阶段最难突破的瓶颈。因此，初入职场的新人在职涯的成长过程中唯有稳扎稳打，才能针对工作上被给予的新功能进行有效学习。职业规划职业规划 篇3一、图书馆职业规划职业生涯规划，是指个人与单位组织相结合，依据时代特点和自身的职业倾向，在对自己的爱好、爱好、实力、特点进行综合分析与权衡的基础上，对其职业生涯的主客观条件进行测定、分析和总结，确定其最佳的职业

8、奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的支配。作为公共图书馆员，应站在时代的角度，从实际工作动身，立足图书馆岗位发挥个人价值进行思索与设计，确定最佳的奋斗目标，并为实现这一目标而付诸于支配和行动。这就是图书馆员的职业生涯规划。二、公共图书馆开展职业规划的意义（一）加强馆员职业规划，是图书馆健康发展的根基。随着经济的发展，社会就业人员在择业的过程中，考虑更多的是职业的价值取向和经济回报率的问题。图书馆作为公益性服务单位，馆员待遇与经济发展水平不相平衡，工资与物价不能同幅增涨，而且从当前公共图书馆馆员的成长过程来看，部分馆员缺乏有意识、有目的的引导，难以精确的给自己的职业生涯进行定位，所以图书馆应

9、对馆员的职业生涯进行规划，并为他们实现自己的职业目标供应帮助。（二）加强馆员职业规划，是图书馆长远发展的必定要求。在大多数人看来，图书馆工作环境好，工作性质相对简洁。其实，图书馆学是一门社会科学，从其产生到发展，始终都是随着社会的发展而发展。当前公共图书馆已从传统单一式的服务，向信息化、数字化、网络化的服务方式发展，其岗位工种分类越来越细，业务涵盖面越来越广，工作技术含量越来越高，因此从图书馆长远发展来看，必需加强馆员的职业规划。（三）加强馆员职业规划，有助于正确引导馆员对职业的认知。职业生涯理念对公共图书馆人来说还是比较生疏的概念，大家普遍把图书馆作为最传统的职业行当来从事，缺乏一种事业观意

10、识，缺乏一种历史使命感的理念，导致一部分人对待工作出现倦怠思想。因此，我们应正确引导馆员对职业的相识，提倡馆员加强职业生涯规划，利用多种渠道、让馆员充分呈现自我，以达到图书馆事业与个人价值的相互促进、共同发展。三、开展职业规划应实行的措施（一）实行人员分类管理，建立合理的岗位管理制度。1、实行人员分类管理，完善图书馆岗位聘任制度。图书馆依据其职能、任务和工作须要实行分类管理，将人员分为管理、专业技术和工勤技能三种岗位进行管理，合理制定各个岗位职能职责，对能胜任该岗位工作的赐予聘任，不能胜任则不予聘任，实现合理、高效、有序上岗，从而实现人尽其岗、择优选用的岗位聘任机制。2、合理设定图书馆职称岗位

11、。图书馆专业技术职称系列分为初级、中级、副高和高级4个级别，即助理馆员、馆员、副探讨馆员、探讨馆员四个职称，当前事业单位实行岗位定级之后，人事部门设定的基层图书馆只有初级和中级岗位，而没有副高和正高的岗位指标，导致图书馆出现“有专业技术职称，而无相对应的工作岗位”的尴尬局面，因此图书馆应结合单位人员取得职称的实际现状，主动向上级人事主管部门申报和争取相应的职称岗位，为馆员岗位定级作有效疏通，激励馆员向高级职称努力，从而防范人才缺位。（二）实行双效激励机制，建立科学的评估考核体系。1、实行双效激励机制，最大限度满意馆员成就感。充分考虑馆员的个体差异，努力供应科学、公正的竞争平台，不论是在物质上还

12、是精神层面上，都应建立奖罚分明的双效激励机制，最大限度地满意馆员的职业成就感。同时，对馆员的评估考核结果，与其职务晋升、薪金、岗位的调整相关联，从根本上消退馆员职业倦怠感，提升他们对图书馆的忠诚度、对事业的热忱度。2、注意馆员人才培育，健全考核评估体系。在对馆员的培育过程中，建立人才培育阶梯，健全评估体系，做到定量与定性相结合、常规工作与典型事务相结合、组织考察与读者反馈相结合，以工作实绩为主要内容、以服务记录为主要依据、以读者满足度为主要指标，通过考核使馆员正确相识自身存在的问题，适时调整个人职业生涯规划，确保馆员职业生涯更加主动、健康、良性地发展。（三）合理制定培训安排，建立渐进式学习生涯

13、规划。1、制定合理的职业培训安排，为馆员发展构建“绿色”通道。图书馆应有组织地帮助馆员规划自己的职业生涯，使馆员更全面了解将来图书馆的发展方向，自己在图书馆有哪些潜在发展空间，个人该如何通过努力实现自己的职业目标，激励馆员依据自己的状况拟定工作、学习和培训安排，明确将来努力的方向。2、建立渐进式的学习生涯规划，使不同层次的馆员达到肯定的职业水平，如：3年内职称达到助理馆员，成为业务骨干;5年职称达到馆员，成为馆内学术与业务的佼佼者;10年职称达到探讨馆员，在行业内作出肯定的影响，从而充分调动馆员职业学习的主动性，养成激励式学习的主动性，形成终身学习的好习惯。（四）增进与馆员的沟通，引导馆员开展

14、职业规划。1、图书馆要增进与馆员的沟通，擅长与馆员构建乐于奉献的心态。馆员的职业发展很大程度取决于馆员的心态，正确的心理认知是构建一个全面图书馆人职业理念的基础，作为一名合格的图书馆员，要乐于奉献，要有高度的社会责任感和历史使命感，而这份精神力气也将始终推动着图书馆员从内心上认可并敬重自己的职业。2、主动引导馆员进行职业规划。在制定职业规划时，首先要主动引导馆员了解本馆的发展目标，馆员的职业生涯目标与图书馆发展目标要一样，馆员应当尽可能多地了解和驾驭有关本馆的各类信息，包括发呈现状、前景目标、人员安排、内部文化等，才能更好地对自己的职业生涯进行合理规划，在图书馆中更加长久而高效地工作。职业规划

15、职业规划 篇4企业须要一个完整的规划，个人也同样须要一个职业的规划，假如个人没有规划，就很难有清楚的就业方向。这也是为什么在面试时HR常常会提出的，他们须要的是一个目标清楚、做事有安排的人。但许多应届毕业生在刚出来面试找工作的时候，根本没有考虑到“职业规划”这一层面的东西，所以许多同学也因为这个问题答不出来而影响了面试的结果。那么在被问及职业规划时，应当如何回答才较为妥当呢？毕老师告知大家，这样回答最加分：如何回答“职业规划”？回答：我希望从现在起先，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩

16、的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业实力提升。效果及分析：真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是非常清楚的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。专家点评：其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何困难，假如你

17、对自己有着明确的职业定位和清楚的发展目标，驾驭求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。如何做“职业规划”？给自己的职业定位“我不知道自己做什么”是职场大忌，很简单让领导产生不信任感。在面试时，有一个清楚的职业定位，围围着这个定位阐述职业规划将会有的放矢。职能*行业=职业。职业定位体现你今后打算从事的那份工作和行业。职业定位是职业规划的核心，是首先要解决的问题。所以在回答职业规划师先要分析自我的职业定位。三个定位角度一个精确的职业定位要从三个维度十五个要素提炼。这三个维度分别是职业取向系统，包括性格、爱好、价值观、须要、使命；商业价值系统，包括学问、技能、天赋、经验、人脉；职业机会系统，包括

18、宏观、产业、组织、职业、家庭。在面试时，先简要分析个人认为最重要的几项要素，再分析企业最重视的商业价值系统，不仅会让面试官更深化地了解自己，也能为面试官留下定位精确、认知清楚的好印象。职业规划三步法在分析完职业规划的核心-职业定位后，还须要探讨职业目标与发展通道等关键因素。目标设定要分为长中短期目标，遵循“SMART”原则。通道设计在面试中则是体现为选择这家公司及这个部门。这样一份简洁的职业规划分析出来了，它不仅可以大大提高面试的胜利率，更能指导自己今后的工作。毕老师建议：选择工作是两厢情愿的买卖。个人为组织创建价值，组织为个人供应发展平台，双赢才能形成有效循环。职业规划是将两者联系在一起的重

19、要手段，所以马虎不得。人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的目标，指定不同的奋斗安排，尽可能的适应将来的世界。职业规划越细致，方向越明确，走的弯路越少。一份行之有效的职业规划将会受用终生。切记：一份好的职业规划，应对自己负责，仔细对待，糊弄是害人害己。职业规划职业规划 篇5职业在人的一生中占据特别重要的作用，它是个人价值得以体现的途径，是家庭华蜜、社会稳定、文明进步的原动力，不管对国家还是个人都有特别重要的指导意义。一个良好的职业生涯规划对一个人的职业及一生都有很重要的意义。这学期在老师的教育下学习了职业生涯规划这门课程，通过叶礼群老师精彩的讲解及博学多识的课堂

20、内容，让我深有感受。看完职业生涯规划网络学堂资源课件后，我认为，不论是创业，还是职业，都是职业规划的一部分。因为，不论是打工还是创业，都是人的生涯的一部分，创业更要职业化，才有胜利的可能。行动，而非反思是特别重要的，无论在做什么事情时，行动是必需的。试图确定我们人生的真谛通常会让我们感到很无力。当我们期盼某个时刻我们会突然能够明白人生的时候，机会悄然擦肩而过。浴火重生的过程是一个脚踏实地行动的过程，而非简洁的纸上谈兵”。对于不同的对象，会遇到不同的事情，在校学生。在校学生在学习和实践的过程中，会产生大量的实际需求，对于这些需求的刚好满意，将会帮助学生克服发展与成才中遇到的困难。毕业校友。学生毕

21、业是否适应社会，能否成才，会是对高等教化效果的重要检验。生涯教化应当考虑毕业校友的反馈和评价，合理吸纳他们的看法。用人单位。用人单位是高校学生的输出对象。他们对毕业生的评价是衡量高等教化的重要指标，对生涯教化的方向和重点发挥关键的影响作用每种职业都包含了帮助别人这一重要内容.华蜜的生活也要求我们能够服务于人.胜利就在于我们能够从帮助他人的过程中得到乐趣.当我们“退休”的时候，假如能够以一些新的方式去帮助别人，我们会感到更加华蜜。我认为，职业规划的第一步，是总结。总结自己的资金、资源、实力，先弄清晰“你”有什么，然后才能确定你职业生涯的起点在哪里，“你”的起速和加速度究竟有多大。人生来不同等，等

22、我们踏入职场时候就更加的不同等，但这不是埋怨的理由，它只是安排的起先而已，后面的路还有很长。当然，一个好的职业规划，须要具备可行性，可量性 , 须要有实施安排的详细措施和时间，但是，职业规划做得过细、过于严格，会束缚自己的手脚，可能丢失随时到来的种种机会，又会因为不切合实际而丢失可操作性。在影响职业生涯的很多因素难以预料的这种状况下，要使职业生涯行之有效，就必需使规划具有足够的弹性，在实践中不断进行评估和调整。这就须要我在实践中定时定期的去检验目标完成的状况和评估环境的改变，从而做出正确的调整。虽然我们现在每个人都依据自己的状况写下了职业生涯规划书或者有了比较明确的职业生涯目标，但是随着职业的

23、改变、个人爱好的变更及其他各方面因素的影响，个人的职业生涯是会发生改变的，这就要求个人要随着形势的改变敏捷的变更自己的规划方案。当然，其中阶段性的方案及实施细微环节问题也要随之调整，也就是说我们要始终坚持职业生涯是须要不断地个人成长支持的，所以职业生涯的任务也包括学习安排和职业成长安排两个方面。而且学习和职业两个方向的进步不行互换，任何一个短板都可能使我们的职业生涯倒塌。不要为一次进步为沾沾自喜，职业生涯的赛场栏杆遍布，当我们跨越一个跨栏而大笑时候肯定会跌倒在下一个栏杆面前，没有意外。职业规划职业规划 篇6外界评价说，乔布斯变更了世界。乔布斯传奇的一生交给我们的职业规划是怎么样的？乔布斯职业规

24、划一 从爱好起先乔布斯说过：“成就一番伟业的唯一途径，就是酷爱自己的事业。假如你还没能找到让自己酷爱的事业，接着找寻，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。”乔布斯当时辍学而不搬出学校，就是为了做自己感爱好的事，而不是奢侈时间和精力。这不是在提倡辍学，而是从乔布斯的这段经验中相识到 爱好的重要性。在职业规划中，职业定位的重要参照坐标之一，就是爱好。爱好是个人主动探究某事物的剧烈的相识倾向，并力求相识驾驭这个事物，它会促使个人 常常参加和绽开与之相关的实践和活动。而在工作中，爱好则能让个人最大限度地发挥主观能动性和创建性，这样，工作起来才有劲头，才有成就感。然而，现实中，大量的职场人处于混

25、沌之中，不知道什么才是自己的爱好所在，企业也因此不知道该怎么安排工作，在这种状况下，怎能收获成就呢？乔布斯职业规划二 不懈的追求工作是从来不会欺瞒人的。不少职场人虽然在一个工作岗位干了多年，但始终无所作为，始终觉得自己的收入和付出不对等，所以干脆混日子。在职 场上有句流行的话：“拿两千块，做事也要做出两万块的范儿！”要想拿高薪，自己做的事也要值那个价值。职业规划师认为，个人收入和个人商业价值是成正比 的，天上不会掉馅饼。乔布斯的胜利是靠他不懈的努力和许久的执着，才累积起来的。没有人会一夜胜利，他在台前一分钟的辉煌，那是台下数年的奋斗结果。乔布斯职业规划三 做好每一步安排阿塔里公司的奠基人诺兰？

26、布什内尔是这样评价乔布斯的，他说：“当他想做某件事时，他给我的安排表都是按天和星期安排的，而不是按月或年安排，我喜爱他的这种行事风格。”工作安排做得好，其实是擅长时间管理的表现。有的人在工作上很简单患上“拖延症”，或做事总是毛毛躁躁，这就是做事无安排的表现。业 界有这么一种说法，在第一个iphone出来时，乔布斯就打算好了后面的25代产品。听起来有些夸张，但也说明，乔布斯早就做好了打算应对市场改变，以超 前安排引领市场。职场人假如不想被工作牵着鼻子走，就必需做好安排，既可以提高工作效率，更能对工作进行全面掌控。企业在制定员工规划时，也应当在肯定的周期内适时调整，找到最合适的职涯路途。乔布斯职业

27、规划四 拥有“空杯”心态乔布斯信奉佛教。佛教中有一句话：初学者的心态。它是指，不要无端揣测、不要期望、不要武断，也不要偏见。初学者的心态正如一个新生儿面对这个世界一样，恒久充溢新奇、求知欲、赞美。初学者的心态，其实也是大家所熟知的“空杯”心态。无论是刚步入职场的新人，或是即将进行转型的职场人，还是在职场上打拼多年的资深人士，这一点同等重要。有些刚步入职场的新人，没有找准自己的团队定位，就急于锋芒毕露，认为自己都会了，这种看法对后期的发展很不利，只有低调、好学才能让上司或老板情愿教你更多的东西，也情愿多提拔你。而对于要转型的职场人，假如转型跨度较大，那么之前的工作成果和积累可以说是“清零”了，许

28、多事要从头起先。此时，保持不偏不倚的心态，主动主动地学习才可能在新的领域中创建出价值。乔布斯离开世界已经很长时间了，但是大家还是记住了他。乔布斯职业规划的方法，不管是职场人自身制定职业规划，还是企业依据发展战略为员工制定职业规划，都有值得借鉴的地方的。职业规划职业规划 篇7一九七六年的冬天，当时我十九岁，在休斯顿太空总署的大空梭试验室里工作，同时也在总署旁边的休斯顿高校主修电脑。纵然忙于学校、睡眠与工作之间，这几乎占据了我一天二十四小时的全部时间，但只要有多余的一分钟，我总是会把全部的精力放在我的音乐创作上。我知道写歌词不是我的专长，所以在这段日子里，我到处找寻一位善写歌、词的搭档，与我一起合

29、作创作。我相识了一位挚友，她的名字叫凡內芮（Valerie Johnson）。自从二十多年前离开德州后，就再也没听过她的消息，但是她却在我事业的起步时，给了我最大的激励。仅十九岁的凡內芮在德州的诗词竞赛中，不知得过多少奖牌。她的写作总是让我爱不释手，当时我们的确合写了很多很好的作品，始终到今日，我仍旧认为这些作品充溢了特色与创意。一个星期六的周末，凡內芮又热忱地邀请我至她家的牧场烤肉。她的家族是德州出名的石油大亨，拥有浩大的牧场。她的家庭虽然极为富有，但她的穿着、所开的车、与她谦诚待人的看法，更让我加倍地打从心底佩服她。凡內芮知道我对音乐的执着。然而，面对那遥远的音乐界及整个美国生疏的唱片市场

30、，我们一点管道都没有。此时，我们两个人坐在德州的乡下，我们哪知道下一步该如何走。突然间，她冒出了一句话：Visualize，What you are doing in 5 years？想像你五年后在做什么？我愣了一下。她转过身来，手指着我说：嘿！告知我，你心目中最希望五年后的你在做什么？你那个时候的生活是一个什么样子？我还来不及回答，她又抢着说：別急，你先细致想想，完全想好，确定后再说出来。我深思了几分钟，起先告知她：第一，五年后，我希望能有一张唱片在市场上，而这张唱片很受欢迎，可以得到很多人的确定。其次，我住在一个有许多许多音乐的地方，能每天与一些世界一流的乐师一起工作。凡內芮说：你确定了吗

31、？我渐渐稳稳地回答，而且拉了一个很长的Yesssssss！凡內芮接着说：好，既然你确定了，我们就把这个目标倒算回来。假如第五年，你有一张唱片在市场上，那么你的第四年肯定是要跟一家唱片公司签上合约。那么你的第三年肯定是要有一个完整的作品，可以拿给许多许多的唱片公司听，对不对？那么你的其次年，肯定要有很棒的作品起先录音了。那么你的第一年，就肯定要把你全部要打算录音的作品全部编曲，排练就位打算好。那么你的第六个月，就是要把那些没有完成的作品修饰好，然后让你自己可以逐一筛选。那么你的第一个月就是要把目前这几首曲子完工。那么你的第一个礼拜就是要先列出一整个清单，排出哪些曲子须要修改，哪些须要完工。好了，

32、我们现在不就已经知道你下个星期一要做什么了吗？凡內芮笑笑地说。喔，对了。你还说你五年后，要生活在一个有许多音乐的地方，然后与很多一流的乐师一起忙着工作，对吗？她连忙地补充说。假如，你的第五年已经在与这些人一起工作，那么你的第四年照道理应当有你自己的一个工作室或录音室。那么你的第三年，可能是先跟这个圈子里的人在一起工作。那么你的其次年，应当不是住在德州，而是已经住在纽约或是洛杉机了。次年(一九七七年)，我辞掉了令很多人羨慕的太空总署的工作，离开了休斯顿，搬到洛杉机。说也惊奇：不敢说是恰好五年，但大约可说是第六年。一九八三年，我的唱片在亚洲起先销起来，我一天二十四小时几乎全都忙着与一些顶尖的音乐高

33、手，日出日落地一起工作。每当我在最困惑的时候，我会静下来问我自己：五年后你最希望看到你自己在做什么？假如，你自己都不知道这个答案的话，你又如何要求別人或上帝为你做选择或开路呢？別忘了！在生命中，上帝已经把全部选择的权力交在我们自己的手上了。假如，你在你的生命中常常问为什么会这样？为什么会那样？的时候，你不妨试着问一下自己 ：我是否很清清晰楚地知道自己想要的究竟是什么？有一个调查结果好像也说明白什么：有一年，一群意气风发的天之骄子从美国哈佛高校毕业了，他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前，哈佛对他们进行了一次关于人生职业规划的调查。结果是这样的：27%的人，不知道自己想做什么工作；

34、60%的人，对自己想做什么工作有些感觉，但比较模糊；10%的人，明确地知道自己近几年想做什么工作；3%的人，明确地知道自己一生最想做的是什么工作。25年后，哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的：这3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的胜利人士，其中不乏行业领袖、社会精英；这10%的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；这60%的人，他们平稳地工作与生活，但都没有什么特殊成果，几乎都生活在社会的中下层；剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且经常在埋怨他人、埋怨社会、埋怨这个“不愿给他们机会”的世界。其实

35、，25年前，他们之间的主要差别仅仅在于：当时他们是否很明确地知道自己一生最想做的是什么工作？职业规划职业规划 篇8伴随着一系列的职业生涯问题，不管你是主动的还是被动的，在竞争如此激烈，就业如此严峻的社会背景下，职业规划起先被越来越重，发挥着越来越重要的作用。事实上，职业规划在促进就业，帮助人们发展方面起到了特别重要的作用。职涯规划并不是简洁的定目标，而是要与个人价值观和人生方向休戚相关的。在评估前，要评估差距、情愿突破、认清自我、相识价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行职涯规划。许多职场人对职业规划的认知较为简洁，认为就是制定一个发展的目标，其实，职业生涯规划也与个人价值观

36、、人生方向休戚相关，并且会随着年纪增长而有所调整或变更，因此我们要先有一个基本的认知，以免流于白忙和空谈：精确评估个人目标和现状的差距每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间存在很大的差异，唯有客观分析，才能得知当中的落差，也才有对症下药的机会。愿突破目前生活的舒适圈职涯规划的真谛是为了提升学问水平、激发自身潜能及实现人生目标，其过程确定充溢挫折、挑战和磨练，假如只想安逸于自己的舒适圈中，辉煌的职涯也会离你越来越远。认清自身目前的技能与条件：正确进行自我分析与职业分析，可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业爱好、性格、实力、条件等进行全面盘点，只有清晰自己的优势与特长，才能弥补劣

37、势与不足。重新相识自身的价值与需求个人价值观及需求会因时、因地而有所不同，这也正是为什么在生涯规划前，必需先抽丝剥茧了解自己，确定自己究竟要什么。了解个人、事业与家庭的关系比重这世上唯一公允的事是每个人每日皆拥有24个小时，胜利的关键就在于三者的比重是否拿捏得当，哪个最重要并无最佳答案，而是要看个人需求及价值观。假如你重新谛视过上述几点，也且逐项得出自己的结论，接下来就可以着手进行职涯规划的制定，其中可以依照以下几个基本原则进行：1. 清楚性：考虑目标、规划是否清楚、明确？实现目标的步骤是否直截了当？2.挑战性：目标或规划是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？3. 变动性：目标或规划是否有

38、弹性或缓冲性？是否能依大环境的.改变而做调整？4. 一样性：主要目标与分目标是否一样？目标与规划是否一样？个人目标与组织目标发展是否一样？5. 激励性：目标是否符合自己的性格、爱好和特长？是否能对自己产生内在激励作用？6. 合作性：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？7.全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯发展的整个历程，做全程的考虑。8. 详细原则：生涯规划各阶段的路途划分与支配，必需详细可行。9. 实际原则：实现职涯目标的途径许多，在做规划时必需要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境及其它相关的因素，选择切实可行的途径。10. 可评量原则：职涯的规划应有明确的时间限制和标准，以

39、便评量、检查，使自己随时驾驭执行状况，并为规划的修正供应可参考依据。职涯的规划主要分为六个步骤：自我评估、组织与社会环境分析、职涯机会评估、职涯目标确定、制定行动方案、评估与反馈。驾驭并遵循以上原则以后，接下来我们就可以进行职涯规划了，可以依照以下六个步骤进行：1.自我评估：包括对个人需求、实力、爱好、性格、气质等分析，确定自己具备哪些实力，以此来明确什么样的职位比较适合自己，也可通过职场适应性调查来进行协助确认。2.组织与社会环境分析：短期的职涯规划比较注意组织环境的分析，长期的职涯规划则要更多地注意社会环境分析，透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。3.职涯机会评估：职涯机会的评

40、估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，再结合本人的详细状况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。4.职业生涯目标确定：职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般短期规划为三年内的规划，主要是确定长期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为三至五年，规划三至五年的目标与任务。长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。目标的确定要首先依据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目

41、标细化，依据个人的经验和所处的组织环境制定相应的中期和短期目标。简而言之，职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年、五年、三年、一年安排，甚至可以细化到一个月、一周、一日的安排。安排制定好后，再从一日、一周、一月实行下去，直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。5. 制定行动方案：把目标转化成详细的方案和措施，这个阶段要从两个侧重点进行：首先培育职业所须要的实践实力，包括综合实力和学问实力，这其中的综合实力涵盖职场须要的决策实力、创建实力、社交实力、实际操作实力、组织管理实力、自我发展的终身学习实力、心理调适实力、见机行事实力等等。其次，参与有益的职业训练，例如职业技能培训、对

42、自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。6. 评估与反馈：职业生涯规划的不定期评估与反馈过程可增进个人对自己的认知，也是对职场及社会的不断相识过程，是使职涯规划更加有效的有力手段。如何确立自己的职业规划目标当我们走进职场后，身边就会有不同的声音告知我们如何做好职业规划。事实上，所谓的职业规划就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。当确定了这些因素之后，我们所须要的就只是努力奋斗而已。个人职业规划的意义：第一，个人职业规划有助于帮助自己确定职业发展目标。其次，个人职业规划有助于鞭策自己，为自己努力工作和学习供应源源不断的动力。第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点，明确方向，早日成才

43、。第四，个人职业规划有助于引导个人发挥潜能，在人生的坐标轴上找准属于自己的坐标，从而定位人生。第五，个人职业规划有助于评估目前工作成果，尽量百尺竿头更进一步，再创佳绩。职业生涯规划须要从以下十个方面谨慎考虑：1. 从幻想动身。先起先编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不须要考虑现实因素，尽量写就好了；2. 给幻想定个期限。谛视你所写的，预期希望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫幻想；3. 定下小目标。从你所列出的目标里选出你最情愿投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满意的四件事，并把它们定

44、为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由；4. 列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的特性、挚友、财物、教化背景、时限、实力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好；5. 回顾胜利阅历。回顾过去最胜利的两三次阅历，总结当中胜利的缘由，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟；6. 为目标找条件。这一步结合自身拥有的阅历和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件；7. 预估失败缘由。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、实力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件；8. 设定实施步骤。现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。

45、肯定要记得这个安排应包含今日须要做的，千万不要好高骛远。9. 找寻模范。从你四周或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简洁地写下他们胜利的特质和事迹。之后，就会发觉他们每一个人的事迹都能为你供应一些能达成目标的建议，登记他们建议的方法。制定职业规划是职场人的必修课对于职场人来说，制定职业规划是其必修课，那么，职业规划如何制定？本文介绍了如何制定职业规划的三大原则，以供参考。职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业规划最大的好处在于，帮助我们将个人幻想、价值观、人生目标与行动策略协调一样，去除其他不相关的旁枝末

46、节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得胜利的重要保证。对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养,同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。胜利的职场规划，一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时，必需考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与爱好。职业生涯能够胜利发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习机会，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。二、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程资格的积累、阅历的积累、学问的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。三、职业规划发展目标必需有可持续发展性。职业规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必需具有可持续发展性。假如职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制