2022年最新劳动保障监察中心工作总结报告.docx

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1、2022年最新劳动保障监察中心工作总结报告最新劳动保障监察中心工作总结报告20XX年，我县劳动保障监察大队在县委、县政府的正确领导下，在市支队细心指导及县人社局关切支持下，紧紧围绕劳动保障监察中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断创新工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动秩序为目的，查处各类违犯劳动法律法规案件为突破口，主动开展工作，履行职能，并在相关业务部门的大力支持和协作下，各项工作得以圆满完成，下面课件网小编带来的工作总结如下：一、加大劳动法律法规的学习和宣扬力度，切实维护劳动者合法权益1、坚持业务学习，提高自身素养。自身业务素养过硬

2、是干好本职工作的前提，因此，我县劳动保障监察大队始终把学习作为一项长期的工作常抓不懈。20XX年，我县劳动保障监察大队坚持集体学习和自学相结合，共实行了集体学习X次，每人记学习笔记约X万余字，通过学习，我县劳动保障监察大队工作人员的自身素养得到了很大提高，业务实力也有了很大的增加。2、接着加大劳动法律法规的宣扬力度，促进劳动法律法规的实行。为了劳动者真正将劳动法律法规得以适用，我县劳动保障监察大队除了给来访人员讲解法律学问外，并以发放传单，印发文件，难点疑点讲解等方式对劳动法、劳动合同法、劳动保障监察条例、XX企业工资支付条例、工伤保险条例等进行了宣扬，效果显著，对劳动保障法律法规的实行起到了

3、重要作用。二、围绕劳动保障中心工作，主动开展劳动保障执法监察劳动保障执法监察是劳动保障监察工作一项重要举措，因此，我县劳动保障监察大队接受投诉信访的同时，结合信访投诉内容，组织了专项执法监察，对全县建筑、服务等行业的用工行为，最低工资标准的执行状况，劳动用工合同的签订等状况进行了检查。1、今年，我县劳动监察大队共接到信访举报投诉案件XX起（包括来信、来电、来访），结案XX起，时效结案率为101%，涉及劳动者人数XXX余人，追回拖欠工资XXX元。2、主动开展带薪年休假专项检查，我县劳动保障监察大队出动检查人员XX人次，对县属及中省市驻X有关用人单位、私营企业、个人独资企业等进行了一次专项检查。共

4、检查用人单位X家，涉及带薪年休假人员XXXX人，责令X家用人单位规范年休假手续，责成X家用人单位完善职工带薪年休假工作。3、为全面实行国务院关于建立农夫工工资保障金制度的要求，规范我县农夫工工资支付行为，我县劳动保障监察大队刚好转发了XXX农夫工工资保障金管理试行方法的通知，并在全县开展了农夫工工资保障金专项检查，收取了农夫工工资保障金XX万元，为应对拖欠农夫工工资做好了保障。4、为提高基层就业和社会保障公共服务实力，加快政府职能转变，满意人民群众日益增长的公共服务需求，我县主动开展两网化工作，制定印发了两网化实施方案和实施细则，为今后开展两网化工作打下了坚实的基础。三、存在问题1、人员短缺，

5、影响工作开展；2、劳动监察经费空缺，设备不齐全，致使劳动监察工作难以开展。3、学习意识须要进一步加强，特殊是针对劳动合同法、劳动保障监察条例等相关法律法规的学习要常抓不懈。4、须要进一步端正服务意识。在工作中强调以人为本的思想，以服务树形象，以服务促工作，变更思维方式，改进工作作风，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的不良现象。四、20XX年工作思路20XX年，劳动保障监察工作面临的形势特别严峻，劳动用工关系渐渐困难，特殊是派遣公司的出现，使劳动法律法规贯彻力度加大，工作压力和工作难度进一步增加，对此我们提出了抓学习、提素养、严管理、创一流执法队伍，强基础、搭平台、促服务，构建和谐劳动关系

6、的工作思路，重点做好以下几方面的工作：1、接着加强劳动法律法规学习，宣扬和贯彻执行力度，督促各用人单位主动宣扬贯彻劳动法、劳动合同法等劳动法律法规，提高用人单位依法用工的自觉性和劳动者依法维权意识，营造良好的劳动用工环境。2、仔细做好基层基础建设，加快推动两网化管理工作，使我县劳动用工管理水平得到明显提升。在今后的工作中要逐步创建网上投诉举报管理机制，建立和完善基本数据库，不断拓宽群众的举报投诉渠道，实现对用人单位无缝隙、全覆盖适时监管。3、做好对重点行业和重点用人单位劳动用工的规范管理工作，加大对恶意违规行为惩罚力度，使农夫工工资保障金制度全面落实执行。4、做好各项专项检查，处理举报投诉案件和突发事务的同时，着重培育劳动用工规范企业，以点带面，促进我县整体劳动用工行为的不断规范。5、接着深化探究企业工资支付特殊是农夫工工资的长效机制。加大对建筑企业的监管力度，健全工资支付制度，并进一步将工资支付制度扩展到其它劳动密集型行业，从而实现无拖欠农夫工工资状况。6、做好上级部门交办的其它工作。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页