2022年调研报告心得(精选多篇).docx

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1、2022年调研报告心得(精选多篇) 第一篇：调研报告心得 有这样的结果还是很兴奋。一起先其实也挺有信念的后来看到有高手参与，调研演讲高校政管学院行政管理专业学生就业意向与专业发展调查演讲最终进入调研大赛的决赛了惊慌了大半个月。而且58支队伍里只能有8支进入决赛，心里还真是忐忑不安的。 现在来总结一下一些心得体会。 1.虽然说人的潜力是不行估量的但是有现成的为什么不用呢？大把的伟人也是站在前人的肩膀上才成为巨人的嘛，组队要找有阅历的人一起。因此，不要照看一些人，贸贸然组队，这样的结果往往是要么你一个人累死： 大宁是国家级贫困县，xx年全县财政收入仅仅3323万元，在山西119个县中财政收入排名倒

2、数第一。曲峨镇地处大宁腹地，位于县城以西。南北高山对峙，东西昕水横贯，山、川、垣、沟、峁、梁俱全。全镇总面积173.6平方公里，辖17个村委，87个自然村，2168户，10557口人。有耕地面积3.6万亩，其中水浇地2138亩，土地肥沃，气候温柔，光照足够，自然条件相对较。我们详细调研的曲风村位是镇政府所在地，由于在邻近昕水，又在川上，自然条件相对更一些。 在短短五天的调研时间里，通过和当地村民同吃、同住、同劳动，无论在田间还是在炕头，在川里还是垣上，在小学还是中学，我都和组内其他同志一样，张开自己身体里的每一个毛孔去感受能感受到的一切，调动大脑每一根神经去思索一切值得思索的问题。 现在国家政

3、策，日子咋能难受哩？关键还是自己不能懒，而且会动脑筋。曹大哥现在打理着7亩水浇地，包括：4亩李子树和甜瓜，2亩棉花和1亩柏树苗；垣上还有15亩苹果树。这些都是经济作物，收益都比小麦和玉米高。但是种植的投入成本和种植难度也更高。曹大哥读过一年农林技校，每年都订阅山西果林杂志，以此了解果林学问和市场信息，来确定要种植的果木以及联系购入幼苗。19101年曹大哥起先在靠世界银行贷款在垣上整理出的坡地上种植苹果，但是当时村里多数人嫌垣上交通不便，苹果树结果时间太长、前期成本高不情愿种。而那一年曹大哥买一台拖拉机，一口气承包了15亩地种苹果。xx年他收获了第一批苹果，拖拉机也成为他农闲时跑跑运输的工具。

4、曹大哥告知我们村里人多数人都不情愿投钱，喜爱种植周期短的作物，又对着我们小声说:种的越快的越不值钱，要挣得多咋能不担风险哩，种啥不是光靠东西就能卖出价钱，还得有人肯出价钱的人买才行啊，以前大家都跟风种杏，种的人多了，价格就不卖，现在我种李子也不敢种多，明年可能还要试试种种核桃。听了曹大哥小声告知我的隐私，我茅塞顿开，这不就是西方经济学中供需关系确定市场价格的原理吗？ 其次篇：调研报告心得 有这样的结果还是很兴奋，调研报告心得。一起先其实也挺有信念的后来看到有高手参与，调研演讲高校政管学院行政管理专业学生就业意向与专业发展调查演讲最终进入调研大赛的决赛了惊慌了大半个月。而且58支队伍里只能有8支

5、进入决赛，心里还真是忐忑不安的。 现在来总结一下一些心得体会。 1.虽然说人的潜力是不行估量的但是有现成的为什么不用呢？大把的伟人也是站在前人的肩膀上才成为巨人的嘛，组队要找有阅历的人一起。因此，不要照看一些人，贸贸然组队，这样的结果往往是要么你一个人累死，班里不止一个学生从毕业至今还从未有过任何工作。该班就业形式大致如下：全班总计有28名学生，大约三名学生专升本，一名学生做为志愿者在抚顺县工作，至少三名学生从毕业至今未从事过任何工作，有三、四个学生做一些小买卖，参与工作的学生至少一半与本专业无关，并且参与工作的学生中至少60%是以打短工形势出现，或是用人单位的用人制度极不规，待遇较低，且很少

6、有劳动保障。还有大约十名左右学生状况不了解。这个班级不能代表全部的我院计算机专业毕业生状况，但至少有肯定代表作用。其中的缘由我想无外 乎以下几点： 1、我们为求学院的发展而片面的不得已的追求就业数据，这数据的真实性自然有待商榷。 2、即使真的有(本 来自：ww.wo.c)学生签署了就业协议，但这些协议相当一部分是虚假的，换句话说，是学校为了自身的生存和发展的须要而逼迫学生签署的。 3、学生在学校内所学习的专业技能缺乏社会好用性。 4、部分学生不能以主动的、正常的心态面对社会，对社会缺乏了解，对自己缺乏足够的相识，个人的素养有待提高，而在学校中这方面的熬炼则有欠缺。 5、社会大环境而言，辽沈地区

7、的很多用人单位存在严峻的违规用人现象，充溢了偶然性、短期性、临时性，就业质量难以得到保证。 在我采访的很多公司中，用人制度是一个很大的问题。例如，有些单位，平常用人很少，但假如近期承揽了一些工程则需大量人员。企业只需一两个络工程师进行简洁的技术指导，而其中大部分工程进行外包，并且仅需简洁的技术支持，对工人稍加培训即可开展施工。这样的企业对员工的数量要求不高，更希望要的是低价甚至是免费的劳动力，与公司之间仅仅是临时雇佣关系，不存在任何合同。因此，向这样的用人单位举荐学生就业比较困难，而且就业质量不高。 调研状况 本阶段调研中，本人共走访了七家企业单位，通过其它形势采访的有九家。并有针对性的查阅了

8、相关资料，包括企业人才聘请信息，兄弟院校教化和就业状况，计算机行业的发呈现象等，并有针对性的采访了有关企业人员、我系毕业生等。实事求是的讲，状况并不乐观。这是由社会大环境、我院小环境以及学生个人的自身修养等几个方面共同确定的。我们所能做的一方面加强教学及学生管理，一方面大力与企业合作，拓宽学生就业渠道。 相关问题梳理 一是闻名大公司的就业门槛过高，一般都要求本科以上学历，在学历上我们的学生就已失去了绝大多数闻名企业公司的准入资格。 二是准入门槛较低的小企业用人制度方面存在缺欠，缺乏人才培训机制，我们有的专业较难形成批量就业的局面。 三是目前金融海啸对社会各个行业的触动太大，导致了人员需求的降低

9、。 四是我们的专业技能的培训不能与社会接轨。 五是我们缺乏真正意义上的特地与企业联系接触的人员，不注意企业关系的积累。 六是我们对学生的职业生涯培训只注意技能的培训，缺乏很多人格修养的因素，即使学院目前开设了相关课程，但也流于形势。 解决方案与建议 在问题梳理中的前三项，是大环境所确定的，做为学院能够做的就是合理优化专业设置，引导学生做日常点滴的积累。 在这里我重点强调的是我们的专业技能与社会的接轨度远远不够。我们的学生缺乏某一技能的深度理解与运用。往往用人单位要求的技能都有所涉猎，但都不能真正深化进去，不能达到要求的技能标准。这体现在我们的课程设置上，开的科目比较多，但每个科目缺乏递进性。往

10、往学生经过一个学期的学期，对本门课程刚刚有了基本的相识与了解，或者说刚刚入门，但这门课程却结束了，而学生对这门学科的相识与了解与就到此为止，这就缺乏了一个更深层次的探讨与应用，这正是企业所须要的这个好用层次，而企业用人往往用的就是这个好用层次，而我们的学生达到这个好用层次的仅是凤毛麟角。这在我院06级毕业生陈洋和王兴身上得到了印证。 我院06级毕业生陈洋在汉华软件公司担当程序员。另外我院06级另一毕业生王兴在金碟电脑公司担当技术总监。这两名同学是我了解的我院计算机专业学生中最优秀的两名。从这两名学生的成长来看，我认为他们达到目前水平的主要缘由有以下几点： 、 在本事域中能向深度发展。 、 有较

11、强的自学实力，并且对专业探讨报有极大热忱。 、 学习的目的性相当明确，上学时只挑自认为有用的课，而 很多课程包括专业课几乎没上过一节。 4、学校供应了良的环境，并具有肯定的项目积累。 相关问题梳理中的第五点，我有个人保留看法及看法。据我所了解的北大青鸟的举荐就业模式中，有专人负责企业联系，并且积累了大量的企业人脉，这样专人专用，既保证了老师的正常教学又对企业 的积累起到了不行替代的作用。当然，我院与北大青鸟不同，这须要在将来的工作中进一步的探究协调。 相关问题梳理的最终一点，注意学生的职业规划实力，这在我们这个学期已经起先着手解决了。全院不仅开设了高校生职业生涯规划，并且在日常的教学中对老师提出了加强学生素养教化的要求，就是目前来讲对这一问题的解决方法。 体会和收获 总的来讲，依据这次的调查，我认为学生的就业不仅仅体现在如何去找工作，也体现在如何提高学生的自身人格修养，如何更加合理的开设专业课，我们的专业课开展的是否有深度，是否好用，我们的教学设备是否够用等等。 刘苗苗 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页