2022年解除协议和解除协议书汇编八篇.docx
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1、2022年解除协议和解除协议书汇编八篇解除协议和解除协议书汇编八篇在充溢活力,日益开放的今日,协议书运用的状况越来越多,签订协议书是解决纠纷的保障。什么样的协议书才是有效的呢?下面是我整理的解除协议和解除协议书8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。解除协议和解除协议书 篇1兹有 同志,居民身份证号码: ,于年 月 日被我单位录用,并签订了 年 月 日起至 年 月 日止年的劳动合同。其在本单位从事工作岗位 ,本单位工作年限年,因 缘由,依据劳动合同法第 条( )项规定于 年 月 日解除(终止)劳动合同,已按规定发给 个月经济补偿金、 个月医疗补助费,特此证明。劳动者签收: (单位盖章)年 月 日 年 月
2、 日解除协议和解除协议书 篇2甲方:某科技有限公司乙方:甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:一、双方劳动合同约定期限为XX年 月 日至XX年 月 日止,现乙方依据(江苏省劳动合同条例)第条第一款的规定,以个人缘由为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。二、在甲乙双方协商一样的状况下,甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求,同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利;本协议生效后,双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效,协议文本一式二份,双方各执一份,具有同等法律效力。四、双方
3、确认:本协议是双方共同协商的结果,其内容是双方真实意思表示,合法有效,双方共同遵守。甲方:xx科技(无锡)有限公司 乙方:日期: 日期:解除协议和解除协议书 篇3甲 方:江苏德士龙车辆部件有限公司代表:雎一鸣乙 方:郭留福、曹东甲方与乙方于20xx年2月8日签订就乙方承包江苏德士龙车辆部件有限公司经营权,签订了承包合同一份(详见承包合同)。在承包期间,甲方如约履行了自己合同中约定的出资义务,共计投资304.5万元给乙方支配运用至今,但乙方至今未能依约向甲方供应担保,又拖欠甲方承包费、租金(代垫)、水电费(代垫)等,加之乙方经营期间的效益,并未达到当时对甲方的承诺,现乙方为避开双方的损失进一步扩
4、大,向甲方申请提前解除承包,经双方多次协商,现达成如下协议,并自愿共同遵守:一、 自20xx年8月9日起,甲、乙双方解除之前签订的承包合同,但甲方保留依据该承包合同追究乙方违约责任的权利;二、 乙方必需根据双方于20xx年8月9日签订的状况确认及减免协议书和还款协议书如期、足额归还拖欠甲方的全部欠款;如乙方在约定期限内如约足额还款,则甲方自愿放弃追究乙方应担当的违约责任;如乙方未能如约履行前述还款协议书,则甲方取消减免额,乙方按实际欠费付款,并担当违约责任;三、 乙方承包经营期间以甲方名义从事的各项经营往来和对外的债权债务(包括隐形、遗漏债务),现经过双方对账并确认,均由乙方享有和担当,与甲方
5、无关,随后附经双方签字确认的书面对账单;四、 乙方承包经营期间以甲方名义产生的各级税、费等,均由乙方负责、担当,与甲方无关;如存在违反法律规定的状况,则相应后果由乙方负责和担当;五、 双方解除承包关系后,乙方须在日内撤离公司,并不得破坏公司现有的生产状况。公司的生产设备及设施,生产原材料、辅料,办公用品及装修等,乙方不得带走。办公用品及装修等确属乙方私人生活物品,乙方可在撤离公司时一并带走。撤离公司时未带走的,视为放弃,甲方有权自行处置;六、 乙方在撤离公司前,必需结清现有员工的工资、奖金、各项社会保险等,不得拖欠,如有遗漏未清的,由乙方负责清偿;七、 本协议未尽事宜,双方可另行协商并签订书面
6、补充协议;八、 本协议一式三份,甲方执一份,乙方每人各执一份。甲方:江苏德士龙车辆部件有限公司 乙方: 代表:见证方:20xx年8月17日解除协议和解除协议书 篇4兹有本单位职工_,性别_ ,年龄_,身份证号_ ,住址_ 。劳动合同期限为 _年 _月 _日 至 _年 _月 _日。因_,依据劳动法第 _条 第_款 第_项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商,我单位支付其经济补偿共计_元人民币,工资发至 _年_月份,特此证明。员工签名:(用人单位盖章)_ 年 _月 _日附:劳动合同法条款规定:第一条 经劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以解除。其次条 有下列情形之的,劳动者可以解除劳动合
7、同:(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位规章制度的;(三)严峻失职,假公济私,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成
8、严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五条
9、 有下列情形之一,须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严峻困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的。第六条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣
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- 2022 解除 协议 和解 协议书 汇编
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