2022民主生活会对其他同专的批评意见三篇.docx

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1、2022民主生活会对其他同专的批评意见三篇 民主生活会对其他同专的指责看法(一)对XXX同志的指责看法：1、担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己支配的就是干部职工落实的，不主动与大家一起探讨工作、解决问题。比如：为推动集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。2、在抓班子、带队伍方面，治理懦弱涣散党组织方法不多，措施不系统，效果不明显。比如：我镇有少数几个村两委班子凝合力、战斗力弱化，在群众中树不起威信，日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象，在村两委换届后，这样的问题没有得到变更。对XXX同志的指责看法：1、对全镇的重点工作和

2、中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通沟通不够，一些工作造成了被动。比如：主动主动汇合人大代表特殊是主席团成员对全镇重点、难点的看法建议，为党委政府决策供应参考工作做得不够好。2、不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老阅历、老方法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的主动性、创建性，不主动思索，想方法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓究竟的决心，在挂点村工作中，对推动茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程不过问、不跟踪，虽经多次督促，

3、至今仍无结果。对XXX同志的指责看法：1、不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当指导员，不当战斗员。比如：对身边工作人员特殊是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提指责看法不到位。2、在调查探讨中，到村和站所听取汇报的多，真正沉到冲突纠纷多、群众看法大、工作开展难的村组调研少，提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如：在抓党建工作三年规划落实中，只片面强调各村集体经济发展任务和目标，没有真正静下心来和村上一起探讨详细的解决方法和措施，导致几个村的集体经济仍旧较为薄弱。对XXX同志的指责看法：1、心存畏难心情，担当精神不足。有的工作支配后，不指导

4、分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作支配下去，对干部职工重运用轻管理状况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。比如：在调整到外普拉、火把挂村后，进入工作状态慢，工作思路跟随村组干部转，在红大片区的品种纯度把关措施不力，挫伤了烟农发展烤烟产业的主动性。2、推动全镇政法综治工作的决策建议少。对如何推动全镇政法综治工作，有时有保守思想，提出工作建议不多，运用新思想、新方法探讨解决新状况、新问题的眼界不宽。比如：在推动平安创建网格化试点工作中，县上主管部门支配什么才做什么，创新意识和主动主动性不强，在详细工作中缺乏总结提炼，致使试点示范效果

5、打折扣。对XXX同志的指责看法：1、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭阅历感觉做事，只注意支配下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，状况驾驭不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作人员，不主动主动参加协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。2、存在好人主义，在工作中，怕得罪人，对干部教化管理监督失之于宽，失之于软，。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈、上班迟到、吃早点、玩嬉戏、看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查处不到位。对XXX同志的指责看法：1、督查不勤，落实不力，有时考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不

6、力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是支配给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作支配部署了，事也就完成了，对所支配的工作，只有领导和部门过问了、催急了、时间到了，才匆忙应付了事，完成工作的质量、效率较低。比如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调、管理落实不力，导致项目进展缓慢。2、不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思索、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简洁，吩咐式支配的多，耐性细致引导劝服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推动特(:民主生活会相互指责看法)色集镇建设过程中，遇

7、到困难和问题全凭阅历和主观想法去解决，在如何推动集镇建设思索不深化，致使对集镇建设中出现的新状况、新问题探讨不透，工作思路零碎、不系统。对XXX同志的指责看法：1、工作作风不够务实，不注意工作实效，推动工作措施不明确，存在只在乎大而化之支配工作，没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促。比如：在挂点xxx村工作中，对村情民情缺少深化调研，对村组工作指导不力，对发展村集体经济有了挂点单位资金，久久找不到发展途径，导致本就懦弱涣散的村两委干部无心工作。2、指导工作联系实际少，存在空想主义、志向主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作探讨不够，缺乏负重前行、

8、知难而上的精神。比如：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深化思索，照搬上面的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生你说你的，我干我的的思想。对XXX同志的指责看法：1、抓项目工作不求实效，工作支配得多，探讨督促得少，时效性差，统筹推动慢。在抓项目工作上，跑工地的时间少，更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解状况，驾驭实情不多，发觉不了问题，导致部分项目推动速度慢，影响工期和质量。比如：他的么抗旱应急人饮工程，由于工作督促落实不到位，导致工程没有按时投入运用，投入运用后问题多多，对出现的问题处臵不力，导致政府实施的惠民工程在群众心目中大打折扣。2、工作心

9、情化，责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自己的一些心情带到工作中，损害了同事之间的感情，影响了工作开展。比如：在面对因站所工作人员主观缘由导致工作推动不力，存在重在失误时，不留意限制心情，指责同志不留意方式方法，导致指责教化不但没起到作用，还增加了职工的怨气，影响了同志之间的感情。对XXX同志的指责看法：1、与干部职工沟通、沟通少，对待干部职工，只顾把工作任务支配下去后就等着结果，不帮忙探讨解决遇到的困难。比如：与计生、农业、畜牧等站所探讨工作、沟通沟通的时间较少。2、不敢创新工作方法，工作缺乏前瞻性，不敢担当，怕得罪人，面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务

10、时，方法不多，有时将冲突上交。比如：涉及小木马组和油橄榄基地的林权纠纷一事，没有刚好介入处理，导致小木马组村民上访。对XXX同志的指责看法：1、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作支配和落实工作时不深化思索、不结合实际，遇到急、难、险、重任务时会带着心情简洁应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策、参考的看法建议少、可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种冲突纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参加调解的和一旦群众反映比较困难的纠纷时，就只是简洁再次要求村级自行进行化解，或者简洁的答复办理不了干脆到法院诉讼。2、对司法行政工作调查探讨

11、、指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到冲突纠纷多、群众看法大、工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只根据自己的思路去支配，真心实意接受基层的看法建议较少，特殊是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的冲突纠纷排查调处、社区矫正和安臵帮教、普法宣扬等工作开展探讨分析不够深化，不够扎实，只是在根据一些基本的动作要求去做。民主生活会对其他同专的指责看法(二)a同志(3条)：1、同志标准不高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满意于领导不指责，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对化石营危房区要进行长期的管控，保持环境秩序整齐。但是没有长效保持的措施和效果，切

12、实治理的决心不大。2、统筹意识不强。分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。比如在工作中，遇到一些麻烦的网格案件，没有对主管部门人员进行有效统筹，合理分工，造成处理案件不刚好、亮红灯的现象。3、对武装部工作不重视。在抓民兵、征兵等方面的工作上相识不足。致使工作出现了偏差，去年的征兵工作只完成了一个名额。b同志(2条)：1、缺乏创新精神。习惯于凭阅历、走老路，在城市管理上思路还比较窄，方法欠缺。比如在城市管理上，缺乏顶层设计和一套科学的、行之有效的管理手段。对分管工作被动型应对居多，对城市管理没有形成一套成熟和完善的思路。对车辆乱停、店外经营、黑车黑摩的等城市顽疾，整治

13、打击礼服不够，其分管科室疲于应付各项任务、解决现实问题，没有形成长效机制、常态管理、常抓不懈的体系，工作标准不高，成效一般。2、攻坚克难劲头不足。比如僵尸车问题始终存在，之前就有居民反映过，但是你作为城市管理主管领导，有畏难心情，没有当即处理，其实原本下决心就能快速解决的事，到现在市、区领导高度重视，躲不过了才能。c同志(2条)：1、抓城市管理工作不到位。存在走过场和就事论事的思想，对街道的城市管理问题缺乏深层次分析、系统性思索和统筹性规划，头痛医头脚痛医脚，解决问题治标不治本，其实就是做省心官、太平官，得过且过，当一天和尚撞一天钟。2、抓队伍管理上不够。特殊是城管队伍是当前冲突焦点，执法环境

14、恶劣当然是现状之一，但是也的确存在出勤慢、服务看法差等问题，队伍的服务百姓实力与百姓期望有差距，作为主管领导有肯定责任，尤其在对城管保安队伍的管理上存在疏忽，导致帮助执法时被媒体曝光。d同志(2条)1、监督落实不够。比如年初与六小门店签订了门前三包责任书，但是六小门店在落实责任中依旧出现了门前范围内环境脏乱问题，这说明在工作中虽然与工作对象明确了责任划分，但是跟踪监督督导不够。2、亲密联系实际意识不强。在联系和结合街道特点开展工作上有欠缺，比如在黑车治理中，没有充分联系和分析街道地处CBD核心区，地面底下交通发达的实际，导致黑车黑摩的乱象时好时坏，说究竟是没有联系实际找到切实有效的对策。e同志

15、(1条)：1对协管人员管理不严。比如在朝阳医院东门开展综合执法期间，有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举报的事务发生。f同志(1条)：1、作存在打折扣现象。比如朝阳医院门前道路交通秩序混乱的状况，上级部门已责成本级进行专项治理，但是郭部长在治理上方法措施不够多，治理的效果并不好。同志(1条)：1、协调部门关系上存在不足。比如准物业管理方面，有时不能刚好和社区办进行沟通，导致在准物业工作运行当中出现推诿问题。g同志(1条)：1、攻坚克难劲头不足。比如人民日报社东门交通拥堵问题，了解事情由来已久，但调研比较片面，感觉没有解决问题的方案。在开展群众路途教化实践活动期间，经过对人民日报社东门的实地

16、深化调研，发觉还是可以找到切实可行的解决方法，最终以至于问题出现5、6年后才得以解决。h同志(1条)：1.缺乏沟通协调意识。在相互协作方面有分工分家的现象。比如在开展报刊亭综合整治工作中，城管职责范围内的工作相互协作不默契，沟通不刚好，目标不明确，致使综合执法效果不明显。民主生活会对其他同专的指责看法(三)A同志(3条)：1、全局意识不足。在探讨街道全局性工作中，缺乏一盘棋思想，主动思索不够，很少发表建议看法，征求看法时，基本上是一味的认同。2、工作魄力不足。工作小心翼翼，顾虑太多，缺乏领导干部的责随意识和担当意识。比如抓工作满意于一亩三分地，没有站在街道的层面去思索问题。3、有老好人心态。办

17、事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通沟通中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的状况。B同志(2条)1、探讨工作不深化。对专项工作的依靠性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在平安生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教化、学习探讨、调查探讨等方面做得比较少。2、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性相识不足，缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、沟通较少，各自为阵，特殊是司法宣扬、拆迁安置、平安生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。C同志(2条)：1、深化群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深化

18、社区少，特殊是深化所包社区以外的社区少，与居民干脆沟通少，对社区全面状况了解不够。2、工作主动性不高。对分管工作涉及的新学问、新政策驾驭不深，工作指导缺乏针对性;对非分管工作关注少，在重点工作探讨时很少发表个人看法，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。D同志(2条)1、缺乏创新意识。对难点问题采纳阅历主义解决多，比如在平安生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够敏捷，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥平安生产管理信息化的作用。2、有守摊子思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中间或有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过

19、太平日子的消极思想。E同志(1条)：1、亮剑少。平安生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。F同志(1条)1、XXX同志监管方法不多。落实工作平推，对地区平安隐患排查缺少有效手段，作为主管平安生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思索上不到位，创新意识不够。G同志(1条)1、XXX同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣扬工作重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣扬不到位有肯定的关系。H同志(1条)1、XXX同志全盘带动不到位。比如在平安生产工作的宣扬和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位平安

20、生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部平安学问和平安生产操作等培训不够，在社区开展平安生产宣扬还不够有力。K同志(1条)1、在工作中存在本位主义思想。作为街道平安生产委员会的副主任，对自己分管的安监工作关注多，对涉及平安的其他的工作关注少，如对治安、消防、食品平安、燃气平安等工作考虑不多，支持力度不够。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页