2022机关文化建设情况汇报.docx

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1、2022机关文化建设情况汇报 机关文化建设状况汇报米东区机关文化建设阶段状况汇报米东区自开展机关文化建设活动以来，区委、区政府广泛发动，细心组织，有序推动，机关文化建设取得阶段性成效。现将工作开展状况汇报如下：一、强化组织领导，细化分解落实，确保了责任到位1、制定出台了米东区机关文化建设的实施看法。明确了机关文化建设的指导思想、总体要求和基本原则，以及精神文化、管理文化、廉政文化、和环境文化等方面的工作重点。与此同时成立了米东区机关文化建设领导组，明确了牵头责任部门的工作内容和目标要求。2、组织召开了领导组办公室全体人员会议。领导组成员和相关牵头部门分别汇报沟通了各自落实机关文化建设任务的详细

2、方案。强调要着力抓三个方面：一是抓宣扬发动，二是抓基础建设，三是要抓载体创新。建立了领导组及牵头责任部门每月例会制度，定期沟通推动状况、排查存在问题、商讨解决问题的方法。二、突出四大建设，通过分类组织，实现了全面推动一是围绕精神文化建设。组织各部门对“机关精神”进行探讨，起草了机关工作人员职业道德规范、行为规范、礼仪规范。启动了“讲文明”主题系列活动，提倡机关党员干部从我做起，从小事做起、从现在做起，树立文明新形象。二是围绕管理文化建设。专题调研了米东区级机关部门公共服务、社会管理制度的建立状况，目前正着力推动惩防体系建设。三是围绕廉政文化建设。组织开展主题教化活动，组织了主题演讲、书画创作展

3、览、廉政法规宣扬、征文竞赛等一系列活动。加大廉政宣扬力度，开拓廉政宣扬专栏组织。四是围绕环境文化建设。在机关办公楼大厅设置“会展架”，紧紧围绕“科学发展”、“环境爱护”等主题，同时在组织图片展。在办公楼大厅设置了行政中心导示台。制定行政中心部门公示栏、外出留言牌张挂规范。三、针对存在问题，目标长效管理，确保不断上台阶通过一段时间的集中推动，目前各部门机关文化建设的意识明显增加，大多数部门，尤其是领导组成员单位，都能注意结合实际，一手抓继承一手抓创新，带动了面上工作的开展。但是总体上看，面上推动还很不平衡，有的部门对机关文化建设重要性相识不到位，有的对机关文化建设的内涵理解不够明晰拿不出详细措施

4、，有的部门满意于“新瓶装老酒”，缺乏工作创新。通过督察组的督查调研，下一步将在三个方面下功夫。1、在接着加强宣扬发动上下功夫。以机关文化建设为主题确定专题开展宣扬，营造格调高雅、健康向上、催人奋进的良好氛围，提升文化品位，呈现机关良好精神风貌。同时，通过开放式举办专家专题讲座、干部培训班开设专题课程等途径，进一步提高机关干部职工对机关文化建设重要性的相识，增加抓好机关文化建设的紧迫感和责任感，增加推动工作的有效性。2、在突出重点整体推动上下功夫。一是抓好各项规范的制定和落实。二是丰富机关服务的文化内涵。3、在构建长效推动机制上下功夫。机关文化建设内涵丰富，外延广博，包括了制度文化、思想文化、人

5、生修养文化、工作氛围文化、职业道德文化和环境文化等方面，渗透于机关的管理等各个领域，体现于干部职工的行为、习惯、交往等各个方面，涉及各个部门、各个处室的方方面面。加之机关文化建设是发展的，是动态的，是与时俱进的不断发展完善的过程，必需构建长效推动机制上下功夫。扩展阅读：市执法局关于机关文化建设开展状况的汇报关于机关文化建设开展状况的汇报作者：发布时间：201*-08-0618:17:54本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页