2022档案总结.docx

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1、2022档案总结 档案总结富阳市城管执法局档案工作总结201*年，富阳市城管执法局根据市委、市政府的支配部署，围绕省委组织部档案检查验收这个重心，在市委组织部的详细指导下，扎实工作，仔细做好全局人事档案的归档整理和审查工作，取得了明显成效，现总结如下：一、全局人事档案基本状况：1、保管档案数量状况：截止201*年底，我局共接收公务员（包括参照公务员管理人员）档案共计125本，其中中层正职20本，中层副职25本，一般正式在编人员80本；接收在职事业干部（工人）共计208本，退休事业干部（工人）133本。2、档案工作用房及设施状况：（1）、档案室分开：我局现有库房面积20平米；阅档室面积30平米；

2、办公室面积30平米；微机室面积20平米。（2）、设施：温湿度计1个；灭火器1个；去湿机1台；空调1台；防盗门窗（有，无）；排（电）风扇1台；防腐防虫剂（有，无）；切纸打孔机2台；铁质档案柜15只；计算机1台。二、人事档案工作开展状况：1、加强领导，健全机构为迎接上级组织部门的检查验收，执法局党委高度重视，年初就特地成立了以党委书记为组长、局党委班子成员为成员的局干部档案审核工作领导小组，领导小组加强了对档案工作的支配、指导、检查和考核，把档案工作纳入重要日程，刚好探讨和解决档案工作中存在的问题。落实局政治处详细负责执行，并从全局科室、中队中抽调人帮助做好档案整理工作。截止目前，已根据审核标准全

3、部完成局中层干部及在编公务员（包括参公人员）档案整理工作。2、高度重视，加强保障档案工作是人事部门的一项重要工作，管辖的范围也较广泛，年初，我局就特地开会探讨了本局档案工作目标，落实档案工作专项经费，落实了专人负责管理局档案室，使人事档案管理不但强化了组织领导，还有专项经费作后勤保障，专人负责管理此项工作。从人员、资金、工作三方面夯实人事档案管理基础，不断提升人事档案管理质量。一是配备专职管档人员，负责人事档案的日常管理、档案的借调、档案材料的装档等工作。二是多方筹措资金，购置“六防”配备及相关铁皮柜等设备，确保人事档案的平安。三是实行档号、姓名、档案三比照的方法，对干部人事档案进行全面清理，

4、对未刚好装入个人档案的材料和新催收的材料进行装档，促进档案工作有序开展。对须要查阅档案者，都由专职档案人员前去档案室查阅。每一年底，都特地邀请市委组织部工作人员指导档案整理工作，使本局的档案工作步入了正规化的进程。三、存在的问题和下一步工作准备：1、通过集中审查和总结，发觉原来收缴的材料都会有小问题，“入口关”没有真正重视到位，下一步，我局将进一步健全收集入档材料的基础上，更加着重留意在收集材料的完备、刚好、精确三方面下功夫，坚决把好“入口关”（三龄一历），切实提高归档材料的质量。2、档案台帐有待于更加规范、整齐。富阳市城管执法局201*年12月13日扩展阅读：劳资工作总结转正工作总结一年来，

5、我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细微环节确定成败的工作思路，来主动的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入安排制度，保障职工和企业的合法权益。依据劳动法、工资集体协商试行方法等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一样，签定了企业工资集体协议，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。我严格执行国家有关工资管理的政策，刚好与上级劳动部门取得联系

6、，仔细做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格限制职工的工资总额。每月我都严格根据公司的考勤管理制度，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。（二）用工管理工作我可依据生产工作须要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动敏捷的用人方式。它最大限度的削减了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系及劳动监察方面1劳动合同管理在仔细贯彻劳动合同法的同时，协作出台的劳动合同法实施条例，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。2集体合同管理集体合同的主体是企业和

7、企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，201*年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。3劳动监察方面我主动与劳动监察部门协作，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。（四）福利管理工作1五险二金及补充保险的管理根据劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为协作社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资状况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20

8、人次。接着做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2劳动爱护管理我严格根据公司劳动爱护管理方法及发放标准，依据工种和时间的不同，下发劳动爱护购买安排并供应明细，每个人都建立了个人劳动爱护用品发放台帐，做到了帐目清晰。（五）人事及档案管理工作1人事手续办理方面刚好为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2退休职工的管理工作严格根据上级的有关文件精神，今年我们办理了#名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清楚、内容完整。最终，将怀着真诚的工作热忱，带着对将来工作的信念，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和剧烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力气。友情提示：本文中关于档案总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，档案总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页