2022民主生活会领导班子成员互相批评意见.docx
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1、2022民主生活会领导班子成员互相批评意见 民主生活会领导班子成员相互指责看法1、工作决断力不够。你在许多事上,前期调研不充分,作决策的时候患得患失、瞻前顾后,存在多干多错,少干少错,不干没错的思想。许多次会上和会下给你提的一些工作议题,事前调研不充分,会上反复定不下来。2、公车管理不严,有公车私用现象。XX虽然制定了公车管理制度,但并没有严格执行,也没有人员监督,以前你叫办公室管理,一起先还可以,但后来就发觉你又借工作之名带头公车私用,常常让司机开车送你回家或者顺路办私事。3、缺乏学习,学用脱节。我认为你平常学习不够,除参与集体学习外,你都借口工作忙,很少看到自学的状况,你开会讲话、上面领导
2、来指导调研工作时,你就多次讲了外行话,有的甚至不符合当前的政策。4、执行工作不到位。我认为你对上级的工作,贯彻执行的方法不多,有仅支配办公室照文发文、以会传会的习惯,重视是否按上级要求落实了,而经常忽视了是否能取得实效;在撰写工作总结等材料时,存在把打算做的事情说成已经做了的事情,肯定程度上存在不说实情,不讲真话,掩盖冲突和问题现象。5、说话太直,脾气不好。在与下属沟通沟通时,不留意倾听,习惯性训斥,指责人不分场合,缺乏管理的艺术,对基层的体谅、理解、关切不够,影响整体队伍工作主动性。6、滋生了奢侈思想,缺乏艰苦奋斗精神。现在条件好了,你逐步渐忘了艰苦奋斗的光荣传统,起先有了讲排场、比阔气的想
3、法,滋生了奢侈欲望。比如到你现在到XX开会或者到上级单位汇报工作时,就发觉你很少坐火车和汽车去,大部分是让单位派车,不情愿多走一点路了。7、指责与自我指责做的少。你对同志不愿提出反对看法,对自己的缺点也没有主动请同志正面指出过,与同志们思想沟通少,坐下来谈心少,思想工作做得不够。8、工作作风武断。你在处理冲突纠纷的时候,缺乏换位思索,做群众工作的时候,有时不能选择通俗恰当的语言说明比较困难的问题。甚至有时不让别人把话说完,比较武断,有些场合甚至听不进不同的声音。9、对平安工作重视不够。虽然近两年我们没有出现大的事故,特殊是去年获得平安生产工作先进单位称号后,你的思想上产生了傲慢自满心情,甚至有
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