2022毕业生就业校园双选会总结.docx

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1、2022毕业生就业校园双选会总结 毕业生就业校内双选会总结黄山学院201*届毕业生就业校内双选会总结面对越来越严峻的就业形势，为帮助毕业生顺当就业，也为了进一步加强用人单位的沟通与合作，搭建毕业生就业双选平台，我校各教学单位.领导同心协力，共同致力于搞好毕业生的就业工作，与201*年11月26日家举办了黄山学院201*届毕业生就201*年我校有应届毕业生3595人，其中本科生3340人，专科毕业生255人：涵盖39个专业业校内双选会8高校科门类。在这次的双选会中，我校就业指导中心的各个老师及学功助理都热忱饱满，为这次双选会的胜利举办付出了辛勤劳动。现总结如下：一.双选会打算阶段。201*年11

2、月25日，各位学工助理在学生处老师的指导下，在黄山学院南区逸夫图书馆一楼北侧展厅有条不地布置会场，以保证服务当天的会场有一个良好的面貌呈现在各个公司的代表面前。本次双选会在校领导的支持下和我们工作人员的热忱服务中顺当结束，结合我校毕业生自身特点，调动了我校毕业生就业的主动性，给毕业生供应了一个良好的就业平台，提高了我校的就业率，但也有些不足:(1)场地有限，应聘的毕业生过多，我们的工作人员也不多，致使期间工作有点混乱，每个学生工作助理要负责十个单位,而有些单位须要帮忙的问题有比较多,所以工作有点手忙脚乱。(2)有些学工助理工作不够仔细，致使工作不到位（3）由于应聘的毕业生过多，部分目的不明确，

3、应聘效果不佳。少数单位应聘点前人员拥挤，而部分单位应聘点前人员稀有，录用效果不佳。有部分毕业生认为用人单位来走走过场，所以他们只是到现场观望，错过了一些好的机会。针对这种状况，学校应进一步加强宣扬力度，扩大双选会的影响力及实际意义的宣扬，让毕业生对其信念加强，使今后的双选会越办越好。（4）部分毕业生对工作期望值不高，对于许多中小型企业不屑一顾，只看准大型企业和高新工作，却忽视了中小型企业的发展潜力。某些毕业生在找工作过程中还是被动居多。因此这些毕业生就业主动性有待加强。(5)有部分毕业生在面试过程中缺乏阅历而表现出羞涩和惊慌，影响其自身实力的正常发挥，因此，毕业生应多多熬炼，提高自身面试和笔试

4、技巧。总的来看，本次双选会前期以及现场打算、宣扬、指导工作都很到位，毕业生对于双选会的信念、参加主动性以及就业心态仍须要我们在今后的工作中去思索并实行措施改善。本次双选会告知我们，在就业的道路上，我们要不断充溢自己，提高自身素养，充分做好就业打算，给自己的人生定好位，找到适合自己的工作，实现自己的人生价值。路在自己的脚下，只要英勇的走出去，前面就肯定是阳光大道，我信任胜利的职业人生=主动向上的人生目标+正确的选择+今日的全力以赴！扩展阅读：印发201*届就业论坛暨秋季校内双选会工作总结酒泉职业技术学院发文稿纸主办单位：招生就业处事由：关于印发酒泉职业书记、院长签发：分管领导签字：技术学院201

5、*年就业论坛暨秋季校内双选会工作总结的通知附件：携手促就业合作谋发办公室审核：展-酒泉职业技术学院201*年就业论坛暨秋季校内双选会工作总结公开范围及形式：部门负责人签字：拟稿人：祁育新发送机关：各系（部、校）各部门文号：酒职院招字201*号为切实做好我院校内双选会的开展，接着发扬优点，克服不足。现将201*年就业论坛暨秋季校内双选会工作总结印发你们，请仔细组织学习。二一二年十二月三日主题词：就业论坛双选会工作总结酒泉职业技术学院行政办公室201*年12月3日印发附件：携手促就业合作谋发展-酒泉职业技术学院201*年就业论坛暨秋季校内双选会工作总结在就业形势依旧严峻的背景下，为促进学院学生实习

6、就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台、加强校企合作力度，充分展示学院改革发展及骨干校建设的成果，扩高校院的社会知名度和影响力，拓宽毕业生实习就业渠道，给毕业生就业供应全面有效的服务，稳步提高就业率和就业质量，学院党委定于10月25日至26日在学院体育馆举办201*年就业论坛暨秋季校内双选会。在学院领导的关切下、在招生就业处的统筹指导下、在承办单位生物工程系的努力下，在教学系（部）的通力合作下，本年度秋季校内双选会达到了预期的目的，取得了圆满胜利，现将本次秋季校内双选会举办状况总结如下：一、基本状况本次会议的主要内容包括：邀请有关企业来校洽谈校企合作事宜、企业代表对学院办学条件进行现场考察、20

7、1*届毕业生校内双选会、人才培育质量评价及满足度调查等。会议共邀请参会单位110多家，实际参会单位72家，其中：化工技术类单位7家；机电类单位9家；经济类单位5家；旅游类单位4家；农牧副渔类单位18家；土木施工、水利类单位12家；电力、能源类单位6家。国有企业及上市公司39家。企业主要来自新疆、内蒙古、江苏、山东、北京及甘肃省等地区。双选会供应机电、机制、电力、化工、建筑、水利、财经、旅游、农业等行业共计6000多个岗位。全院201*届、201*届毕业生201*余人参会，截止目前各级学生投递应聘资料1028份，正式签约600人左右，签约率达到60%以上。发放企业满足度调查表72份，收回25份，

8、征求看法12条。二、主要做法（一）高度重视，明确责任1.学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“提高学生就业质量”的就业指导思想，充分相识做好学院毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自双选会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导的高度重视，在十月份的院领导工作例会上作为十月工作的两件大事来抓。一方面，主管就业的院领导两次部署了秋季校内双选会，强调了面对当前201*届应届毕业生数量再创新高的严峻形势，并重申了作为国家示范校高职院校，应当建有自身的毕业生就业市场、重点做好校内双选会的工作就显得尤为重要，校内双选会对学院毕业生专业针对性更强，并可为求职学生节约求职所花费的财力、物力。因而就要求校内双选会要

9、质量高、有特色，不但要促进学院学生主动应聘，还要吸引其他学校的学生应聘。主管就业的院领导还对这次双选会进行了探讨和部署，并确定了就业论坛暨秋季校内双选会实施方案。要求发挥各方面的作用，同心同德，共同为开展好这次双选会而努力；另一方面，招生就业处与承办单位和各教学系（部）之间还进行了多次协商会议，就双选会的前期打算、现场布置、接待及人员支配、事务分工等双选会相关事宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了双选会的顺当、胜利举办。2.各教学系（部）也相继召开了就此次双选会的工作例会，强调举办双选会的意义和重要性，并依据学院就业论坛暨秋季校内双选会实施方案制订并印发了本系的实施方案。责任明确到人，要求本

10、系（部）就业工作人员和班主任各司其责，充分发挥作用。通过各种渠道，多方联系用人单位前来学院聘请学生，主动努力，共同为办好这次学院大型双选会而共同努力。（二）紧密协作，仔细打算招生就业处负责此次会议的宏观指导、管理和服务工作，招生就业处细心打算、制订了切实可行的活动方案，并主动督促各教学系（部）联系用人单位，各系（部）本着“相互协调、通力合作”的原则进行合作，确保了双选会各项工作有条不紊的绽开。首先，建立了双选会工作机构，通过协商，确定了详细的双选会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了相关双选会策划方案、双选会日程表，各部门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。其次，各系（院）召开了13

11、级学生的实习工作布置及动员大会，提高了学生的使命感和责任心，让整个聘请会工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。（三）周密支配，有条不紊本次双选会从9月初起先筹备，包括材料打算，宣扬打算等。学院免费为来我院参会的用工单位统一制作展板、展台。统一由承办单位布置双选会会场，并在学院就业网站、就业信息宣扬栏刚好公布各企业的聘请信息。学院统一寄发了邀请函和学院201*年就业宣扬手册，手册具体介绍了学院状况及毕业生专业人数及男女生等基本状况，学院所设置的专业、培育目标及开设的核心课程和就业范围等。（四）组织得当、有序开展在当天实际的参会单位中，有部分单位未到，也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午

12、十点钟统计，当天实际的参会用人单位为72家，由于我们组织工作做得充分，对慕名而来要求加入校内双选会的用人单位（新疆昆玉钢铁有限公司、天津市金唐至尊企业管理询问有限公司）应急有法，故整个双选会期间的各项工作有序开展，而且在双选会现场上学生的主动踊跃应试，用人单位的严格仔细面试，形成了特别好的聘请氛围。我们的各项工作既得到了学院领导的确定，也得到了用人单位和毕业生的确定。三、取得的效果（一）推动校企合作，提高服务质量就业工作是一个长期、困难而艰难的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们以这次双选会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，此次会议学院领导与新疆兵

13、团水利水电工程集团有限公司、新疆北方建设集团有限公司、新疆环宇建工集团、中国核工业华宇建设有限公司四家国有企业签订了校企合作协议，建立了长期的合作关系；帮助学生解疑释惑，稳定学生心态；尽力帮助毕业生充分就业，在关键时期以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。（二）征集良策，共谋发展此次双选会，多家用人单位针对双选会举办和专业课教学提出许多具有建设性的看法，主要包括：建议参与学院双选会的各单位应根据同类行业进行展位布置，利于单位与学生岗位对接，便于学生横向比较；建议学院加大各专业的实践培育力度，专业课应当更贴近实际岗位。聘请单位对毕业生就业也提出了一些建议：一是要有正确的定位。高校生社会阅历

14、少，在选择职业时不要乱投简历，要明确自身专业和特长，有目的、有意识的进行；二是要有正确的相识。学历证书只代表学习实力，激励大家多深化社会学习和实践。另外要有责任感，能担当重任；三是要不断提升自我素养。薪金的凹凸要依据为企业的贡献而定，不断提升技能才是升职高薪的关键。四、存在的问题秋季校内双选会如期召开了，整个聘请现场秩序井然，各项工作开展顺畅，得到学校、用人单位及学生的好评，然而也有不足之处：（一）所邀请的用人单位的层次面还需进一步提升，区域面还需进一步外扩，学院服务还待于进一步提高。纵观聘请会现场参会的用人单位，一部分是来自西部新疆的企业，一部分是省内和本地区的一些中小企业，有的甚至是刚组建

15、公司不久，国有大型企业和上市企业缺乏，部分岗位质量不高，这样势必影响学生的签约。因而要求以后举办双选会，在邀请用人单位时，要想方法多邀请一些知名企业、国有企业、上市企业，提升学院双选会活动的层次面和就业质量。（二）本次双选会时间紧，参会单位和人员较多，企业宣讲时间由各教学系（部）自行支配，存在场地和时间上的冲突，统筹支配工作不到位。（三）此次参与校内双选会的只有个别教学系（部）要求学生着正装、拿自荐书参与本次会议，有部分毕业生参会前的打算工作做的不充分，今后要重视毕业生职业生涯规划和就业指导工作，加强毕业生参会前的打算工作。（四）不同的行业、不同的专业之间与企业用工需求存在差异，各教学系（部）

16、邀请的企业有些是国有企业或上市公司，有些是地方中小企业。大型国有企业供应的就业岗位足够，工作性质、劳动酬劳较高，学生稳定性也较高，对学生吸引力较大，中小企业供应的岗位数量少且劳动强度大、待遇差、对学生没有吸引力。五、今后努力的方向（一）主动开发优质企业，吸引实力强、待遇好的企业参与校内双选会。今后的就业工作要依据国家大力支持西部经济发展的政策导向，紧跟国家对新疆地区经济开发的步伐，调整毕业生面对西部、面对基层、面对国家须要的地方就业的方针。坚持建筑类、化工类、能源类、农业类专业毕业生挺军新疆等西部地区，现代服务类、经济管理类专业毕业生东西部兼顾并举的就业方向。主动联系国有大型企业和上市企业来我

17、院参与校内双选会，以提高就业质量为目标，吸引学生充分就业。（二）加强就业指导，切实做好高职生就业指导工作。此次双选会只有个别教学系（部）要求学生着正装、带自荐书参与，部分学生打算不充分。学生代表着学院的精神风貌，今后在组织学生参与校内双选会肯定要重视毕业生参会前的打算工作，尤其要加强对应聘学生简历制做、面试技巧等就业指导工作，努力提高学生应聘实力。（三）加强就业信息化建设力度，引导学生网上求职。在充分发挥校内双选会就业主渠道作用的基础上，通过学院就业信息网、教化部就业一体化平台的引导，主动与大型国有企业、上市公司的就业网络对接，为毕业生与用人单位“双向选择”供应丰富、快捷、精确的信息，实现就业

18、工作网络化，利用网络平台开展就业指导与服务。搭建企业、学校、学生就业信息互动平台，努力实现毕业生网上求职。（四）主动开展就业指导，关注弱势群体及弱势专业毕业生就业工作。各教学系（部）应具体驾驭毕业生就业的基本状况，做好毕业生就业意向调查，主动开展有针对性的就业服务工作，重点帮扶就业困难毕业生，特殊是对行业就业困难、专业就业困难、女毕业生就业困难等弱势群体的未就业毕业生开展特性化就业指导和“一对一”的重点举荐和重点服务，体现以人为本的就业工作思路，以强势专业带动劣势专业、以老专业带动新专业、以强势行业带动弱势行业，以男生带动女生就业的方法，努力实现就业资源共享。就业工作责任大、任务重，我们必需统一思想，提高相识，真抓实干、团结协作、努力使毕业生就业工作再创新高。友情提示：本文中关于毕业生就业校内双选会总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，毕业生就业校内双选会总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页