2022汽车4S店市场部绩效及工资考核管理办法.docx

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1、2022汽车4S店市场部绩效及工资考核管理办法 汽车4S店市场部绩效及工资考核管理方法各店市场部薪资调整建议一、目前各商家市场部薪资结构存在的一些问题：从目前市场工资结构看来，从肯定程度上体现了“能者多得”的思想，但是对“多劳多得”这一部分的思想体现得不够；从短期看来，这种绩效方式能够促进市场部人员的主动性，提升工作的动力，具有肯定的优势；但是从长期来看，也有肯定的劣势，主要体现在：1、收入水平低于行业平均收入，影响到人员的稳定性和工作主动性2、无法体现出市场部人员的工作重点3、对人员基本工作的考核方法比较繁琐，实际考核过程不叫困难，导致无法对日常工作与绩效相挂钩二、调整的建议和方案鉴于以上状

2、况，建议在目前工资的基础上，依据市场人员工作的日常任务和工作效果两方面作出调整，促进对基本工作的主动性，加强日常工作的持续性并对之进行考核，针对岗位的工作量做出相应的规定；提升市场人员的工作效率。目前可以从两个方面着手考虑，第一种方式是结合公司目前现状，以考勤制度来建立对基本工资的考核；以日常工作量和工作强度来建立对岗位工资体系；以成果、效果来建立绩效部分工资体系。其次种方式是运用平衡计分法来考核员工的工作基本状况和工作效率；主要分为日常行政管理方面和成果效果方面的两个部分来考核。现将两种考核方式陈设如下，请领导选择审批：方案一：工资分为三大块，即基本工资、岗位工资和绩效工资；三者相辅相成：、

3、基本工资：201*元工资结构基本工资内容构成每月全勤，无迟到、早退、旷工、请假状况；按时出席各种会议、岗位工资：1000元波动工资结构信息发布内容构成工资金额所占比例考核波动极限8%0%-8%工资金额所占比例考核极限201*100%100%有偿信息广告（网站、报纸、电台等）80（有偿发布）的发布必需刚好有效、包含向相关媒体发布和向集团传达效果评估报表。信息发布无偿的软文、促销信息（网站、报纸、10010%6%-14%（无偿发布）电台）的发布每周最少发布一篇软文或一篇网贴活动策划活动（展览、店堂、巡展等）的策划、200执行、成本把控、效果评估与总结20%0%-80%店头布置店头的布置、厂家对店头

4、要求的执行、80店头物料制作8%6%-10%月度安排月度安排的制定、修改和执行；效果评估10010%8%-12%市场信息竞品信息市场促销、销售、活动信息的收集竞争对手的活动、实惠和价格波动状况80808%8%6%-10%6%-10%厂家任务厂家的安排、核销、总结和各种任务的执行808%0%-10%同事协作协作同事完成等困难车型的上牌，金融及协作售后完成厂家对接等工作201*0%20%、绩效工资：机动工资结构内容构成根据当月到店客户（依据当月额定任务台数当店成交率=来电来客任务）依据当月成交额，10元/台成交绩效活动绩效每个月成交台数活动的订单台数50元/台工资金额考核极限来电来客数量完成低来电

5、来客于90%，-2元/台；完成在90%至150%，+0元/台；完成高于150%部分,+2元/台。方案二：工资分为二大块，即基本工资+业绩嘉奖：、基本工资：201*元、业绩嘉奖=有效客户信息数奖+销量奖+销售奖1、意向客户数奖：通过各种市场活动及宣扬，吸引更多意向客户，展厅每个意向客户赐予嘉奖2元/个；2、销量奖：目前公司市场部的工作重点只局限于展厅销量，即展厅每成交1台车辆，赐予嘉奖30元；3、销售奖：通过个人生活圈及网站留言的跟踪回访，赐予销售顾问同等提成薪资友情提示：本文中关于汽车4S店市场部绩效及工资考核管理方法给出的范例仅供您参考拓展思维运用，汽车4S店市场部绩效及工资考核管理方法：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页