2022年通用劳务合同范本.docx
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1、2022年通用劳务合同范本劳务合同随着人们法律观念的日益增加,合同的运用频率呈上升趋势,合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢?以下是我为大家整理的通用劳务合同范本,希望能够帮助到大家。通用劳务合同范本1发包方:_(以下简称甲方)承包方:_(以下简称乙方)根据民法典,中华人民共和国违筑法,中华人民共和国劳动法及其它相关法律。行政法规的原则,经发包方(甲方)承包方(乙方)双方友好协商。特制定以下条款(双方共同遵守):一、工程概况:1、工程名称:_信息产业园区_工程。2、工程地址:_3、建筑面积:_平方米4、结构类型:框架5、工程造价:_二、承包方式:承包方(
2、乙方)对_信息产业园区_工程项目劳务人工费总承包。三、承包范围:1、本工程承包范围为甲方发出的施工图中地梁面以上钢筋工,模板工,泥工三大工程所属的劳务工作。(不含水电,消防,门窗安装,油漆,涂料,栏杆及扶手钢筋竖焊金属构架,防水及外墙面隔热保温等工程)四、承包工期:1、开工时间:_年_月_日(以双方确定的开工报告为准)2、竣工时间:_年_月_日五、费用标准:1、劳务费按实际施工建筑面积_以上每平方米_元(结算单价:框架每平方_计算,砖砌体内外墙抹灰及面砖,楼地坪按每平方米为_元)2、甲方托付乙方完成承包范围以外的工作(包括地梁面及以外的工程)双方以现场市场价进行协商处理。3、工程在施工过过程中
3、若发生设计变更,劳务整体在人民币_元以内,甲方不另外补份,变更量在_元以上,甲方将变更的劳务费按实调增(建筑面积增加不在此约定范围内)。六、工程质量在甲方工程技术人员的支配下,工程质量必需达到合格标准。七、履行保证金及劳务人工费及支付:1、乙方进场施工在一周内向甲方缴纳劳务履约保证金人民币叁拾万元整。2、甲方在工程主体封顶_日内一次性返还乙方履约保证金人民币叁拾万元整。3、本工程主体框架结构到五层楼面完,甲方按总价的85%支付乙方劳务费,以每本月_日进行工程量的结算,次月_日内支付85%人工工资。4、该现场除合同包干外的另外用工,每日平均50元,技工为每日70元。5、甲方应将乙方的人工工资打入
4、乙方的账户,乙方向甲方供应人工费收据。6、工程完工后一个月内付清全部劳务工程款。八、甲乙方的职责:1、乙方只供应对焊机一台以及该项目施工工程中所需用的“扎丝,元钉铅丝,”其余均由甲方负责。2、甲方供应乙方人员的办公室和住宿用房,食堂的设备及锅具。3、乙方供应甲方现场管理人员工作用餐。九、由于甲方缘由造成现场停工、待料甲方按现场人员每人每天补贴人民币_元。十、现场平安:1、现场按甲方要求,乙方人员应遵守现场的规章制度,做到平安生产、文明施工。2、乙方人员违反操作规程发生的平安事故,由乙自行负责。甲方:_负责人:_电话:_年_月_日乙方:_负责人:_电话:_年_月_日通用劳务合同范本2甲方乙方依据
5、国家_省市的有关劳动法律、法规和规章,经同等自愿,协商一样,订立本合同。一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限:从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限:从_年_月_日起至 工作任务完成时止,并以完成 工作任务为标记。(二)双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从年_月_日起至_年_月_日止)。二、工作内容 乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务): 。 乙方岗位类别确定(打“”)为:( )管理类( )工人类。三、劳动酬劳(一)甲、乙双方依据本单位依法制定
6、的工资安排制度,约定乙方正常工作时间工资为 元月;乙方试用期工资为 元月。(二)甲方每月_日前向乙方支付货币工资。四、社会保险 甲、乙双方根据国家_省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方依据乙方的工作岗位须要,确定其执行 工时制度。(二)甲方执行国家_省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定,为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并听从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合
7、劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一样,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。(二)变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书。(三)乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失:(四)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外): 本合同所约定的工作任务已经完成;八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违反本合同的责任(一) 甲方有下列状况之一的,应当担当违约责任:违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;(二)乙方
8、有下列状况之一的,应当担当违约责任:未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;(三)双方同意以下列方式担当违约责任:1、违约金。一方违约,应当支付违约金 元;2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括:十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起_日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。十二、双方须要约定的其他事项 本合同
9、(含附件)一式两份,双方各持一份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),均具有同等法律效力。甲方(盖章):_乙方:_ 代表人(签字):_身份证号码:_ _年_月_日_年_月_日通用劳务合同范本3用人单位(甲方):地址(居处):法定代表人(主要负责人):员工姓名(乙方):身份证住址:身份证号码:依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方根据“合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用”的原则,签订本合同,确立劳动关系。一、合同期限(一)甲、乙双方商定,实行下列第_种形式确定劳动合同期:1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:从 年 月 日起至法定终止条
10、件出现时止。3、以完成肯定的工作任务为期限:从 年 月 日至 工作任务完成时止。(二)试用期的约定,实行下列第_种形式:1.无试用期。2.试用期为_个月(天),从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:(二)乙方的工作任务或职责是:(三)乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。(四)甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息
11、一天。2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特别缘由最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作须要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月(日);试用
12、期满工资 元/月(日)。2、其他形式: 。(二)工资必需以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法支配乙方延长工作时间的,应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。(六)因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可依据造成的损失,按有关规定相应处理。(七)非因乙方缘由造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工
13、资支付周期的,可以依据乙方供应的劳动,根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的,应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。(八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社
14、会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动爱护用品,
15、并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,听从管理,按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行和变更(一)甲乙双方应当根据劳动合同的约定,全面履行各自的义务。(二)甲乙双方协商一样,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采纳书面形式。九、劳动合同的解除、终止和续订(一)双方协商一样,可以解除劳动合同。由甲方提出
16、协商解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同,并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5、因甲方过错致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合
17、同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职,假公济私,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、因乙方过错致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:1、乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调
18、整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(六)有下列情形之一,甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严峻困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业未进行离岗
19、前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的;2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(八)有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的,
20、应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外;甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。(九)劳动合同期满,有第九条第七项规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是,本合同第七项第2目规定乙方丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止,根据国家有关工伤保险的规定执行。(十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区
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