2022年“一个强化、三个转变、四个抓实”——在公司职工代表大会上的讲话3篇.docx

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1、2022年“一个强化、三个转变、四个抓实”在公司职工代表大会上的讲话3篇一个强化、三个转变、四个抓实在公司职工代表大会上的讲话各位代表、同志们：X公司四届二次职工代表大会，在全体代表的共同努力下，圆满完成了大会各项议程，就要闭幕了。这次会议，与会代表听取审议了X经理所作的行政工作报告，探讨通过了一系列关乎企业发展和职工群众切身利益的议案，隆重表彰了X年度涌现出来的先进集体和先进个人。在此，我代表公司党总支对大会的圆满胜利表示热情的庆贺!向今日参会的X总和X部长以及一年来关切与支持公司发展的集团公司党政领导，表示诚心的感谢!向一年来为公司的发展付出辛勤努力、作出主动贡献的广阔干部职工和家属，表示

2、诚心的感谢!向受到表彰的先进集体和个人致以崇高的敬意!本次会议是一次定方向、定目标、定思路的大会，是增信念、鼓干劲、提精神的大会。X经理所作的行政工作报告，对公司过去一年的重点工作进行了回顾总结，深刻分析了企业目前面临的紧迫形势，提出了X年的指导思想和工作目标，对于我们坚决必胜信念，奋起迎接挑战，夺取各项工作的全面成功，有着重大的指导意义。为实行好本次会议精神，我强调三点看法，归纳起来就是一个强化、三个转变、四个抓实。一、一个强化就是要强化实行才是硬道理的理念一分部署、九分落实。在本次职代会行政工作报告中，支配部署了六个方面的工作任务，主题显明，目标明确，思路清楚，措施详细，为我们做好当前和今

3、后一个时期的工作指明白方向。职代会的召开只是万里长征迈出的第一步，关键在于实行，在于是否能用实际行动将职代会精神转化成推动公司转型发展的强大力气。工作报告提出X的目标。我们肯定要在实行上做好文章。首先要抓住关键。抓工作要抓重点，确保实现会议确定的全年工作目标任务，必需解决好一些牵一发而动全身的关键性环节、全局性问题，才能抓住工作的关键;其次要完善责任体制，要依据工作报告的要求，全力投入，仔细探讨、逐项分析、逐一认证，拿出详细的措施和方法，明确为实现详细目标做针对性的工作，列出任务清单，细化量化项目化、定岗定人定时辰表，把目标责任层层分解，一级抓一级，一级对一级负责;再次要强化督查，加强常常性督

4、查、跟踪性督查、阶段性督查，以查促改，以查促干，形成抓落实的强大推动力，同时要严格考核，完善考核方法，加大奖惩力度，把实行状况与票子、位子挂钩，嘉奖先进，鞭策后进，坚决杜绝雄伟蓝图在墙上，慷慨激扬在会上，措施得力在纸上，就是落不到实际行动上。二、三个转变就是要将忧患意识转变为必胜信念，将发展压力转变为前进动力，将企业愿景转变为切实行动将忧患意识转变为必胜信念。人无远虑，必有近忧。X经理在工作报告中，对形势进行了深刻分析，目的就是要使大家对经济形势的严峻性和企业的现状有一个醒悟的相识。我们要将这种忧患意识转变为必胜的信念，敏捷运用辩证的思维方式，危中求机，化危为机。只要精神不滑坡，方法总比困难多

5、，在企业的风雨历程中，我们锤炼了一支直面挑战、愈挫愈勇的干部职工队伍，只要我们不畏难、不退缩，振作精神、统筹谋划，我们的目标就肯定能够实现!将发展压力转变为前进动力。有压力不行怕，怕的是看不到压力、不敢正视压力，在压力面前手足无措、无所作为。全体干部职工要把心思用在想干事上，不做无所事事的撞钟和尚，不做滥竽充数的南郭先生，真正从思想上惊慌起来，增加干事创业的动力，决不让工作在自己这里延误，决不让指标在自己这里落空，决不因自身工作影响整体工作和发展大局;要把全部精神用在敢干事上，强化责任担当，锁定全年生产经营目标，做到接受任务不讲条件，执行任务不说困难，完成任务不打折扣，确保各项决策部署落到实处

6、，将压力真正转变为前进的动力。将企业愿景转变为切实行动。职代会制定的工作目标，既是必需完成的硬指标、硬任务，更是对广阔职工家属的庄重承诺。我们要坚固树立一盘棋的思想，自觉把个人的工作、本单位的发展置于公司的大局中去考虑谋划，仔细贯彻公司各项决策部署和工作要求，确保政令畅通、步调一样。对各项目标任务，要抓准，就是要找到本单位、部门的重点工作，区分对待，分别用力;要抓住，就是要发扬钉钉子的精神，一锤锤钉下去，直到问题解决为止;要抓深，就是不能光提要求，下指标，喊口号，要上下联动，形成合力，攻坚克难;要抓成，就是要有实际成效。总之，一句话，一个目标干究竟，埋头干、用心干、全力干，撸起袖子加油干，将我们的美妙愿望落实到实实在在的行动中!三、四个抓实就是要抓实基层党组织建设，抓实党风廉政建设、抓实职工队伍建设、抓实干部作风建设第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页