2022年党组书记在政法干部全面从严治党座谈会上的发言内容.docx

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1、2022年党组书记在政法干部全面从严治党座谈会上的发言内容要更好发挥全面从严治党引领保障作用，坚持把党的政治建设摆在首位，不断提升政治推断力、政治领悟力、政治执行力，做深做细换届工作，统筹发展和平安，以高质量党建引领高质量发展。下面是我为您举荐党组书记在政法干部全面从严治党座谈会上的发言内容。同志们：全面从严治党，推动高质量发展，关键在党、关键在人、关键在干部，要进一步深化贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途，正确处理好破与立、宽与严、标与本的关系，努力造就一支忠诚干净担当的高素养干部队伍。下面我就处理好破与立、宽与严、标与本的关系谈一谈自己的体会。一、处理好宽与严的关系全面从严治党的

2、目的是为了更好地促进事业发展，而不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉。必需坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分激发党员干部干事创业的精气神。要从严监督管理。不断完善管思想、管工作、管作风、管纪律的制度机制，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理连接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯穿起来，坚持抓早抓小、防微杜渐，发觉苗头性、倾向性问题刚好指责教化，常常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真正管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要激励担当作为。建立健全容错纠错机制，严格落实三个区分开来，加大正向激励力度，激励大胆探究、创业创新，允许工作失误。对那

3、些在干事创业中出现失误、遭受挫折的干部，组织上肯定要为他们说公道话，全面、历史、辩证地进行评价，帮助他们改进提高、削减失误，爱护他们的主动性、主动性、创建性，真正为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，而不能求全责怪，一有失误就加以责难。要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，对那些不作为、慢作为、乱作为的干部，要坚决坚决调下去，决不让那些做样子、混日子、要位子的官油子得势得利。二、处理好标与本的关系当前，我X反腐败斗争形势依旧严峻困难，存量还未清零，增量仍有发生，滋生腐败的土壤依旧存在，不正之风树倒根存。必需坚持标本兼治，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐。要持续正风肃纪反腐。坚决

4、贯彻中心八项规定及其实施细则精神和X委、X委实施方法，保持定力、寸步不让，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，从严查处不收敛不收手的违纪违法问题，坚决削减腐败存量，重点遏制增量。肃穆查处群众身边的不正之风和腐败问题，深化整治民生领域的微腐败、黑恶势力的爱护伞、政策落实的绊脚石，决不让蝇贪啃食人民群众的获得感。把对一把手的监督作为重中之重，强化上级党组织监督，做实做细同级监督，注意发挥基层党组织日常监督和党员民主监督作用，通过管住关键少数带好绝大多数。当前，巡察巡察已经实现全覆盖，各级各部门要对反馈的问题仔细回头看，深化分析探讨，看一看

5、问题整改了没有、改到位了没有，决不能虎头蛇尾，搞半拉子工程。要建立完善长效机制。针对一系列严峻违纪违法案暴露出来的问题，查缺补漏、建章立制，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。围绕建设亲清政商关系、防止被围猎等方面，修改完善和总结形成一批规章制度，堵塞监管漏洞，有效防控风险。建立健全领导干部干预司法活动、插手详细案件处理的记录、通报和责任追究机制，肃穆查处滥用职权、玩忽职守、违规插手和干预司法活动等违纪违法行为。每一位党员干部特殊是领导干部都要强化党的意识和组织观念，坚决反对特权思想和特权现象，始终敬畏组织、敬畏人民、敬畏权力、敬畏法纪，时刻把法律的戒尺、纪律的戒尺、制度的戒尺、规则的戒尺、

6、道德的戒尺牢记于心，守住底线、不踩红线、不碰高压线，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上听从组织、感情上信任组织。三、处理好破与立的关系XX、XX专案等严峻违纪违法案，对XX的政治生态和发展形象造成严峻破坏。我们必需坚持以案促改、破立并举，重整行装再动身，团结一样向前看。要坚决破除圈子文化、酒局文化等不正之风，涵养风清气正的政治生态。切实加强党内政治文化建设，大力提倡和弘扬忠诚醇厚、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，旗帜显明抵制和反对拉圈子打亲家好赌酒假借贷等政治亚文化，全面形成清清爽爽的同志关系、规规则矩的上下级关系、干干净净的政商关系，切实把正确思想、严明

7、纪律、优良作风、良好导向、正面典型树起来、立起来。要坚决破除违规用人、跑官要官等不正之风，树立选人用人的正确导向。坚持好干部标准，严把政治关、廉洁关，坚决防止带病上岗带病提拔，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关，决不能让成天琢磨拉关系、找门路、上蹿下跳、四处活动的人投机得逞。要在选人用人上体现讲担当、重担当的显明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，把那些想干事、敢干事、干成事的干部真正选出来、用起来。第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页