2022年党员批评他人发言稿 党员干部民主生活会上对别人批评意见清单.docx

《2022年党员批评他人发言稿 党员干部民主生活会上对别人批评意见清单.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年党员批评他人发言稿 党员干部民主生活会上对别人批评意见清单.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年党员批评他人发言稿 党员干部民主生活会上对别人批评意见清单 党员指责他人发言稿 党员干部民主生活会上对别人的指责看法清单 本人通过理论和文件学习，不断改造世界观、人生观和价值观，更加坚决了信念，在思想上、行动上进一步统一到“xxxx”重要思想的要求上来，统一到经贸委党委当前的工作重心和奋斗目标上来。一年来，做为经贸委党委委员和xxx总经理，在集团公司的带领下，本人能正确给自己定位，留意维护班子的团结，履行好自己的职责，牢记“两个务必”廉洁自律，主动做好本职工作，现从以下几个方面做汇报，自我指责，如有不妥，不足之处，请领导和同志指责指正，我将本着有则改之，无则加勉的看法，虚心恳切接受。

2、 一、加强作风建设 在工作中本人能够树立大局意识，仔细执行上级党委和集团公司的各项制度和粮食政策，主动提倡为“三农”服务，仔细做好粮食工作，努力完成收购任务。能够坚持民主集中制原则，在党总支上能充分发表自己的看法，对会议确定的事坚决听从，对重大事项刚好请示汇报，并刚好向下级传达党委的确定，不搞暗箱操作。平常留意和班子成员沟通，向他们学习，丰富自己的管理阅历，提高自己的领导水平，维护班子的团结。 二、仔细落实党风廉政责任制 我能严格遵守领导干部廉洁自律的“六项规定”。凡要求下面做到的，自己首先要做到;要求别人不做的，自己肯定不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自律、自省、自警、自励，始终保

3、持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，能严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，仔细落实党内监督“五项制度”，努力做到勤政廉政。自觉接受监督，抵制不正之风，不滥用权力，不谋私利，坚持实事求是，坚持务实的工作作风，不说大话空话。 三、存在的问题 1、政治理论学习深度不够，平常，自己虽然也重视政治理论的学习，能够刚好、仔细的学习有关政策，但不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满意于有关支配学习，学过了事，在学习的自觉性方面还存在较大的差距，没有对学过的东西进行仔细反思，没有深刻钻研。在以后的工作，我还需仔细加以克服和改进。 2、深

4、化基层调查探讨不够，领导干部与一般职工须要面对面地交心、谈心，从这个角度上讲我做得不细。今后我要进一步坚固树立党的“从群众中来，到群众中去”的观点，多深化基层，多搞调查探讨，了解状况，职工生活和思想状况，多倾听群众建议，刚好驾驭干部职工的思想动态和普遍要求，把他们的一些好看法征集上来，针对性地提出解决方法和措施，以更好地做好工作。 3、自己的领导艺术和水平还待进一步提高，领导艺术和水平还须要在今后工作中进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高超辨是非的实力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要擅长透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题，以适应现代企业管理的须要。 4、主动

5、探究粮食购销企业发展的新路子，维护粮食平安。今年由于粮食购销市场发生了改变，销价下跌给粮食经营带来了困难，同时夏粮收购价格定价的不合理，造成目前销售收购困难很大，粮食购销企业面对目前的粮食市场经营存在肯定的危机，因此自己在今后的工作中，更要加强学习，汲取好的阅历，提高管理水平，仔细对待探讨调查市场，适应市场，主动开拓市场，探究粮食企业发展的新路子。切实做好粮食平安稳定工作。 5、主动参与党委各项活动，充分发挥党委委员的作用。粮食购销企业是一个季节性的企业，收购季节工作忙，造成了有时不能刚好参与党委召开的会议，所以今后工作中努力克服，严格要求自己，合理支配好工作和会议的关系，刚好参与党委召开的会

6、议，充分发挥党委委员的作用，切实为企业发展出谋划策。 以上是我个人自我指责的发言，不足之处，请同志们赐予指责指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和熬炼自己。 各位领导、党员同志们： 以下是我的指责与自我指责材料。一年多来，在党支部的正确领导下，我透过不断学习，对标检查，思想相识有了新提高，增加了努力搞好本职工作的职责感和使命感。在思想上和实践工作中都取得必需实际效果，使自己在岗位上和思想素养得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有必需差距。下面我本着指责与自我指责的原则，比照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话常说：“金无足赤，人无完人”，我深刻的相识到自己还有许多不足，主要表此刻以下

7、几个方面。期望领导和同志们指责指正。 一、存在问题及缘由分析 1.思想解放程度不够。存在着志向信念方面，党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，专心干好本职工作就能够了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题潜力明显不够。 2.学习学问钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把业余的时间多用于提高现代医学传

8、统医学的学习上。对新学问，新技术的学习不足，表现没有沉下心仔细的学习理论学问，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准，满意于能应付过得去、差不多。详细工作不够扎实，存在急于求进的状况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。对事实状况未作具体了解之前便枉下结论导致事与愿违使事情未收到预期结果。做事虽有安排，但很难按安排实施，常常给人虎头蛇尾的感觉。究其缘由主要是学习看法问题，一是认为自己脑子不好使，记忆力不行了，不是学习的时候了，二是认为理论是务虚的，能大致了解一些就能够了，满意于一知半解。 3.工作艺术性不够。不成熟、不稳重。做事风风火火走马观花不仔细不细致。主要表此刻工作方法简洁

9、，只安于表面，处理事情方法比较简洁，缺少敏捷性和艺术性，对问题深层次思索不够，对工作方法的完善会给自己的工作带来动力相识不深刻。粗枝大叶，在平常的工作忽视小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会仔细从细微环节入手，以细致的看法对每一件事。究其缘由主要是自己的性格缺陷导致。还是自我满意，自我劝慰的思想存在。 4.事业心不如从前，开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和志气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于阅历还不足，工作的水平还不高。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾，抓落实方面做得不到位。 二、今后努力方向及整改措施

10、1.加强中特理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科学发展的潜力，不断探讨新状况，新问题，新改变，使我的思想和医院实际相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相贴合，实事求是、创建性地开展支部工作，促进科室的科学发展。 2.充分发挥自己的专心性、主动性、创建性，不断实现好、维护好、发展好医院的根本利益;营造良好的工作环境和氛围。主动担当组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。 3.不断创新工作方法，协作领导做好支部工作。不断加强政治理论学习和业务学习，强化职责意识和主子翁意识，提高工作效率。明白怎样办，没人去干，就是大问题。所以关键是须要落实“怎样办”。再好的药方

11、开出来，没人替病人抓药，熬药，喂药。仍旧不能治好病人的病。但别人怎样说，你就一根筋的怎样干，是缺乏独立思索之人。只有在实践中，才能辨别是与非。从而得出“怎样办”的正确方法论。 4.以身作则，严格要求。加强政策理论、医学理论和业务学习，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新。进一步转变工作方法，坚持依靠群众，拜前辈、病人为师，发扬民主，不断提升科学发展、促进和谐、服务群众的水平，努力走出一条贴合科室发展实际的科学发展之路 一、 对xx同志的指责看法 (一)、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的状况。 (二)、求稳怕乱，有时下属单位人员埋

12、怨较多，作为公司老总没有刚好去指责指正而放任自流。 (三) 工作中满意于老阅历、老方法，只求过得去不求过得硬。 二、 对xx同志的指责看法 (一)、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次冲突。 (二)、工作中有时会有暴脾气的现象， (三)爱指责人，常常指责人不讲方法，不讲场合。 三、 对xx同志的指责看法 (一)、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次冲突，怕得罪人。 (二)、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。 (三)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 四、对xx同志的指责看法 (一)、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。 (二

13、)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 (三)、工作抓落实不深化不详细，创新意识开展工作不够。 五、对xx同志的指责看法 (一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。 (二)、接受新事物不够快。 (三)、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。 六、对xx同志的指责看法 (一)、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。 (二)、工作中重支配轻方法，有时把繁重的工作支配下去后没有刚好交给他们合适正确的方法。 (三)、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少沟通很少沟通，听不到真实的状况，不利于工作的科学解决。 七、

14、对xx同志的指责看法 (一)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 (二)、工作抓落实不深化不详细，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。 (三)、激情少，暮气重，不主动主动的解决困难。 八、对xx同志的指责看法 (一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，工作时间长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手脚。 (二)、工作中满意于老阅历、老方法。 (三)、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。 九、对xx同志的指责看法 (一)、工作中重支配轻方法，有时把繁重的工作支配下去后没有刚好交给他们合适正确的方法。 (二)、缺乏亲和力，与下属很少沟通很少沟通，听不到真实的状况，不利

15、于工作的科学解决。 (三)、服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。 感谢您的阅读，祝您生活开心。 祝语 :你若盛开，花蝶自来，你若精彩，天自支配，有时，我们缺少的只是一种自我精彩的志气，明明可以让自己变得更好，可是放弃了机会，明明可以证明自己，却缺少了志气。许多时候，不是我们不行，而是我们不敢去想，不敢去试，胆怯失败比失败本身这件事更值得可怕。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页