2022年辞职申请书模板汇编八篇.docx

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1、2022年辞职申请书模板汇编八篇辞职申请书模板汇编八篇在如今这个年头，许多事项都须要运用申请书，我们在写申请书的时候要留意看法要恳切、朴实。写申请书真像想象中那么难吗？下面是我整理的辞职申请书8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。辞职申请书 篇1敬重的领导：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我自年月日进入xxx股份有限公司，年月日调入xx部分，至今已过半载，恰是在那里我起先踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司赐予了我良好的学习和熬炼机会，学到了一些新的东西充溢了自己，增加了自己的一些学问和实践阅历。我对于公司半年多的照看表示真心的感谢！这天我

2、选取离开并不是我对此刻的工作畏惧，承受潜质不行。经由慎重的思索，我发此刻公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，无所作为，不会给公司带来任何价值，坚信公司领导能赐予充分的谅解。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，全部的前续工作在公司上下极力正视下一步步推动。也恰是思索到公司今后推动的公道性，本着对公司负责的立场，为了不让公司因我而造成的决议安排失误，我慎重向公司提出辞职，望公司赐予批准。祝公司项目推动顺当创建绚丽，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！此致敬礼申请人：xxx20xx年xx月xx日辞

3、职申请书 篇2 敬重的王经理： 您好！从20xx年3月至今，在公司工作已经接近7个月的时间里，和许多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我信任在将来也肯定会深深的影响我，我真诚的感谢各位领导，感谢这个项目部中的每一位，因为你们让我成长。在过去几个月的时间里，公司教给了我许多东西，并且赐予我许多帮助和熬炼的机会，让我在这个岗位上积累了肯定的专业技能和工作阅历，同时也学到了许多工作以外的，为人处事等道理，我特别感谢公司领导给我的机遇和帮助，我信任这也是我一生中最难得的财宝。但是由于某些个人缘由使我不得不向公司提出辞职申请，我已考虑成熟，并希望与今年x月x日正式离职，望公司领导批准。 我希望五洲城建

4、开发有限公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢五洲城建开发有限公司让我曾经成为其中一员。此致敬礼！申请人：年 月 日辞职申请书 篇3敬重的领导：我很愧疚在这个时候向机械公司提出了辞职。来到机械公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，机械公司的领导对我非常照看，同事们对我也非常友好，对我无论在工作上还是生活上都供应了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微乎其微付出跟我在这里得到的相比，犹如滴水之于汪洋。在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种缘由我不得不选择离开。这写话或许显得有些虚伪，但是我写这份辞

5、职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、缺憾而不是对新生活新工作的向往和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照看，愧对领导的错爱与关怀。缺憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证诚信马达的辉煌，希望几年后，我不会因为我今日的确定而太过懊悔吧最终祝福机械公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝福领导，同事们身体健康，工作开心。望领导早日批准我的申请，在此特别的感谢！此致敬礼！申请人：xxx时间辞职申请书 篇4xxx总经理：我来到xxx广告策划有限公司半年，起先感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我当时以为，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前途。不行否认我特别钦佩您，但只限于您的事

6、业成就。我特别了解您撑起三个私企的辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。俗话说冰冻三尺非一日之寒，我认为公司的一些规章制度太过于偏向您的利益，对雇员也不信任，您成天盯着下边的员工终归让人觉得不舒适。办公开支是应当节约，但是什么事情不要太过吧，电话费已经降到最低标准您还是不满足，我真不明白，莫非公事也要用自己的电话打？我对公司推出的负激励制度表示赞同，终归没有规则不成方圆。但是什么都要讲公允吧？迟到扣钱，那么加班呢？您或许会想加班是因为员工没有实力所以才不出效率，但是您可能忽视了一点：我们是人。（一分钟能打一万字的肯定是非人类）我不得不提到薪水的问题，我刚到公司来的时候您说试用期三个月薪

7、水900元，您当时和我说过转正后薪水在1200元1500元之间，可是我试用期就有六个月，这也太离谱了吧？好不简单过了试用期，可现在的工资和您当时答应的最低标准还要差200元。假如不是当时对您还有一丝敬意，我早就走人了。原来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司充溢信念，您可以找到更好的员工，我辞职对公司不会有任何影响，终归现在人才有的是，祝福公司兴盛发达！请总经理批准我的申请！此致敬礼申请人：xxx时间辞职申请书 篇5经理：您好！首先，特别感谢您从我到公司后对我的支持和关照！我仔细回顾了来公司后的工作状况，觉得来取得这份工作是我的幸运，特殊是领导对我的支持，同事们

8、对我的帮助让我心怀感谢之情。对于离开公司我只能表示深深的歉意！特别感谢公司赐予了我这样的工作机会。外面有个发展的机会，我准备试试看，所以我确定辞职！在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的改变，我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺当！申请人：xxxxx年xx月xx日辞职申请书 篇6敬重的车间领导：您好！很缺憾在这个时候向你正式提出辞职。时间飞逝，转瞬来到车间已半载有余，起先感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐。在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过苦痛，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不欢乐的经验，不过在这

9、里至少还是学了一些东西。信任每一个来到福建远航鞋业有限公司的员工都怀揣着相同的幻想：奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦信任每一个离开福建远航鞋业的年轻人，都会牢记在福建远航鞋业生活的日子，那些难忘的岁月。每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心乏累经常夜不能寐，我想这些客观的缘由我无力去变更，唯一能变更地只有我自己，这也是我萌生去意最干脆的缘由。哲人说：生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于

10、一个年轻人来说未必不是一件好事。最终祝福线的兄弟们工作顺当，身心健康，同时恳请领导批准我的辞职。申请人：申请日期：辞职申请书 篇7敬重的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告 。我是怀着非常困难的心情写这份报告的。自从我进入公司之后，公司对我的栽培、信任和关切，使我学到了许多学问，也让我感受到了家的暖和，对此我深表感谢!但是由于我自身实力的不足，使我工作业绩不佳、没有方向等，为此我进行了长时间的思索和彷徨。或许这真是对的，只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择，我不得不怀着困难的心情下定决心。为了减小我个人的缘由而影响公司的发

11、展，经过深思熟虑之后我确定辞去目前的工作，我知道这个过程会给公司带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。我现已打算从公司离职，并完成全部工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将刚好作出答复。特别感谢公司在这段时间里对我的教育和照看，在公司的这段经验于我而言特别宝贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我职业生涯发展中最重要的一部分。祝：公司领导和全部同事身体健康、工作顺当!公司业绩一如既往、步步高升!再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也希望公司能够体谅我的个人实际，对我的申请予以

12、批准。此致敬礼!辞职申请人：20xx年2月26日辞职申请书 篇8敬重的领导：作为公司的工程监理，本人很缺憾这个时候提出辞职，我很清晰在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫;也正是考虑到工作支配的合理性，本着对工程、对领导负责的看法，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我慎重向单位提出辞职。这样单位有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助新人做好交接工作。自从xx年5月进场以来，我始终都很享受这份工作，现在却要离开，离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，的确很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善。我之请辞

13、，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平常没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从变更，我所能做的，只有选择离开。人性化管理应当是公司发展的根本，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或干脆的会影响到公司的发展及团体的稳定，领导和一般职员之间要相互理解、体谅、沟通，而不应当只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会仔细、负责。这次发放工资，整个驻地办没有一个人没看

14、法的，只是敢怒不敢言而已;试想假如一个人连自己正值利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任?从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管理存在肯定问题，这就要领导们能够把握管理的力度和敏捷性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的嬉戏规则，必需要“人”来遵守;但嬉戏规则虽是死的，人却是活的，有时能变通则应变通! 此致 敬礼！申请人：申请日期：第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页